Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме
Человеческий труд — такой же товар, как и все остальное. И у него есть цена, как у любого товара. Стоит ли в резюме указывать свою стоимость или лучше обсудить это с работодателем позже?
Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.
Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.
Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень ваших навыков с другими резюме. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно уравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.
У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.
Какую же сумму указывать?
Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Поэтому добавьте к суммам еще 15-20% или возьмите среднее значение. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму.
Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить.
Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов. Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе.
Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать. Пробуйте создавать разные резюме с разными зарплатными пожеланиями. И помните, что не всегда работодателей интересуют только материальные аспекты.
44 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Иван Харченко19.10.2012, 09:55
Евгений Николаенко21.10.2012, 19:50
Евгений Николаенко21.10.2012, 19:51
Марина Вишницкая-Докукина24.10.2012, 12:25
Наталія Лешик24.10.2012, 09:06
Елена Xxx19.10.2012, 22:48
А кадровые сколько хотите получать? отвечаю зависит от объема выполняемой работы.
Олег Гочачко, NetEvent LLC31.10.2013, 22:44
Максим Рвачов03.11.2015, 00:06
Наталья Н22.10.2012, 16:36
Если у меня единственная "нестыковка" с соискателем в том, что в резюме он указал сумму, бОльшую, чем предусмотрено нашей штаткой - я все равно ему звоню или пишу, объясняю ситуацию. Довольно часто на самом деле соискатели соглашаются на наши условия:)
Таисия К24.10.2012, 13:20
Если мало денег, зачем ходить в хороший магазин. Каждый товар имеет свою цену. Хороший товар дешево не отдают, а средний согласятся.
Олег Гочачко, NetEvent LLC31.10.2013, 22:48
Людмила, КЗС, ОАО22.10.2012, 16:52
Евгений Николаенко22.10.2012, 18:10
Марина Вишницкая-Докукина24.10.2012, 12:26
Олег Верес25.10.2012, 10:06
Имя Фамилия05.11.2012, 11:25
Сергей Черкашин05.11.2012, 11:44
Канарейку за... копейку. И чтобы пела басом!
Дмитрий Беленький23.10.2012, 00:05
Олег Гочачко, NetEvent LLC31.10.2013, 23:02
Имя Фамилия05.11.2012, 11:23
Евгений Николаенко05.11.2012, 12:38
Олег Чорний22.10.2012, 21:46
Просто - это "БИЗНЕС", а он ведётся для получения прибыли, в том числе и за счёт наёмной рабочей силы, порой, путём недоговаривания (обмана), сокрытия истинных мыслей(мошенничество)!
По этому ребятки нужно знать себе цену и не бояться, называть её! А ещё, необходимо объединяться в профессиональные союзы (свои, не навязанные нам государством), которые и будут отстаивать интересы наёмных работников сходных профессий!!!
Людмила Максименко23.10.2012, 11:40
Евгений Николаенко29.10.2012, 23:05
Олег Гочачко, NetEvent LLC31.10.2013, 23:12
2. Вообще это не бизнес - это "бизнес" по принципу украинских "бизнесменов". А вообще в контракте сложно не договорить сумму и обмануть :)
3. А вообще основное большинство не знает себе цену. А думает что знает потому что у Васи Пупкина - ЗП "AAA"грн, а я что хуже Васи Пупкина? :) И тут уже столько вопросов появляется... что только сидеть и улыбаться остается :)
4. Профсоюзы это хорошо... но судя по жизни в Украине мне кажется с нашими людьми эту кашу не сваришь...
Игорь Соболев13.01.2014, 20:41
Володимир Володимир23.10.2012, 09:03
Анна Цуканова23.10.2012, 09:34
Аналогичная ситуация и у меня. С первого раза не было смелости попросить больше, а когда пришел такой же сотрудник с ещё меньшим опытом работы и попросил з/п больше ему ее дали, но он все равно не остался работать.
Елена Xxx23.10.2012, 17:34
Никита Савицкий23.10.2012, 09:55
Никита Савицкий23.10.2012, 09:58
Поэтому если "на жизнь" вам нужно 100 рублей, то не соглашайтесь на 75 оклад + 25 бонус и повышение на еще 25 "при достижении результатов" - просите 100 + бонус и тогда бонус будет бонусом, а любое повышение будет приятным сюрпризом
Сергей Черкашин17.11.2012, 21:48
Алина Диденко23.10.2012, 09:59
Сергей Черкашин25.10.2012, 21:05
Олег Гочачко, NetEvent LLC31.10.2013, 23:24
Сергей Черкашин01.11.2013, 09:30
Сергей Черкашин01.11.2013, 09:31
Сергей Черкашин01.11.2013, 10:31
Владимир Фурман23.10.2012, 11:36
Сергей Черкашин28.10.2012, 17:40
Роман Авдеев24.10.2012, 18:39
Сергей Черкашин25.10.2012, 21:23
Не всегда помогает. Могут отнять время и с наглым выражением лица предложить в 2-3 раза меньше.
Недавно был случай, когда чел (якобы собственник старт-апа по производству и продаже обуви) морочил мне мозг почти два месяца. Только после трех затяжных собеседований он через наемного директора "осчастливил" меня. Сам же предусмотрительно уклонился от этого разговора. Чувствует кошка, чье сало съела.
Были и другие прецеденты, но не настолько жесткие.
Николай Гончаров31.10.2012, 10:12
Игорь Баржицкий30.09.2013, 19:12