- 101183
10 вопросов, которые следует задать интервьюеру
Многим соискателям собеседование напоминает инквизицию. Как правило, это происходит, потому что все привыкли отвечать на вопросы, но не задавать встречные.
Во время интервью у любого соискателя есть шанс определить подходит ли работа лично для него и произвести впечатление на интервьюера. Work.ua уже поднимал тему о том, что нужно спрашивать у интервьюера, теперь мы рассмотрим это более детально.
Нужно обязательно пользоваться возможностью задавать вопросы интервьюеру. Это позволит больше узнать о компании и показать вашу заинтересованность.
HR-эксперты выделяют пять основных разновидностей вопросов, которые покажут вас в хорошем свете и позволят взять контроль над собеседованием в свои руки.
Определите проблемные места компании
- «Какая основная проблема, с которой приходится сталкиваться компании и смогу ли я принимать участие в ее решении?»
- «Если бы я начал работу завтра, какое было бы у меня самое приоритетное задание?»
Определите в каком направлении движется компания
- «Какие возможны перспективы отдела/компании в ближайшие 5 лет?»
- «Какие долгосрочные и краткосрочные планы отдела/компании?»
Узнайте подойдет ли вам коллектив
- «Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании?»
- «Какие материальные и нематериальные достоинства вы бы выделили в организации?»
Покажите, что вы действительно заинтересованы
- «Какую дополнительную информацию, связанную с моей должностью, вы могли бы предоставить?»
- «Каковы дальнейшие шаги в отборе на должность?»
Задавайте встречные вопросы
- «Можете ли вы подробнее рассказать о ...?»
- «Не могли бы привести несколько примеров ...?»
Уточнениями или просьбами привести примеры вы докажите интервьюеру, что вам не все равно и вопросы развития и улучшения компании волнуют вас. Также во время собеседования вы можете использовать блокнот, записывая в него ключевые слова и фразы, но не слишком увлекайтесь, записывая каждое слово интервьюера.
Но, конечно, все зависит от ситуации. Если интервьюер читает вопросы с листа бумаги, то его лучше не перебивать и дождаться классического «У вас есть вопросы?». Если же общение проходит в более непринужденной обстановке, то задать свои вопросы будет очень кстати.
225 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Ребята, напишите, пожалуйста, статью о том, каких ответов и почему ожидают интервьюеры на (совершенно на мой взгляд идиотские) вопросы типа:
1. Кем вы себя видите через год? 5 лет?
2. Чего планируете добиться?
Хотелось бы услышать именно ваше мнение по этому поводу.
P.S. И "прикрутите" форум - будем ближе друг другу! =)
Еще меня удивляют всякие задачки. Отгадайте загадку... И давай понеслось. К чему это? Я тоже знаю загадку на которую практически никто не знает ответа. Но ведь я вам не задаю! Главное платят 2 000 а тестируют на должность президента.
Если вы не знаете куда плывете, не один ветер не будет попутным. Вот цель этого вопроса.
П.С. Вопрос что ни есть серьезный, дурацкий именно ваш подход.
Меня тоже вопрос типа "Кем вы себя видите через год?" ставит в тупик. Я вижу себя хорошим отцом, примером своему ребенку, надежным любящим мужем, . . . Для меня важно именно это, поэтому об этих вещах я думаю и планирую свое развитие опираясь на них. В разрезе предполагаемой работы я не могу строить никаких планов,
т.к. у меня минимум информации.
Собственно поэтому и хотелось бы почитать что именно хотят у меня узнать, задавая подобные вопросы. О чем они думают? Чего ждут? И после понимания этих ожиданий сложить свою стратегию поведения и варианты ответов на подобные вопросы.
Я однажды столкнулась с ситуацией, когда из-за слишком высоких амбиций меня не взяли на работу :)
Просто, если все соискатели будут знать, для чего задаются каверзные вопросы, тогда они будут знать и, как на них правильно отвечать - это называется "социально ожидаемые ответы".
1. Вы хотели бы перейти с текущей позиции на должность руководителя подразделения?
- Да. Т.к. у меня есть опыт руководящей работы и интересные наработки в рамках работы этого отдела.
2. Хотите обучаться за счет компании?
- Да, если выяснится, что текущих знаний/умений/навыков недостаточно.
3. Играет ли ЗП для вас настолько высокую роль, что вас смогут переманить бОльшей ЗП?
- Нет. Для меня хорошая работа - это сбалансированный набор характеристик: интересность, получение новых знаний и умений, ЗП, соц.бонусы, коллектив, и так далее.
. . .
Неужели такое собеседование хуже? Прямые и честные вопросы - точные и честные ответы.
В самом деле, каким бы не был вопрос, если кандидат хорошо подготовлен и у него хорошо подвешен язык, думаю социально желаемых ответов не избежать.
А еще на одном собеседовании эйчар сказал мне, что моя амбициозность не стыкуется с физиогномикой и внешне я слишком спокойна. Это заставило меня задуматься. Поэтому Вы правы - если эйчар является специалистом, он сможет отследить такие вещи.
С ув. HR менеджер
С другой стороны ваш вариант, опирающийся на "так как считаю, что моя жена и мой ребенок заслуживает хорошей жизни" мне нравится. Я как-то не рассматривал подобные варианты ответа. Спасибо за идею!
Я на собеседованиях формулирую этот вопрос по-другому:)
на самом деле умиляют комментарии большинства дам и господ, демонстрирующих великовозрастный инфантилизм, воспринимающих собеседование как экзамен в школе с набором "правильных" и "не правильных" ответов.
Вы - соискатели, вас - больше, чем есть вакансий на данном предприятии. И потому HR вправе задать то количество каверзных вопросов, которое позволит ему сформировать шорт-лист адекватных претендентов, соответствующих поставленным ему критериям.
И если задают подобный вопрос (как себя видите через пять лет), то, как правило, ищут не ординарную и амбициозную личность. Или наоборот... ;-)
Це питання дуже цікаве і правильної та неправильної відповіді на нього немає. Його задають переважно для того, щоб трішечки краще зрозуміти - що ви за людина? чим дихаєте? Мені здається - головне відповідати чесно.
В итоге - не обязательно, вы достигнете именно того, что запланировали, но вы уж точно не будете стоять на месте.
О необходимости планирования я поняла недавно. Когда поставила перед собой много задач и буквально не знала, за какую взяться в первую очередь и в какие сроки укладываться. Сейчас планирование помогает мне определить это.
Татьяна, я не спорю, что эти "тяжелые" вопросы имеют право на жизнь. Ведь сколько людей - столько мнений, подходов, вариантов . . . И как раз поэтому написал в первом сообщеннии, что хотелось бы понять "каких ответов и почему ожидают интервьюеры".
А по поводу планирования - отношение к нему претендента на собеседовании выясняется такими же прямыми вопросами как раньше:
1. Вы занимаетесь планированием?
2. В каких масштабах? Микро - встал, почистил зубы, сварил кофе . . . Или Макро?
3. Какие цели вы ставите?
4. Чего из поставленных ранее целей добились?
5. Какие из долгосрочных целей изменились? Почему?
. . . . как-то так . . .
А шаблонные итд ответы типа "В этой же компании но на более отв. позиции" прокатят на мелких фирмочках, с такими же ейчарами которые косят пот серьезные компании. И на такие же позиции.
1.Может быть действительно вопрос "Кем вы видите себя через пять лет" , действительно глуп, (как Вы говорите), но работадатель может для себя кое-что прояснить... Например, если Вы фанзируете и Вы претендент на творческую должность, тогда Ваши фантазии могут сыграть Вам на руку... а еще, этот вопрос задают для того, чтобы понять к чему Вы стремитесь, как Вы видите свое не такое уж далекое будущее... Я, например, при приеме на работу, иногда отвечала, что хочу реализовать себя не только в работе, но и в семье...
2.Вопрос №2..."Почему вы выбрали нашу компанию или почему хотите в ней работать? Почему мы должны взять именно вас" ну сдесь я Вам, Татьяна, ничем помочь не могу... Если Вы не знаете, ответ на этот вопрос и Вам все равно где работать, развиваться и строить карьеру, тогда можно устроиться в газетный киоск и работать лишь бы платили...
С. ув. HR менеджер
Я понимаю и знаю, что на начальной работе платить много не будут (если что у меня есть опыт работы:) ). Я про то, что большинство работодателей задаю вопросы которые мало относятся к работе. И не нужные для этой работы. Вместо "на ближайшие 5 лет" можно просто спросить "цели в жизни или на будущее". Тогда я понимаю, что можно услышать ответ интересный. Ведь если человек копит деньги на что-то важное то и работа ему будет очень нужна и понятное дело, что он будет держатся за эту работу. Но и понятное дело, что условия на работе должны быть хорошими. А так большинство предлагают малость, хотят больше. Все должно быть на своих местах :)
Уж извините, наваяла я тут. И по теме и нет. Просто обидно. Вот и все :)
П.С. собеседование прошла)))
Если у человека есть цель, и она реальная, измеримая, если он знает что для этого ему нужно, какие софт и хард скилс, квалификации итд. Это и есть ответ на этот вопрос. На западе принято планировать свое развитие, у нас в компании иностранные коллеги делают планы и на 20 лет вперед. Вполне реальные и конкретные с конкретными цифрами и показателями.
чем злачное место, тем больше допросов устраивают. В серьезных компаниях такого нет.
Не верите? А попробуйте поумничать подобным образом на собеседованиях и посмотрим на результат. Гггг...
По этой статье ,вы даже до 5 вопроса не дойдёте)))
Не нужно всех судить по себе...
Слово "проблемы" это "тяжелое" слово и тот факт что оно Вас задело, говорит о том что эти самые проблемы у Вас есть и Вас это сильно тревожит. Не так ли? Но перед соискателем Вы конечно не хотите это показать. Но поверьте думающий человек хоть немного разбирающийся в психологии это сразу заметит и сам не захочет у Вас работать (лично я ни за что не приму предложения о работе от человека который в открытую дает тебе понять что ты никто по сравнению с ним а если уж слишком будет перегибать палку то и ответить адекватно не грех). Уясните для себя одно - НЕ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫБИРАЕТ КАНДИДАТА НО И СОИСКАТЕЛЬ ВЫБИРАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
Бесплатный совет для Игоря (так сказать по доброте душевной): сконцентрируйтесь лучше на решении этих самых проблем (найдите человека способного в этом помочь) а не на самоутверждении за счет робких соискателей.
Для соискателей: данная статья и впрямь не плохая, советы в принципе дельные. А для того чтобы слово проблемы не цепляло подобных Игорей, замените его на слово "сложности" и все будет ОК.
Удачи всем!
Наихудший вариант - когда собственник самолично и директор. Тогда вообще суши весла.
Вот видите Игорь не все одинаковы :)))
Поймете ли?
И, как правило, люди способные додуматься до таких вопросов самостоятельно, не ищут работу, а сами являются работодателями.
И лично для Татьяны Кацаран: если Вы будете представлять "рожи", то врядли будете работать с людьми.
1. Какой идеальный результат моей работы на должности...?
2. Как я пойму, что хорошо справляюсь?
3. Какой результат мне нужно получить за испытательный срок? (вопросы направлены на выяснение цели должности, критериев оценки качества работы,структуры предприятия,стратегического видение компании,форме адаптации)
4. Расскажите о моем непосредственном руководителе? (здесь и о корпоративной культуре и о стиле руководства)
5. Прочитав на сайте о продукции, я поняла, что основным конкурентным преимуществом является...Расскажите об этом поподробнее? (Внимательно слушайте, будут говорить о клиентах, технологиях, заработках и т.п. - это ценности компании. Важно, чтобы ценности совпадали с Вашими личными).
Если собеседование на топовую позицию, то важно понимать механизм принятия решений в компании и ответственности за них. То есть оценить ресурсы и возможности. Где-то так...
Нормальный специалист, знающий себе цену, слыша подобное от интервьюера разворачивается и уходит. Не вижу причин почему адекватный интервьюер должен реагировать как-то иначе на подобный бред.
К сожалению приходится признать, что культура взаимоотношений как со стороны работодателей так и со стороны соискателей низкая.
Вот задают такой вопрос как, почему вы хотите работать в нашей компании? А, что можно сказать про компанию если я в ней не работала и не знаю, что там и как. Так как же ответить на такой вопрос?
:)
И еще... Вас раздражает то, что большая часть населения страны еле концы с концами сводят и рада любой возможности хоть как-то улучшить свое материальное положение? Или, может быть, вы работаете в своей компании исключительно по идейным соображениям и предпочтениям?
Конечно же, вы писали о другом - о том, что и почему вас раздражает (см. 26.06.2012, 09:44). А вы о моей озлобленности говорите ;-)))
И мы говорили о нужных/ненужных вопросах на собеседовании, а не о том, отвечать на вакансию или нет.
Также хотелось бы узнать в чем именно заключается ваше "желание помочь тем, кто действительно заинтересован в получении работы"?
Но мое внимание приковано, ни к вашей персоне, ни к чьей-либо другой, а к ситуации вокруг темы данной статьи.
Хочу только добавить, что вы же сами написали, что эти вопросы "всех так раздражают" (см. 26.06.2012, 09:44). Но вы (НР-менеджеры) продолжаете их задавать. Из этого складывается впечатление, что вам нравится выводить людей из себя и смотреть как они поведут себя в данной ситуации.
А также специально для вас и всех тех, кто считает, что стрессовое собеседование имеет право на существование, приведу одну статью из Конституции Украины:
Стаття 28. Кожен має право на повагу до його гідності.
Ніхто не може бути підданий катуванню, жорстокому, нелюдському або такому, що принижує його гідність, поводженню чи покаранню.
Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.
Это ни в коем случае не оскорбление другим HR, просто иногда ставьте себя на наше место :)
Хотелось бы только попросить эйчаров и работодателей - ПОЖАЛУЙСТА, не оставляйте людей в подвешенном состоянии и всегда сообщайте о результатах собеседования!
Когда я буду работать, то всегда буду так поступать, потому что и сама знаю, как тяжело ждать "обещаного" звонка.
Иванову мне тоже уже рекомендовали, начну с нее)))
Как можно с Вами связаться, что посоветоваться? Хочу узнать, над чем мне нужно работать.
Могу с Вами встретиться, на следующей недели, предоставлю всю информацию, книги, треннинги и тд.
Напишите на мой email
свой телефон
[email protected]
опыт предыдущих коллективов, воспитания и почему принципы не совпадают...
Если хотите, пишите мне на мыло [email protected] или в контакт http://vk.com/id53775767 . И я отвечу на все Ваши вопросы :)
Трудно что либо добавить.
недавно переквалифицировалась из "соискателя" в "работодатели". так свеж опыт всех этих странных собеседований...
Если бы на собеседованиях отвечали честно
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос:
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
Мой Вам совет, научитесь писать мысли свои, а не "копировать" у других, а если Вы не умеете излагать свои мысли, или Вам просто не интересно, тогда Вам прямая дорога на другой сайт.
С ув. HR менеджер
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.
Считаю, что ответственный работадатель сам отвечает (проговаривает)на вопросы поставленные и в статье и на те которые были сформулированы в коменте
Желаю всем на собеседовании услышать ответ - ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ!!!
"10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера".
Вопросы не спрашивают, их задают, или же О НИХ спрашивают. Так что или:
"10 вопросов, которые следует задать интервьюеру", или:
"10 вопросов, о которых следует спросить у интервьюера". Но второе хуже "вопросов... спросить". Лучше первый вариант.
Авторам - вы учите людей жизни, и наверное, имеете на это право. Так будьте же профессиональны и грамотны, пожалуйста!
С искренними хорошими пожеланиями :)
Здесь уже кто-то говорил что, для HR более важен ход мыслей кандидата а не только само содержание ответа. Выработайте в себе установку на то что, ни один вопрос какой бы странный он Вам не показался, не сможет поставить Вас в тупик. Иногда можно задействовать чувство юмора или ответить как-то нестандартно не по шаблону (главное с этим не перестараться). И все будет ОК.
Не нужно соглашаться на любую работу.
Чувствуйте себя (или по крайней мере старайтесь чувствовать) свободно во время собеседования. Прежде всего это просто разговор двух людей каждому из которых одному что-то нужно от другого. Для интервьюера также важно найти хорошего сотрудника как и для любого соискателя важно найти достойную работу. Другими словами - если Вы покажете что у Вас есть то что нужно HR и в свою очередь если он сможет Вас заинтересовать предлагаемой должностью, то оба Вы достигните желаемого.
Чего всем и желаю!
А по поводу ответов на вопросы наподобии: "Кем Вы себя видите через 5ть лет", - то отвечайте так, чтобы ответ понравился HRу, если хотите получить шанс.
Я как-то ответил что: "Безусловно, я хочу стать начальником отдела, подняв за это время свой профессиональный уровень на новые высоты, необходимые для нашей фирмы, а в жизни через 5ть лет хочу победить в конкурсе мужских бикини и выграть номинацию "Золотой сосок" как лучший стриптизер" - бедный HR чуть кофем не подавился. Но перезвонил:)
Объясните, зачем компании, которая занимается кож изделиями, знать, агент я спецслужб или нет
Задавать эти вопросы им практически бесполезно, т.к. те кто ходил по собеседованиям знает, что на вопросы уровень з/п, официал, не официал и т.д., ответ один, эти вопросы Вы будете обсуждать с директором!
А с директором общение происходит как правило на последнем этапе собеседования. В немалой части компаний, проводится собеседование вообще не специалистми а обычными сотрудниками, и бывает что такие собеседования проводятся людьми не компетентными в таких вопросах на данную должность, какой вопрос им можно задать
Я не скажу очень плохо о молодежи, однако, могу судить, что нынешнее поколение младежи очень не образованные и ограниченные люди. Как результат, ограниченное мышление, неспособность к анализу и абстрактному мышлению. Может присутствующие и обидятся -как на себя!!! Однако допустим, что вы это самое исключение. А народец на самом деле дальше айфона и пива даже не шевелится. Вот такое существо и устраивается HR специалистом. Да, их просто пристраивают. Мол, что там делать, подумаешь, побеседует с человеками, что-то промычит начальнику об том и дело с концом. Уму не приложу как?! но факт. Результат - нас оценивают умственно ограниченные люди. Самое главное-они себя считают нормальными. Бизнес движется лишь потому, что он налажен и есть более умелые на фирме люди.
С вашего позволения, я продолжу...
Потребительское Благо: товары, приобретаемые с целью потребления."
Евгений. Вы наверное на улицу не выходили давно. Какие Блага? Побойтесь Бога. Нещадная эксплуатация! Тройная мораль! Принадлежность средств производства! Кому? Мне что ль?Безработица! А дикий -это рейдерство, Бесконечный передел. Вы же вполне реалист. Отчего же мы уходим в сторонку от реалий життя. А Вы о " чувственном восприятии внешнего мира" у молодежи. Вот началась новая избирательная кампания. Заметьте лозунги: Вернем власть народу! Уж это точно, лет 20 назад (как минимум) отобрали.
Цитата: "Принадлежность средств производства! Кому? Мне что ль?". Увы, Пётр, Вам (и нам:)) досталась роль пролетария (мы сами её пассивно выбрали своим бездействием), а они всегда "пролетают". Цитата: "Вот началась новая избирательная кампания." и что? Сколько их было и сколько их еще будет? Ещё одно шоу на национальных каналах. Неужели Вы думаете, что подобным путем происходят структурные и качественные перемены? Поменьше читайте макулатуру, коей усердно забиваются почтовые ящики и не смотрите новости - ничего не потеряете.
А Вы принимаете за "Бесконечный передел" мышиную возню мелких нуворишей. Власть в странах третьего мира передается в "концессию" кланам вне зависимости от политических взглядов последних, лишь бы выполнялись условия "концедента". Эх! Серость, серость! Разозлили Вы меня, Пётр. Прошу прощение за резкость.
Цитата:"Но их менее, чем уродов-мажоров." - их всегда будет небольшая доля от общего числа. И наша задача дачь им самореализоваться. Талантам надо помагать, бездарности - пробьются сами (или с помощью протекции;).
Потребительское Благо: товары, приобретаемые с целью потребления.
Основное Благо: товары, применяемые для производства потребительских товаров. А "дикий капитализм", видимо, общественно-экономическая формация, имеющая гипертрофированные негативные и снивелированные позитивные стороны этого строя.
В английском парламенте обсуждался вопрос о молодёжи. Оратор огласил с трибуны четыре высказывания разных людей о молодёжи. Вот они, эти высказывания:
1. Наша молодёжь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Наши нынешние дети стали тиранами, они не встают, когда в комнату входит пожилой человек, перечат своим родителям. Попросту говоря, они очень плохие.
2. Я утратил всякие надежды относительно будущего нашей страны, если сегодняшняя молодёжь завтра возьмёт в руки бразды правления, ибо эта молодёжь невыносима, невыдержанна, просто ужасна.
3. Наш мир достиг критической стадии. Дети больше не слушают своих родителей. Видимо, конец мира уже не очень далёк.
4. Эта молодёжь растленна до глубины души. Молодые люди злокозненны и нерадивы. Они никогда не будут походить на молодёжь былых времён. Молодое поколение сегодняшнего дня не сумеет сохранить нашу культуру.
А еще огорчает безразличность HR-ов, которые говорят:"мы с Вами свяжемся в любом случае и сообщим наше решение".Обещанного 3 года ждут!Сама звоню,напоминаю о себе и они вспоминают:"Ах, да!Извините,мы уже взяли другого человека!"Либо же работодатель говорит:"Я сделаю тебе одолжение, возьму на работу, но на 1000 грн!"На что в Киеве может хватить 1000 грн??
Попробуйте писать сопроводительные письма и thank you letters после собеседования. Главное, это не образования, а желание работать.
Очень жаль, что у HR-ов и руководителей какая-то глупая установка "без опыта - до свидания!" В развитых странах молодых специалистов берут без вопросов, обучают и все счастливы. А мы, к сожалению, до такого еще доросли! :(
И со стороны работодателя, по моему мнению, глупо считать, что человек будет плодотворно трудиться за гроши! Что бы там не говорили, деньги нужны всем!
Спасибо.
Если работодатель требует определенный опыт работы, значит для выполнения поставленных задач нужна определенная квалификация и практические знания.
Да и вообще это очень большая ошибка Анны считать что HR, осведомлен о том что нужно компании хуже чем девушка, которая пришла туда первый раз на собеседование. Это обсуждать не серьезно просто.
У Вас есть высшее образование?А то Вы так рьяно выступаете не в пользу дипломов, что складывается впечатление, что Вы сразу после школы стали супер-пупер востребованным специалистом!?! :))
Об HR-ах я сказала то, что они довольно часто бывают невнимательны! Вызывают кандидатов на собеседование, а потом оказывается, что он не внимательно читал резюме и не знал, что у претендента, выпускника ВУЗа, в 22 года отсутствует 5-летний опыт работы! Вот ведь незадача!((
А еще складывается впечатление,что часто компании создают искусственный конкурс:нагоняют людей на собеседования,отсевают всех и берут того,кого нашли по знакомству еще до начала этого цирка!
И еще,свои образования,первое из которых я получила БЕСПЛАТНО в КНУ им.Т.Шевченка,а 2-е - в НАУ(авиационном), бессмысленными не считаю!
Опять вы за свое, в первую очередь ищите проблемы в себе, а не в HR, ну не могут быть все HR-ы невнимательными, а все места купленными.
Может есть смысл посмотреть на позиции поскромнее, дабы набраться опыта. Да и зарплата на данном этапе вас не должна особо волновать, т.к. среднюю по должности вам вряд ли кто предложит.
Что в Вашем понимании "позиции поскромнее"??? Дворник, посудомойка??? Я вот сейчас ищу работу секретарем, офис-менеджером. Не знаю, что еще проще можно придумать!?!
Артур, если зарплата меня не должна волновать, то что я должна кушать и что одеть???
Если человек говорит, что ему все равно за что он работает, то он либо альтруист, либо он лукавит!
"Кушать и одеть" надо всем, но зп у всех разные. Никого ваши личные потребности не волнуют, заплатят вам исходя из вилки зарплат вашего города для вашей должности, опыта работы, уровня ответственности.
Артур, если потенциальный работодатель предлагает зп размером в 3 рубля и его не интересует, как человек должен на эти гроши прожить, то тогда в ответ этот директор будет получать такое же "трехрублевое" исполнение задач!
Без опыта работы в той сфере в которой пытаешься устроиться не берут,хоть убей,Украине не нужны молодые специалисты и это факт.А все пишут в требованиях от 22 до 25-ти лет.
Это все значит,что в свои 22 года,человек должен быть с образованием,опытом работы не менее 3-х лет и претендующим на зарплату в 2000 грн на испытательный срок два месяца.А по окончанию исп.срока ему сообщат результат.
На данный момент я сталкиваюсь с тем, что и диплом и опыт не всегда преимущество для работодателя. Зарплаты предлагают низкие, а требования - работать за троих и в выходные тоже