Сегодня люди часто оказываются в положении, которое их может скомпрометировать, а теперь за контент в соцсетях могут даже уволить?

Так, поводом для увольнения воспитательницы Виты Черешневской послужили фотографии, на которых она в купальнике вместе со своим мужем целуется возле моря, а также держит бокал с вином в новогоднюю ночь. И хотя такие кадры не редкость в аккаунтах пользователей, заведующая детского сада расценила их как аморальное поведение и отсутствие «педагогического такта».

Сюжет с историей воспитательницы собрал более миллиона просмотров, вызвав целую дискуссию, а некоторые учителя даже присоединились к флешмобу #явчительімійвідпочинок, публикуя свои фото с отдыха в знак солидарности с коллегой.

Эксперт программы «Сніданок з 1+1», адвокат Лаврентий Царук прокомментировал ситуацию. Возьмите следующие советы себе на заметку.

Лаврентий Царук
Лаврентий Царук
Адвокат
  1. Помните: законного способа уволить за фото в соцсети не существует. Действующий в Украине Кодекс Законов о Труде Украины принят еще в далеком 1971 году, когда еще и понятия не имели об Интернете и соцсетях, а потому ни одного упоминания о них — ни слова. В то же время, КЗоТ Украины содержит пункт, предусматривающий возможность увольнения работника за аморальное поведение (п.3 ч.41 КЗоТ Украины). Но поскольку четкого определения границ нравственности в Украине не установлено ни одним законом, правильно применить эту норму оказывается не так просто.
  2. Будьте предельно внимательны, подписывая любые документы при приеме на работу, ведь скрытые условия могут содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые необходимо изучить для предотвращения манипуляций со стороны работодателя. Но очень важно не забывать самостоятельно оценивать свои фото в соцсетях взглядом руководителя.
  3. Столкнувшись с такой ​​ситуацией, не опускайте руки и отстаивайте свое конституционное право на труд. Конституция Украины гарантирует право на защиту от незаконного увольнения, установленное статьей 43, а согласно статье 32, никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь.
  4. Суды часто принимают позицию именно работников и восстанавливают их на работе. Но помните, что обратиться в суд можно только в месячный срок с момента, когда вы узнали об увольнении.

История Виты Черешневской еще раз показывает, что закон можно трактовать по-разному. Будьте начеку. Или все же считаете, что соцсети — личное дело каждого? 

Читайте также