Якщо ви ухвалили рішення про звільнення, то підготуйтеся до того, що на співбесідах вас запитуватимуть про причини такого вчинку. Work.ua пропонує вам ознайомитися з можливими варіантами відповідей на таке запитання та їхніми трактуваннями з погляду рекрутингу. А вибір, як відповісти, залишається за вами.

Найкращі варіанти відповідей

Якщо ви довго не змінювали роботу (понад два роки), гарними обґрунтуваннями причини звільнення з минулої роботи будуть такі відповіді:

💬 «Я досяг/ла максимуму в межах попереднього місця роботи». Перерахуйте результати, яких ви досягли за період роботи в компанії, та позначте мить, коли зрозуміли, що не маєте більше жодних перспектив зростання та розвитку.

💬 «Моя праця була недооцінена». Якщо ви дійсно стикнулися із такою ситуацією, розкажіть рекрутерові про те, що з боку керівництва ніхто не наголошував на успіхах і не заохочував ініціативу співробітників.

💬 «Мене запросили на роботу у сферу діяльності, що цікавить». Така відповідь буде вдалою у разі, якщо ви не шукали нову роботу, а вам її запропонували.

Якщо на минулому місці ви пропрацювали менше ніж рік, тоді виграшні версії такі:

💬 «Компанія не дотрималася фінансових зобов’язань». Якщо вам не пощастило з роботодавцем, який не заплатив обіцяного або заплатив менше, вас зрозуміють у будь-якому разі.

💬 «Мене змушували виконувати додаткову роботу, яка зовсім не стосувалася моєї посадової інструкції». Вольове рішення не виконувати роботу, на яку ви не влаштовувалися — це прояв того, що ви розумієте свою цінність як працівника.

💬 «Спонукали особисті (сімейні) обставини». У житті трапляються поворотні моменти: хвороби, переїзди, переосмислення життя. Такі причини допустимі.

Точно слабкі та неправильні відповіді

💬 «Мене скоротили». Якщо це так, то уточніть, за яким критерієм компанія проводила скорочення, кого залишила працювати. Це потрібно для того, щоб дати рекрутерові зрозуміти, що справа була не у вашій некомпетентності.

💬 «Ми не зійшлися з керівництвом у баченні подальшого розвитку компанії». Якщо вже вирішили це сказати, уточніть, у чому реальні розбіжності з керівництвом, переконавши рекрутера, що ви максимально відкриті та боролися до кінця. Якщо ви не можете пояснити, в чому саме був неправий або нестерпний ваш керівник, то ця причина не додасть вам балів.

💬 «Після пів року в компанії попросив/-ла про підвищення зарплати/посади, але отримав/-ла відмову, тому пішов/-ла». Зазвичай роботодавці не вважають, що пів року — це достатній термін, щоб побудувати кар’єру. Тому опинитися під тиском такого співробітника не хочеться.

💬 «Пішов/-ла, бо в іншій компанії дали на тисячу більше». Ця причина може відштовхувати роботодавців, оскільки вони бояться надто жадібних співробітників, чия лояльність зникає за кілька купюр. А якщо це причина, яка спонукала вас змінити роботу декілька разів, то шанси отримати нове місце наближаються до нуля, особливо на середні та топові позиції.

Більшість роботодавців запитують «Чому ви пішли з попередньої роботи?», бо ваша відповідь може багато чого про вас розказати. Наприклад, наскільки ви вихована людина та що вас мотивує.

Ось чого точно не варто робити — це брехати або занадто детально та емоційно розказувати про конфлікт на минулій роботі.

Обґрунтовуйте свої рішення та намагайтеся з максимальною повагою відгукуватися про досвід, навички, відповідальність, які вам дала попередня компанія. Work.ua бажає вам приємних та успішних співбесід.

Підписуйтеся на Work.ua в Instagram та Telegram, що отримувати більше цікавої та корисної інформації 🙂

Читайте також