- 54962
Новий рік — новий Work.ua: сайт став ще зручнішим і привабливішим
Ми зробили редизайн Work.ua: переробили деякі елементи, змінили шрифти, осучаснили дизайн. Словом, сайт став візуально легшим і ще простішим у використанні.
Чому ми вирішили щось змінювати саме зараз
Багато наших користувачів знають Work.ua як свої пʼять пальців, бо востаннє інтерфейс сайту оновлювався 8 років тому. Але світ змінюється, технології пішли вперед, і ми хочемо, щоб ви користувалися найсучаснішим інструментом пошуку роботи та кандидатів.
Для нас важливо постійно вдосконалювати й переосмислювати підхід до взаємодії з клієнтами, тож ми вирішили впровадити зміни напередодні Різдва і Нового року. Адже це дивовижний період, коли ми чекаємо дива і змін на краще, це початок нового життя. Оновлюючи сайт, ми прониклися саме цим духом.
Що змінилося
У редизайні ми переслідували кілька цілей:
- додати сучасності;
- зробити взаємодію з сайтом зручнішою та приємнішою, щоб користувачам хотілося повертатися на Work.ua.
Загальна концепція змін полягала в тому, щоб за допомогою стилю передати відчуття дружелюбності та спокою, підсвітити найважливіше на сторінці, сфокусувати на цьому увагу.
У цілому осучаснили дизайн, переробили багато елементів сайту, змінили типографіку — як для декстопа, так і мобайла, поліпшили контрастність елементів для кращої читабельності. А тепер детальніше.
1. Пошук посади чи компанії став зрозумілішим і більше не потребує додаткових підказок — ми прибрали приклад. Тепер підказки розміщені безпосередньо в полі пошуку.
2. На пошуку вакансій перемикач розширеного фільтра «переїхав» трохи нижче. Так ми залишили більше місця для результатів і раціонально використовуємо простір на сторінці.
3. На сторінках пошуку кандидатів «Налаштування» перемістилися вниз і змінили назву на «Пошуковий запит». Ця оптимізація також збільшує простір для результатів пошуку.
4. Збільшили шрифт та ширину екрана на всіх сторінках.
Ми дуже старалися й сподіваємося, що новий дизайн вам сподобається, а користуватися сайтом стане ще зручніше. На цьому не зупиняємося і продовжуємо покращувати проєкт, тому будемо вдячні за ваші відгуки в коментарях.
Запрошуємо відвідати оновлений сайт Work.ua і переконатися в його перевагах особисто!
174 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
По пошуку - добре, та ще б додали пункт "Згодні/незгодні на переїзд", дали б можливість відфільтрувати тих, хто хоче дистанційно працювати.
Також було б добре, якби пошукачі обов*язково вказували тип зайнятості. Бо, якщо вибрати "Повна зайнятість", то не побачиш тих, хто полінувався вказати в резюме бажаний тип зайнятості.
Та й взагалі - інколи присилають резюме (не візитку!), в якому аж ціле ОДНЕ речення. І нема нічого ні про освіту, ні про досвід. Раніше ці пункти були обов*язковими. Якщо і далі стирати вимоги до резюме, то перетворитеся на работа.юа, де часто бачиш "Сергій Сергій працював на роботі на посаді робота". Такий підхід ні пошукачам, ні роботодавцям не приносить користь.
На жаль, про це все я неодноразово зазначала різними способами. Шкода, що не почули, а вирішили змінити те, що і так добре працювало і не заважало...
дякую, що висловились)
Ми хочемо дізнатися думку користувачів, щоб розуміти, в якому напрямку рухатися далі і покращувати сайт.
Щодо пункту про переїзд. Дякуємо вам за ідею! Наразі ми виводимо інформацію про готовність шукача до переїзду, коли в резюме обрано декілька міст роботи.
Вид зайнятості дійсно не обов'язкове поле для заповнення, тому поки що користувачі можуть пропускати його.
Що стосується малоінформативних резюме. Розуміємо, що такі резюме зручні не для усіх, проте не хочемо змушувати людей вказувати певну інформацію. Поки що рішення про повноту заповнення резюме ми залишаємо за шукачами.
Хоча для деяких роботодавців достатньо і візитки, щоб знайти гарного працівника.
Якщо ви хочете відключити цю функцію, перейдіть у розділ «Налаштування видимості особистих даних після дзвінків» та оберіть «Не надсилати».
Стало Отвратительно и для глаз большая нагрузка.
Чем вообще думали когда это делали?
Лучше сделайте возможность под вакансией оставлять комментарий и чтобы его не мог удалить работодатель.
Дуже багато наразі не чемних кандидатів на ринку, вже час їх вчити, бо яке відношення до рекрутера, таке відношення до інших людей в нашій країні!
Ми думали над розділом коментарів, проте дуже важко перевірити правдивість кожного відгуку. Ми не хочемо, щоб недостовірна інформація нашкодила комусь із наших користувачів. Тому поки що не готові додати цей функціонал на сайт, поки не знайдемо вдале рішення реалізації.
А оновлення це завжди класно.
Звісно, що будуть і задоволені і ні.
Бажаю work.ua процвітання!
Щодо заповнення резюме. З работа.юа не працюю якраз через те, що пошукачі там нічого не вказують. Вам платять гроші працедавці. Тож логічно дивитися на їхні потреби. Ніхто ж не вимагає розписувати всю біографію. Але раніше вимоги до оформлення резюме були кращі. Відповідно пошукач і працедавець легше знаходили одне одного. Пошукачі ж часто взагалі не розуміють, що потрібно писати в резюме. Деякі впевнені, що однією фразою "В мене 10 років досвіді в такій-то сфері" зацікавлять працедавців. Або навпаки пишуть багато зайвої інформації, але не вказують те, що дійсно важливо. Раніше ваші обов*язкові поля для резюме показували пошукачам, на що роботодавці звертають увагу. Тепер же професіонали без резюме не отримують роботу, бо екрутер просто пролистне таке непрофесійне резюме. Так само з типом зайнятості. Пошукачі не знають, як працює пошук кандидатів на вашому сайті. Вони просто не розуміють, що, не поставивши тип зайнятості, вони випадають з пошуку, що їх просто не бачать. Впевнена, що більшість працедавців також не знають про таку "фішку" пошуку. Я сама випадково це допетрала. З іншого боку - нехай не ставлять тип зайнятості. Так налаштуйте пошук так, як із зарплатою для пошукачів ("показувати вакансії без зп") - "показувати пошукачів без типу зайнятості".
Ви навесні проводили масштабне дослідження потреб працедавців. Невже більшість скаржилась на синій колір і на шрифт? Може, варто провести опитування на вашому сайті, а потім написати статтю-звіт, щоб ми всі розуміли, що саме слід покращити?
Особливо - ці "візитки" - взагі заборонити та прибрати геть.
Якщо людина не готова написати розгорнуте резюме - їй нічого взагалі робити на цьому сайті.
Вигляд сайту до змін подобався більше.
А можливо повернути як було ? Чи це для всіх оновлення ?
Хочеться компактності
Дякуємо, що поділилися з нами 🙏 Дійсно, для деяких змін, особливо візуальних, потрібен час для адаптування. Питання редизайну не було спонтанним рішенням, ми приділили багато часу цьому і провели велике дослідження щодо кольорів та шрифтів.
Дайте нам і собі трішки часу звикнути. При цьому ми відкриті до пропозицій, тому кожен коментар для нас є важливим.
Фільтр «Налаштування» перемістився вниз і називається тепер «Пошуковий запит». В пункті №3 в новині👆 є картинка на якій зображено де саме знаходиться фільтр.
Оновлення дуже незручне, втомлюються очі, незручно працювати з резюме.
Оновлення дуже незручне, втомлюються очі, незручно працювати з резюме.
Мені дуже сподобались зміни і оновлення, якось і справді стало приємніше, легше дивитись. Николи не думала, що шрифт може стільки змінити.
Хай 2024-й рік принесе Україні перемогу, мир і благополуччя!
Успіху, радості і щастя Вашим родинам!
Щасливих новорічних та різдвяних свят!
Було б добре, якби була опція обирати між попередньою версією та новою. Дуже некомфортно зараз працювати із сайтом. Це той випадок, коли work впровадив зміни і став гірше, ніж robota. Хоча до цього із work було працювати зручніше.
Модератори сайту, вибачте, а чому б не проводити опитування, щодо необхідності таких "покращень"? Або якийсь тестовий період подібних змін? Я б, наприклад, хотіла побачити, скільки користувачів-роботодавців поставлять лайк цим оновленням, а скільки - дизлайк.
Я користуюсь сайтом як улюбленим job-майданчиком 7 років, особисто я дуже неприємно вражена зайшовши після Різдва та побачивши це...Занадто багато змін зроблено за останні 2 роки, і далеко не всі ці зміни вдалі.
Ми вже давно хотіли оновити дизайн, додати нових акцентів і освіжити сторінки.
Ідея з опитуванням чудова! Але скільки людей, стільки і думок, а врахувати усі побажання, на жаль, не завжди вдається. Тому ми намагаємося робити так, щоб користування сайтом було зручним для більшої кількості людей і приймаємо зворотний зв'язок, щоб розуміти, над чим ще варто попрацювати.
Зміни жахливі! За один день взяли та спаплюжили сайт, в який багато інших спеціалістів за всі роки існування вклали дуже багато та зробили з нього цукерочку, найкращий в Україні.
Якщо це не зміниться, особисто я полишу Work.ua на другий план та почну активно сорсити Роботу.юа.
Старий інтерфейс був набагато зручнішим...
И еще, чтобы добраться до "мои резюме" нужно прокрутить "вживання рос небезпечне", потом новость, потом меню, потом "отправьте еще х резюме" и аж потом только резюме. Было плохо, стало хуже.
Главное сделать, а что и как уже не важно.
Главное Шоб было. И было на мове.
За аналогом Indeed
Тепер з погляду пошукача
Чому, коли навколо ми говоримо про інклюзивність та створення рівних умов для людей з різним бекграундом, work.ua продовжує абьюзити та ставити в нерівні умови пошукачів різного віку та статі? Приберіть нарешті фільтри на вік та стать) Надайте можливість кандидатам самим обирати враховувати це як свій пріоритет чи навпаки. Поставте краще фільтри на компетенції
До режиму роботи непогано було б додати окрім дистанційного гібридний. Більшість компаній під дистанційним режимом мають на увазі гібридний і шукають дистанційного працівника з проживанням у місті роботи. Це зекономить час та нервові клітини для пошукача, бо отримувати зайве ні, якого можна уникнути в такому випадку, не дуже приємно.
Ринок праці кардинально змінився після повномасштабного вторгнення, а роботодавці досі думають, що що можуть обирати між 50-100 кандидатів на 1 вакансію. І, на жаль, далеко не всіх можна переконати в неадекватності вимог щодо віку і статі.
До речі, ворк.юа проводить модерацію вакансій. То можуть же не допускати до публікації вакансії російською і з дискримінаційними вимогами. Але щоразу "ми не несемо за це відповідальності". То - що роблять ваші модератори? Нащо модерація потрібна?
Але знаю, що деякі працедавці: не вміють писати тексти вакансії, не знають, що для кандидата важливо. Або просто хочуть отримати якомога більше відгуків і плювати, що вони нерелевантні.
Як я писала вище в одному коментарі, - ворк.юа модерую кожну вакансію. Тож могли б не публікувати вакансії з дискримінаційним текстом та неповною інформацією про роботу. Проте це не робиться.
і всі зміни, які відбулись - теж.
Щодо коментарів про резюме/візитівку:
Кандидат, якому дійсно потрібна гарна робота, витратить час і розмістить нормальне резюме, з усією інформацією, яка необхідна рекрутеру. Деталі можна в письмовому або усному режимі проговорити.
Якщо кандидат виставляє виключно візитівку без дод.інформації - очевидно, він і розраховує на якийсь підробіток або не розглядає роботу в статусній компанії, яка зверне увагу на досвід чи на іншу важливу інформацію.
Work.ua - ви красунчики :)
Крім повернення до попереднього дизайну, можливо з деякими змінами, була б чудовою можливість бачити коментарі на кандидатів, що лишають інші рекрутери
А якщо я не хочу вказувати компанію і посаду, де працювала? Адже маю загальний стаж вже 22 роки.
Якщо ні то ...ви самі знаєте що буде
Також додам негативний відгук на зміни.
Попередня версія була кращою.
Текс зараз не читабельний, розмір шрифту завеликий, я працюю з ноуту, можливо у кого стаціонарний екран буде нормально.
Фільтри не зручно розташовані.
Якщо у кандидата багато інших резюме, то його резюме з графою інші займають весь екран. При цьому чорний колір просто все робить чорною масою тексту.
Пошуковий запит розміщено в самому низі сторінки, що теж не зручно.
Таке враження, що розробкою оновлень займалися люди, які зовсім далекі від практики.
Не розумію, навіщо звикати до гіршого.
Сайт повинен бути зручним в першу тим, хто платить кошти за використання цього інструменту. Якщо інструмент стає не зручним, відповідно швидкість та ефективність буде падати. Відповідне рішення, зміна інструменту.
Коли натискаю на клікабельний текст "на мапі" іноді промазую й натискаю на номер телефону роботодавця. Виявилось, що таким чином я залишаю відгук роботодавцю. Виправте це, я відгукнувся на декілька нецікавих мені вакансій. Навіщо витрачати час роботодавцю й пошукачу роботи?! Думаю, я не один такий.
Дякую.
Дякуємо, що підсвітили проблему. Цей функціонал зручний для шукачів, у яких не вийшло додзвонитися роботодавцю, але при цьому компанія зможе помітити їх кандидатуру. За бажанням цю функцію можна відключити. Для цього перейдіть у розділ «Особисті дані», далі у «Налаштування видимості особистих даних після дзвінків» і оберіть «Не надсилати».
Щодо розташування номера телефону, ми передамо ваше побажання розробникам, можливо, вони переглянуть його розташування 🙂
// главное -- знать, что искать и уметь делать это правильно.
Просто і коротко.
Жах-ли-во.
Я тепер майже не бачу різницю між новими вакансіями і тими, що вже дивився! Дуже напружувати очі треба, щоб помітити різницю між чорним і сірим((
Нарешті з Опери можно нормально користуватись сайтом!
Від велетенського шрифту очі болять і складно працювати з таким інтерфейсом.
Було набагато краще i зручнiше:
1. Синій колір. 2. Шрифт. 3. Переглянуті вакансії дуже важко відрізнити від не переглянутих.
Ми розуміємо, що кожну категорію можна було б розбити ще на багато підкатегорій, і вони точно були б комусь корисними. Але складний інтерфейс та велика кількість варіантів сильно ускладнює пошук і користування сайтом. Тому ми спробували охопити основні категорії, і поєднали їх.
Найближчим часом ми не планували змінювати список цих категорій. Хоча не виключаємо, що повернемось до цього питання.
тобто технолог харчової промисловості (виробництво), технолог машинобудування (виробництво), технолог швейного виробництва (виробництво), Work.ua вважає вдалим поєднанням?
Спочатку думала, що в дурдомі)), а потім за день звикла, пушка!!
Дякую, за оновлення)
Усі наші дії та зміни мають одну мету — допомогти роботодавцям та шукачам якомога швидше знайти один одного. При цьому, щоб користування сайтом було зручним та приємним більшій кількості користувачів. Перед тим як зробити редизайн наша команда зробила велике дослідження, і обрала найбільш вдалий варіант дизайну на нашу думку.
Дійсно, нашими критиками чи підтримкою є саме користувачі сайту. І тому зворотний звʼязок важливий. Дякую, що ділитесь думками. Можливо, вони вплинуть на майбутні рішення.
Хоча ми не виключаємо, що в майбутньому може щось змінитися.
Всім рекомендую)
Або CTRL та +
Шкода, що ви відчуваєте дискоморт. Ми розуміємо, що спочатку редизайн може здатися незвичним, але дайте собі трішки часу звикнути.
З СУН була крут а ідея - СУПЕР ! Редизайн ускладнює і так непросту роботу з пошуку кандидатів...
Раді, що вам сподобалось 😊
Просмотренные резюме выделялись красным, теперь чуть серее чем черный, очень это незаметно, а потому плохо. Отметки "у базі" та "збережено" были более яркие, теперь менее, в глаза не бросаются, опять же это плохо. Отметку "PRO", вообще непонятно зачем вообще нужна, ведь ищут по фильтрам если нужно что-то конкретное, а если всех подряд, то уже как бы и без разницы "про" или нет.
Все стало более широкое - размерное, было все более компактно. Хотя сам новый стиль мне нравится, но, с проблемами которые наделали, лучше верните старый.
В общем, такое впечатление что дизайнерам\программистам нужно было сделать какой-то вид деятельности, что они не сидят без делали, и в итоге без тестов, сделали абы как.
Що покращилось, що змінилося - не зрозуміло. На що вплинуть останні зміни - особисто нам, також не зрозуміло. Гроші на , тіпа, покращення - викинуті , на мою думку - на вітер.
Также враження, що "зміни" по сайту, "витягують із пальця", що б клієнтам показати, що хоч щось робиться, щоб хоч якісь були аргументи в сторону підвищення цін.
Доллар на місці, навіть падає, ну підняли трохи оплату за світло , за воду, за газ, ну це копійки, ну хостінги трохи підняли ціни, оренда приміщень , офісів - падає , так як багато бізнесів зачиняються.. Зарплати у робітників , навіть у программістів - скоротилися, декілька знайомих є програмісти.
Дуже схоже , просто, на розпіарену новину. Ви реально , вважаєте, що збільшення шрифту на сайті та переміщення кнопки - це зміни ?! ...
Краще ціни не піднімайте щорічно на +30%-100%. Хоча б в період війни.
Вашому менеджеру вже повідомив, що ми , протягом року розміщувати в Горящих, постійно, свою вакансію - Пошук менеджера по продажі нерухомості (рієлтор) в Києві, у нас виключні умови роботи в порівняні з іншими конкурентами - у нас є ставка 5000+%, наш офіс біля самого метро, в центрі столиці - прямо на Майдані Незалежності. За 2023 рік - було 10 кандидатів з вашого сайту, ті , що дійшли на співбесіду, не студенти і не пенсіонери (відгуки від таких - не можемо відсіяти, на жаль). Із цих 10 кандидатів, що були на співбесіді - вийшов на роботу 1 молодий чоловік, і то, не факт, що він затримуєтья, працює лише 1 місяц. На придбання Горящих вакансій ми витратили не одну тисячу гривен. Тепер питання - чи є сенс, продовжувати таку саму історію, по ціні вище (дорожче) на +50% ,А то і більше, якщо результат, буде ще гіршим, враховуючи ситуація в країні ?! - ні нема. потрібно пробувати , можливо, замовляти якісь разсилки в телеграмм каналі, можливо давати рекламу на радіо (вже таке раніше робили), можливо десь в метро, можливо щось робити по іншому.
Але купувати золоті Горящі вакансії на сайті Work - не бачу сенсу - дуже не рентабельно.
Реально , смішно з останніх змін , які Ви надіслали, як зміни на сайті.
Краще б вже про такі зміни і не повідомляли клієнтам.
Це пише не Наталія Олександрівна, а її керівник Ігор (098)254-33-20.
Читайте уважно! Ніхто нікого не звинувачує, а доводить і показує факти. Поради, від не компетентних користувачів - ми не просили. Як може, людина, яка жодного дня не працювала в нерухомості, займається зовсім іншим напрямком, наприклад - в логістичній (транспортній) компанії, яка , взагалі, знаходится в іншому місті, - давати поради в сфері, в якій , взагалі, не працювала і не працює ?!
Як багато розвелося диванних експертів.
З чого ви взяли, що з нерухомості массово переходять в інші напрямки, дуже, дуже цікаво ? У нас за 2023 жодний спіробітник не звільнився, просто нових нема! Люди массово тікають з країни, готові продавати свою нерухомість за "любі гроші", угод - достатньо.
Як би ви хоч трошки розумілись в сфері нерухомості Києва - то ви б знали, що в столиці нема агенцій нерухомості, де співробітники мають хоч якусь ставку, - тобто ставка у менеджерів з продажу нерухомості, в усіх агенцій нерухомості, - скаладає 0 гривень!, (хоча всі пишуть в вакансіяї ставка, з/п від 40 000 до 200 000) і дохід менеджера з продажу - це виключно % від продажу. Наша компанію, дійсно, платить хоч мінімальну, якусь ставку , в вигляді (аж) 5000грн.+% від продаж, про що пише відкрито в своїх вакансія. На відміну від ваших вакансій , де в жодній не вказаний розмір ставки та/чи розмір % від продаж. (не бійтеся, можете вказати, кандидатам зекономите час). З чого ви взяли що сфера нерухомості -"знаходится в кризовому стані" (знову таки, заключення диванного експерта, без доказів) ? Сьогодні населенню доступні багато вигідних держаних програм, з дуже "солодкими" умовами (Е-оселя і тд), з дуже вигідними % по виплаті. багато переселенців по державним програмам купують нерухомість, на жаль, достатньо угод і клієнтів, котрі отримали компенсацію за втрату героя, що воював. Можливо у вас, в Одесі - криза з нерухомістю, в Києві - нема кризи! Київ, на сьогодні - найзахищеніше місто в Європі, що не скажеш за Одесу. В Києві і не видно, що населення стало менше, часом, навпаки,- здається, що воно збільшилося, дуже багато переселенців. Наступного разу, коли , вас не просять, і ви комусь будите давати поради - хоч трохи тему вивчіть, в якій ви не тямите, а вже потім, будь ласка, - давайте поради.
Знаєте, в мене є знайомий программіст, так, ось він так сміявся, як розповідав, що вони , в себе в компанії - спеціально придумують командою , якусь тіпа проблему , передають її керівницту, на скільки важливо її вирішити, на скільки вона крута і тд., керівництво, яке не хоче вивчати досконально тему - погоджується, виділяють кучу грошей, а команда программістів, сидять ржуть і "нічого не роблять", а бабло капає. При чому очолює це весь двіж - головний программіст , тім лід, чи як там їх називають. Мало того, бува доходе до абсурду - повідомляють, що вони не встигають і потрібно, ще взяти на аутсортс ще команду програмістів, і через ще одного знайомого, так відмивають кошти.
У вас часом не так відбувається. ?
і прев'ю "Ми зробили редизайн Work.ua: переробили деякі елементи, змінили шрифти, осучаснили дизайн. Словом, сайт став візуально легшим і ще простішим у використанні.'
було б написано менш маніпулятивно😎.
К - комунікації ☝️
Я нажимаю "Приховати вакансію", після цього роботодавець може повністю змінити її заголовок та зміст (наприклад з "Потрібен продавець" на "Потрібен майстер цеху"), й ця нова вакансія може мені бути цікавою, а вона не відображається в пошуку...
Одна вакансія — це унікальна посада. На жаль, інколи роботодавці просто змінюють назву та опис вже розміщеної вакансії та це, як наслідок, плутає шукачів. Наприклад, ви приховали вакансію і вже не побачите нову пропозицію. А хтось навпаки, зберіг вакансію і через якийсь час не розуміє, чому вакансія має іншу назву.
Будем надеятся и на успехи всех предоставленных нам услуг... от предложенной новой версии! Всего вам Доброго и Светлого в наступающем Новом году! 🥂🍾🍷🎂🍰🍧🍨👋😉
Зараз знов подорожчав +- на 1500 грн. Це пов'язано з вашим жалимом дизайном???
Ми передали вашому особистому менеджеру, щоб звʼязався з вами та відповів на питання.