Основные критерии оценки вакансий
Во время поиска работы мы пересматриваем большое количество объявлений о вакансиях и посещаем не одно собеседование. Как же правильно определить качество потенциальной работы, чтобы в итоге не сожалеть?
Все соискатели отличаются по профессиональным и личным качествам, навыкам и опыту. Вакансии и компании тоже все разные, поэтому найти удачное соответствие не так-то и просто. Чтобы при выборе новой работы снизить шанс для соискателей «обжечься» и сожалеть о своем решении, Work.ua составил список из 5-ти критериев, по которым нужно оценивать вакансии.
Обязанности
Внимательно оцените задачи, которые вам предстоит выполнять, и уточните все вопросы на собеседовании. Если потенциальные обязанности ниже вашего уровня компетенций, то работа будет в тягость, не смотря на то, что будет легко выполняться — время в скуке тянется тяжелее. Если задачи сопоставимы или немного выше ваших возможностей, то есть поле для роста, совершенствования навыков и приобретения полезного опыта. Если же вы чувствуете, что не справитесь с обязанностями, то лучше не рисковать — вы сэкономите уйму нервов и избежите множество неприятных ситуаций, бесед и, возможно, увольнения не по собственному желанию. Беритесь за сложные задачи, если действительно уверены в своих силах.
Должность и коллектив
Обратите внимание на статус будущей должности и узнайте больше о коллективе. Чтобы выполнять важные задачи нужны соответствующие полномочия, а иногда и помощь. Порой работодатели ставят такие задачи на одного сотрудника, с которыми непросто справиться и втроем. Если вы претендуете на должность руководителя отдела рекламы, оклад которого зависит от результатов, а потом выяснится, что в отделе кроме вас всего один человек, и тот недавний студент, вас это вряд ли обрадует.
Условия работы
На работе мы проводим большую часть своего времени, к тому же продуктивность и результаты напрямую зависят от нашего комфорта. Поэтому не забудьте присмотреться к офису компании и общей рабочей обстановке. Расстояние от дома до работы тоже играет немаловажную роль. Даже комфортную и прибыльную работу могут испортить ежедневные 4-х часовые приключения в дороге. Мерить это расстояние лучше временем в пути, а не в километрах — небольшое расстояние может утратить свое преимущество при постоянных пробках и неудобной транспортной развязке, а большой километраж покажется незаметным благодаря метро.
Перспективы
Также важно оценить возможности компании, чтобы немного предвидеть и свое будущее в ней. Был ли у компании рост за последнее время? Насколько перспективна сфера ее деятельности? Реален ли карьерный рост и увеличение оклада? Учтите, что продвигаться по карьере в одной компании комфортнее и безопаснее, чем прыгать с места на место.
Доход
Зарплата, которую вам обещают, должна быть реальной. Если половина суммы зависит от различных факторов, то уточните и оцените насколько все условия выполнимы. Не забудьте узнать все тонкости так называемого «соцпакета» — бесплатное питание, оплата мобильного телефона, проезда, больничных и другие мелочи могут перевесить выгоду от более высокого оклада в другой компании, или же наоборот — могут быть переоцененными.
Запросы, желания и обстоятельства у кандидатов разные. Кому-то по душе однообразные задачи, которые можно неторопливо выполнять, кто-то любит настоящие вызовы, одни предпочитают горизонтальную карьеру, другие жаждут карьерного роста, кому-то будет достаточно стула с четырьмя ножками, а другие не могут работать без мягкого офисного кресла. Все очень индивидуально, поэтому важно, чтобы эта индивидуальность была сопоставима с предложением и возможностями работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы суметь правильно оценить предлагаемую вакансию.
26 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Кирилл Ерыганов26.06.2013, 18:32
Наталья Н30.06.2013, 18:25
Екатерина Воронцова01.07.2013, 18:47
Владимир Шаталов01.07.2013, 13:31
"около 10 чел" - что бы это значило?
Количество специалистов не удается точно подсчитать? ;)
Большая текучесть кадров среди специалистов и в каждый момент времени их количество разное? ;)
Очень засекреченная компания и численность персонала - одна из охраняемых секретностью характеристик предприятия? ;)
Объявление составлено очень профессиональным рекрутером? ;)
Как оценить работодателя в этих условиях?
Татьяна Попова01.07.2013, 16:28
Владимир Шаталов01.07.2013, 16:52
Когда в компании есть штат собственных специалистов, то привлекая при необходимости дополнительный ресурс из числа фрилансеров или других внешних внештатных источников, обычно говорят об управлении проектами.
И, соответственно, в таком случае в описании требований к соискателю было бы сказано: "опыт управления проектами", "опыт создания и управления проектными командами (временными творческими коллективами)" и др.
Указание на то, что нужен специалист по управлению "командой технических специалистов", говорит скорее об управлении штатными специалистами компании. IMHO
Вот только... сколько их... не решили еще наверное. ;)
Андрей Гришечкин, Поповский Д.П., ФЛП10.07.2013, 11:02
Елена Бойкова01.07.2013, 17:38
Екатерина Воронцова01.07.2013, 18:45
Валентин Кулик01.07.2013, 16:49
Елена Бойкова01.07.2013, 17:40
Кирилл Ерыганов01.07.2013, 18:23
1. Она находится вне досягаемости городского и пригородного транспорта.
2. Требует смены места жительства человека без его согласия (а кто согласится?).
3. Не обеспечивается своевременная и полноценная выплата зарплаты.
4. Условия работы не отвечают требованиям закона.
5. Условия работы не соответствуют состоянию здоровья человека.
Вот так-то вот.
Ренат Резепов, Realbeauty01.07.2013, 17:09
Андрей Бухонок01.07.2013, 19:02
Людмила Халиченко01.07.2013, 19:53
...Чувствую себя отработанным материалом,...
Обидно.
Иван Стельмащук01.07.2013, 21:12
Вигдорчик Софья02.07.2013, 01:24
Олександр Полянський, НФБ02.07.2013, 23:28
Прешлите нам Ваше резюме, с описанием какую работы Вы ищете
С уважением Александр Полянский
Александр Смирнов01.07.2013, 21:45
Елена Бойкова02.07.2013, 09:34
Я сама не вижу смысла писать в объявлении почасовку, если она три дня в неделю разная - человек звонит - я расскажу. И надо ли говорить, что в условиях современности некоторые фирмы не пишут точную з/п в объявлении, а некоторые даже по телефону не говорят - все на собеседовании. Я сама была и в роли соискателя, и в роли кадровика, и совершенно уверена: хочешь хорошую работу - потрудись, приложи усилия и все найдется.
Алексей Журавлев02.07.2013, 10:51
Елена Гурнова02.07.2013, 14:41
Андрей Бухонок04.07.2013, 09:13
Что это вообще за беспредел?! Мне 40 лет почти, я специалист высокого уровня! А мне приходиться каждое утро куда-то ездить, и еще там меня заставляют работу работать! Когда это уже прекратиться?! Дайте мне мои деньги, я требую!!!
Елена Бойкова04.07.2013, 09:51
Павел Акимкин02.07.2013, 13:53
Возможно, она еще в какой-то мере актуальна для Киева(все может быть), но что касается остальной части страны? Даже в областном центре очень сложно найти работу с оплатой и отношением (процветает "русский бизнесс-стиль") адекватным затраченным усилиям и полученным от твоих усилий результатам.
Почему-то у местных работодателей соц-пакет - это оформление по КЗОТ и то, если очень повезет. Оформление на испытательный срок - исключение из правил, оговаривание той самой "реальной з.п." основывается на мнении работодателя какой план выставить каждому работнику, так как ставка намного меньше половины з.п. - пока не поработаешь - не узнаешь наверняка.
Единственное, еще можно пообщаться с коллективом иногда (если он уже есть) и узнать что-то более реальное, и то если это не друзья-знакомые - могут ведь не рассказать правды.
Вывод? Нужны статьи более приближенные к нашим реалиям, практичнее и конкретнее, более глубокие и полезные что ли.
Костянтин Кулініч09.07.2013, 17:52