Настав час розпрощатися із застарілими і неактуальними кар’єрними порадами. Work.ua розповідає, з якими саме.

Традиційні правила побудови кар’єри, безумовно, ще працюють для деяких фахівців і в деяких галузях. Але для більшості вони вже стали тягарем і сьогодні здатні тільки створювати безлад у кар’єрі, а не рухати її вперед. Про які саме кроки та дії йде мова, розповідає Work.ua.

Сподіватися на покрокове кар’єрне зростання

Якщо ви давно вже стоїте у черзі на підвищення, а його все нема й нема, саме час замислитися про те, що в цій черзі можна залишитися назавжди. Тому що в наш час принцип поступового просування в кар’єрі майже перестав працювати. Сьогодні роботодавці шукають нові таланти з інноваційним мисленням і свіжими ідеями. Вони хочуть спраглих, конкурентоспроможних людей з сучасними поглядами.

Можливо ви опинилися за бортом, намагаючись підрахувати, скільки років вам доведеться чекати, перш ніж ви зможете подати заяву на посаду свого боса, і на вас чекає глибоке розчарування.

Тож не втрачайте часу і замість того, щоб терпляче чекати у черзі, виходьте з неї, замість поступового підйому кар’єрними сходами, просто перестрибніть їх.

Чекати на досягнення певної кваліфікації

Замість того, щоб претендувати на посаду, тільки коли ви відповідаєте 100% вимог, сміливо пропонуйте свою кандидатуру навіть, якщо у вас є тільки 80% кваліфікації.

Ви у змозі описати, яких успіхів плануєте досягти в роботі, і чітко сформулювати результат, якого варто очікувати начальнику? Чудово! Тому що багато роботодавців готові ризикнути з менш досвідченими і менш освіченими шукачами.

Навіть Ілон Маск не вимагає від тих, хто хоче працювати у SpaceX освіту, його цікавлять тільки навички шукача.

Від вас вимагається лише допомогти роботодавцям оцінити ваші сильні сторони. Переконайте HR-менеджера, що ви привносите в компанію унікальний набір навичок з лідерства, емоційного інтелекту, вирішення конфліктів, спілкування, ведення переговорів або ухвалення рішень. В результаті ви цілком можете «виграти» роботу у більш досвідчених шукачів або кандидатів на посаду.

Боятися краху кар’єри

Час позбутися страху за свою кар’єру, який в останні 50 років був невід’ємною частиною побуту будь-якого працівника. У сучасному світі не страшно ризикувати своєю кар’єрою і ставити на кін усе, адже в мінливій ​​реальності ваша кар’єра може сама стати неактуальною вже в наступному році. А залишити колишні досягнення і почати зовсім новий кар’єрний шлях у сьогоденних реаліях простіше нікуди (часта зміна спеціалізацій навіть стає однією з проблем ринку праці).

Але якщо вже вирішили будувати одну кар’єру, то не потрібно трястися над нею: люди з успішною кар’єрою ставлять на перемогу, в той час як невдахи просто сподіваються, що не програють, намагаючись уникнути ризику за будь-яку ціну.

Судити за зарплатою

Раніше розмір зарплати грав мало не головну роль для будь-якого фахівця, тому що саме він віддзеркалював його професіоналізм і попит. Щоб побудувати дійсно успішну кар’єру варто пам’ятати, що гроші більше не є наріжним каменем.

Хочете, щоб вас вважали успішним працівником, то вибирайте перспективну роботу в успішній компанії, а не у фірмі-одноденці, що обіцяє золоті гори.

Бажаєте влаштуватися на роботу з меншою зарплатою, щоб ви могли змінити кар’єру — перейти на зовсім інший кар’єрний шлях, яким ви захоплені? Зробіть це. І це не радикальний крок, а те, що роблять найуспішніші люди сьогодні.

Дякуємо за натхнення Forbes


Читайте також

5 ошибок, которые делают ваше резюме устаревшим
33 лайфхака для карьерного роста
Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру


23 comments

Сергей Рыжков 28.01.2020, 16:25
Вот интересно, что является по меркам автора статьи показателем "успешности" карьеры? Громкость названия должности? Громкость названия компании?(так и из Майкрософта уходят и из Гугла....) Кто заставляет сайты подобные этому вбивать в головы клиентов-соискателей мысль о том, что "нам денег не надо - работу давай"? Расскажите о нейрохирургах, программистах, управленцах и т.д. высочайшей категории, которые откажутся от своих доходов ради "идей". Сколько желающих работать в организации "красный крест и полумесяц" где-нибудь в Мали или Сирии и сколько хочет работать в элитных клиниках Швейцарии и Калифорнии?
Vladimir Kulikov 28.01.2020, 16:51
А.Г. Купцов. Размышление о выдуманном терроризме (Сокращенная версия).только угроза жизни заставляет людей учится и действовать.Алчная и тупая часть народа помогает грабить и угнетать остальных.см.Документальный фильм "Гулливеры и лилипуты.
Віталій Калітенко 28.01.2020, 19:37
Тупа стаття незрозуміло на кого розрахована. Розкажіть про те що написали нашим міністрам і главам держпідприємств що отримують космічні зарплати у бідній країні. Нехай попрацюють за ідею
Алена Громова 28.01.2020, 22:04
А мне статья понравилась
Елена Наборозняк 28.01.2020, 22:11
А я от вагаюсь,чи залишитись вихователем на малу зарплату в держ.садочку,в якому в мене вже норм.репутація,чи ризикнути і піти в приватний на вищу зарплатню і завойовувати авторитет з нуля)
Елена Головко 29.01.2020, 13:54
Йдить у приватний, де вища зарплатня , але приватні садочки швидко утворюються та швидко зникають. До того ж в приватних садочках все по-іншому ніж в державних і Вам це може буже не сподобатись.
Елена Наборозняк 29.01.2020, 15:24
Дякую))
Евгения Горобей 29.01.2020, 15:03
Если вы уверены, что вы хороший специалист, то вам не составит труда завоевать авторитет на новой, более высокооплачиваемой работе. Рискуйте, иначе и не узнаете )
Тетяна Лазарєва 09.09.2020, 12:56
Спочатку вивчіть документацію садочка. Чи він має дозвільні документи. Потім те, як довго він вже працює, відгуки, репутацію, а потім вирішуйте.
Михаил Мудрый 28.01.2020, 22:34
Нужно рисковать.
Максим Панкевич 08.09.2020, 21:29
Верно, без риска много не добиться...
Иван Харченко 28.01.2020, 22:37
Четвертый пункт самый тупой. Еще тупее вопрос работодателя на собеседовании - если вам предложат зарплату больше, вы от нас уйдете?
Ульяна Филиппова 04.02.2020, 09:54
наверное хотят услышать "нет, я не уважаю ни своё время, ни свой труд, поэтому буду работать у вас за копейки"
Александр Олейник 29.01.2020, 06:10
Успішність, або улюблена справа, не обов'язково має бути схожа на щось, до чого всі звикли в класичному розумінні. Якщо звичайно ми не розглядаємо це питання як суспільні змагання, тощо.
Отже, поперше потрібно відповісти на питання, а що саме для мене означає «успішність».
Іноді цікаві люди приміряють на себе непотріб, але то теж досвід.
Иван Красовский 04.02.2020, 15:18
Успішність та улюблена справа «как и везде встречаются, но только здесь они живут на разных берегах». Висоцький, з погляду багатьох, приміряв на себе непотріб. Для цивілізації, одначе, зробив більше багатьох успішних виконавців, разом взятих. А наймана праця, так само і самостійний бізнес, лише джерело необхідних грошових ресурсів. Не більше...
Александр Витер 29.01.2020, 10:47
Нормально идти на меньший оклад, но большие карьерные перспективы, если выбор между зп в 1200 и 1500$, например.
А если компания предлагает 300-400$ и "большие перспективы" в то время, как в другом месте сходу предлагают 800-1000$, то выбор, мне кажется, очевиден.
Елена Боровкова 29.01.2020, 13:16
Звичайні працівники не потрібні? - кар'єру всім будувати! А працювати хто буде? Всі забули про те, що людині може бути комфортно і затишно на своїй роботі, і їй не потрібні бурхливі емоції кар'єрних сходинок. Навіть вихователь дитячого садочку мислить про те, що їй доведеться щось завойовувати, а не просто гарно виховувати і доглядати малюків!
Анна Ціра 29.01.2020, 20:46
Щури перші тікають з корабля, тому поради тут для кого?! Мінливий роботодавець - не є гарантією оптимальної адаптації до вимог часу та інших умов. Скелет телефона "Пан Сан-Франциско" є символізмом "законних" амнезій на думку складача статті.
Ульяна Филиппова 04.02.2020, 09:55
ага, зарплата не главное.
ммм, только что-то никто не стремится квартиры за копейки сдавать и цены на одежду понижать.
а особенно как к девушкам требуют презентабельный внешний вид. так он не будет таковым с косметикой с рынка.
порой читаешь вакансии, а там нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец. на ставка у нас 4к,а дальше мы вас гоняем и в хвост и в гриву.
так порой натыкаешься не на нормальные вакансии, а на вырезки из "даши-путешественницы"
нам нужны супер-пупер ответсвенные
гипер-мега многозадачные
18-ти лет отроду со стажем в 5 лет
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 10.09.2021, 13:49
А Вы не пробовали искать работу там, где не смотрят ни на внешность ни на пол?
Кому нужна Ваша модная или нет одежда или косметика на работе? Наоборот в адекватных профессиях у нормальных работодателей сложнее получить работу любительницам украшать себя в косметических салонах.
Если же Ваш выбор связан с индустрией красоты, то кто ж Вам доктор?
Елена Головко 10.09.2021, 15:45
Пробовала, например, упаковщица - берут только до 35 лет. Экскурсоводом в зоопарк тоже до 35 лет.
Администратор в Детский развивающий центр - только до 35-ти
Александр Онищенко 24.02.2020, 20:04
Мне кажется это касается только креативных видов профессий рекламщиков, продажников, ит-специалистов, в стране сейчас бум продаж и минимум производства, поэтому мне, как снабженцу, особо со своим креативом не разгуляться. Крупные компании бояться рисковать.
Михайленко Дмитро, Дітем-фармгруп, ТОВ 10.09.2021, 13:33
"смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации"

- Вредный совет, даже очень. Конечно понятно, что сайту Work.ua надо побольше резюме ))) но имейте совесть, писатели таких советов. вот после таких советов работодатель и получает вагон резюме людей, которые не пригодны к работе, ленивы.

На свои 4 вакансии я получил около сотни резюме резюме от людей которые очень плохо разбирались в вопросе. Например, вакансия для студента (пришло около 40 резюме кажется), предполагала прямое использование знаний полученных в институте.

Не требовался мифический опыт рабты, на что постоянно сетуют студенты. Мол, не берут, потому что нет опыта, а где его взять. Вот есть вакансия - на ней зарабатывай деньги уже сейчас на том, чему учился, и не надо идти в макдональдс делать гамбургеры. Специально по сути сделал, чтоб студенты имеющие желание развиваться в своей будущей профессии, могли заработать своей головой, а не шли в подработки продавцами, бургерщиками, и кем угодно.

Но даже студенты, только окончившие предмет, не имели тех знаний которые должны иметь по данному вопросу. Причем освежить знания можно было за 3 дня. Время на собеседование же согласуем заранее. Лето было, учебы нет.

В результате единственный кто работает - это студентка которая из Украины, но с третьего курса учится в Германии. Она единственная кто имел нормальные базовые знания и выучила материалы дополнительные. Вероятно, это не знания полученные в Германии ей помогли. Потому она и учится в Германии, что не ленива.

To leave a comment, you need to sign in.