Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HRD

з 07.2018 по нині (5 років 9 місяців)
Виробництво та продаж

реалізація кадрової політики компанії;
керівництво роботою відділу персоналу;
визначення чисельності персоналу та формування кадрового резерву;
підбір персоналу топ, мідл-менеджмент, ключового персоналу;
формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву, ротація персоналу, планування кар'єри співробітників;
контроль процесу адаптації нового персоналу, входження в посаду;
контроль оцінки персоналу (проходження випробувального терміну, проведення атестації);
реалізація заходів щодо навчання персоналу компанії;
контроль ведення кадрового діловодства;
актуалізація та розробка локально-нормативних актів;
планування і контроль витрат на персонал;
організація корпоративних заходів, внутрішній PR, контроль процесу внутрішніх комунікацій, ведення корпоративного новинного порталу;
контроль ведення кадрового діловодства, своєчасної здачі звітності;
урегуліровка і вирішення трудових спорів;
побудова системи KPI.

HR-керівник

з 03.2017 по 07.2018 (1 рік 4 місяці)
Торгово-виробнича компанія, Тернопіль (Торгово-виробнича компанія)

Здійснення пошуку та підбору кандидатів на вакантні посади Підприємства; прийом в роботу Заявки на підбір персоналу (формування комплексу вимог до кандидата, з урахуванням кваліфікаційних вимог, разом з керівниками структурних підрозділів); моніторинг та оцінка відповідності кандидатів згідно вимогам по Заявці з зовнішнього (база резюме) та внутрішнього кадрового резерву; оперативне та своєчасне розміщення оголошення про пошук та підбір персоналу на спеціалізованих Інтернет сайтах, місцевих сайтах з працевлаштування та ЗМІ ,згідно з затвердженою формою оголошення; проведення первинної співбесіди з кандидатами на вакантні посади Підприємства; організація та контроль проведення співбесід керівників структурних підрозділів Підприємства з кандидатами, відібраними згідно вимогам по Заявці; формування повного пакету документів фінального кандидата для проведення перевірки службою безпеки Підприємства; передача повного пакету документів на прийом кандидата у відділ по роботі з персоналом для подальшого оформлення кандидату; Дослідження ринку праці; Контроль входження на посаду новоприйнятих працівників Підприємства в період адаптації; Проведення співбесід зі працівниками, які звільняються, з метою виявлення причин плинності персоналу Підприємства; За необхідністю, проведення ассесментів на позиції масового сегменту і не тільки; За необхідністю, прийняття участі в організації заходів з навчання, розвитку та оцінки персоналу.

HR-менеджер

з 08.2015 по 03.2017 (1 рік 7 місяців)
Системна фінансова установа, Тернопіль (Системна фінансова установа)

Освіта

ТНЕУ

Бухгалтерський облік та правове забезпечення, Тернопіль
Вища, з 2002 по 2007 (4 роки 9 місяців)

Знання мов

• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Англійська — середній
• Французька — середній
• Польська — середній

Додаткова інформація

Додаткова інформація за тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Обслуговування усієї території України по пошуку та ефективному заповненню вакансій. Можлива релокація по усій території України.