33 лайфхака для карьерного роста

Почему два одинаковых человека могут получать кардинально разные зарплаты? HR-партнер компании Wargaming Михаил Притула объясняет этот нонсенс и дает советы, как построить блестящую карьеру.

Эту статью я написал по материалам курса «Карьера мечты» специально для тех, кто уже сейчас хочет значительно улучшить свою карьеру. Сам курс доступен на платформе LABA в режиме онлайн. С удовольствием делюсь советами с пользователями Work.ua.

Ровно 10 лет назад я начал свою HR-карьеру с должности рекрутера. Я узнал, что два одинаковых человека (образование, опыт, знания, внешность) могут получать очень разные зарплаты. Так, например, один получает 300 $, а второй точно такой же 1000 $.

Назовем первого трудяга, а второго — победитель.

Кроме заработной платы, кардинально могли отличаться также условия работы, ее привлекательность, отношение начальства к сотруднику и другие характеристики работы.

Я осознал, что лучшую работу далеко не всегда получает лучший сотрудник, и это показалось мне странным. Начав изучать причины такой несправедливости, я замечал закономерности в поведении этих двух людей.

Так, например, трудяга всегда делал резюме на скорую руку, часто не сам. И его резюме было похоже на сотни других, скачанных в интернете.

Победитель же к своему резюме подходил как к чему-то очень ценному, стоившему тысячи долларов. Его резюме было аккуратным, понятным, с нужными деталями.

Исследуя эту тему дальше, открылись и другие секреты поведения победителя, о которых не знал трудяга. За 10 лет работы в HR у меня накопился большой объем знаний, которым бы я и хотел поделиться.

В 2014 году я познакомился с директором одного из крупнейших в СНГ порталов по трудоустройству Work.ua, который рассказал мне о миссии их сайта, и с тех пор я взял ее как основу для моей обучающей деятельности.

Все изученные секреты мне посчастливилось применять на себе, своих друзьях, знакомых и людях, которые обращались ко мне за консультациями.

Очень хорошо эту идею иллюстрирует притча про дровосека:

Шел охотник по лесу и повстречал дровосека. Согнувшись, тот долго и упорно пилил сваленное дерево. С лица его пот лился ручьем, а все тело было сильно напряжено.

Охотник подошел поближе, чтобы посмотреть, почему работа движется так медленно и с таким колоссальным трудом.

— Да ваша пила совсем затупилась! — обратился охотник к дровосеку. — Почему бы вам ее не заточить?

— Что вы! — воскликнул дровосек, удивленно посмотрев на прохожего. — У меня совершенно нет на это времени, мне нужно спилить еще 20 деревьев!

И дровосек снова принялся за работу.

Мораль: трудолюбие — это, конечно, хорошо, но не забывайте время от времени задаваться вопросом об эффективности и целесообразности затрачиваемых усилий — быть может, небольшое вложение времени или средств позволит выполнять работу быстрее и качественнее.

Ну что, пришло время и вам заточить свою пилу. Итак, 33 лайфхака успешной карьеры, или что же отличает победителя от трудяги.

1. Победитель изучает систему поиска кандидатов изнутри

Трудяга просто отсылает резюме на те вакансии, на которые, как ему кажется, у него есть шансы попасть.

Победитель же изучает, как работает система подбора изнутри, как рекрутер ищет кандидатов, как просматривает резюме, как размещает вакансии и пользуется этой информацией.

Так, например, он знает, что 90 % вакансий — это либо скопированные из интернета описания, либо давно описанные реальные вакансии компании, описание которых рекрутер использует снова и снова, либо копия должностной инструкции.

В любом случае ничего общего с реальными задачами такое описание не имеет.

Поэтому победитель использует вакансии только как заявление компании о готовности рассматривать кандидатов.

Решение работать в компании он принимает только после того, как получил предложение о работе, а не по описанию вакансии.

Возьмем, к примеру, описание вакансии офис-менеджера, его функциональные обязанности:

  • административно-хозяйственное обеспечение офиса;
  • прием и распределение холодных звонков;
  • встреча и прием посетителей офиса;
  • учет и распределение поступающей информации и документов, ведение отчетности;
  • организация деловых поездок (бронирование гостиниц, заказ авиа- и железнодорожных билетов);
  • организация работы уборщиц и контролеров на КПП;
  • осуществление подготовки данных и документов для формирования бюджета расходов на административно-хозяйственные нужды;
  • решение организационных вопросов, поддержание уюта в офисе, облегчение трудовых будней сотрудников офиса.

Разве по этому описанию можно понять, какой у сотрудника будет руководитель? Какого направления? Какой у него график работы? Чему у него можно научиться? Как быстро можно будет вырасти до сотрудника его отдела (например, маркетолога)?

Все эти вопросы остаются без ответа, пока трудяга не сходит на собеседование и не узнает лично.

2. Победитель становится охотником на лучшие вакансии

Трудяга откликается на вакансии, не различая их между собой.

Победитель знает, где рекрутеры публикуют свои лучшие вакансии, как лучшую вакансию отличить от обычной, в каких случаях компании готовы платить больше. И он пользуется этой информацией.

Так, например, он знает что нужно искать вакансии в соцсетях — Linkedin, Facebook и профильных группах.

3. Победитель знает, какие профессии являются самыми востребованными

Трудяга много лет работает на одной и той же должности, на которую его взяли много лет назад, и не интересуется, есть ли спрос на его знания в других профессиях. А, возможно, есть профессии, где можно было бы переучиться и начать зарабатывать больше.

Победитель же интересуется профессиями, востребованными на рынке, чтобы развивать себя и получать необходимые знания, чтобы перейти в новую профессию.

Когда-то очень престижно было работать в банке, и много молодых людей устремились в эту отрасль, но после нескольких кризисов заработная плата в банках сильно упала. Начальник отдела, управления или даже департамента в банке может получать меньше, чем рядовой сотрудник в IT-компании.

Согласно статистике Work.ua, средняя зарплата в Украине близка к 7000 грн или 280 $ (кандидаты хотят больше, компании могут платить меньше, результат посередине).

А теперь посмотрим другую статистику на сайте компании GoIT, которая обучает азам IT-профессии и помогает трудоустраиваться:

Здесь видно, что начинающий тестировщик получает 500 $, что примерно в 2 раза выше средней зарплаты. Освоить эту профессию для человека в возрасте 20-30 лет не сложно, зато это моментальный билет в счастливую жизнь. И это не единственный пример.

4. Победитель знает, где платят самые высокие зарплаты

Победитель всегда интересуется аналитикой заработных плат. Он смотрит, на каких должностях платят высокие заработные платы, в каких компаниях.

Например, на сайте Work.ua можно внести название интересующей компании, должности и по ожиданиям кандидатов сделать вывод о текущих заработных платах (думаю, 3000-3500 грн):

5. Победитель знает, где рекрутеры ищут лучших кандидатов

Трудяга пользуется только одним джоб-сайтом.

Победитель же ищет рекрутеров и их вакансии в разных источниках. Например, подписывается на странички компаний в соцсетях.

6. Победитель отсылает 50 резюме в неделю

Трудяга долго ищет вакансию, на которую, как он считает, подойдет. Победитель выбирает из всех существующих вакансий (в разных источниках) 50 наиболее интересных и отсылает свое резюме.

Его мало интересует, подходит ли он формально под требования или нет, так как знает, что описание редко отображает реальную ситуацию.

Победитель помнит, что из 50 отправленных резюме позвонят только 1 раз, поэтому получает по 1 звонку в неделю. И уже через месяц у него выход 2-3 интервью.

Трудяга же отсылает по 5 резюме в неделю и получает звонок 1 раз в 2 месяца, а интервью случается только через полгода.

7. Победитель изучает главную задачу резюме

Трудяга рассматривает свое резюме как биографическую справку. Следит, чтобы данные были изложены в соответствии со своими должностными инструкциями.

Победитель знает, что резюме — это банкнота, которая имеет номинал и притягивает внимание рекрутера, когда стоит много.

Он знает секреты повышения стоимости резюме, например, всегда пишет свои достижения.

Указав свои достижения, он конкретными результатами в своем резюме конкурирует с другими резюме трудяг, где указаны только невнятные процессы.

8. Победитель узнает, что именно рекрутер оценивает в его резюме

Трудяга пользуется шаблоном резюме из интернета и не заботится о том, чтобы оно привлекло внимание рекрутера.

Победитель внимательно изучает, что ищет рекрутер в резюме, за что рекрутер начисляет условные очки, а за что — снимает.

Он работает с резюме, чтобы набрать 100 баллов из 100. Например, победитель никогда не возьмет некачественное фото для своего резюме:

9. Победитель обгоняет своих конкурентов еще на этапе резюме

Трудяга считает, что если его резюме соответствует требованиям в вакансии, его должны позвать на собеседование.

Победитель же знает, что резюме — это конкурс. И из 100 подходящих резюме рекрутер выберет только 5, с владельцами которых свяжется.

Он помнит, что в своем резюме он должен обойти резюме своих конкурентов. Поэтому заходит на джоб-сайты, чтобы найти резюме тех, с кем он будет конкурировать, изучить их и продумать, как обойти.

10. Победитель понимает, что повышает стоимость его резюме

Трудяга даже не подозревает, что правильно выбранный шрифт и формат файла способны немного повысить стоимость резюме в глазах рекрутера.

Победитель же уделяет внимание даже таким мелочам, так как помнит: как в беге доли секунд определяют победителя, так и в резюме иногда один только шрифт способен обеспечить победу между двумя похожими резюме.

11. Победитель избегает ошибок, которые обесценивают его резюме

Трудяга не знает о стандартных ошибках резюме, которые следует избегать.

Победитель же тщательно избегает ошибок.

Он не будет в графе «Образование» писать о техникуме, если есть высшее образование после него, потому что знает, что в глазах рекрутера слово «техникум» сильно обесценит резюме.

12. Победитель готовится к идеальному собеседованию

Трудяга идет на собеседование в надежде, что рекрутер сможет раскрыть его талант.

Победитель помнит, что победа должна быть получена еще до начала собеседования, поэтому он тщательно готовится к собеседованию. Читает сайт компании, чтобы знать новости, продукты и историю, показать свое понимание дела на собеседовании.

13. Победитель начинает продавать себя с первого звонка

Когда рекрутер звонит трудяге, тот отвечает очень тихо, чтобы никто на работе не услышал разговора с рекрутером. Его голос звучит невнятно, в голосе страх и желание поскорее закончить разговор.

Победитель же заранее готовится к телефонному звонку рекрутера, планирует место, где будет разговаривать, и во время звонка сразу переходит в это место или просит у рекрутера перезвонить через пару минут.

За пару минут он выходит на перекур или в машину и бодро отвечает на вопросы рекрутера, с улыбкой в голосе. Звучит энергично и уверенно.

14. Победитель знает, что категорически нельзя делать на собеседовании

Трудяга чувствует себя на собеседовании, как на экзамене, нервничает и допускает много ошибок.

Победитель же тренируется заранее. Он отсылает заведомо резюме на вакансии, которые ниже по уровню, чтобы оттачивать на них навыки прохождения собеседования, и когда доходит дело до реального собеседования — он ведет себя уверенно.

15. Победитель готовится объяснить, почему он ушел с прошлой работы

Трудяга старается соврать или придумать небылицу, чтобы оправдать свое увольнение с прошлого места работы.

Победитель же всегда объясняет причину увольнения и никогда не говорит негативно о прошлых местах работы, чтобы негатив в глазах рекрутера не ассоциировался с кандидатом. Вместо этого он просто говорит, что исчерпал все возможности развития в компании, и принял решение развиваться вне ее.

16. Победитель готов отвечать на сложные вопросы

Трудяга не готовится к вопросам на интервью, и они часто его застают врасплох. Он сбивается, теряется и перестает быть эффективным. Победитель же заранее готовит ответы на вопросы:

Также победитель готовится к каверзным вопросам в стиле собеседований в Google или Facebook: «Представьте, что вы уменьшились и попали в блендер. Как будете из него выбираться?» или «Сколько шариков для пинг-понга поместится в этой комнате?».

17. Победитель следит за своим выгоранием на работе

Трудяга работает до седьмого пота и не следит за своим состоянием. Это часто приводит к депрессиям, апатии, нежелании ходить на работу и низкой эффективности.

Руководитель видит неэффективного и раздраженного сотрудника и не хочет повышать его в должности, т.к. боится, что рост нагрузки и ответственности тот не вытянет.

Победитель же следит за уровнем своего выгоранияОн вовремя берет отпуска, когда заболел — больничные, он заботится о своем хорошем отдыхе и сне, так как знает, что ключ к успешной карьере — это хорошее эмоциональное состояние.

18. Победитель сам является строителем своей идеальной работы

Трудяга считает, что хорошую работу получают только избранные и плывет по течению. Он боится что-то предпринимать, чтобы не разрушить и так шаткое свое положение.

Победитель же берет ситуацию в свои руки. Он задает себе вопросы о том, какая работа идеальна для него.

На своей работе он стремится фокусироваться на наиболее интересных задачах. Он знает свои таланты и успешно их применяет для выполнения работы. Он следит за своими знаниями, умениями, навыками и развивает их так, чтобы работа давалась ему легко. Он много читает, задает вопросы и проходит разные онлайн обучения бесплатно.

19. Победитель пополняет свою энергию для новых свершений

Трудяга не знает ничего о своей энергии, поэтому часто так и ходит, как пустая батарейка.

Победитель знает что забирает его энергию, а что наоборот — пополняет.

Он выписал себе список источников своей энергии, задав себе вопрос «После чего я чувствую себя восстановленным или полным сил?».

20. Победитель закрывает утечки энергии

Трудяга позволяет людям и ситуациям буквально выпивать из себя энергию.

Победитель верно борется со всеми утечками энергии. Он задает себе вопрос «После каких ситуаций или после общения с какими людьми я чувствую себя опустошенным?», выписывает ответы и в будущем всячески избегает повторения.

21. Победитель увольняется с домашней работы

Трудяга тратит много сил и энергии на домашние дела — огород, ремонт, уборка, ремонт своей машины, помощь родственникам в сборе абрикос.

Победитель четко знает стоимость своего времени и энергии и все домашние дела заменяет домработницей или техникой.

Так, например, он экономит по 30 минут в день, покупая посудомоечную машину или робот-пылесос, чтобы потратить это время на чтение профессиональной литературы и через 1 год зарабатывать на 300 $ в месяц больше, что позволит за 2 месяца окупить затраты на покупку мойки и пылесоса.

22. Победитель знает, сколько он стоит

Трудяга редко понимает свою стоимость (минимальную и максимальную зарплату, которую он может получать), т.к. не владеет ситуацией на рынке. Он продает себя задешево и потом от этого страдает.

Так, например, недооценив себя на 200 $, за всю карьеру трудяга теряет 72000 $ (2400 $ в год за 30 лет карьеры). Эти деньги он мог бы потратить на покупку квартиры, машины и учебу ребенку.

Победитель же постоянно мониторит рынок, читает обзоры рынка заработных плат, которые публикуются в интернете, каждый месяц смотрит вакансии, в которых указана зарплата.

Это позволяет ему своевременно реагировать на рост зарплат и общаться со своим начальником о повышении или воспользоваться открытой вакансией для перехода в другую компанию.

23. Победитель готовится к разговору о повышении зарплаты

Трудяга как огня боится разговора о повышении заработной платы со своим руководителем. При одной мысли у него потеют ладошки и подскакивает давление. Когда руководитель сам заводит разговор о заработной плате, трудяга чувствует себя виноватым, как будто что-то украл.

Победитель же знает, что разговор о повышении заработной платы ничем не отличается от обычных торгов на базаре или при покупке-продаже машины, квартиры, да чего угодно.

Есть две стороны.

Одна заинтересована в экономии (начальник), вторая — в справедливой оплате (сотрудник).

Цель начальника — получить как можно больше от сотрудника (времени, вклада, усилий, результата, лояльности, поддержки, помощи в решении задач начальника и прочее), а цель сотрудника — получить максимальную заработную платы, которую он считает справедливым вознаграждением за свои усилия.

Победитель разговор о заработной плате начинает не с жалобы на низкий текущий уровень, не с требований или угроз уйти в другое место, не тогда, когда уже предложили другую работу, а спокойно и заранее.

Он задает начальнику вопрос «Что мне необходимо сделать, чтобы я мог зарабатывать больше?», внимательно слушает ответ, записывает и стремится выполнить условие.

24. Победитель быстро поднимает свою стоимость

Трудяга считает, что заработная плата растет со временем за выслугу лет или случайно, если начальник в хорошем настроении, или по блату, если начальник — твой хороший знакомый. Поэтому он не заботится о своей стоимости и не поднимает ее.

Победитель знает, что заработная плата — это отображение стоимости его вклада в результат компании, поэтому всеми способами стремится увеличить свой вклад.

Он развивается профессионально, стремится сделать больше, выходит за рамки своих обязанностей, постоянно помогает своему начальнику в работе, заботится о клиентах компании и помогает компании быть эффективней.

Для этого он читает бизнес-книги, в которых находит советы, решения текущих ситуаций, подсказки.

25. Победитель готов работать с возражениями начальника

Трудяга, услышав от начальника отказ о повышении заработной платы (если, конечно, осмелился ее попросить), больше не возвращается к разговору, ходит обиженный и подавленный.

Он внимательно слушает причину, по которой сейчас невозможно поднять заработную плату, старается совместно с начальником найти способ роста заработной платы в будущем.

Он читает книги по работе с возражениями и переговорами, чтобы научиться вести сложные диалоги о заработной плате. Например, Джима Кэмпа «Сначала скажите «НЕТ», Гэвина Кеннеди «Договориться можно обо всем». Он знает, что отказ — это не финальная точка, а только способ продолжить беседу.

26. Победитель знает все способы повышения своего дохода

Трудяга фокусируется только на зарплате, как единственном способе повышения своего дохода.

Так, например, если сейчас начальник не может поднять заработную плату, возможно, тогда стоит попробовать получить премию.

Если нет премий — доплату за совмещение обязанностей двоих человек. Он изучает все способы дополнительного дохода и стремится ими воспользоваться.

27. Победитель использует свой шанс найти работу с Linkedin

Трудяга даже и не слышал о сайте Linkedin.

Победитель же знает, что Linkedin — это профессиональная сеть, где тоже можно находить отличную работу. Многие западные компании с достойными заработными платами находят своих сотрудников именно там.

И пусть пока шанс найти работу на этом сайте и не такой большой, как на Work.ua, но он есть и пренебрегать им нельзя.

28. Победитель привлекает внимание рекрутеров к своему профайлу

Трудяга не размещает свой профайл на Linkedin.

Победитель со всей ответственностью подходит к своему профайлу.

Он его размещает, детально описывает и постоянно поддерживает в актуальном состоянии, чтобы привлечь внимание рекрутеров. Особенно тщательно дописывает те достижения, которые у него случаются на работе.

29. Победитель использует секретные приемы поиска работы на Linkedin

Победитель не только размещает свой профайл, но и знает, как искать работу и секретные приемы.

Так, например, он забивает в поиск слово «Ищу» или «Looking for» и находит профайлы рекрутеров, которые указывают, кого они на данный момент разыскивают.

После этого победитель связывается с таким рекрутером и обсуждает вакансию.

30. Победитель находит скрытые для большинства вакансии

Победитель знает, как находить даже скрытые от других вакансии, например, вбивая в поиск слово «Вакансии» и выбирая «People» в категориях поиска.

31. Победитель повышает рейтинги своего резюме

Победитель к тому же знает, как постоянно повышать рейтинг своего резюме, чтобы обеспечивать более высокие позиции в поиске.

Так, например, он знает, что отличное фото способно увеличить просмотры профайла в 2 раза.

32. Победитель применяет секреты своего профайла, которые не знают 95 % его конкурентов

Победитель владеет большим количеством секретов по улучшению профайла, которые не используют его конкуренты.

Так, например, он добавляет пройденные тренинги на Coursera в раздел сертификатов, чтобы показать рекрутерам, что он постоянно развивается и повышает свой профессионализм.

33. Победитель не ограничивается одним городом или страной

Трудяга всю жизнь может проработать в небольшом городе на одну и ту же заработную плату просто потому, что нет другой работы в его регионе.

Победитель же знает, что не стоит ограничиваться одним городом или даже страной, он ищет возможности развития в других регионах. Так, например, он знает, что в Киеве в 5 раз больше вакансий, чем в Харькове, и работу найти в Киеве значительно проще.


Друзья, я надеюсь, что этот материал поможет вам осознанно подходить к работе над своим карьерным ростом. Уверен, что вы всегда будете победителями, найдете идеальную для себя работу и сделаете блестящую карьеру. А если вы хотите еще детальнее узнать о том, как строить успешную карьеру, и получить советы по конкретным случаям из жизни, рад буду сатать вашим карьерным экспертом на курсе «Карьера мечты». Записывайтесь.



Материал был опубликован на l-a-b-a.com


Читайте также

Комментарии (86)

Мартиросов Игорь, Olteya, 19.07.2016, 16:54
Продолжаю логическую цепочку автора: "Победитель не имеет семьи и стойких привязанностей. Он - закаленный и отточенный механизм своего дела". Ну и наконец это 25 летний работник (не старше), который через 5 лет либо станет крутым менагером, либо самоликвидируется
Михаил Притула, 19.07.2016, 16:57
Победителем может стать каждый. И в 40-50 лет.
Мартиросов Игорь, Olteya, 19.07.2016, 17:04
Возможно. Да вот незадача - моя практика свидетельствует об обратном. Впрочем, человеку свойственно ошибаться
Михаил Притула, 19.07.2016, 17:14
Я знаю много примеров превращения трудяги в победителя. :)
Мартиросов Игорь, Olteya, 19.07.2016, 17:31
Видите ли, Михаил... На мой взгляд, имея семью и детей "рвануть" (и бросить семью) через пол-Украины затруднительно, несмотря на более высокую зарплату и карьерные перспективы. А именно так, по логике Вашей статьи должен поступить "победитель". Далее - насчет "заработка" и т.д. Ответ - "не нравиться - вали". А на твое место прийдет десяток мальчиков\девочек за меньшие деньги и с большим желанием работать (по мнению "Большого босса"). И этот список можно продолжать до бесконечности.
Михаил Притула, 19.07.2016, 18:12
Да, Игорь, нас всегда подстерегают ограничения. И выбор всегда только за нами.
Светлана Черняк, 19.07.2016, 20:27
Михаил, вы как -то туманно отвечаете. Вроде бы что-то и ответили, но конкретного ничего не сказали . Прямо как наши политики и " общественные деятели".
И да, выбор за нами, только сами понимаете, есть много "но , влияющих на тот самый выбор. ..
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 11:06
Светлана, вы опять о туманности выборов в Николаевской области ?)
Владимир Иванов, 20.07.2016, 08:00
Да-да-да! Все плохо и печально. Плохая страна, плохой "Большой Босс" и начальник. Никто вас не ценит!
И вы ищете подтверждение своим словам. Вы их найдёте даже в самой мотивирующей мире статье и книге. Я тоже лет 6-7 назад был таким.
На самом деле автор статьи хотел показать, что он нашёл более 30 способов "сделать разницу", как говорят в спорте, между собой и общей массой людей, которые живут, чтобы работать и работают, чтобы жить. Которым все должны и никто не ценит. Путь в тысячу миль начинается с первого шага.
Начните менять свои мысли и изменится мир. Для начала читайте. Книги об успехе других людей. Попробуйте понять, в чем та самая главная разница в ваших мыслях и автора. Мне очень помогла "Богатый папа, бедный папа" Роберта Киосаки. Вы будете поражены в будущем от того, как вы меняетесь. Ведь дело не в количестве денег на данный момент времени, а в сознании. Богатые люди смотрят на мир иначе. Как на бесконечное число возможностей и дорог.
Смотрите шире. На всё.
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:26
Спасибо ))
Головатюк Уляна, BigTarget, 20.07.2016, 09:20
Вибачте, але не погоджусь з Вами: сама брала людей, які з сім'єю "рванули" в інше місто, тому що перспективи більші і сама робота цікавіша та й умови кращі. Тут, мабуть, більше залежить від сміливості самого кандидата і наскільки його сім'я є міцною і готова підтримати у нових починаннях.
А щодо інших пунктів, то тут і сперечатись нема чого )
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 10:58
а навіщо зі мною погоджуватись ? згоден: в Майямі краще жити, аніж у Вінниці чи Кировограді
Владимир Рыжаков, 19.07.2016, 18:14
Начальству нравится,ходит значит работает.
Им не нужен результат им нужно чтобы ходил.
Михаил Притула, 19.07.2016, 18:27
Да, такое тоже бывает.
Обычно, от такого начальства и уходят :)
Сам работал (первое место работы) с таким начальством.
Игорь Коваленко, 19.07.2016, 20:11
Это золотая жила для меня. А главное это работает и в моей практике. Очень много полезного.
Игорь Кукшин, 19.07.2016, 23:41
смотрел тв-передачу "параллельный мир" - сказали на качелях надо кататься, чтоб карьера в гору росла
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:26
Рад, что вам понравилось :)
Alexandra Muzyra, 19.07.2016, 21:46
Всегда пользовалась этим - не скажу, что Вы КЭП, ибо реально в Украине очень высокий процент людей, которые даже и не догоадываются об этом(((
Игорь Кукшин, 19.07.2016, 23:58
"Победитель отсылает 50 резюме в неделю"
что за ахинея ?
а когда он работать собирается вообще ?
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:28
Отправить 50 резюме на сайте work.ua - это результат 2 часов работы. Можно вечером или в выходной.
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:27
В этом и есть моя задача - поделиться знаниями с максимально большим количеством людей.
Маргарита Вивчарь, 19.07.2016, 22:07
Огромное спасибо за столь полезную статью! Все об этом знаем, но часто забываем! Главное и ключевое слово: ПОБЕДИТЕЛЬ. Кпждый должен помнить, что им является и победа не заставит себя ждать. ))))
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:27
Точно!
Алена Голубева, 19.07.2016, 23:32
Очень дельные советы! Многое из списка сама использую. Это действительно работает (и переезд из Харькова в Киев в том числе).
Игорь Кукшин, 19.07.2016, 23:46
да проку с тех переездов - летунство развивать
есть ваш город, а есть не ваш, слово фарт называется, и размер тут не имеет значения, в смысле города или страны
Игорь Кукшин, 19.07.2016, 23:50
конечно может, особенно если в статье сыр-бор развели
а в пункте 22 озвучили жлобскую зп в 6 тыс.грн.
о каких хаках речь тогда вести : чтоб с 6 прыгнуть на 7 ?
тогда извините на кой вам из Харькова в Киев переться ?
чтоб в клубах ночных тусить - так это другой разговор )
надо называть вещи своими именами
Алена Голубева, 20.07.2016, 07:14
Вы не правы! Зарплата, как Вы говорите, "прыгнула" с 5 до 25, а количество вакансий с 2-3-х до 15-20. Да я и не только этот пункт имела ввиду, а еще и необходимость переучиваться, искать работу в разных источниках и адекватно оценивать свои возможности, называть самому свою цену работы. Я по профессии CG Artist, а была когда-то сурдопедагогом в детском саду.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 11:01
спуститесь на землю, Алена, о каких 20 вы говорите ? 80% жителей в Киеве работают за 5 тыс. грн. нынче (а понаехвашие - так и трешке радуются), может до катавасии на Донбассе и была такая шара, но пора взглянуть реальности в лицо
Алена Голубева, 20.07.2016, 11:30
Простите, но я сейчас 25 зарабатываю!))) Вы какой-то мега-пессимист)) Это я только год, как в Киев переехала!
Михаил Притула, 20.07.2016, 12:08
Браво!
Я в первый год переезда в Киев зарабатывал 600$, потом спустя год 1000$, а еще спустя год 2000$. В Харькове было 300$ и там бы максимум было бы 500$.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 12:33
не смейтесь над людьми - в вашей статье фигурируют примеры зарплат с цифрами до 7 тыс. грн. (бухгалтеров несчастных каких-то понадергали с нета), а вы рассказываете басни
даже скриншотов не удосужились адекватных сделать (с соответствующими 4-х значными суммами) к материалу с таким громким названием
уже бы хотя бы от десятки-двадцатки "плясали"
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 12:28
разумеется, во 2-м году буде зарабатывать 50, потом 150, а в 3-м - 550
Алена Голубева, 20.07.2016, 12:36
Странный Вы какой-то, Игорь)) Конечно, тот, кто ничего не делает - ничего и не добивается. Даже в наше время много возможностей профессионально расти и повышать свои доходы. Желаю и Вам хоть немного поменять свое мышление! Хороший пример был выше насчет литературы ("Бедный папа, богатый папа"), можно с нее и начать.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 12:49
да все можно поменять ...
только подъехал в Киев - и уже двадцаточка на карман )
Алена Голубева, 20.07.2016, 12:52
Я же не говорю, что сразу. Для этого надо год поработать в Киеве, да и до этого быть в выбранной сфере года два. Ни за что ни кто вам платить не будет, работать надо!
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:28
Я сам из Харькова в Киев переезжал
Михаил Гороховский, 19.07.2016, 23:47
Всеобьемлющее бла-бла не о чем;)
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 00:00
пункт 3. "Победитель знает, какие профессии являются самыми востребованными"
вновь летунами попахивает
Вадим Радченко, 19.07.2016, 23:48
Скажу вам вот что. Мнений много и людей тоже.
Если вы заметили, богатые люди (сами достигли) , активны в своем деле. Действительно активны. Игорь, (заранее извиняюсь) если вы захотите в туалет, и вы в центре города среди людей, Вы это сделаете как не крути.
Если есть желание - развивайте волю- далее талант- далее успех.
В школе меня обижали, и я принципиально рвусь в "верха".
Сейчас я сам в 24 года ТОП Тренерах по продажам дополнительных услуг. Не много но я держу цель.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 00:10
СОЛИДАРЕН, Вадим )
есть такая фраза : "ср...ь захочешь - штаны снимешь"
т.е. сколько захочешь, мотиворовав себя, столько и заимеешь
уважаю людей, которые сделали себя сами в плане достижений
и 33 пункта ни к чему
победитель - это философия "я лучший, я все смогу"
и ездить из харькова в киев - может для студентов 2 курса, актуальна, кто на журналистов учится, чтоб тв передачи снимать , репортажи писать о светской жизни богемы и шоу-биза)
Василий Авдиенко, 19.07.2016, 23:48
Каждый раз, прочитывая подобные статьи, убеждаюсь, что инженеры нам не нужны и советовать им нечего. Да и смысл им что-то советовать, все равно у них будущего нет.
Данные советы имеют определенный посыл, но направлены строго на менеджеров-продажников, устроиться на подобную работу особого труда не составит.
Даже бабушки во дворе уже в курсе, что программистам сейчас живется лучше чем всем остальным (в любой стране).
Игорь Кукшин, 19.07.2016, 23:56
да что вы все прицепились к этим ИТ и программистам, прям эльдорадо для Украины, будто больше нет способов зарабатывать достойно
в Америке живут люди припеваючи, так что у них ? 99 % населения только в этой сфере обогащается вместе с Билом ? не пойму ..
например, инженер в нефтяной компании, американец, будучи отправленным в командировку в Эмираты, получает 20 тыс. зелени в месяц и в ус не дует, и на кое ему ваши программы сдались
Вадим Радченко, 20.07.2016, 00:02
Речь идет о нашей стране.
ИТ единственная профессия в Украине где реально зарабатывать деньги уже в 25 лет.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 00:11
сочувствую людям, которые кроме ИТ уже ни в чем не видят перспектив и экономической выгоды ...
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 00:15
а до 25 лет что ? нищенствовать и побираться ходить ?
резюме писать и отправлять
или разнорабочим где-то висеть, чтоб оплатить свое существование, например закончив вуз после 21 года ? 4 года все-таки, срок ...
миллионерами и до 25 становились, если кто не в курсе
и, большая часть из них, не в ИТ, кстати, в начале 20 века уже ... тогда и слов таких не слыхивали..
дух предпринимательства он либо есть, либо его нет...
и как в басне помните ? "а вы друзья как ни садитесь, все в музыканты не годитесь"
Михаил Притула, 20.07.2016, 08:32
Нужны. Тот же завод Антонова, фармацевтические фабрики - у них очень хорошие зарплаты.
Агробизнес - аналогично.
Вадим Радченко, 19.07.2016, 23:59
Они умеют себя продать, а Вы нет.
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 00:12
мне не надо себя продавать,
есть такая фраза "ни о чем не просите - сами найдут и сами дадут"
Вадим Радченко, 20.07.2016, 01:25
Интересно, много ли в жизни чего добьетесь?)
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 11:09
действительно, ТОП-10 богатых людей Украины с 1991 года только ИТ и занимались, не замечая никаких сфер бизнеса внутри страны
Игорь Кукшин, 20.07.2016, 12:35
"много ли в жизни чего ...- это из форума с темой"кем вы видите себя через 5 лет" ?
Роман Дмитренко, 20.07.2016, 01:03
Надо просить среднее по региону. А от функционала надбавку
Анна Полина, 20.07.2016, 09:27
Как-то не очень вижу реальную практическую ценность написанного. Вакансия одна, а кандидатов 50-100-500-... (в зависимости от уровня вакансии). Ну ок, раньше 5-10-15 из них были "победители", теперь их будет в N-раз больше. Но результат всегда один и тот же: выберут только 1-го.
Мне кажется, что эта статья больше о том, как упростить работу рекрутеру: чтоб не он выискивал таланты, а уже подготовленные, мотивированные "победители" выпрыгивали на него из соц.сетей и job-сайтов.
Я бы назвала ее "33 способа упростить жизнь рекрутеру и HR-менеджеру".
Михаил Притула, 20.07.2016, 12:09
Анна, умение извлекать пользу из советов, тренингов, книг - тоже очень важный навык для построения карьеры.
Олександр Кузьменко, 20.07.2016, 13:40
Так и не асилил, слишком много текста. Скорее всего краткость сестра таланта, а не мемы и скриншоты)
Михаил Притула, 20.07.2016, 14:50
Олександр, как я Вас прекрасно понимаю. Многим не хватает времени или терпения "заточить свою пилу".
Олександр Кузьменко, 20.07.2016, 13:44
"Зеленый Фонарь" с Р. Рейнальдсом был провальным фильмом, надо было Супермена добавить что ли) или ЗФ с комикса) Победители не смотрят провальные фильмы))))
Михаил Притула, 21.07.2016, 11:59
Не видел эти фильмы кстати.
Юлия Сурнина, 20.07.2016, 23:40
Не статья, а сплошная реклама
Михаил Притула, 21.07.2016, 11:57
Жаль, что в 10 словах рекламы Вы не рассмотрели 3000 слов советов ;)
Павел Шейко, 21.07.2016, 08:32
автор - рекрутер. а значит работать не умеет. туда идут те кто ничего не умеет. почти все рекрутёры [нецензурная лексика удалена модератором Work.ua].
Михаил Притула, 21.07.2016, 11:59
Нет, не рекрутер. Работал рекрутером, но потом быстро вырос до HR Директора.
Пошел работать рекрутером после работы кредитным специалистом. С высшим экономическим образованием огромным выбором в вакансиях :)
Вадим Лакей, 21.07.2016, 12:54
Автор просто простебался)))) Особенно этими скриншотами о бухгалтерах за 6000 грн. Это Вы даете советы в стране, где 80% населения - нищие и живут на 150-250 баксов в месяц??? Вы что там принимаете?
Михаил Притула, 21.07.2016, 13:04
Так статья и учит выйти с 150% на 300$ минимум
Игорь Кукшин, 21.07.2016, 13:06
и пример показан как с 4000 грн.. дойти до 6000 грн. работая бухом,
видать автор даже не в теме, где искать вакансии с более высоким диапазоном оплаты,
или никогда их даже не видел, с 4 значными цифрами, про 5 значные даже не упоминаю
Игорь Кукшин, 21.07.2016, 13:04
да чем мелочиться, посоветоли киосаки почитать и в киев подъезжать, чтоб двадцаточку тыс.в месяц получать )
Вадим Лакей, 21.07.2016, 13:09
И что вышел, допустим на 300 долл.... и что? Это в Киеве феерическая заработная плата? На нее можно жить как человек?
Игорь Кукшин, 21.07.2016, 13:25
на $ 50-60 можно жить, исходя из установленной минимальной, а в Киеве людей спустили с небес, когда от десятки на шару платили всем кому не лень после атошного криза и поднаехвашей рабочей силы, готовой работать за трешку, кому горе а кому радость (работодателям, в смысле), так что и пятерочка нынче не такой легкой покажется, еще пойди - устройся, скажут 35 лет и до свиданья - у нас молодым везде дорога
Михаил Притула, 21.07.2016, 13:26
С 300$ уже можно двигаться к 600$ и так далее.
Вадим Лакей, 21.07.2016, 13:13
Эти "советы" не применимы к територии, на которой большинство населения - голодранцы. Автор а скиньте-ка пример нескольких офигенных вакансий где платят хотя бы 25 000 грн (вот только IT сюда лепить не надо).
Игорь Кукшин, 21.07.2016, 13:27
согласен, была бы более адекватная статья,
и без приписок " 50 тыс. - анонимный работодатель или HR-компания ищет спеца"
Михаил Притула, 21.07.2016, 13:28
Вадим, воспользуйтесь поиском по вакансиям.
Вадим Лакей, 21.07.2016, 13:29
Обалденный совет!!!!!!!111111
Михаил Притула, 21.07.2016, 13:31
Рад, что вам понравился. Напишите потом свои наблюдения.
Вадим Лакей, 21.07.2016, 13:33
https://www.work.ua/jobs-kyiv/?advs=1&salary=65&days=125&page=2 - ну-ка все в риелторы и програмисты и финансовые директора)))) а еще, если есть своя машина, можно повкалывать за 600 баксов крутя баранку (ну амортизация естесно за свой счет))))))))
Михаил Притула, 21.07.2016, 13:39
И это при том, что только 10% компаний показывают зарплаты в вакансиях.
Вадим Лакей, 21.07.2016, 14:11
Это сарказм со ссылкой(((((, это выборку по Киеву а что делать начелению остальной Украины? Ехать в Киев и идти работать финансовым директором?
Михаил Притула, 21.07.2016, 16:17
Для начала прочитать советы из статьи выше и начать их выполнять ;)
Игорь Кукшин, 21.07.2016, 17:40
так вам же уже не ежиножды сказали - из Харькова ехать в Киев ) а из Смелы в Черкассы, т.е. пора начинать великое переселение народов, что будет элементом борьбы с низким уровнем в странем с затянувшимся кризисом на ... 25 лет , с яркими всплесками каждую пятилетку
Вячеслав Макаров, 22.07.2016, 15:50
Михаил, просто спасибо! Отличная статья. Про курсы подумаю.
Михаил Притула, 22.07.2016, 15:59
Пожалуйста
Роман Гощук, 23.07.2016, 19:06
Статья неплохая. Но под "победителем" в ней по сути понимается карьерист. Обычная подмена терминов и понятий. Да, в любом обществе есть карьеристы - люди, для которых важно продать себя подороже. Но быть ими способны не все, кроме того в обществе, где карьеристов больше 10-15% жить невозможно. Не знаю, что там у вас сегодня на Украине происходит и действительно ли у вас 80% населения живут на 100-150 евро в месяц, но я бы не советовал автору статьи (если он и впрямь получает сейчас 2000 долл. в месяц) надолго там оставаться...его просто взорвут как Шеремета. Поголовная нищета = дикий рост преступности. Голодные массы "трудяг" просто начнут рвать "победителей" на части, и майдан с его несчастной сотней покажется вам детскими шалостями...
Для нормального существования любого общества в нем должен существовать некий минимум уровня жизни - например 1000 долларов в месяц. Тогда будет смысл развивать себя и превратить 1 тысячу в 10, а 10 в 100. А превращать 100 долларов в 300 - нелепо....
Игорь Кукшин, 23.07.2016, 21:46
да, все так и есть,
а еще нелепее понижать людям зп и повышать цены в магазинах, кивая на обменник, мол смотри товарищ "какое отношение USD @ UAH стало", а мне корову доить дорого стало на украинских лугах и пастбищах ,
а вы спорите тут о прыжках со 300 до 2000 при переезде в Харков из Змиева ...
Мария Макутонина, Укртелеком, ПАО, 26.07.2016, 09:56
Прочитала и статью, и комменты. По -моему, главная мысль автора- если не устраивает ЗП, то нечего на этой работе ишачить. Себе же дороже!Знайте себе цену и смотрите на мир шире, ищите возможности повышения материального уровня, даже может и не на основной работе, даже может сменив профессию. На Западе никто ,кроме нелегалов за три копейки вкалывать до седьмого пота не будет, поэтому и ЗП достойные. Мы просто позволяем нас "иметь", соглашаясь пахать за троих ,получая при этом ,как за половину.Поэтому и общий уровень ЗП по стране низкий- зачем платить больше? Есть хорошая пословица- в колхозе больше всех пахала лошадь, но председателем так и не стала.Зря все напали на Притулу, он как раз очень адекватный, и редкий случай не "теоретиков" от HR , а практиков. И статья дельная!
Володимир Зелінський, 27.07.2016, 16:15
Судячи з кількості коментарів Ваша стаття зачепила за живе.
Насправді Ви поділились хорошим досвідом, який можна здобути самостійно, але ціна цього досвіду - це дорогоцінний час.
Як говорив класик:
"Час який у нас є, це гроші, яких у нас нема".
Дякую.
Анна Громова, 02.08.2016, 17:54
Благодарю за статью.
Коротко-доступно-по делу. Очень содержательно изложили все мои "ошибки трудяги" ;))) Будем над собой работать!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий