Резюме від 25 квітня 2017

Барабаш Тетяна Леонідівна

Начальник відділу кадрів, менеджер з персоналу

Повна зайнятість.

Дата народження:
20 вересня 1972 (44 роки)
Місто:
Нікополь
Готовий до переїзду:
Дніпро (Дніпропетровськ), Київ


Контактна інформація

Щоб відкрити контакти, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.


Досвід роботи

Начальник відділу управління персоналом, провідний інженер відділу управління персоналом

з 08.2002 по нині (14 років 9 місяців)
ТОВ Нікопольський завод сталевих труб «ЮТІСТ», Нікополь (трубне виробництво)

Забезпечення підприємства робітничими кадрами:
спостереження за ринком праці, володіння інформацією про сформовану ситуацію з кадрами, середньої заробітної плати
при необхідності розміщення інформації про вакантні посади в джерелах масової інформації та проведення співбесід з кандидатами;
планування потреб у персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву співробітників, а також оперативний пошук потрібних фахівців;
проведення співбесід і тестування кандидатів, що претендують на роботу в компанії;
видача висновків професійної придатності;
планування найму співробітників.

Кадрове діловодство:
документальне оформлення і облік трудових договорів, призначень, звільнень, переміщень;
облік і ведення особистих справ, оформлення трудових книжок;
розробка, оформлення і облік договорів з особами нештатного складу на виконання робіт (надання послуг);
ведення кадрової бази даних;
складання та видання кадрових наказів (про роботу структурних підрозділів, заміщення посад, відпустки по догляду за дитиною або достроковий вихід з відпустки та інше);
підготовка та видача довідок;
формування штатного розкладу.

Підбір персоналу:
співпраця з центрами зайнятості, згідно із запитами підрозділів компанії;
проведення співбесід і тестування кандидатів, що претендують на роботу в компанії;
видача висновків професійної придатності;
планування найму співробітників.

Організація навчання і перепідготовки співробітників компанії:
організація корпоративних тренінгів;
залучення сторонніх організацій, що здійснюють навчання персоналу. З'ясування потреби в проведенні того чи іншого типа навчання;
організація, координація та контроль виробничого навчання на підприємстві рамках діючого законодавства України, нормативних актів та міжнародних стандартів;
виконання комплексу робіт по підвищенню кваліфікації і розвитку ділової кар'єри співробітників, також мотивації ділової кар’єри працівників;
проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестації, конкурсів на заміщення вакантних посад;
організація виробничої практики студентів вищих навчальних закладів та учнів центрів професіональної освіти;
підготовка та проведення сертифікаційних, наглядових та інших аудитів в рамках функціонування системи якості відповідно до державних та міжнародних стандартів.

Оптимізація організаційної структури компанії:
розробка оптимальної організаційної схеми;
проведення реструктуризації компанії відносно кадрів;
переміщення співробітників всередині структурних підрозділів компанії;
ротація персоналу;
організація проведення атестацій співробітників;
координація кар'єрних просувань і нових призначень всередині компанії.

Формування кадрової політики компанії:

Пенсійні питання:

Ведення військового обліку військовозобов’язаних та призовників, які прапрацюють в компанії


Освіта

Запорізький національний університет

Економіст, Запоріжжя

Вища, з 09.2002 по 07.2008 (5 років 10 місяців)


Професійні та інші навички

  • Навички роботи з комп’ютером
    Досвідчений користувач: MS Office (Word, Exсel, Access, Power
    Point, Outlook).
    Досвідчений користувач Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Opera,
    Safari, Google Chrome).

Зберегти у відгуки Уже у відгуках

Схожі резюме

Усі схожі резюме

Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: