Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів? Пройдіть опитування
Резюме від 20 жовтня 2017

Александр

Руководитель отдела продаж, региональный менеджер, коммерческий директор, 15 000 грн

Зайнятість:
Повна зайнятість.
Вік:
43 роки
Місто:
Дніпро

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Додаткова інформація

Александр Красюк

Цель
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Skype: a[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
г. Днепропетровск

Развитие себя в динамично развивающейся компании. Реализация знаний, навыков и компетенций с целью достижения поставленных целей компании.

Ключевые компетенции

Управление торговой командой

Проведение переговоров с ключевыми клиентами и поставщиками
Построение и контроль системы дистрибуции
Анализ конкурентной среды, построение стратегии развития новых продуктов

Опыт работы
Руководитель отдела продаж
Июнь 2016 – по н.в.
ООО «Фабрикант» (Производство и продажа кондитерских изделий)
- сформировал отдел продаж;
-открыл направление СТМ (торговые сети, дистрибуторы)
-увеличил продажи в два раза
- заключени договоров с новыми дистрибуторами.
- построение стратегии продаж.
- взаимодействие с дистрибуторами и торговыми командами.
- постановка целей, задач и контроль выполнения.
- разработка маркетинговых мероприятий стимулирующих сбыт.
-разработал и внедрил систему мотивации дистрибуторов
-увеличил ассортимент
-восстановил и привлек новых партнеров
Директор
Февраль 2015 – март 2016
ООО «СОФИ» (Производство и продажа кондитерских изделий)
- оптимизировал линейку продуктов с позиции маржинальности (исключил не маржинальные, разработал механизм оценки плановой маржинальности для установления отпускных цен при росте закупочных цен)
- проанализировал рынок сырья, снизил закупочные цены на сырье от 10% до 30% путем дублирования предложений.
Заместитель директора
Ноябрь 2005 – февраль 2015
ЧП «ПТФ «Легион центр» (дистрибуция) FMCG
- управление доходностью клиентов;
- проведение переговоров с ключевыми клиентами;
- проведение договорных компаний с ключевыми клиентами и поставщиками;
- поиск и привлечение поставщиков;
- проведение переговоров с поставщиками;
- постановка целей и задач торговому отделу;
- разработка системы мотивации;
- разработка и утверждение маршрутов торговых агентов;
- утверждение штатного расписания;
- коучинг торговых представителей;
- обучение и введение в должность менеджера по закупкам;
Достижения:
- расширил портфель брендов;
- оптимизировал процессы логистики;
- увеличил оборачиваемость склада;
- автоматизировал торговую команду (ST Мобильная торговля);
- увеличил количественную и качественную дистрибуцию.

Менеджер п работе с ключевыми клиентами
Июль 2005 – ноябрь 2005
ЧП «ПТФ «Легион центр» (дистрибуция) FMCG
-Организация и развитие продаж продукции в ключевых клиентах.
- Обеспечение контроля постоянного присутствия, видимости и доступности продукции согласно ранее прописанных торговых условий.
- Сопровождение договорных компаний.
- Разработка, обоснование, организация и контроль проведения акций;
- Выполнение плана продаж;
-Управление дебиторской задолженностью;
- Контроль документооборота.
- Подбор и контроль персонала (мерчендайзеров)
- Анализ ценового позиционирования конкурентов;
Достижения:
Развил ассортимент в «Варус» с нуля до 120 SKU;
Вывел ряд позиций в топ 10 товарных групп;
Увеличил товарооборот в 8 раз.
Построил эффективные коммуникации с клиентами.
Торговый представитель
Апрель 2004 – июнь 2005
ЧП Клименко С.И. (Дистрибуция) FMCG
Торговый представитель
- активный поиск клиентов;
- работа с дебиторской задолженностью;
- выполнение плана продаж.

Образование
2011 –2016 – Приднепровская Государственная Академия Строительства и Архитектуры (специальность “Экономика предприятия).
2004 – 2015 – тренинги по менеджменту, личной эффективности, обучающая программа «Школа торгового представителя» в корпорация «Бизнес мастер».

Личные качества
Системность, ориентированность на результат, умение избегать конфликтов, настойчивость, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость, способность быстро обучаться, коммуникабельность, стремление к развитию.

Личные сведения Возраст: 36 лет.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: