Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів? Пройдіть опитування
Резюме від 19 листопада 2020 PRO

Наталия

HR-менеджер, HR бизнес-партнер

Зайнятість:
Повна зайнятість, неповна зайнятість.
Вік:
47 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

HR бизнес-партнер (Департамент продаж)

з 03.2014 по 09.2016 (2 роки 6 місяців)
ЧАО «Эфес Украина», Киев (Производитель и импортер пива (часть международной группы Efes – 5-го крупнейшего в Европе производителя пива, а также 6-го крупнейшего в мире бутилировщика продукции Coca-Cola)

•Подбор торгового персонала разного уровня
•Разработка в внедрение HR политик и процедур (план отбора торгового персонала разных уровней, центр оценки и развития и др.)
•Обеспечение выполнения плана ввода в должность новых сотрудников и поддержка периода их адаптации
•Управление процессами оценки результатов деятельности и потенциала сотрудников,
•Организация обучения менеджеров эффективному подбору персонала и интервью по компетенциям
•Работа с линейными менеджерами, их поддержка в вопросах поиска талантов, развития подчиненных
•Консультирование менеджеров и сотрудников по вопросам применения корпоративных HR – политик, вопросам трудового законодательства, контроль соблюдения трудового кодекса
•HR – отчетность

Менеджер по персоналу (Департамент консалтинга)

з 02.2007 по 09.2013 (6 років 7 місяців)
ЧАО "Ситроникс Информационные Технологии" (ранее «Квазар Микро Техно», Киев (IТ-компания, поставщик решений, продуктов и услуг в области информационных технологий, системный интегратор)

Период работы указан включая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
•Адаптация персонала (разработка адаптационных мероприятий, написание Книги сотрудника, введение в должность, оценка по результатам испытательного срока)
•Разработка процедур информационного обмена между руководителями и менеджером по персоналу по кадровым вопросам
•Участие в планировании подбора и обучения персонала
•Подбор ИТ- персонала
•Участие в проведении оценки персонала методом ассессмент-центр (разработка компетенций, проведение интервью, работа в качестве наблюдателя)
•Проведение exit- интервью и подготовка отчета по причинам увольнений
•Подготовка HR отчетов (текучка, рост, продолжительность работы в компании, динамика заработной платы и т.д.)
•Учет и систематизация представлений на повышение оклада и премии
•Проведение исследований удовлетворенности сотрудников работой в компании
•Разработка документации (листы оценки по результатам интервью, по результатам испытательного срока и др.);
•Создание и поддержание матрицы функциональных компетенций сотрудников
•Ведение внутренней базы кадрового учета (движение персонала, личные данные, вакансии, сертифицикации)

Менеджер по персоналу (HR Supervisor)

з 01.2005 по 02.2007 (2 роки 1 місяць)
Группа компаний «Германос», Киев (сеть магазинов мобильной связи; производство и продажа электротехнического оборудования; дистрьюбуция потребительских товаров))

•Подбор персонала (поиск, интервьюирование, отбор)
•Адаптация персонала (разработка процедуры, введение в должность)
•Разработка внутрифирменных политик и процедур
•Участие в разработке систем оплаты труда и бонусных схем
•Администрирование компенсаций и льгот, в том числе медицинского страхования
•Участие в обзорах заработных плат и рекомендации топ-менеджерам относительно компенсационных политик, представленных на рынке
•Разработкамотивационных мероприятий
•Организация обучения менеджеров основам подбора персонала и технике проведения интервью
•Участие в разработке и внедрение системы оценки персонала
•Организация ведения кадрового учета группы компаний
•Ведение личных дел, трудовых книжек, баз данных персонала
•Кадровая документация (прием, перевод, увольнение, отпуска, дисциплинарные взыскания, премирование)
•Разработка документации для службы персонала (заявка на вакансию, бланк интервью, виды заявлений, интервью при увольнении и др.);
•Проведение исследований удовлетворенности сотрудников работой в компании
•Отчетность в государственные органы, в головной офис
•Организация корпоративных событий

Офис менеджер/Ассистент генерального и финансового директоров, Инспектор по кадрам

з 02.2000 по 10.2004 (4 роки 8 місяців)
ООО «Штраус Украина» (ранее Представительство концерна ELITE, ООО "Элит Украина"), Киев (Производство, импорт и продажа кофе)

Освіта

Киевский Национальный Экономический Университет

Управление трудовыми ресурсами, Киев
Вища, з 1994 по 1999 (4 роки 9 місяців)

Магистр менеджмента персонала

Додаткова освіта та сертифікати

Киевские государственные курсы иностранных языков «Интерлингва» - курсы английского языка

1999-2000, 2 года

Тренинг «Навыки проведения структурированного интервью: Интервью по компетенциям», SHL

2006

Тренинг и сертификация “Профессиональный личностный опросник (OPQ): практическое использование

2014

Тренинг «Эффективный рекрутинг. Интервью как основной метод оценки кандидата» , KMK Business Training TACK International

2014

Знання і навички

MS Office Пользователь Internet Управление персоналом Начисление зарплаты Oracle Database

Знання мов

Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Опыт, знания, навыки
•Более 8 лет практического опыта в сфере управления персоналом
•Подбор менеджеров высшего и среднего звена, специалистов, торгового персонала
•Разработка и внедрение HR политик и процедур (подбора, ввода в должность, адаптации, оценки потенциала, центр оценки и развития и др.)
•Участие в разработке системы вознаграждений
•Администрирование компенсаций и льгот
•Внедрение и поддержка системы оценки персонала
•Управление процессами управления талантами
•Организация и поддержка процессов обучения и развития персонала
•Опыт построения системы кадрового учета «с нуля»
•Знание трудового законодательства
•Консультационная поддержка руководства и сотрудников по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями
•Общение напрямую с иностранными топ-менеджерами компании
•Английский язык на уровне upper-intermediate

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: