Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів? Пройдіть опитування
Резюме від 18 березня 2024

Тетяна

HR-директор, руководитель отдела, главный специалист

Зайнятість:
Повна зайнятість.
Вік:
48 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Російська — вільно
  • Англійська — середній

Додаткова інформація

Город проживания/работы: Киев
Сопроводительное письмо:
Добрый день! Рассматриваю предложения по работе в Киеве на вакансию :
- HR- директор,
- HR бизнес-партнёр,
- Главный специалист,
- Руководитель направления

Менеджерский опыт (создание команды/управления другими людьми).

Опыт создании HR службы с «0» (организационная структура, подбор/рекрутинг, обучение и развитие персонала, оценка деятельности, управление талантами, кадровый резерв, нематериальная мотивация, корпоративная культура, развитие бренда работодателя, внутренние коммуникации, КЗОТ и т. д.)
Образование: магистратура экономика и психология.
Я готова взяться за новый проект или продолжить существующий.
О себе: опыт в подборе персонала, обучении и продажах от 10 лет, в направлениях: В2В складская фармация, В2С чай и кофе, косметика.
Обладаю высоким уровнем эмпатии, есть огромное желание создавать, реализовывать и обучать вместе с Вами.
Рассчитываю на интересные задачи и на достойное вознаграждение по зп, оптимальную территориальную удаленность.

Ключевая информация
Профессиональные компетенции в сфере НR менеджмента:
опыт разработки и внедрения HR-стратегии как части бизнес-стратегии предприятия;
отличное знание и практический опыт разработки HR-систем;
создание HR службы с «0» (организационная структура, подбор/рекрутинг, обучение и развитие персонала, оценка деятельности, управление талантами, кадровый резерв, нематериальная мотивация, корпоративная культура, развитие бренда работодателя, внутренние коммуникации, КЗОТ и т. д.);
менеджерский опыт (создание команды/управления другими людьми);
управление бюджетом затрат на персонал; оптимизация численности персонала.
Образование:
- Институт экономики, экологии и права, диплом магистра психологии с отличием, 2017. Тема дипломной работы:"Реабилитация и реадаптация ветеранов боевых действий с ПТСР и их семей".
- Международная интегральная школа коучинга Аллы Заднепровской, коуч, 2021
•STUD-POINT: HR-Школа, 2018
•Киевский Национальный Экономический Университет, бакалавр, магистр по экономической статистике, аналитик, 2001 г.
Прохождение тренингов в HR, по управлению и продажам
Опыт работы:
Руководитель HR-службы
2015-2021 от 6 лет
Складская фармация
от 10 до 500 сотрудников
•запуск всех HR процессов с "0";
•управления системой оценки, ротации, формирования кадрового резерва персонала;
•полный цикл ведения кадрового делопроизводства (проведение кадровых аудитов в структурных подразделениях, подготовка отдела кадров к проверкам госструктур, контроль трудовой дисциплины на предприятии, отчётность.) ;
•организационное развитие - участие в расстановке персонала, разработке стратегии развития и организационной структуры предприятия;
•приведения бизнес- процессов компании требованиям функционально -организационной структуры;
•рекрутинг, прямой поиск;
•развитие и обучение персонала;
•разработки ключевых показателей бизнес - процессов и системы показателей для измерения эффективности работы персонала, бюджетирование, оплата труда персонала;
•контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
•разработка нормативной и регламентирующей документации;
•разработка внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов по кадровому и общему делопроизводству;
•ведение полного цикла подбора персонала (определение профиля должности, размещение объявлений о вакансии, анализ резюме, интервьюирование кандидатов и отбор наиболее подходящих для следующего этапа отбора);
•мотивационные программы (материальная и нематериальная мотивация сотрудников);
•аттестация сотрудников;
•подготовка внутренних регламентирующих нормативных документов связанных c HR-процессами;
•ведение базы данных кандидатов, а также статистики по отбору персонала;
•ведение профилей сотрудников в системе, а также участие в составлении планов по их оценке, развитию и дальнейшему карьерному росту;
•координация и ведение адаптационных сессий для новых сотрудников;
•построение эффективных внутренних коммуникаций;
•ознакомление персонала с внутренним распорядком, инструкциями и нормативными документами, контроль за их исполнением;
•формирование и поддержание корпоративной культуры предприятия;
•организация корпоративных мероприятий.

Заведующая магазином
2011-2015
Розничная торговля весовым чаем и кофе

Директор по продажам
2005-2010
Косметическая компания
Дополнительная информация
•Владею системным, стратегическим мышлением; целеустремлённость и ориентация на результат; вектор на обучение и развитие всей компании.

ГИВЦ, вычислительный центр при Госадминистрации
2000-2005
Инженер 2 кат.
Внедрение и сопровождение бухгалтерских программ.

Інші резюме цього кандидата

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: