10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера

10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера
Многим соискателям собеседование напоминает инквизицию. Как правило, это происходит, потому что все привыкли отвечать на вопросы, но не задавать встречные.

Во время интервью у любого соискателя есть шанс определить подходит ли работа лично для него и произвести впечатление на интервьюера. Work.ua уже поднимал тему о том, что нужно спрашивать у интервьюера, теперь мы рассмотрим это более детально.

Нужно обязательно пользоваться возможностью задавать вопросы интервьюеру. Это позволит больше узнать о компании и показать вашу заинтересованность.

HR-эксперты выделяют пять основных разновидностей вопросов, которые покажут вас в хорошем свете и позволят взять контроль над собеседованием в свои руки.

Определите проблемные места компании

  • «Какая основная проблема, с которой приходится сталкиваться компании и смогу ли я принимать участие в ее решении?»
  • «Если бы я начал работу завтра, какое было бы у меня самое приоритетное задание?»

Определите в каком направлении движется компания

  • «Какие возможны перспективы отдела/компании в ближайшие 5 лет?»
  • «Какие долгосрочные и краткосрочные планы отдела/компании?»

Узнайте подойдет ли вам коллектив

  • «Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании?»
  • «Какие материальные и нематериальные достоинства вы бы выделили в организации?»

Покажите, что вы действительно заинтересованы

  • «Какую дополнительную информацию, связанную с моей должностью, вы могли бы предоставить?»
  • «Каковы дальнейшие шаги в отборе на должность?»

Задавайте встречные вопросы

  • «Можете ли вы подробнее рассказать о ...?»
  • «Не могли бы привести несколько примеров ...?»

Уточнениями или просьбами привести примеры вы докажите интервьюеру, что вам не все равно и вопросы развития и улучшения компании волнуют вас. Также во время собеседования вы можете использовать блокнот, записывая в него ключевые слова и фразы, но не слишком увлекайтесь, записывая каждое слово интервьюера.

Но, конечно, все зависит от ситуации. Если интервьюер читает вопросы с листа бумаги, то его лучше не перебивать и дождаться классического «У вас есть вопросы?». Если же общение проходит в более непринужденной обстановке, то задать свои вопросы будет очень кстати.


Читайте также

Комментарии (224)

Дмитрий Босенко, 25.06.2012, 19:04
Замечательный ресурс, познавательная статья! Спасибо вам за ваш труд и внимание к мелочам!
Ребята, напишите, пожалуйста, статью о том, каких ответов и почему ожидают интервьюеры на (совершенно на мой взгляд идиотские) вопросы типа:
1. Кем вы себя видите через год? 5 лет?
2. Чего планируете добиться?
Хотелось бы услышать именно ваше мнение по этому поводу.
P.S. И "прикрутите" форум - будем ближе друг другу! =)
Игорь Гуркун, 25.06.2012, 19:48
На счет первого вопроса, и еще 4 "сложных" вопроса есть на странице http://www.work.ua/articles/jobseeker/593/А на счет форума - хорошая идея=)
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 00:05
Спасибо за линк. Но к сожалению там тема не раскрыта. Хотелось бы больше конкретики и примеров. Кроме того в комментариях много идей по поводу статьи. Было бы неплохо "раскрыть тему" с учетом мнений, пожеланий и предложений в комментариях.
Татьяна Заец, 26.06.2012, 00:42
Вот действительно! Так не люблю эти вопросы! Дурацкие. Как я могу себя видеть через 5 лет? Да я такого могу нафантазировать! Только нужно ли им это. Или вот еще. Почему вы выбрали нашу компанию или почему хотите в ней работать? Почему мы должны взять именно вас? Мне лично вообще пофиг где работать. Главное чтобы хорошо платили и коллектив был хороший. Разве это и так не понятно?
Еще меня удивляют всякие задачки. Отгадайте загадку... И давай понеслось. К чему это? Я тоже знаю загадку на которую практически никто не знает ответа. Но ведь я вам не задаю! Главное платят 2 000 а тестируют на должность президента.
Артур Перель, 26.06.2012, 09:44
Цель єтого вопроса - являетесь ли вы карьеристом, никого ваши фантазии не интересуют. Любой карьерист имеет цель, и планирует пути к её реализации. Это включает так званые short-term і long-term планы. Первый из них это и есть пятилетка, о нем и спрашивают.
Если вы не знаете куда плывете, не один ветер не будет попутным. Вот цель этого вопроса.

П.С. Вопрос что ни есть серьезный, дурацкий именно ваш подход.
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 11:21
Я согласен с Татьяной. После многочисленных походов по собеседованиям у меня сложилось впечатление, что многие работники HR оторваны от реальности. Они бездумно пользуются этим инструментом (набором подобных вопросов) не делая поправки на человека, с которым общаются. Такое впечатление, что эти вопросы являются ключевыми в переведенной с английского "Настольной книги true HRa" и нужны только самим HRам.
Меня тоже вопрос типа "Кем вы себя видите через год?" ставит в тупик. Я вижу себя хорошим отцом, примером своему ребенку, надежным любящим мужем, . . . Для меня важно именно это, поэтому об этих вещах я думаю и планирую свое развитие опираясь на них. В разрезе предполагаемой работы я не могу строить никаких планов,
т.к. у меня минимум информации.
Собственно поэтому и хотелось бы почитать что именно хотят у меня узнать, задавая подобные вопросы. О чем они думают? Чего ждут? И после понимания этих ожиданий сложить свою стратегию поведения и варианты ответов на подобные вопросы.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 11:48
Вопрос "кем вы себя идите через 5 лет в нашей компании" задан для того, чтобы оценить Ваши амбиции. Захотите ли Вы строить карьеру или Вас устроит оставаться на прежнем месте. Захотите ли обучиться за счет компании и уйти к конкурентам на высокую зарплату, или, быть-может захотите "подвинуть" кого-нить из начальства.
Я однажды столкнулась с ситуацией, когда из-за слишком высоких амбиций меня не взяли на работу :)
Татьяна Наугольных, 27.06.2012, 09:29
Насколько я поняла, речь идёт, как раз, не о соискателе. Кем он себя видит. В статье сказано, что этот вопрос надо задать работодателю...
Людмила Зоренко, 03.07.2012, 22:00
и еще )): планирует ли человек проработать в данной фирме длительный перриод, или уйдет при первом же более выгодном предложении....))
Елена Колбаева, 24.07.2012, 11:44
чтоб ответить на этот вопрос-надо поработать! нет таких денег, чтоб терпеть постоянное давление и грызню в коллективе, спровоцированную иной раз руководством компании!
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 11:50
Кажется, пора создавать справочник толкований вопросов на собеседованиях :)
Просто, если все соискатели будут знать, для чего задаются каверзные вопросы, тогда они будут знать и, как на них правильно отвечать - это называется "социально ожидаемые ответы".
Татьяна Заец, 26.06.2012, 11:52
Вот! С этим я согласна! Знать для чего, потом будешь знать как ответить и повести себя.
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 12:06
Зачем задавать один обобщающий вопрос и как-то там себе толковать мой ответ, если можно задать 5 конкретных вопросов и получить 5 конкретных ответов:
1. Вы хотели бы перейти с текущей позиции на должность руководителя подразделения?
- Да. Т.к. у меня есть опыт руководящей работы и интересные наработки в рамках работы этого отдела.
2. Хотите обучаться за счет компании?
- Да, если выяснится, что текущих знаний/умений/навыков недостаточно.
3. Играет ли ЗП для вас настолько высокую роль, что вас смогут переманить бОльшей ЗП?
- Нет. Для меня хорошая работа - это сбалансированный набор характеристик: интересность, получение новых знаний и умений, ЗП, соц.бонусы, коллектив, и так далее.
. . .
Неужели такое собеседование хуже? Прямые и честные вопросы - точные и честные ответы.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 12:57
Как по мне - ваше предложение тоже заслуживает внимания :). Четкие хорошие вопросы.
В самом деле, каким бы не был вопрос, если кандидат хорошо подготовлен и у него хорошо подвешен язык, думаю социально желаемых ответов не избежать.
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 14:25
Полностью согласен! Люди, мы почти везде, даже в семье, а то и наедине с собой играем какие-то роли, почти всегда по чужим и, очень часто, по неприятным нам правилам. Когда же быть собой? Так жить, как показывает практимка, можно, но, согласитесь, противно.
Дмитрий Василисков, Проспект+, АН, 26.06.2012, 15:47
Еще вопросы задают для того чтобы увидеть ход мыслей кандидата. И есть ли они вообще. =)
Анна Любинская, 28.06.2012, 20:31
Ваши вопросы - "закрытые", т.е. подразумевает ответ да/нет. Ответы на открытые вопросы дают рекрутеру намного больше информации о Вас.
Людмила Каменева, 26.06.2012, 13:27
ой, не факт:) Невербалку и глазодвигательные паттерны еще никто не отменял;-) Ложь скрыть невозможно в принципе, это неконтролируемо. Физиология.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:44
Я однажды была на собеседовании, которое проводило 2 человека. Один-задавал вопросы, а в второй смотрел за моими движениями. Было напряжно, но очень интересно - самой отслеживать,как двигаюсь, какая мимика.
А еще на одном собеседовании эйчар сказал мне, что моя амбициозность не стыкуется с физиогномикой и внешне я слишком спокойна. Это заставило меня задуматься. Поэтому Вы правы - если эйчар является специалистом, он сможет отследить такие вещи.
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 14:12
"Ложь скрыть невозможно в принципе" - в подавляющем большенстве случаев да, но в отдельных - возможно, при спец подготовке, типа разведки и т.п. А к собеседованию готовятся, и тут уж кто кого.
Людмила Каменева, 26.06.2012, 14:56
ну да, это мы знаем:) достать из зоны воспоминаний конструкцию заранее провизуализированную. Но если задать вопрос о неожиданных деталях, то тут конструкция может "обвалиться". Посему лучше не давать шаблонных ответов, а быть искренним. Желательно позитивным. Из серии стакан "наполовину полон":)
Антон Шкляров, 26.06.2012, 12:13
Что называется, "в яблочко" ))) Полностью согласен с Дмитрием.
Катынская Екатерина, Екатерина, 26.06.2012, 15:43
Дмитрий, хотят узнать правду, которую никто не говорит на собеседованиях:) Хотите быть хорошим отцом?? ОК!!! Скажите об этом... Через год , два вижу себя на такой-то такой-то должности(карьерный рост), так как считаю, что моя жена и мой ребенок заслуживает хорошей жизни и я покажу результат в Вашей компании (результат=повышение зарплаты) для того, чтобы моя семья жила благополучно..
С ув. HR менеджер
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 18:41
Екатерина, идя на собеседование я готов к разным вопросам и чем они конкретнее, тем лично мне проще ответить (при чем максимально точно - такой склад характера) честно и прямо. Потом продолжая свой ответ уточнить что именно и при каких обстоятельствах влияет на мой ответ. А когда мне ставят вопрос типа "кем через 5 лет" - я не готов рассказывать незнакомому человеку про семью и мою модель воспитания ребенка, но обычно говорю: слишком мало исходных данных - спросите меня через 3-4 месяца работы у вас и я обдуманно и взвешенно вам отвечу.
С другой стороны ваш вариант, опирающийся на "так как считаю, что моя жена и мой ребенок заслуживает хорошей жизни" мне нравится. Я как-то не рассматривал подобные варианты ответа. Спасибо за идею!
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:05
Дмитрий Босенко, в любом случае, Ваш ответ тоже хороший, просто на самом деле, этот вопрос очень легкий и никого не должен ставить в тупик.
Я на собеседованиях формулирую этот вопрос по-другому:)
Владимир Никитченко, Bodocard, 19.02.2013, 11:04
Браво, Екатерина!
на самом деле умиляют комментарии большинства дам и господ, демонстрирующих великовозрастный инфантилизм, воспринимающих собеседование как экзамен в школе с набором "правильных" и "не правильных" ответов.

Вы - соискатели, вас - больше, чем есть вакансий на данном предприятии. И потому HR вправе задать то количество каверзных вопросов, которое позволит ему сформировать шорт-лист адекватных претендентов, соответствующих поставленным ему критериям.

И если задают подобный вопрос (как себя видите через пять лет), то, как правило, ищут не ординарную и амбициозную личность. Или наоборот... ;-)
Юрий Масненко, 10.07.2012, 14:34
на вопрос кем Вы себя видите через 1 или 5 лет хорошо можно ответить - что "через 5 лет я вижу себя в вашей компании еще более нужным человеком с гораздо более ответственным кругом выполняемых задач". Подразумевая - "через 5 лет я хотел бы подсидеть вашего коммерческого директора" )))))))))))))
Петр Подгорный, 16.07.2012, 22:35
Ответ хороший. Но взгляните глубже. Вы при этом контролируете ситуацию. Рекрутёр у Вас на ладошке. Он чего-то кумекает, соображает. А Вы любуетесь. Это не лицемерие. Вы на войне. Цель - выживание. А коли он недолёк - туда ему и дорога. Победа за Вами!
Ірина, Гранд Персона, 12.07.2012, 14:33
Дмитрий, так це ж чудова відповідь - бачити себе гарним батьком та чоловіком! Якби мені кандидати так відповідали, це справляло б тільки саме позитивне враження. В цих словах -все - і прагнення до успіху (тому що гарний чоловік забезпечує сім'ю), і серйозне відношення до життя, а отже і до роботи . Гарний батько буде старатись бути гарний приклад дітям. іт.д.
Це питання дуже цікаве і правильної та неправильної відповіді на нього немає. Його задають переважно для того, щоб трішечки краще зрозуміти - що ви за людина? чим дихаєте? Мені здається - головне відповідати чесно.
Петр Подгорный, 16.07.2012, 22:46
Нет уж, Ирина, позвольте сказать Вам, что " моє дихання - це моя справа". Тем паче, что уже приплыли. Закон уже запрещает касаться личной жизни кандидата. И все же: Вам что приятно ощущать чужое и ,может даже, нездоровое дыхание? Я конечно извратил немного. Но все мы дышим атмосферой своего окружения, семьи и пр. И кому какое дело чем я дышу. Было бы правильнее, если б Вы изучали основы психологии и могли понять уровень порядочности человека. Вам нужен работник, способный приносить прибыль фирме, а его дыхання не должно просто заважать окружающим. Пусть жует ОРБИТ. И Вам будет спокойнее дышать и работать.
Катерина Мардаревич, 28.01.2016, 22:32
Прекрасний коментар Дякую пане Дмитро за реальний здоровий аналіз співбесід .Часто за " тестовими" запитаннями роботодавець не бачить людини Технічні кількахвилинні співбесіди не завжди можуть відобразити реальні професійні та людські якості людини В одній компанії на запитання " Чи Ви стійкі до стресових ситуацій" ..... я не знайшла що відповісти Ще я звернула увагу що більшість компаній прописують це запитання Роботодавці часто самі не ідеальні вони такі самі люди як ми Тільки в певний час в них бильше грошей Тому бажано не принижувати людей які шукають роботу бездумними тестами Інколи необхідно включати логіку та серце
Антон Шкляров, 26.06.2012, 12:09
На этот "серьезный" вопрос можно ответить шаблонно или вообще как угодно, лишь бы работодателю понравилось. Как в таком случае вы проверите, правду говорит человек или нет, карьерист он или нет? Да никак вы не проверите! Потому что этот вопрос о будущем, которого никто не знает...
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:01
Можно узнать, насколько человек склонен к планированию. Человек, который планирует свое будущее - знает, чего хочет. Это, как составлять бизнес-план перед созданием фирмы.
В итоге - не обязательно, вы достигнете именно того, что запланировали, но вы уж точно не будете стоять на месте.
О необходимости планирования я поняла недавно. Когда поставила перед собой много задач и буквально не знала, за какую взяться в первую очередь и в какие сроки укладываться. Сейчас планирование помогает мне определить это.
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 13:18
Эхххх! Как же не хватает форума . . . Столько мыслей, столько интересных ответов, приятных собеседников и всего 1000 символов для ответа!
Татьяна, я не спорю, что эти "тяжелые" вопросы имеют право на жизнь. Ведь сколько людей - столько мнений, подходов, вариантов . . . И как раз поэтому написал в первом сообщеннии, что хотелось бы понять "каких ответов и почему ожидают интервьюеры".
А по поводу планирования - отношение к нему претендента на собеседовании выясняется такими же прямыми вопросами как раньше:
1. Вы занимаетесь планированием?
2. В каких масштабах? Микро - встал, почистил зубы, сварил кофе . . . Или Макро?
3. Какие цели вы ставите?
4. Чего из поставленных ранее целей добились?
5. Какие из долгосрочных целей изменились? Почему?
. . . . как-то так . . .
Людмила Каменева, 26.06.2012, 13:40
здоровские вопросы!
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:40
Дмитрий, мне очень нравятся Ваши мысли! Если Вы не против - возьму себе на заметку :)
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 13:57
Завсегда пожалуйста! =)
Оксана А-Шкреба, 24.07.2012, 19:22
...вот такие вопросы ..ближе к цели! Мне нравятся!..А то сю-сю..му-сю..- с пустого да в порожнее!)))
Артур Перель, 26.06.2012, 15:06
Я могу ответить на єтот вопрос конкретно, при єтом с разбивкой по годам, знаю что мне для єтого нужно и где его искать, какие знания и квалификации мне нужны для работы в планируемой должности.

А шаблонные итд ответы типа "В этой же компании но на более отв. позиции" прокатят на мелких фирмочках, с такими же ейчарами которые косят пот серьезные компании. И на такие же позиции.
Посаженникова Валерия, 26.06.2012, 16:53
А вот я абсолютно согласна! в так называемых "дурацких вопросах" кроется большой смысл. И как раз именно на этих вопросах и проваливают собеседования!
Петр Подгорный, 03.07.2012, 23:01
А, собственно, кто и куда плывет? Что по течению плавает ... все знают. Я например, живу и хочу жить в окружении порядочных и добрых людей. И не надо мне дуть ветром ни в лицо, ни .. туда. Оставаться человеком куда сложнее, чем задавать подобные вопросы. К стати, вдуматься, а там пустота. Зрите в корень , господа. Главный принцип, относитесь к людям так, как бы хотели, чтобы относились к Вам. Сколько сталкиваюсь с HR- мотивацией, адаптацией и ...профанацией. все больше как-то убеждаюсь в создании группкой людей некоей теории избранных интеллектуалов, мудро растекающихся по древу интересными фразами. А вся наука , вдумайтесь, направлена на отжимание людей, чтобы добыть прибыль и суперприбыль. Капитализм, братцы!!
Петр Подгорный, 03.07.2012, 23:12
И дополню! Символов не хватило. "А потом вас выбросят, потому как придет молодой организм, который вас успешно заменит. И ваша мотивация закончится. И не факт, что до сих пор, вы -такой сильный, волевой и красивый, не закончите свои счеты.... Вот это жизнь. Иной захудалый шибздик, невзрачный и неклево одетый, неподходящий в обойму стандартов компании, может стоить мозгов всей вашей конторы. Но вы его не взяли, он не вписался в ваш шаблон тестов из-за своей скромности и неумения рассусоливать сусло по древу. А вы задавали ему нелепые вопросы о 5 -летках и пр. Фу! Какая гадость ваша заливная рыба.
Сергей Коломоец, 24.07.2012, 18:00
Сто процентов согласен с Вами Петр !!! Скольких хороших специалистов перемолола эта машина " устоявшихся вопросов типа " ...а сколько бы вы хотели зарабатывать в нашей компании... " особенно в самом начале собеседования. Серьезным фирмам непозволительно иметь в начале цепи найма на работу людей - профанов . Это мнение человека , не раз бывавшего на собеседовании.
Андрей, Моторные масла, ООО, 25.07.2012, 09:22
+10000000000000000000
Ярославская Виктория, Ярославская, ЧП, 27.07.2012, 16:03
100% согласна!!!
Анна Ильина, 24.10.2012, 21:58
Помню свой опыт с этим вопросом, проходила собеседование на должность бухгалтера с директорами и на вопрос "кем Вы видите себя через пять лет" ответила правду - главным бухгалтером. Только вот мой ответ не понравился главному бухгалтеру, работающему на тот момент. На работу не взяли. После чего попала на собеседование к более простым людям "без вопросов о моем направлении в плавание", где задавали обычные вопросы, не задаваясь глупостями о моем хобби и что бы я хотела поменять в себе, или еще лучше "почему я хочу работать именно здесь". Можно подумать если я отвечу, что мне просто удобно их местонахождение в двух шагах от моего дома, мои профессиональные качества в их глазах улучшаться. Когда человек ищет работу его цель - найти работу и зарабатывать деньги, надеясь, что и коллектив попадется хороший. Честно говоря, когда попадаются фирмы с подобными вопросами в АНКЕТЕ, которую приходится заполнять и повторять все свои данные подробно описанные в резюме, работать у них уже не хочется
Катынская Екатерина, Екатерина, 26.06.2012, 15:37
Татьяна, добрый день. Могу ответить Вам на ваши вопросы..:)
1.Может быть действительно вопрос "Кем вы видите себя через пять лет" , действительно глуп, (как Вы говорите), но работадатель может для себя кое-что прояснить.... Например, если Вы фанзируете и Вы претендент на творческую должность, тогда Ваши фантазии могут сыграть Вам на руку... а еще, этот вопрос задают для того, чтобы понять к чему Вы стремитесь, как Вы видите свое не такое уж далекое будущее... Я, например, при приеме на работу, иногда отвечала, что хочу реализовать себя не только в работе, но и в семье....
2.Вопрос №2..."Почему вы выбрали нашу компанию или почему хотите в ней работать? Почему мы должны взять именно вас" ну сдесь я Вам, Татьяна, ничем помочь не могу... Если Вы не знаете, ответ на этот вопрос и Вам все равно где работать, развиваться и строить карьеру, тогда можно устроиться в газетный киоск и работать лишь бы платили....
С. ув. HR менеджер
Татьяна Заец, 26.06.2012, 16:11
Уважаемая Екатерина. Вы наверное не заметили последние строки :)! Где написано, что меня раздражают такие вопросы на сумму 2 000 грн! Если это важная должность, хорошо оплачиваемая и с прекрасным устроем фирма, то конечно же нет проблем ответить на эти вопросы (писала об этом ниже). И если эта должность стоит того. Но большинство работодателей ставят очень большие требования и маленькую з/п. Так к чему мне им рассказывать, что я действительно хочу продвижения в этой фирме? Да и нет у меня такого, что я вот себя вижу... Когда я начинаю работать, то я делаю определенные выводы про эту компанию. И уж потом я могу сказать хочу ли я тут "жить" или нет. А врать, что я бы хотела тут жизнь провести я не умею. Я про то, что "мелкие" фирмы (не все но большинство) хотят большего чем они сами могут дать!
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:25
А вы не пробовали найти работу более оплачиваемую? Кто ищет, тот всегда найдет... А если Вы, к примеру, после института, тогда больше чем 2000-2500 (не во всех, конечно компаниях) платить не будут...Даже в Киеве... Есть очень много компаний, которые НЕ хотят, чтобы у новых сотрудников был опыт...
Татьяна Заец, 27.06.2012, 14:36
Почитала Ваши все комментарии. Вы как то любезно и по доброму отвечаете. Возможно мне так просто показалось... Но я надеюсь, что нет :) Вы хороший HR!

Я понимаю и знаю, что на начальной работе платить много не будут (если что у меня есть опыт работы:) ). Я про то, что большинство работодателей задаю вопросы которые мало относятся к работе. И не нужные для этой работы. Вместо "на ближайшие 5 лет" можно просто спросить "цели в жизни или на будущее". Тогда я понимаю, что можно услышать ответ интересный. Ведь если человек копит деньги на что-то важное то и работа ему будет очень нужна и понятное дело, что он будет держатся за эту работу. Но и понятное дело, что условия на работе должны быть хорошими. А так большинство предлагают малость, хотят больше. Все должно быть на своих местах :)

Уж извините, наваяла я тут. И по теме и нет. Просто обидно. Вот и все :)
Семенчукова Наталья, 27.06.2012, 22:28
+1000 Сама работаю в коммерческой структуре в небольшом южном городишке со штатом сотрудников десяток человек. Есть определенная текучка кадров, поэтому начальство постоянно ищет новичков. Зарплату на исп. срок предлагают 1400(!), про соц. пакет вообще молчу.Но собеседования носят исключительно стрессовый характер....А на днях, решив сменить сферу деятельности, собеседовалась в столице в оооочень крупную европейскую компанию на зарплату в 3.5 раза большую - очень душевная, спокойная обстановка, люди вызывют исключительно позитивные реакции и уважение...
П.С. собеседование прошла)))
Hr, Ringoo, 04.07.2012, 12:21
Просто, нужно всегда оставаться человеком... На какой бы ты должности не был.
Петр Подгорный, 16.07.2012, 22:53
Они сами хотят , чтобы Вы врали. Вее равно научитесь , когда станете там работать. Потому, что поймете что это не то, чего бы хотелось, но жить надо....
Сергей Малюков, 23.07.2012, 20:54
А с грамотностью у всех проблемы как видно. И у HR и у безработных. О чем вы говорите...
Петр Подгорный, 23.07.2012, 22:32
Малюков! Зрите в корень, а запятые и опечатки будете считать на пенсии. Я так понимаю, это у Вас от вредности. Отвечать не надо, грамотный вы наш.
Елена Гурнова, 26.06.2012, 16:35
Согласна с Вами целиком и полностью. Про "кем вы видите себя через 5 лет"? Про амбиции понятно, но сначала нужно "погрузиться" что называется в атмосферу предприятия, понять чем оно,это самое предприятие дышит и какие предоставляет возможности для самореализации, а уж потом представлять себя в нем кем-то большим и важным.
Артур Перель, 29.06.2012, 08:20
Каким образом место работы влияет на то кем вы себя видите через 5 лет ?
Если у человека есть цель, и она реальная, измеримая, если он знает что для этого ему нужно, какие софт и хард скилс, квалификации итд. Это и есть ответ на этот вопрос. На западе принято планировать свое развитие, у нас в компании иностранные коллеги делают планы и на 20 лет вперед. Вполне реальные и конкретные с конкретными цифрами и показателями.
Петр Подгорный, 22.07.2012, 11:32
Вот молодцы. Это они у нас из соцреализма умыкнули. Мы потеряли, а они подняли.
Сергей Зимин, 22.09.2014, 17:56
Звучит прекрасно, но в теории. Ответьте себе на вопрос, как много людей работают в вашей компании 20 лет, даже 5 лет? Если немного, тогда постановка вопроса ущербна. Если человек планирует карьерный рост то вероятность что через 5 лет он будет в компании стремится к нулю. Руководящих должностей намного меньше чем сотрудников а большинство людей имеют амбиции. Второй момент. Покажите мне компанию где никогда не бывает сокращений. Люди попавшие под сокращение далеко не всегда плохие работники, зачастую не худшие из имеющихся. Как раз исходя из интересов компании их стоило оставить. Как они планировали работу в компании уже никому не интересно. Когда им задают такой вопрос они ответят, как от них хотят, но посмотрят на интервьюера как на законченного идиота. Их опыт говорит что компании нельзя особо доверять. В случае проблем их легко списывают со счета.
Victoria Burnos, 27.06.2012, 21:35
скажу так:
чем злачное место, тем больше допросов устраивают. В серьезных компаниях такого нет.
Истомина Олеся, 02.07.2012, 16:23
Полностью согласна с Татьяной!)
Елена Лещенко, 21.05.2014, 16:50
100%
Игорь Довгенко, 25.06.2012, 20:25
Кто писал этот бред?
Тарас Сорока, 26.06.2012, 10:33
Согласен, кроме встречных вопросов, полная бредятина...
Ольга Шахрай, 25.06.2012, 20:40
Молодцы! статья очень хорошая!
Татьяна Кацаран, 25.06.2012, 20:48
А мне статья понравилась, по крайней мере, пусть рекрутёры не думают, что только они могут озадачивать кандидата своими идиотскими вопросами. Завтра же испробую на деле. Представляю себе рожу оппонента!
Юлия Химич, 25.06.2012, 21:41
Хорошая статья. Вовсе не бред! Как вспомню первые в моей трудовой жизни собеседования, то вообще слов не могла связать. Не то, чтобы уточнять у работодателя что-то важное для меня.
Игорь Довгенко, 25.06.2012, 23:25
Не бред? Задайте мне, работодателю, первый вопрос (об основной проблеме на МОЕЙ фирме) и тут же будете отправлены за дверь как умственно отсталый :)

Не верите? А попробуйте поумничать подобным образом на собеседованиях и посмотрим на результат. Гггг...
Александр Бонецкий, 26.06.2012, 09:17
Не верю! Был , недавно, реальный случай, у человека (мой одноклассник) не сложились семейные обстоятельства и он был вынужден из крупного города, с нормальной должности, переехать на периферию. Общался он с работодателями не менее чем по часу. Так вот, работодатели почувствовали себя умственно отсталыми и все до единого побоялись взять на работу реальную им замену.
Владимир Шишков, 26.06.2012, 11:28
Сам был в такой ситуации и не на периферии, а в Киеве.
Дмитрий Босенко, 27.06.2012, 09:21
Это обычная ситуация и не важно периферия это или столица. Особенно когда собеседование проводит не HR, а потенциальный руководитель. От HR'ов еще можно услышать лестное overqualified. А вот неуверенный в себе руководитель зачастую просто боится брать в подчиненные амбициозного, опытного, подкованного соискателя.
Михаил Тымкив, 26.06.2012, 13:32
Полностью согласен с Игорем!!!
По этой статье ,вы даже до 5 вопроса не дойдёте))))))
Сергей Коломоец, 24.07.2012, 18:08
Согласен на 10000000000000 %
Светлана Огрызко, 27.06.2012, 11:43
если вы способны решать все проблеы сами для чего тогда вам нужны сотрудники и вы сначала вникните в суть вопроса а потом давайте ответ очень умного руководителя
Ян Куровский, 28.06.2012, 12:38
Уважаемый!
Не нужно всех судить по себе...
Слово "проблемы" это "тяжелое" слово и тот факт что оно Вас задело, говорит о том что эти самые проблемы у Вас есть и Вас это сильно тревожит. Не так ли? Но перед соискателем Вы конечно не хотите это показать. Но поверьте думающий человек хоть немного разбирающийся в психологии это сразу заметит и сам не захочет у Вас работать (лично я ни за что не приму предложения о работе от человека который в открытую дает тебе понять что ты никто по сравнению с ним а если уж слишком будет перегибать палку то и ответить адекватно не грех). Уясните для себя одно - НЕ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫБИРАЕТ КАНДИДАТА НО И СОИСКАТЕЛЬ ВЫБИРАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
Бесплатный совет для Игоря (так сказать по доброте душевной): сконцентрируйтесь лучше на решении этих самых проблем (найдите человека способного в этом помочь) а не на самоутверждении за счет робких соискателей.
Ян Куровский, 28.06.2012, 12:46
Предыдущий пост адресовался для Игорь Довгенко!
Для соискателей: данная статья и впрямь не плохая, советы в принципе дельные. А для того чтобы слово проблемы не цепляло подобных Игорей, замените его на слово "сложности" и все будет ОК.
Удачи всем!
Юрий Фаркаш, 25.06.2012, 22:01
Интересно, а как можно вопросами узнать платят ли сколько обещают на самом деле и вовремя? А то при приеме на работу многие клятся и божатся, что все класс, а потом оказывается что думают только о себе, а работники получают ЗП по остаточноу принципу.
Игорь Довгенко, 25.06.2012, 23:27
Если "мелочь пузатая", то можно сразу сказать, что будут лохотронить с баблом. Надо искать большие компании. В небольших хорошо и вовремя платят только "окружению".

Наихудший вариант - когда собственник самолично и директор. Тогда вообще суши весла.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 17:17
Игорь, ну не всегда же! Я уже полтора года не небольшой фирме. Мой шеф не только регулярно платит зарплату - были случаи, когда я заболевала и с работы ко мне приезжали, привозили продукты и денюжку. А еще, мой шеф собственнолично занимается развитием молодых юристов - берет ребят сразу после универа и обучает. Даже те, которые не остаются у нас работать - потом с легкостью находят работу. (или шеф рекомендует их своим партнерам)
Ян Куровский, 28.06.2012, 12:51
Спасибо за Ваш ответ Татьяна!
Вот видите Игорь не все одинаковы :)))
Поймете ли?
Сытник Елена, Top Moravia, 25.06.2012, 23:14
Если у соискателя пусто в голове, то никакие умные советы и вопросы ему не помогут. И еще, никто из здравомыслящих работодателей не станет исповедываться по поводу своих проблем и перспектив каждому встречному - это насчет 1-го и 2-го вопросов.
И, как правило, люди способные додуматься до таких вопросов самостоятельно, не ищут работу, а сами являются работодателями.
И лично для Татьяны Кацаран: если Вы будете представлять "рожи", то врядли будете работать с людьми.
Антон Шкляров, 26.06.2012, 11:40
Уважаемая Елена, может быть, объясните тогда зачем здравомыслящему встречному "исповедоваться по поводу своих проблем и перспектив" каждому работодателю? Или "основные проблемы компании" и "главные недостатки соискателя" это не одно и то же?.. Думаю, тут все очевидно. Разница лишь в том, что для вас задавать вопросы о слабых местах потенциального работника - нормальная практика, а компании-работодателя - "вопиющая ошибка и бестактность".
Елена Гурнова, 26.06.2012, 17:03
Браво!
Людмила Каменева, 26.06.2012, 00:29
Не те б вопросы задавала. Только второй блок вопросов из указанных вижу целесообразным. А полезными считаю такие:
1. Какой идеальный результат моей работы на должности....?
2. Как я пойму, что хорошо справляюсь?
3. Какой результат мне нужно получить за испытательный срок? (вопросы направлены на выяснение цели должности, критериев оценки качества работы,структуры предприятия,стратегического видение компании,форме адаптации)
4. Расскажите о моем непосредственном руководителе? (здесь и о корпоративной культуре и о стиле руководства)
5. Прочитав на сайте о продукции, я поняла, что основным конкурентным преимуществом является...Расскажите об этом поподробнее? (Внимательно слушайте, будут говорить о клиентах, технологиях, заработках и т.п. - это ценности компании. Важно, чтобы ценности совпадали с Вашими личными).
Если собеседование на топовую позицию, то важно понимать механизм принятия решений в компании и ответственности за них. То есть оценить ресурсы и возможности. Где-то так...
Алла Золотарева, 26.06.2012, 10:15
второй вопрос довольно спорный - я как-то задала такой. Так меня интервьюер сразу спросила - вы не в состоянии понять хорошо вы делаете работу или нет? Так что не советую. Лучше спросить "чего вы ожидаете".
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:04
Согласна с Анной. Я тоже однажды задала такой вопрос - мне ответили, что обычно заметно сразу, когда человек справляется с поставленными задачами :)
Людмила Каменева, 26.06.2012, 13:36
о, это просто шикарно. Я обычно сразу уточняю, в каких критериях заметно. Вот тут-то и начинается настоящее исследование. Если рекрутер не может объяснить ничего конкретно, то скорее всего сам не знает, чего хочет. Некоторые прямо говорят: "лишь бы начальство не ругалось". (вот вам и мотивация "от" принятая в компании, бардак с разделением ответственности, проблемы в структуре и с корпоративной культурой) плюс никакой адаптации на начальном этапе. Компания, заботящаяся о приверженности персонала,начинает формировать эту самую приверженность с момента начала собеседования. А приверженность предполагает лояльность, которая формируется через доверие, развитие и заботу.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:52
Да, я как-то смотрела тренинг по мотивации и адаптации персонала, и там говорилось, что,чем доброжелательнее проведено собеседование, тем легче человек будет адаптироваться. А от этого, в свою очередь, зависит продуктивность его труда.
Ольга Шевчук, 26.06.2012, 14:14
Татьяна, по поводу доброжелательности на собеседовании. На одном из таковых я была глубоко впечатлена тем, что в ярко освещенной солнцем комнате работодатель посадил меня так, чтобы мне было удобнее, а сам во время собеседования постоянно закрывался от солнечных лучей ) Это было так трогательно и по-человечески! :) Мне сразу захотелось там работать, интуитивно я почувствовала, что адаптироваться в такой компании будет довольно легко и захочется повышать продуктивность своего труда.
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 14:36
И чем кончилось?
Катынская Екатерина, Екатерина, 26.06.2012, 15:51
Согласна на все 100%
Виталий Пильтяй, 26.06.2012, 00:39
Бред сивой кобылы.
Виталий Аникеев, 26.06.2012, 07:46
Надо было уточнить - это 10 вопросов, которые стоит задать, когда собеседование опротивело и просто хочется отомстить ейчару, в сотый раз спрашивающему: ваша самая сильная сторона, ваша самая слабая сторона, ваши недостатки, кем вы видите себя через 5 лет и т.д.

Нормальный специалист, знающий себе цену, слыша подобное от интервьюера разворачивается и уходит. Не вижу причин почему адекватный интервьюер должен реагировать как-то иначе на подобный бред.
Татьяна Мирошниченко, 26.06.2012, 07:51
эт точно, вот нехорошие люди, сами пристроились а нам мозги парят. Пойди туда не знаю куда принеси то, незнаю что. Или 3 -4 дня мозги прокомпасируют а потом посылают, вы нам не подходите и начинают придумывать.
Татьяна Мирошниченко, 26.06.2012, 07:53
И вообще я приношу своё резюме, нафига мне заполнять ещё и ихние анкеты, а потом ещё и не перезванивают, что творят.
Татьяна Горбатенко, 26.06.2012, 09:25
Татьяна, если Вы ИХНИЕ анкеты заполняете с ошибками, то и не дождетесь ответа!
Вячеслав Осинцев, 26.06.2012, 09:29
Согласен с Татьяной. Приносишь своё развёрнутое резюме, а потом минут сорок сидишь и пишешь тоже самое в их бланк. Потом минут двадцать общаешься на тему "расскажите о себе с момента окончания школы". Такое ощущение, что никто не читает, всё то, что ты пишешь. И финал общения, тебе даже никто не перезванивает. Обидно.
Алла Золотарева, 26.06.2012, 10:24
это правда раздражает. Но тем не менее работодатель хочет видеть не придумали ли вы некоторые пункты в резюме, можете ли вы связать два слова, насколько вы активны. Я вот на одном собеседовании была. Нас сразу троих посадили рядом, мы свои резюме отдали, их анкеты заполнили, а потом перед нами человек 5 село и говорят "расскажите о себе". Я смотрю направо - женщина не собирается говорить. Смотрю налево - вся в себя ушла. Делать нечего - начинаю рассказывать тупо то, что написала в анкете. И что вы думаете - я прошла, при чем с первого раза, хотя они планировали второй круг запускать. Это просто тест на активность и уверенность в себе.
Антон Гусаковский, 26.06.2012, 09:05
Лично я при собеседовании всегда задаю встречные вопросы. Бывало даже инициативу в разговоре перетягивал на себя, становился на место интервьюера. Многие работадатели обещают золотые горы, и пара вопросов потенциальному работадателю, в моем опыте, вскрывало истинное положение вещей в компании. К сожалению у нас ещё большое кол-во работадателей относятся к сотрудникам крайне потребительски. Попользовал и бросил.
Петр Подгорный, 16.07.2012, 23:08
Поддерживаю инициативу. У меня был аналогичный случай. Работодатель лично беседовал. Но как то все натянуто, и поговорить вроде не о чем. Вот я и стал наводить на беседу своими вопросами. А он разговорился . И стало приятно. И человек оказался хороший, приличный. Поговорили хорошо. Но меня ... не взяли. А поговорили душевно. Дай Бог ему здоровья.
Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд, 26.06.2012, 09:44
Полностью согласна с Людмилой Каменевой. Если соискатель будет задавать вопросы, которые предложила она, то будет понятно, что он заинтересован в той должности на которую претендует. Предложенные автором вопросы, мягко говоря, будут раздражать своей глупостью. Если идти с настроем "отомстить" - зачем тратить свое время, да и деньги на дорогу... Не понимаю. В вопросах, которые всех так раздражают, основным является то, как вы на него ответите. Позиция "мне все равно где работать лиш бы деньги платили" - меня например раздражает, таких кандидатов отсеиваю сразу.
К сожалению приходится признать, что культура взаимоотношений как со стороны работодателей так и со стороны соискателей низкая.
Татьяна Заец, 26.06.2012, 10:59
Позиция "мне все равно где работать лиш бы деньги платили" - меня например раздражает, таких кандидатов отсеиваю сразу.

Вот задают такой вопрос как, почему вы хотите работать в нашей компании? А, что можно сказать про компанию если я в ней не работала и не знаю, что там и как. Так как же ответить на такой вопрос?
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 11:53
Перед собеседованием неоходимо ознакомиться с информацией о компании. Хотя, даже раньше - это лучше сделать, когда читаете описание вакансии. Чем именно она Вас заинтересовала? Может это хорошие условия труда, социальный пакет, возможность карьерного роста, зарплата? А может ценности компании совпадают с Вашими собственными? Именно это Вам и нужно определить и сказать менеджеру по персоналу! :)
Татьяна Заец, 26.06.2012, 12:23
Дело в том, что большинство пишут много обязанностей но маленькую з/п (об этом я писала выше). И при этом хотят услышать что-то лестное о их компании. Если компания предлагает хорошую з/п и условия работы, то и собеседование понятное дело будет с множество вопросов, и я согласна на них отвечать. В противном случае не морочьте мне голову :)

:)
Анна Любинская, 28.06.2012, 20:42
Работодатель, задавая вопрос: "Почему хотите работать в нашей компании?", не ждет комплиментов, а хочет выяснить Ваши приоритеты: з/п, стабильность, имидж компании, масштаб и т.д.
Катынская Екатерина, Екатерина, 26.06.2012, 15:45
Прежде чем идти (отправлять резюме) в Компанию, нужно зайти на сайт и прочитать хотя бы "Историю Компании" Или Вы открываете интернет и рассылаете свое резюме ВСЕМ компаниям (кто возьмет???)
Антон Шкляров, 26.06.2012, 11:56
Уважаемая Олеся, спасибо вам большое! Теперь-то я, полный невежда, знаю, что вы задаете вопросы для того, чтобы узнать как мы на на него ответим ;-)))
И еще... Вас раздражает то, что большая часть населения страны еле концы с концами сводят и рада любой возможности хоть как-то улучшить свое материальное положение? Или, может быть, вы работаете в своей компании исключительно по идейным соображениям и предпочтениям?
Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд, 26.06.2012, 14:03
Уважаемый Антон, о том, что вы полный невежда, вы написали, а не я. Нет не поидейным соображениям, конечно. Но я писала о другом. Есди Вас не устраивает вакансия по каким-либо критериям - можете смело на неё не отвечать (я делаю именно так). Мое желание помочь тем, кто действительно заинтересован в получении работы. Ваша озлобленность своей жизненной неустроенностью не имеет к моему комменту ни малейшего отношения. С уважением, Олеся.
Антон Шкляров, 26.06.2012, 15:32
Уважаемая Олеся, чувство юмора... оно либо есть, либо его нет ;-)
Конечно же, вы писали о другом - о том, что и почему вас раздражает (см. 26.06.2012, 09:44). А вы о моей озлобленности говорите ;-)))
И мы говорили о нужных/ненужных вопросах на собеседовании, а не о том, отвечать на вакансию или нет.
Также хотелось бы узнать в чем именно заключается ваше "желание помочь тем, кто действительно заинтересован в получении работы"?
Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд, 26.06.2012, 16:25
Уважаемый Антон, польщена Вашей заботой о моем чувстве юмора. Изначально я сослалась на пост предыдущего участника форума (см. 26.06.2012, 09:44). От себя добавив, что цель поиска работы не заключается в "работать где нибудь лиш бы деньги платили". Это высказывание действительно меня раздражает (как ни странно, я такой же человек как и Вы Антон, и имею такую слабость, уж не обессудьте). О том, что нужно узнавать о компании в которую Вы собрались на собеседование хотя бы для того, чтоб понимать интересно ли это вам) уже писалось, не буду повторяться. Думаю, что объяснила доступно)) Благодарю за Ваше внимание к моей персоне. С уважением, Олеся.
Антон Шкляров, 26.06.2012, 16:57
Уважаемая Олеся, вы сколь угодно долго можете упражняться в красноречии - это ваше право.
Но мое внимание приковано, ни к вашей персоне, ни к чьей-либо другой, а к ситуации вокруг темы данной статьи.
Хочу только добавить, что вы же сами написали, что эти вопросы "всех так раздражают" (см. 26.06.2012, 09:44). Но вы (НР-менеджеры) продолжаете их задавать. Из этого складывается впечатление, что вам нравится выводить людей из себя и смотреть как они поведут себя в данной ситуации.
Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд, 26.06.2012, 17:09
Уважаемый Антон, описанная Вами ситуация называется стрессовое собеседование. Оно тоже имеет право на существование (я лично не являюсь сторонником этого метода). по поводу "раздражает" - я немного не те вопросы имела в виду. О "всех так раздражают" я не писала, так что не знаю о чем Вы. Думаю тема исчерпана. Благодарю за внимание. С уважением, Олеся.
Антон Шкляров, 26.06.2012, 17:23
Уважаемая Олеся, если вы не помните что и когда написали, то можете просто проверить свой комментарий от 26.06.2012, 09:44. Это же так легко ;-)))
А также специально для вас и всех тех, кто считает, что стрессовое собеседование имеет право на существование, приведу одну статью из Конституции Украины:
Стаття 28. Кожен має право на повагу до його гідності.
Ніхто не може бути підданий катуванню, жорстокому, нелюдському або такому, що принижує його гідність, поводженню чи покаранню.
Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.
Татьяна Заец, 26.06.2012, 17:36
Ваша статья 28, напомнила мне один случай. Пришел человек на собеседование на назначенное время. Ему сказали подождать 5 минут, потом еще и еще. Так он вообщем просидел и прождал 40 минут. Пришла HR не извинившись начала собеседование и не в очень приятной форме. Когда он полюбопытствовал, почему он ждал так долго ему в не приятной форме ответили, что кто он тут такой и вообще почему задает такие вопросы? И чтобы убирался вон отсюдова.
Это ни в коем случае не оскорбление другим HR, просто иногда ставьте себя на наше место :)
Оксана А-Шкреба, 24.07.2012, 13:46
..тоже был похожий случай! Ждала минут 10.., никто не предупредил об опоздании, ..потом подошла к администратору, спросила о рекрутере..Дождалась, поговорили, но уже знала, что мне эта компания не нужна!!! (Можно в принципе было идти по своим делам)..Пунктуальность, воспитанность, деловой этикет и уважение к чужому времени - для меня не пустые слова! И стрессоустойчивость тут ни при чем совершенно! У нас где-то что-то прочтут- и все в кучу намешают! Получается по крайней мере смешно, но зато с понтами..Кому они нужны..эти понты?
Оксана А-Шкреба, 24.07.2012, 13:51
Для себя сделала вывод: проходишь собеседование там, где психологическая совместимость и 90 % понимание HR и собеседуемого! То есть полностью задействован человеческий фактор- понравился - непонравился!Остальное- детали!
Любовь Овчарик, 27.06.2012, 10:00
пригласите Олесю на чашечку кофе и компромис будет найден, по крайней мере первая тема для разговора есть.... и будете уходить весело смеясь и станете лучшими друзьями , а может.....
Маслова Дарья, 26.06.2012, 09:49
Потому ,как нет цены именно спецу!И мнооогие фирмы, в реальном секторе экономике , буквально молятся на тех кто реально что-то умеет и главное знает!Но много и идиотов,однодневок или которые живут откатингом ,то им реально чел не надо.Такие тут в комментаторах есть,такие которые на встречные вопросы моментально за дверь выгонят.Поэтому умные или тянут в пол силы или на заработках в Европе. Вопросы дурацкие, надо спрашивать ,то что Вас волнует в этой работе и всё,а если сразу за дверь ,типа умный,радуйтесь,что не остались работать в гадюшнике!
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 13:22
Так созвучны оказались Ваши мысли моим ощущениям, что захотелось и самому "встрять" в дискуссию. Думаю, какой молодец - поддерживаю, искренне и о важном. Глядь, а это Дарья - был приятно удивлён, умная женщина, повезёт кому-то, если сами окажутся достойны. Финальная фраза - блеск!
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 10:42
Почитала комментарии свыше, чувствуется,что у людей накопилось много претензий к эйчарам. Хочу сказать, как будущий специалист в этой сфере :) - сейчас читаю много литературы по поводу этих самых вопросов. Так вот - они совсем не дурацкие, потому что с их помощью можно определить цели и мотивы человека, на что он ориентирован, и чего примерно от него можно ожидать. За каждым вопросом кроется глубокий смысл - честно :).
Хотелось бы только попросить эйчаров и работодателей - ПОЖАЛУЙСТА, не оставляйте людей в подвешенном состоянии и всегда сообщайте о результатах собеседования!
Когда я буду работать, то всегда буду так поступать, потому что и сама знаю, как тяжело ждать "обещаного" звонка.
Роман Борис, 26.06.2012, 12:26
Да уж, по поводу того что после собеседования, не зависимо от его результата хотелось бы получить хоть какой-нибудь ответ, это прям в яблоко. Просто позвонить и сказать "вы не подходите", все больше ничего не нужно!
Катынская Екатерина, Екатерина, 26.06.2012, 15:57
Татьяна Волошина Развивайтесь!:) Читайте Иванову, ходите на треннинги (Было бы не плохо тоже Ивановой или Лебедевой) Ходите в HR кафе, где много полезной информации можно узнать бесплатно:)
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 17:03
Екатерина, а можно узнать у Вас, где это кафе?Я так поняла, вы - Москве? Я в Киеве :)
Иванову мне тоже уже рекомендовали, начну с нее)))
Как можно с Вами связаться, что посоветоваться? Хочу узнать, над чем мне нужно работать.
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 12:46
Я тоже в Киеве. :)
Могу с Вами встретиться, на следующей недели, предоставлю всю информацию, книги, треннинги и тд.
Напишите на мой email
свой телефон
katrina86@bigmir.net
Любовь Овчарик, 27.06.2012, 10:06
Пожалуйста учитывайте человеческий фактор, не всегда срабатывает шаблон... имеет значение ментолитет ...
опыт предыдущих коллективов, воспитания и почему принципы не совпадают...
Маріанна Каськів, 26.06.2012, 10:57
я впервые иду на собеседование,даже не представляю что "ЭТО"...но,по вашим комментариям ,поняла что это что то "страшное"..
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 11:09
Марианна, нет, это совсем не страшно :). Страшно может быть только от того, что вы это будете делать впервые. В принципе эти самые "дурацкие"вопросы дали мне хорошую почву для размышлений после первых пройденных мною собеседований.
Если хотите, пишите мне на мыло biz_lady@ukr.net или в контакт http://vk.com/id53775767 . И я отвечу на все Ваши вопросы :)
Татьяна, Укрсиббанк, 26.06.2012, 11:48
Шутки ради, однажды на собеседовании на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет?" ответила не задумываясь - "Первой леди страны!" Все посмеялись и мне взяли на работу!!!
Виталий Пильтяй, 26.06.2012, 12:15
вас взяли не потому что вы очень остроумно пошутили, а мне кажется потому что дали глупый ответ на такой же вопрос.
Татьяна Наугольных, 27.06.2012, 09:41
И то и другое :)
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:28
Взяли, потому что Татьяна, Укрсиббанк, проявила себя на собеседовании!!! И очень классно ответила на этот вопрос, который, как мне кажется уже всех замучил...:)
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 13:48
По поводу методики тестирования. Т.е. как по одну сторону этой баррикады прикрасно понимают, что спрашивают не для того, чтобы получить ответ на поставленный вопрос, а чтобы "по косьвенным признакам" (их же обмануть хотят, почти наверняка) составить мнение о "противнике", так и по другую не скрывают этого - да мы "по фене ботаем", - по человечески, нормальным языком тут говорить не принято, нас так учили и ето правильно. Бизнес, блин. Напоминает КВН, конкурс вопросов по 30 сек - выигрывает не всегда автор вопроса со своим продуманным ответом. По поводу первой леди, я бы сказал, что это умный ответ, на, в ощем-то да - глупый вопрос. И в данном случае не призадумаешся, такой ответ может быть только мгновенным - ну полная аналогия с этим конкурсом. Татьяна - молодец - оказалась и весёлой, и находчивой!
Роман Борис, 26.06.2012, 12:22
Как-то устраивался я на работу в УкрСибБанк. Прошол три собеседования с разного уровня руководителями, на должность менеджера по продажам. Потратил месяц времени. В итоге мне сказали закрывать трудовую и готовить документы для приема на работу. А после получения документов, через неделю перезвонили и скзали, что нужно съездить в Киев для окончательного согласования моей кандидатуры. Как следствие эта "формальность" превратилась практически в гос. экзамен. Меня 1,5 часа спрашивали: Что вызнаете о творчестве Булгакова? В чем состоит подвиг Александра Матросова? Дайте сравнительную характеристику Наполеона и Гитлера? Кто такой Емельян Пугачов? Какой был клич самураев в книге Акунина? О вопросах типа "кем вы видите себя через 5 лет?" я вообще молчу, это оказалось самым легким. Короче после этого всего мне отказали без объяснения причин и даже объясниться никто не подумал за закрытую трудовую и мое потраченное время. Вот такая история!!!
Людмила Галаган, 26.06.2012, 18:00
оу май гад!! Обидно, конечно, не то слово. Интересно, почему у них в такой ситуации даже понятия нет обьяснить, что произошло! Когда уже поймут, что это мы тратим свое время на вот-такие интервью, ведь рекрутеры за нелепые собеседования все-таки деньги получают. И еще, видать, Акунин очень популярен в среде HR. У меня тоже как-то разговор на тему его творчества состоялся на собеседовании)))
Татьяна Наугольных, 27.06.2012, 09:49
Булгаков. Акунин, Наполеон, Гитлер, Пугачев...Да в этих банках работают серьезные ребята. Если бы они еще адекватно относились к соискателям, цены бы им не было.
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 15:17
Рекрутеры получают деньги не за нелепые собеседования, а за вакансии, которые они закрывают! Все эти вопросы-не с проста! Эти вопросы задают для того, чтобы понять и прояснить какой вы человек, умеете ли Вы сравнивать, высказывать свое мнение, доказывать, проявлять себя.. Да и вообще узнать, знаете ли Вы, кто такой Гитлер...:) Я действительно говорю всем, нужно быть самим собой:)
Петр Подгорный, 03.07.2012, 23:05
Чушь!
Hr, Ringoo, 04.07.2012, 12:27
Петр Подгорный, я тут пишу лишь свое мнение и не хочу никому ничего навязывать. Наверно, очень легко написать "чушь"!!! Не обьяснив при этом почему Вы так дамаете
Петр Подгорный, 12.07.2012, 16:55
Извольте-с! Вы должны, хочется даже подчеркнуть, выяснить уровень профессиональной подготовки кандидата, наличие у него интеллекта, навыков и способностей по выполнению комплекса предлагаемых обязанностей. Согласен лишь в одном с Вами:рекрутеры получают деньги за вакансии, которые они закрывают, причем , вовремя. А знает ли ОН Булгакова. Акунина, Наполеона, Гитлера, Пугачева и пр... не Ваше дело. По идее, моральные качества Вас не касаются, поэтому не надо лезть к ним в душу (как в трусы). Этот его (человека) личное дело как и кого любить, что читать и на кого чихать. Он должен быть просто лоялен руководсту компании. Не надо реанимировать подходы КПСС к кадрам. Для Вас важны его деловые качества, а не моральные. Моральные лишь в одном, чтоб не был агрессивен к человечеству, сразу Вас не изнасиловал или не убил. Т.е. имеет облик нормального человека. Вы забываете о правах человека, начиная тетировать и третировать, Вы по факту влезаете на его личную территорию. По какому праву?
Петр Подгорный, 12.07.2012, 17:07
И еще... Вы по факту влезаете на его личную территорию. По какому праву? Почему он должен это сносить. А я Вам скажу. Это по праву сильного, но не умного и цивилизованного человека. Это в большей степени относится к Вашему руководству, которое нагибает Вас и заставляет это же делать с кандидатами. При таком подходе можно лишь получить в сотрудники затаившегося жлоба. Он закроется в скорлупе и будет жить как Штирлиц. Но однажды, когда сложатся обстоятельства, когда у него будет некое число козырных карт, он Вам все вспомнит.! А Вы будете вспоминать, ну как же, ведь такой был моральный человек. А ВЫ его просто согнули, а ОН вот теперь распрямился. Подлость не забывают. Издевательство над человеком- это подлость. Здесь надо говорить о морали рекрутеров. Я никогда не соглашусь и не пойму - почему мои морально-деловые качества оценивает сосунок, не знающий ни психологи, не имеющий жизненного опыта!!! И при этом употребляет слова : как бы, типа.. Он сам - как бы рекрутер....
Петро Данилец, 19.07.2012, 12:23
Браво!
Трудно что либо добавить.
Оксана А-Шкреба, 25.07.2012, 12:54
на 1000 % согласна!))))
Виктор Кубицкий, 11.12.2013, 23:59
Супер!!! Браво! Проблема в том, что на рынке труда для большинства профессий предложение превышает спрос. На мой устаревший взгляд , лучше бы рекрутер просто спрашивал у кандидата справку от психиатра, а остальное - оценка профпригодности - предоставил профессионалу.
Ольга Шевчук, 26.06.2012, 13:30
Форум оказался интереснее и полезнее, чем статья )
Сергей Довгонюк, 26.06.2012, 14:02
Так и должно быть, на это, видимо, и расчитывали, но давайте не будем так "обидно" формулировать эту мысль - без статьи не было бы обсуждения, правда Ольга? Поэтому предлагаю сказать (в очередной раз здесь) от всех (почти) нас спасибо и автору и сайту. Мне было бы интересно увидеть в обсуждении автора(-ов) статьи.
Ольга Шевчук, 26.06.2012, 14:06
Сергей, однозначно, стартом к появлению такого живого и актуального форума послужила не менее замечательная статья! :)
Базна Виктория, Детская парковка, 26.06.2012, 23:05
) ой, точно.
недавно переквалифицировалась из "соискателя" в "работодатели". так свеж опыт всех этих странных собеседований...
Базна Виктория, Детская парковка, 26.06.2012, 23:06
хочется поделиться: пригласили меня на собеседование в солидную компанию, первая беседа прошла мило и непринужденно, на все вопросы ответила, т.д. и т.п. Потом дали список литературы из 18 книг (при моем 10летнем стаже о некоторых авторах слышала впервые) и неделю на обработку, каждая книга примерно 230 страниц... через неделю повторное собеседование, на деле был 3х часовой госэкзамен из 101 вопроса (не ответила только на 2), на 6ти листах, все вопросы требовали развернутых ответов... в общем мотивация достижения была актуализирована на все 100%, через неделю звонок - мы вас берем. после этого 2 недели бесплатной стажировки с 8.00 до 19.00, 2 месяца "минимальной" оплаты, и в итоге за первый месяц после пройденных испытаний получаю зарплату: та-дам! в 20 раз меньше оговоренной на собеседовании... КАК? мало того, я еще на благо этой компании трудилась 4 месяца, в надежде что что-либо изменится к лучшему. Вывод: цените себя, если вы согласны, чтобы на вас ехели, то будут ехать!
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:09
Базна Виктория, Детская парковка, какой ужас.....
Петр Подгорный, 24.07.2012, 21:46
Капец! И это людишки? Просто мразь.
Татьяна Волошина, 26.06.2012, 13:47
Уважаемая администрация сайта Work.ua!!! Нам очень не хватает форума! :)
Евгений Больбот, 26.06.2012, 15:35
Идя на собеседование главное ничего не бояться, быть уверенным в себе,а если человеку действительно нужна эта работа и на него давит груз обязательств то он будет переживать и давать не совсем подходящие ответы на вопросы,а его замечательное резюме признают все ошибкой природы..
Наталия Касаткина, 26.06.2012, 17:06
Да, Евгений, это правда, чрезмерное чувство ответственности соискателя, что должно быть огромным плюсом для УМНОГО работодателя, и умение разгледеть это( как пререгативу не совсем четким и правильным ответам)- пока мне не встречались.Большинство ж соискателей действительно наплевательски относятся к работе, но если умеют "петь" как птица певчая, - то вперед! Вы уже приняты.
Дмитрий Босенко, 26.06.2012, 18:56
Чем больше читаю комментариев, тем острее чувствую какая пропасть лежит между профессиональными образованными подготовленными HR-ами и обычными соискателями. Видимо уже есть смысл у нас как в Канаде заполнять нишу между рекрутерами/HR-ами и соискателями - открывать агентства по подготовке к собеседованиям. Я имею опыт собеседований, но конечно не профессиональный - искал спецов в свой отдел, было до 10 собеседований в день. Обычного человеческого общения (имею в виду без специальных знаний, тестов) всегда хватало, чтобы собрать толковую эффективную команду. Но когда я оказываюсь с другой стороны - в кресле соискателя - все равно теряюсь от "хитрых" вопросов. И сейчас понимаю, что если надо будет идти в крупную фирму на "вкусную" должность, то я бы заплатил за подготовку меня к такому собеседованию.
Алексей Дорофеев, 27.06.2012, 01:16
Извините, может быть, не совсем в тему, но недавно мне попалась статья со стебом по поводу вопросов, задаваемых на собеседовании:

Если бы на собеседованиях отвечали честно

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.
Оксана А-Шкреба, 24.07.2012, 19:26
...вот это действительно правда!
Анна Ильина, 24.10.2012, 22:03
Вот такие ответы и приходят в голову ))))
Алексей Дорофеев, 27.06.2012, 01:17
Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос:
Алексей Дорофеев, 27.06.2012, 01:18
какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Анна Ильина, 24.10.2012, 22:13
Странный вопрос о достижениях, это же не олимпиада. Многим чуждо хвастаться перед работодателем, лично мне не приятны люди с синдромом отличника и я не хочу получить о себе такого мнения. Точно так же, если никаких особенных достижений не было, это не значит, что они не проявятся на этой работе
Алексей Дорофеев, 27.06.2012, 01:18
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 12:52
Алексей Дорофеев вы даже не можете свои мысли написать !:) Смешно просто.... Все эти Ваши вопросы есть в статьях в ГУГЛЕ!!!http://intresting.com.ua/blog/intresting_stories/67.html
Мой Вам совет, научитесь писать мысли свои, а не "копировать" у других, а если Вы не умеете излагать свои мысли, или Вам просто не интересно, тогда Вам прямая дорога на другой сайт.
С ув. HR менеджер
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:07
Алексей Дорофеев, прошу прощения за свой предыдущий комментарий, не внимательно все прочитала. Еще раз извините
Сергей Коломоец, 24.07.2012, 18:48
Hr,Ringoo ! Смешного мало !!! Вы вообще кого выгораживаете ? Систему, себя, вашего руководителя ? Плевать вам на потенциальных соискателей, если до сих пор задаете подобные вопросы ! Повторюсь еще раз - в нормальной стране наши специалисты по подбору персонала торговали бы на барахолке !!!
Петр Подгорный, 24.07.2012, 21:58
Тю-тю-тю! Товарищ Коломоец! Человек же извинился???? Зачем же его мочить...
Оксана А-Шкреба, 24.07.2012, 19:23
))))
Петр Подгорный, 24.07.2012, 21:52
А вот еще: у меня есть мужское достоинство... !
Алексей Дорофеев, 27.06.2012, 01:18
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
У нас будут любовь и взаимопонимание.
Татьяна Наугольных, 27.06.2012, 10:00
Аминь :)
Нина Кирилюк, 03.07.2012, 17:14
Отлично и с юмором )) посмеялась от души!
Любовь Овчарик, 27.06.2012, 10:56
Хороша и статья, и кометы - жаль что HR мало общаются у них по нашим ответам наверное тоже много чего накопилось...
Считаю, что ответственный работадатель сам отвечает (проговаривает)на вопросы поставленные и в статье и на те которые были сформулированы в коменте
Желаю всем на собеседовании услышать ответ - ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ!!!!
Hr, Ringoo, 27.06.2012, 13:00
Любовь Овчарик, Думаю, я смогу ответить на многие вопросы, просто мне в свою очередь, хотелось услышать что-то, (вопросы, помощь в ответе итд,) что действительно ВАЖНО для каждого сдесь... А то я читаю и у всех ( 90 %) один вопрос, почему на собеседовании задают вопрос кем я вижу себя через 5 лет...!!:)) Ну вот не ходят наши HR менеджеры на треннинги, не читаю литературу, вот и спрашивают одно и тоже!! Пишите вопросы, чем смогу, тем помогу
Владимир Семенякин, 27.06.2012, 18:37
С профиля Владимира Семенякина пишет его родственник: Все хорошо, вот только название статьи... Сразу не захотелось читать дальше:
"10 вопросов, которые следует спросить у интервьюера".
Вопросы не спрашивают, их задают, или же О НИХ спрашивают. Так что или:
"10 вопросов, которые следует задать интервьюеру", или:
"10 вопросов, о которых следует спросить у интервьюера". Но второе хуже "вопросов... спросить". Лучше первый вариант.
Авторам - вы учите людей жизни, и наверное, имеете на это право. Так будьте же профессиональны и грамотны, пожалуйста!
С искренними хорошими пожеланиями :)
Ян Куровский, 28.06.2012, 13:20
Зрите в корень!
Здесь уже кто-то говорил что, для HR более важен ход мыслей кандидата а не только само содержание ответа. Выработайте в себе установку на то что, ни один вопрос какой бы странный он Вам не показался, не сможет поставить Вас в тупик. Иногда можно задействовать чувство юмора или ответить как-то нестандартно не по шаблону (главное с этим не перестараться). И все будет ОК.
Не нужно соглашаться на любую работу.
Чувствуйте себя (или по крайней мере старайтесь чувствовать) свободно во время собеседования. Прежде всего это просто разговор двух людей каждому из которых одному что-то нужно от другого. Для интервьюера также важно найти хорошего сотрудника как и для любого соискателя важно найти достойную работу. Другими словами - если Вы покажете что у Вас есть то что нужно HR и в свою очередь если он сможет Вас заинтересовать предлагаемой должностью, то оба Вы достигните желаемого.
Чего всем и желаю!
Анна Иванова, 28.06.2012, 22:14
HR? Кто это? Обычно это девочки 22-25 лет, которые пролистали парочку "умных" книжек, "содрали" из них "умные" вопросишки и задают их на собеседованиях всем подряд. Причем они даже не смотрят, кто к ним пришел и на какую должность претендует. Дают для заполнения шаблонные анкетки и грузчикам и директорам. А вопросы один другого страннее. Вот к примеру: "Почему в Украине пенсии маленькие?", "Три первые покупки за собственные деньги", "Если бы у Вас был бейджик, какую бы Вы хотели видеть на нем должность?". Если я пришла устраиваться, к примеру, главным бухгалтером, какая должность должна быть указана на моем бейджике? И почему я должна хотеть большего, если это именно та сфера, в которой я себя вижу и это именно та должность, которая меня вполне устраивает. А особенно меня бесят вопросы, касающиеся хобби и свободного времяпрепровождения! Какая тебе, девочка, разница, на что я трачу свое свободное время??? И какое это имеет отношение к моим профессиональным качествам?
Анна Иванова, 28.06.2012, 22:18
В противовес всем HRщикам скажу следующее. Я ни одного "умного" собеседования в своей жизни не смогла пройти. Наверное это потому, что у меня нет определенного хобби. Меня брали на работу только в те компании, где либо предоставляли возможность "проявить себя в деле" путем стажировок (причем зачастую неоплачиваемых), либо давали для заполнения анкеты с конкретными профессиональными вопросами. И знаете, никто потом не жаловался...
Петр Подгорный, 24.07.2012, 22:02
Яну Куровскому. Думается, что умный HR должен сам создать обстановку диалога. Расположить человека. И он вам сам расскажет все - что надо!!! Душевность господа никто не отменял. Ибо сказано в писании: как ты к человеку так и он к тебе. Хочу заметить: результат ошеломляющий!!!
Оксана А-Шкреба, 25.07.2012, 12:59
..поддерживаю! Разговор изначально должен быть живой, а не по шаблону! И НР должы быть все-таки опытные , а не по 20 лет..собеседует взрослого дяденьку или тетеньку! Парадоксальная ситуация, не правда ли? Еще кто-кого должен собеседовать?!!!
Роман Авдеев, 28.06.2012, 16:19
Какая бы цель у Вас не стояла - устроиться все равно куда лишь бы платили или Вы ищете конкретное место с каким-то уровнем зарплаты - вопросы нужно задавать! А вот какие и как задавать - тут уже нужно оценивать по месту исходя из того, насколько адекватен человек проводящий собеседование. Без обид уважаемые HR, ваш труд нужен, но сами понимаете что не везде работают профессионалы.

А по поводу ответов на вопросы наподобии: "Кем Вы себя видите через 5ть лет", - то отвечайте так, чтобы ответ понравился HRу, если хотите получить шанс.
Я как-то ответил что: "Безусловно, я хочу стать начальником отдела, подняв за это время свой профессиональный уровень на новые высоты, необходимые для нашей фирмы, а в жизни через 5ть лет хочу победить в конкурсе мужских бикини и выграть номинацию "Золотой сосок" как лучший стриптизер" - бедный HR чуть кофем не подавился. Но перезвонил:)
Алексей Пшеварский, 03.07.2012, 20:32
Как не прискорбно говорить, но большинство наших HR специалистов, это молодые люди с минимальным образованием в этой отрасли т.к. до сих пор, у нас не существует профессиональной подготовки ичаров, или перешедшие с других должностей, с минимальными знаниями по психологии или вообще не имеющие их, накачавших чудо тестов с непонятными вопросами типа. Являетесь ли Вы агентом спецслужб
Объясните, зачем компании, которая занимается кож изделиями, знать, агент я спецслужб или нет
Задавать эти вопросы им практически бесполезно, т.к. те кто ходил по собеседованиям знает, что на вопросы уровень з/п, официал, не официал и т.д., ответ один, эти вопросы Вы будете обсуждать с директором!
А с директором общение происходит как правило на последнем этапе собеседования. В немалой части компаний, проводится собеседование вообще не специалистми а обычными сотрудниками, и бывает что такие собеседования проводятся людьми не компетентными в таких вопросах на данную должность, какой вопрос им можно задать
Елена Колбаева, 24.07.2012, 12:58
Получается так: приходит себе психолог-самоучка, очаровывает "специалиста" по кадрам, которому лет 20-25, и кроме вопросов и анкет, скачанных с интернета, абсолютно не шарит в предмете разговора-профессии, то бишь, и он, возможно весьма посредственный специалист, пройдет первый этап собеседования, а анкета действительно специалиста полетит в мусор, не дойдя до непосредственного начальника..ведь далеко не на все специальности нужно красноречие и умение себя распиарить, а знания и умения нужны точно...лично мне противно ходить на собеседования к таким малолеткам, которые думают, что соображают больше тебя!
Петр Подгорный, 24.07.2012, 21:40
Таке життя! Мозгой это не понять. Надо принять это как данность. У нас образовалось новое общество. Капитализм.
Я не скажу очень плохо о молодежи, однако, могу судить, что нынешнее поколение младежи очень не образованные и ограниченные люди. Как результат, ограниченное мышление, неспособность к анализу и абстрактному мышлению. Может присутствующие и обидятся -как на себя!!! Однако допустим, что вы это самое исключение. А народец на самом деле дальше айфона и пива даже не шевелится. Вот такое существо и устраивается HR специалистом. Да, их просто пристраивают. Мол, что там делать, подумаешь, побеседует с человеками, что-то промычит начальнику об том и дело с концом. Уму не приложу как?! но факт. Результат - нас оценивают умственно ограниченные люди. Самое главное-они себя считают нормальными. Бизнес движется лишь потому, что он налажен и есть более умелые на фирме люди.
С вашего позволения, я продолжу....
Евгений Николаенко, 26.07.2012, 15:31
Что поделаешь: бытие определяет сознание.
Петр Подгорный, 26.07.2012, 22:52
Странное впечатление. Это вы о моем сознании? Как-то двойственно прозвучало. Лично я и мои знакомые коллеги эту взаимосвязь бытия и сознания относим к новому поколению.Этому поколению навязали айфоны, комуникаторы, смартфоны и прочие буки с сенсорами. Не надо думать, надо только нажимать. Просто взгляните как ребятишки ловко пальцами работают на мобилах, а связно выразить мысль не могут. Все у них : типа да как бы и чрез слово блин. Как говаривал персонаж Райкина: здесь неизвестно, а здесь не интересно. Зато у нас всеобщее высшее образование. Радует, что есть очень немного самородков, ребят интересующихся проблемами и стремящимися их решать. Но их менее, чем уродов-мажоров. Но они не из их числа. Это не брюзжание. Это вид прямо и сбоку на соцдействительность.
Евгений Николаенко, 28.07.2012, 15:18
Да нет же. С Вашим комментарием от 24.07.2012, 21:40 я согласен. Видимо, надо было мне сразу давать развернутый комментарий, а то, действительно, можно интерпретировать двойственно. То общество, которое у нас образовалось, капитализмом назвать нельзя (ну разве что очень мутированной, приспособленной под конкретику постсоветского пространства, формой этого общественно-политического строя). Думаю, Маркс и Энгельс ужаснулись бы:). А насчет бытия: хотите Вы или нет, но любой человек это биологический организм плюс проекция окружающей среды на него (я все же придерживаюсь тезиса tabula rasa,о том, что отдельный человеческий индивид рождается без врождённого или встроенного умственного содержания, то есть чистым, его ресурс знаний полностью строится из опыта и чувственного восприятия внешнего мира, не считая "запрограммированных" природой инстинктов). Поэтому, Вы зря относите взаимосвязь бытия и сознания только к новому поколению.
Петр Подгорный, 02.08.2012, 22:51
"...которая применяет Основные Блага для приобретения или производства Потребительских Благ.
Потребительское Благо: товары, приобретаемые с целью потребления."
Евгений. Вы наверное на улицу не выходили давно. Какие Блага? Побойтесь Бога. Нещадная эксплуатация! Тройная мораль! Принадлежность средств производства! Кому? Мне что ль?Безработица! А дикий -это рейдерство, Бесконечный передел. Вы же вполне реалист. Отчего же мы уходим в сторонку от реалий життя. А Вы о " чувственном восприятии внешнего мира" у молодежи. Вот началась новая избирательная кампания. Заметьте лозунги: Вернем власть народу! Уж это точно, лет 20 назад (как минимум) отобрали.
Евгений Николаенко, 03.08.2012, 16:33
Мне, Пётр, не понятно с кем Вы полемизируете, но, явно, не со мной. И у Вас проблемы с пониманием основ экономической теории, советую почитать, хотя бы, учебник для ВУЗов. На улице бываю каждый день и мне не нравится то, что я вижу: бизнеса практически нет, его заменила спекуляция (купил за гривню, продал за две: Уоррен Баффет отдыхает:)), а это прямой подрыв экономики (один из многох возможных), так как уменьшается покупательная способность денег, производство - "на коленях" и в прямом и переносном смыслах, компенсации НДС при экспорте не дождешься, значит, на мировом рынке нашему производителю не выжить и тд. и тп. Далее: как соотносятся капитализм (пусть и дикий) и рейдерство?! Одно - это общественно-политическая формация, другое - силовое недружественное поглощение предприятия. Что за каша у Вас в голове? Обрывки фраз, лозунгов и чужих мыслей. Цитата: "лет 20 назад (как минимум) отобрали (власть)". Вы что...?!!! А она (власть) у него (народа) когда была? При союзе??? Уверены?!
Евгений Николаенко, 03.08.2012, 17:00
Цитата: "Нещадная эксплуатация!" Конечно Да! А кто с нами будет сюсюкаться, если на рынке раб. силы предложение превышает спрос. Прибыль превыше всего: снижение себестоимости и увеличение маржи любым способом. Цитата:"Тройная мораль!" - не понял о чем Вы. По-моему, для взрослого человека все достаточно очевидно, если, конечно, не воспринимать лепет политиков всерьёз.
Цитата: "Принадлежность средств производства! Кому? Мне что ль?". Увы, Пётр, Вам (и нам:)) досталась роль пролетария (мы сами её пассивно выбрали своим бездействием), а они всегда "пролетают". Цитата: "Вот началась новая избирательная кампания." и что? Сколько их было и сколько их еще будет? Ещё одно шоу на национальных каналах. Неужели Вы думаете, что подобным путем происходят структурные и качественные перемены? Поменьше читайте макулатуру, коей усердно забиваются почтовые ящики и не смотрите новости - ничего не потеряете.
Евгений Николаенко, 03.08.2012, 17:20
Цитата: "Бесконечный передел". Глупости, Пётр! Близорукость! Не умение охватить мыслью глобальную ситуацию. Все давно принадлежит ростовщикам посредством ссудного процента.
А Вы принимаете за "Бесконечный передел" мышиную возню мелких нуворишей. Власть в странах третьего мира передается в "концессию" кланам вне зависимости от политических взглядов последних, лишь бы выполнялись условия "концедента". Эх! Серость, серость! Разозлили Вы меня, Пётр. Прошу прощение за резкость.
Евгений Николаенко, 28.07.2012, 15:38
Но это и понятно: заниматься интроспекцией (самокопанием) не в пример сложнее (не в укоризну Вам сказано;). Нынешняя молодежь не хуже и не лучше нас с Вами. Она просто ДРУГАЯ, поскольку выросла в ДРУГОЙ стране, в ДРУГОМ социально-политическом обществе, в других условиях, с другими ценностями. Отсюда это непонимание между поколениями. Так было и будет всегда.
Цитата:"Но их менее, чем уродов-мажоров." - их всегда будет небольшая доля от общего числа. И наша задача дачь им самореализоваться. Талантам надо помагать, бездарности - пробьются сами (или с помощью протекции;).
Петр Подгорный, 31.07.2012, 20:01
Согласен с Вами , Евгений. Очень правильные мысли сказали. Однако, не пойму отчего же Вы отрицаете существование у нас в державе дикого капитализма?
Евгений Николаенко, 01.08.2012, 09:49
Цитата: "не пойму отчего же Вы отрицаете существование у нас в державе дикого капитализма?". Вы, Пётр, приписываете мне то, чего я не делал. Да и сами употребили это словосочетание здесь лишь раз - в этой цитате. В школе меня учили так: К. - это такой общественно-политический строй, при котором возможна частная собственность на средства проитзводства и эксплуатация человека человеком. А вот вам еще одно из определений капитализма: любая экономическая система, которая применяет Основные Блага для приобретения или производства Потребительских Благ.
Потребительское Благо: товары, приобретаемые с целью потребления.
Основное Благо: товары, применяемые для производства потребительских товаров. А "дикий капитализм", видимо, общественно-экономическая формация, имеющая гипертрофированные негативные и снивелированные позитивные стороны этого строя.
Евгений Николаенко, 28.07.2012, 15:39
Для поднятия настроения Вам, Пётр.
В английском парламенте обсуждался вопрос о молодёжи. Оратор огласил с трибуны четыре высказывания разных людей о молодёжи. Вот они, эти высказывания:

1. Наша молодёжь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Наши нынешние дети стали тиранами, они не встают, когда в комнату входит пожилой человек, перечат своим родителям. Попросту говоря, они очень плохие.

2. Я утратил всякие надежды относительно будущего нашей страны, если сегодняшняя молодёжь завтра возьмёт в руки бразды правления, ибо эта молодёжь невыносима, невыдержанна, просто ужасна.

3. Наш мир достиг критической стадии. Дети больше не слушают своих родителей. Видимо, конец мира уже не очень далёк.

4. Эта молодёжь растленна до глубины души. Молодые люди злокозненны и нерадивы. Они никогда не будут походить на молодёжь былых времён. Молодое поколение сегодняшнего дня не сумеет сохранить нашу культуру.
Евгений Николаенко, 28.07.2012, 15:39
Все эти изречения о молодёжи, о безнадёжном будущем были встречены в парламенте аплодисментами. Тогда оратор раскрыл карты. Оказывается, первое изречение принадлежит Сократу, второе Гесиоду, третье египетскому жрецу, а четвёртое найдено в глиняном горшке в развалинах Вавилона, а возраст горшка 3000 лет.
Вероника Вирк, 30.07.2012, 12:04
А вам всем не кажется, что нужно на собеседовании во-первых действительно по максимуму поинтересоваться компанией и методами достижения требуемых целей от вас, задать развернутые вопросы, например если вы собираетесь развивать продажи: какова ценовая плитика компании, каков характер конкуренции в сегменте рынка, неплохо было бы перед собеседованием определить главных конкурентов и спросить у интервьютора какие конкурентные преимущества у компании перед даными конкурентами, ну и как бы показать такого рода вопросами свою заинтересованность и ознакомленность со сферой и перевести в диалог интервью, а на все общие вопросы про то кто кем себя видет ответить в зависимости от того, что может предложить компания, ведь если это филиал, а вы идете директором, но готовы к переезду - можна сказать, что за хорошую компенсацию хотели бы возглавить департамент в центре, но опять же не факт что компании будет это интересно, тут нужно чувствовать что интересно компании............
Вероника Вирк, 30.07.2012, 12:41
По поводу зарплаты можно сказать что готовы начать с минимума и назвать сумму которую считаете минимальной, но сказать, что вы расчитываете на 2 -2,5 раза больше и готовы приложить максимум усилий что бы получать такую сумму в ближайшие 3 мес. Соответственно, если компания серьезная, она будет понимать что сотруднику лучше сразу сказать какой предполагается максимум, что бы в последствии (через 3 мес.) человек не покинул ряды компании.
Анна Зазимко, 23.10.2012, 13:56
Уже в 100-й раз читаю подобные статьи!Типа, что говорить на собеседовании,что не говорить,как выглядеть,чего не делать и т.п.Следую всем советам.Но вот уже год хожу по собеседованиям,а результата 0! Всем нужен опыт работы!А где его взять если никто не хочет тебя взять на работу? Замкнутый круг!На собеседованиях спрашивают:"У Вас есть опыт работы?", -"Нет", -"Ну хотя бы официанткой может?"... Как опыт работы официанткой может мне помочь устроиться на работу в сфере логистики или филологии??? БРЕД!Не знаю,кого берут на работу...У меня 2 высших образования (гуманитарное и экономическое)+знание языков,а работу найти не могу!Ужасно обидно!
А еще огорчает безразличность HR-ов, которые говорят:"мы с Вами свяжемся в любом случае и сообщим наше решение".Обещанного 3 года ждут!Сама звоню,напоминаю о себе и они вспоминают:"Ах, да!Извините,мы уже взяли другого человека!"Либо же работодатель говорит:"Я сделаю тебе одолжение, возьму на работу, но на 1000 грн!"На что в Киеве может хватить 1000 грн??
Артур Перель, 23.10.2012, 14:24
Опыт работы официанткой на работе помог бы вам больше чем ваши 2 образования, т.к. официант это работа в команде, дисциплинированность, лояльность, коммуникабельность, а универы не учат, как правило, ничего из того что может пригодиться на практике и дают лишь абсолютно необоснованную самооценку :).
Попробуйте писать сопроводительные письма и thank you letters после собеседования. Главное, это не образования, а желание работать.
Анна Зазимко, 23.10.2012, 15:24
У меня есть и желание работать, и адекватная самооценка! Во время учебы в 2 ВУЗах я лично(не знаю, как остальные) тоже была в команде, стала более, чем дисциплинированной и коммуникабельной! Так что, нося подносы, ничего нового я не приобрела бы! Это факт!
Очень жаль, что у HR-ов и руководителей какая-то глупая установка "без опыта - до свидания!" В развитых странах молодых специалистов берут без вопросов, обучают и все счастливы. А мы, к сожалению, до такого еще доросли! :(
И со стороны работодателя, по моему мнению, глупо считать, что человек будет плодотворно трудиться за гроши! Что бы там не говорили, деньги нужны всем!
Евгений Николаенко, 23.10.2012, 17:17
Ага, как раз и пригодилось бы знание языков, логистика (чтобы лишний раз не бегать от стойки к столикам) и экономическое (для обсчета), а работая официанткой можно одновременно получать третье высшее:). Как говорят: учиться, учиться и еще раз учиться, потому что нормальной работы вы всё равно не найдёте. Следуя совету Артура к тридцати годам Вы очнетесь с дюжиной записей в трудовой не связанных со сферой, которой хотели бы себя посвятить и дюжиной мест, где работали неофициально без стабильной и любимой работы. Мой совет: разошлите (а лучше, отнесите) свое резюме в достаточно крупные компании где бы Вы хотели работать о которых не ходит "дурная слава" среди отзывов. На собеседованиях делайте акцент на том, что готовы расти и развиваться, применяя имеющиеся и накопленные с опытом знания для обоюдной пользы как себя, так и компании. Если будете достаточно искренней и сумеете понравиться - возьмут и без опыта. (По крайней мере, хочется в это верить:))
Анна Зазимко, 23.10.2012, 17:23
Да уж... Надежда умирает последней!..
Спасибо.
Артур Перель, 24.10.2012, 10:43
Евгений, у людей со знанием языков, в области логистики и экономики нету проблем с трудоустройством. А наличие сырого диплома говорит ровным счетом ничего. В Украине это вопрос исключительно материальный, если у родителей хватит денег, то можно и 5 дипломов получить, лишь бы оплатили. Но для работодателя это не несет никакого практического интереса т.к. в ВУЗ-ах не учат практически ничего из того что можно применить на практике в реальной ситуации.
Если работодатель требует определенный опыт работы, значит для выполнения поставленных задач нужна определенная квалификация и практические знания.
Да и вообще это очень большая ошибка Анны считать что HR, осведомлен о том что нужно компании хуже чем девушка, которая пришла туда первый раз на собеседование. Это обсуждать не серьезно просто.
Анна Зазимко, 24.10.2012, 11:42
"Да и вообще это очень большая ошибка Анны считать что HR, осведомлен о том что нужно компании хуже чем девушка, которая пришла туда первый раз на собеседование". Откуда такие умозаключения,Артур??? О_о
У Вас есть высшее образование?А то Вы так рьяно выступаете не в пользу дипломов, что складывается впечатление, что Вы сразу после школы стали супер-пупер востребованным специалистом!?! :))
Об HR-ах я сказала то, что они довольно часто бывают невнимательны! Вызывают кандидатов на собеседование, а потом оказывается, что он не внимательно читал резюме и не знал, что у претендента, выпускника ВУЗа, в 22 года отсутствует 5-летний опыт работы! Вот ведь незадача!((
А еще складывается впечатление,что часто компании создают искусственный конкурс:нагоняют людей на собеседования,отсевают всех и берут того,кого нашли по знакомству еще до начала этого цирка!
И еще,свои образования,первое из которых я получила БЕСПЛАТНО в КНУ им.Т.Шевченка,а 2-е - в НАУ(авиационном), бессмысленными не считаю!
Артур Перель, 24.10.2012, 12:15
Анна, Я тоже счастливый обладатель высшего образования, на практике из зазубренного за 5 лет, если 10% пригодилось, то это хорошо, а 90% пришлось доучивать. Поэтому я бы не строил никаких иллюзий по поводу ВО и его ценности для работодателя.
Опять вы за свое, в первую очередь ищите проблемы в себе, а не в HR, ну не могут быть все HR-ы невнимательными, а все места купленными.
Может есть смысл посмотреть на позиции поскромнее, дабы набраться опыта. Да и зарплата на данном этапе вас не должна особо волновать, т.к. среднюю по должности вам вряд ли кто предложит.
Анна Зазимко, 24.10.2012, 12:26
Я не ищу проблемы ни в ком, я пишу то, что вижу сама, на своем опыте походов по собеседованиям!
Что в Вашем понимании "позиции поскромнее"??? Дворник, посудомойка??? Я вот сейчас ищу работу секретарем, офис-менеджером. Не знаю, что еще проще можно придумать!?!
Артур, если зарплата меня не должна волновать, то что я должна кушать и что одеть???
Если человек говорит, что ему все равно за что он работает, то он либо альтруист, либо он лукавит!
Артур Перель, 24.10.2012, 14:08
Анна, прекращайте эту демагогию. Если на работу не берут, значит где то и что то нужно менять в себе или в подходах. Либо продолжать в том же духе.
"Кушать и одеть" надо всем, но зп у всех разные. Никого ваши личные потребности не волнуют, заплатят вам исходя из вилки зарплат вашего города для вашей должности, опыта работы, уровня ответственности.
Анна Зазимко, 24.10.2012, 15:03
К большому сожалению отсутствие опыта работы я изменить пока не могу! (( Менять что-то еще по желанию каждого работодателя считаю лишним! Невозможно подстраиваться под всех!
Артур, если потенциальный работодатель предлагает зп размером в 3 рубля и его не интересует, как человек должен на эти гроши прожить, то тогда в ответ этот директор будет получать такое же "трехрублевое" исполнение задач!
Евгений Николаенко, 24.10.2012, 18:47
В официантки - так в официантки. Как скажите, Артур:).
Анастасия Никончук, 24.10.2012, 18:08
Уважаемый Артур,5 лет опыта в сфере логистики,на деле, ничем мне не помогают устроиться дизайнером.Не надо тут филосовствовать на эту тему,мой практический опыт говорит совершенно об обратном ,нежели вы тут утверждаете.
Без опыта работы в той сфере в которой пытаешься устроиться не берут,хоть убей,Украине не нужны молодые специалисты и это факт.А все пишут в требованиях от 22 до 25-ти лет.
Это все значит,что в свои 22 года,человек должен быть с образованием,опытом работы не менее 3-х лет и претендующим на зарплату в 2000 грн на испытательный срок два месяца.А по окончанию исп.срока ему сообщат результат.
Анна Ильина, 24.10.2012, 22:59
Дело действительно не в количестве дипломов. Говорю не как HR, а как человек, ищущий работу. На собственном опыте знаю, что без опыта работы на большую зарплату рассчитывать глупо. Я в свое время, после окончания техникума походив по собеседованиям, сразу получила предложение с трех фирм, но уже тогда я имела опыт, подрабатывая год во время учебы по специальности. Секрет успеха был в том, что я реально смотрела на сумму зарплаты. Работодатель, предполагающий что многому придется учить, не готов платить столько же, сколько и специалисту с хорошим опытом.
На данный момент я сталкиваюсь с тем, что и диплом и опыт не всегда преимущество для работодателя. Зарплаты предлагают низкие, а требования - работать за троих и в выходные тоже
Вероника Вирк, 25.10.2012, 10:31
Анна Зазимко, в 2003 году я перевелась на заочное отделение с 2,5 курса посреди учебного года именно потому что я подумала, что нет смысла в знаниях, которые не используются на практике, и начала искать работу - так вот только 2 мес. меня хватило на то что бы ходить по собеседованиям (решила начать с офис-менеджера а там уже зацепившись пойти по служебной леснице, в чем не ошиблась) и слушать что :" как нет опыта работы?", я написала что есть опыт работы пол года. Уже на собеседовании мне задавали вопросы типа: а что это была за работа и почему нет трудовой - я отвечала у отца на фирме без оформления. Что бы не переживать что спросят что-то о чем я не знаю, окончила курсы офис-менеджера где все более чем подробно описали, дали всякие методички итп. Единственное я боялась что станут проверять насколько я в формулах ориентируюсь в экселе и как быстро тексты набираю (компа дома не было) но сейчас такого рода сложности отсутствуют - думаю вы отлично владеете майкрософт-офисом)))
Вероника Вирк, 25.10.2012, 10:40
И еще: сейчас, когда у каждого почти есть доступ к интернету - можно столько всего вычитать + пройти курсы, если бы я искала работу не 10 лет назад а сейчас - я бы не с офис-менеджера начала, а с экономиста или бухгалтера или менеджера по продажам чего-то, я бы потратила 1-2 месяца на делальное изучение ньюансов работы, прошла бы курсы и поспрашивала у друзей как они работают на такой должности - написала бы в резюме что был опыт работы пол года-год без оформления, и поверьте, что на собеседовании взяли бы меня, потому что я бы проявила огромный интерес к фирме (изучила бы про нее побольше из разных источников) на которую иду и сказала бы что готова на испытательный срок на 1500 грн. на 2 мес., после чего если я выйду на нужный результат для фирмы и для себя пойму что мне интересна ваша фирма - готова продолжать за 3500-5000 грн. (взависимости от уровня з/п в вашем городе).
Вероника Вирк, 25.10.2012, 10:44
Анна, вы оприделитесь, у вас цель внедриться на хорошую фирму и вакансию без опыта работы или же вам нужно себя кормить и одевать? как вы тогда сейчас себя кормите и одеваете? Мне кажется нужно затянуть пояс и ради шикарного будущего немного поработать за 5 рублей. Вы не можете понять как опыт официантки может вам помочь? Очень просто HR не уверен, что вы дисциплинированы и способны работать в колективе! Как он может рекомендовать вас куда-то??? ))))))
Евгений Николаенко, 25.10.2012, 10:50
Cудя по этому комментарию, Вы Вероника, официанткой не работали:).
Вероника Вирк, 25.10.2012, 11:38
Да, потому что у меня руки дырявые и когда хожу мебель задеваю (не думала что смогу авто водить) - куда мне до этой профессии! :) Кстати если пройти обучение можно устроится в очень неплохое место с отличными чаевыми, на моем веку так мало профессиональных официантов попадалось...."Если что-то делаешь, делай хорошо или вовсе не делай." - в любой профессии можна преуспеть. Моя сестра в Риге, после кризиса осталась без крутой работы, ничего, пошла возле дома в "ремонт одежды", через год выкупила эту будку и не только ремонтирует а и шьет на заказ платья и шубки из кусочков меха, у нее двое маленьких детей - нужно кормить, взяла квартиру в кредит, а муж кладовщик и зарабатывает намного меньше. Так что желаю Анне трудолюбия и самое главное немного хитрости и смекалки, что бы уметь продать себя HR-ам повыгоднее!
Евгений Николаенко, 25.10.2012, 16:15
...иначе никогда бы не посоветовали Анне.
Вероника Вирк, 25.10.2012, 12:59
Насчет дипломов - все верно пишут - они условны, больше для нас чем для работодателя, Закончила заочно магистратуру "управление проектами", опыта работы нет, хотела бы попасть в проектную группу - хоть кем! Готова работать ассистентом - бесплатно! Но не могу найти такой вакансии. В Украине нужны только руководители проекта с опытом работы (от 3-х завершенных проектов) откуда ж взять этот опыт...Да з/п 15000 -30000 тыс, но получить такую вакансию даже через 10 лет упорной работы пока что не представляю как. Не знаю с чего начать, может кто-то подскажет? Вот ссылка на требования http://www.pmphelp.net/index.php?id=142 - но фактически в 90% на рынке нашей страны труда эту профессию подменяют либо директором либо руководителем строительного обьекта.
Евгений Николаенко, 25.10.2012, 16:16
Цитата:"Не знаю с чего начать, может кто-то подскажет?" - начните официанткой:))
Вероника Вирк, 25.10.2012, 17:43
Долго думали? :)
Евгений Николаенко, 25.10.2012, 18:04
:)
Виталий Осидченко, 14.12.2012, 13:11
Ребята, всё наладится. Страна молодая. Строй неопределённый..Жаль, что время уходит. Наше время.
Роман Авдеев, 14.12.2012, 14:38
Ничего не изменится больше. 21го декабря мы все умрем(((
Евгений Николаенко, 14.12.2012, 16:40
"Истину Вам говорю, 4го мая 1925 года земля налетит на небесную ось."
Оксана Козьминова, 23.09.2014, 09:59
На данный момент все вопросы можно засунуть в одно место. Во время кризиса, когда рынок труда перенасыщен людьми, которые ищут работу, работодатели ищут дураков, которые просто будут ишачить за гроши 7 дней в неделю, 5 должностей в одной. И никакие вопросы, как бы ты ни готовился к собеседованию, не помогут. Сама ищу работу уже 6 месяцев.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий