Контактна інформація

Шукач вказав ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4185239

Знання мов

• Французька — середній
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Опыт работы

Период работы:С октября 2016 по январь 2017 года (4 месяца)
Должность:Специалист по развитию бизнеса (Полная занятость)
В организации:ООО "Проект- Мастер, г.Москва
Деятельность компании:Телекоммуникации, связь
Должностные обязанности и достижения:Активное привлечение новых клиентов Развитие существующей клиентской базы Назначение и проведение встреч с потенциальными клиентами; Ведение переговоров; проведение презентаций; Подготовка и оформление договоров

Период работы:С февраля 2015 по сентябрь 2016 года (1 год и 8 месяцев)
Должность:Рекрутер фрилансер (Частичная занятость)
В организации:Stafory, г.Москва
Сайт компании:http://stafory.com
Деятельность компании:Услуги для бизнеса
Должностные обязанности и достижения:Stafory– это сервис, который создан для того, чтобы кадровые агентства могли сконцентрироваться на своей основной работе – подборе персонала. Cоздана прозрачная биржу рекрутинговых услуг для всех кадровых агентств России.
Я создавала предложения работодателям, выполняла закрытие вакансий. И далее продолжала сотрудничать с компаниями.
Опыт работы it-компаниями. (закрытие вакансий- инженера технической поддержки, системного администратора, инженера по гос. продажам.
Human result - Интересный способ работы и зарабатывания денег, пока находишься в поиске постоянного места работы! Работала Рекрутером-телефонистом, массовый подбор для одной косметической кампании.
http://www.humanresult.ru/hrjob
Так же на протяжении удаленной работы сотрудничала с компанией ООО СКС- подбор сотрудников в строительные компании.

Период работы:С апреля 2016 по август 2016 года (5 месяцев)
Должность:Рекрутер (Полная занятость)
В организации:ООО Бизнес -импульс, г.Москва
Деятельность компании:Услуги для бизнеса
Должностные обязанности и достижения:Поиск кандидатов в открытых источниках (job-сайты, профессиональные форумы и соцсети).
• Проведение телефонного интервью - выявление ожиданий кандидата, оценка опыта (роль на проектах, длительность проекта), представление позиции, презентация компании, мотивация на встречу.
• Проведение личного интервью.
• Курирование процесса трудоустройства кандидата, помощь, согласование деталей.
• Подбор персонала, адаптация персонала
Мониторинг рынка труда.
Массовый поиск (Линейный персонал)- продавцы, администраторы. в ритейл и в сферу услуг.
Поиск специалистов и менеджеров -менеджеры по продажам d2b услуг.
Поиск руководителей среднего звена-менеджер по гос. закупкам
Поиск руководителей высшего звена.- Коммерческие директора.

Период работы:С сентября 2014 по февраль 2015 года (6 месяцев)
Должность:Рекрутер (Полная занятость)
В организации:ООО "Спектр", г.Москва
Должностные обязанности и достижения:Активный подбор персонала, региональный подбор;
Размещение вакансий в различных источниках (hh.ru, job-mo.ru и др.);
Проведение собеседований (телефонное, личное);
Ведение базы данных по кандидатам;
Отчетность (еженедельная, ежемесячная);
Ведение кандидатов от просмотра резюме до оформления в компанию (согласование условий найма);
Мониторинг рынка труда

Период работы:С июля 2013 по июль 2014 года (1 год и 1 месяц)
Должность:Менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
В организации:ОАО Глория Джинс, г.Москва
Должностные обязанности и достижения:Проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, согласование приема сотрудников на работу
Контроль прохождения испытательного срока, проведение адаптационных бесед, выработка рекомендаций для успешного прохождения сотрудниками испытательного срока.
Ведение КДП, учет рабочего времени.
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Своевременное обеспечение кадрами открывающиеся объекты, согласно Положениям о порядке работы с персоналом при открытии новых объектов
Ведение отчетности по подбору персонала
Разработка и реализация мероприятий по подбору, планирование рекламной кампании
Участие в HR проектах подбор персонала различных уровней

Период работы:С мая 2012 по июль 2013 года (1 год и 3 месяца)
Должность:Региональный менеджер по подбору персонала (Полная занятость)
В организации:GSR, г.Москва
Должностные обязанности и достижения:Поиск и подбор персонала (массовый подбор);
проведение групповых собеседований;
прием входящих звонков от соискателей;
трудоустройство персонала (работа с ЛМК, банковскими картами);
ведение статистических отчетов;
руководство группой специалистов

Период работы:С января 2012 по июль 2012 года (7 месяцев)
Должность:Дизайнер-консультант (Полная занятость)
В организации:Кухни Европы, г.Москва
Должностные обязанности и достижения:Консультирование клиентов, составление дизайн-проекта, заключение договора.

Период работы:С марта 2011 по октябрь 2011 года (8 месяцев)
Должность:Менеджер по продажам (Полная занятость)
В организации:ООО Фатиния, г.Химки
Должностные обязанности и до