Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании
Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

  • «Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
  • «Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
  • «Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

  • «Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
  • «Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
  • Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо неправильными ответами будут:

  • «Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
  • «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. 
  • «После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
  • «Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.


Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.


Читайте также: О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании?


Читайте также

Комментарии (49)

Александр Долгов, 18.05.2015, 18:57
все это работает, но не в Украине.
Кирилл Бочаров, 18.05.2015, 20:03
Звезданул как Б-г!!!
Геннадій Тахтаров, 26.05.2015, 14:12
Почему же? Если так называемый работодатель совковых взглядов и скупердяй, то "советы" подходящие. Но только не завидую я новым "трудовым подвигам" нового "сотрудника".
Геннадій Тахтаров, 26.05.2015, 14:23
Вопрос об уходе из предыдущего места работы или почему сократили является из разряда интимных. На такие вопросы откровенного ответа не будет. И "удовлетворить" ответом на такой вопрос, значит согласиться на относительные унижения в Ваш адрес.
Sergey Komshin, 18.05.2015, 20:15
На собеседовании, перед Вами предстаёт представитель работодателя начитавшийся тестов с интернета и через каждое слово , слова паразиты: мотивация, личностный рост,обратная связь и тд, а еще хуже девочка менеджер по персоналу, которая слово в слово шпарит вопросы с интернета с раздела как провести отличное собеседование)), и ты понимаешь что зря потратил время и деньги на дорогу
Артем Малькевич, 18.05.2015, 20:25
Смолвил как боженька!
Алексей Андреянов, 18.05.2015, 21:28
та-да)
Ирина Попик, 19.05.2015, 00:06
скажу три словааааааа(лорак), -----з язика зняв:)
Юрий Шпаковский, 07.06.2016, 18:47
Я когда устраивался на свою первую официальную работу услышал такую белеберду в купе с дресс кодом. И задал вопрос - вы хотите нанять меня или мои штаны? Потому что по зарплате - только на мои старые штаны вы и тяните.
Алексей Самопалов, 18.05.2015, 20:37
Не важно что вы ответите, важно чтоб собеседование проводил тот кто будет вашим прямым руководителем или сам директор. Все остальные просто не компетентны вас оценивать.
Елена Романова, 18.05.2015, 21:35
Интересно, а как новый работодатель, по мнению автора статьи, отнесется к причине увольнения: "нужно было освободить место для "своего" человека" или "оборудование было в аварийном состоянии, ремонтом никто не занимался, и я ушел чтобы на меня не повесили 100 лет назад самортизированное оборудование".
Сейчас эти причины очень распространенные, особенно первая...
Галина Мартынюк, 18.05.2015, 22:25
Это что возвращение в совдепию? На тех предприятиях где освобождают место для "своего" человека"? Какой ужас!!!
Игорь Гуз, 18.05.2015, 23:00
Вот именно, это сплошь и рядом. без чьих-то рекомендаций на работу почти невозможно устроиться. А еще, действительно, тестов с интернета накачают, я когда-то писал 3 часа
Елена Романова, 21.05.2015, 18:27
Просто высокий уровень безработицы, вот и пристраиваются как могут. Но тот кого убрали, се равно дурак)))
Валерий Туйнов, 18.05.2015, 23:47
У меня была причина ухода именно из-за оборудования, Фасовочный аппарат. Кустарного производства. Собраный без каких-либо Для обслуживания требовал человека с аномальной анатомией. И требовали нереальной скорости фасовки.

Трудовую испортили. Сделали запись на одну неделю (хотя проработал полтора месяца).

Очень хорошо, что на новом месте решение о приеме принимал начальник цеха. Так вот, сперва он побеседовал, позадавал вопросы, предложил нарисовать схему и т.д., а потом просмотрел трудовую. И спросил "Где это вы таких му..ков умудрились найти?"
Sergey Komshin, 18.05.2015, 23:06
В 1861 году в России была проведена реформа, отменившая крепостное право
Когда смотрю на обьявления о работе где предлогают 4000гр, 5000гр , я сомневаюсь что отменили крепостное право, ведь явно ищут рабов на голеры со знанием английского языка, и личным авто , без выплаты амортизации.
Марина Лазарева, 19.05.2015, 08:52
ооооо!!! Это еще много,в маленьком городе 2000 гр. уже круто,а если их еще и платят))))
Надежда Лущенко, 20.05.2015, 07:41
Знание русского языка сейчас и то редкость!
Ольга Григорива, 20.05.2015, 09:45
В бюджетной сфере вообще предлагают минималку. В большом городе, как Кривой Рог, это только на проезд.Такое трудоустройство - просто бессмыслица.
Александр Грабовский, 20.05.2015, 17:22
гАлеры
Людмила Ирошник, 30.07.2016, 12:23
как Вы правы
Ирина Попик, 19.05.2015, 00:10
треба просто бути самим собою
Юрий Мильченко, 19.05.2015, 12:08
Во время поиска работы советую зайти на какое-то канторку с маленькой зарплатой и, имея за спиной опыт, покрутить носом перед работодателем . Позадавать ему неудобные вопросы и т.д.
Устраиваться на неё само собой не стоит, зато почувствуете свою мощь ,власть и силу.
...или нет ))))))
Анастасия Пилюк, 19.05.2015, 14:27
очень интересны мнения тех, кто никогда не был в шкуре менеджера по персоналу. Поверьте, нам тоже приходится не сладко. Это достаточно тяжелая работа, которая заключается не только в зачитывании вопросов из интернета. И по своему опыту скажу, менеджер по персоналу ведет себя более профессионально во время собеседования нежели руководитель. И с руководителем вы обязательно пообщаетесь, если сможете заинтересовать на первом этапе. Последнее слово всегда за тем, с кем (или на кого) вы будете работать, но у него не всегда есть время провести 20-30 собеседований, чтобы выделить трех кандидатов для принятия окончательного решения. Так что, снимите корону и будьте профессионалами
Sergey Komshin, 19.05.2015, 15:22
Уважаемая Анастасия! как я могу пройти первый тур или шаг, если менеджер по персоналу ни понимает ни чего в моей проффесии и незнает специфики, вот например Кронас назначил собеседование в гостинице на 16 фонтана,и чтоб его пройти надо было ответить сначала на устные вопросы, потом на письменные вопросы около 150 вопросов , менеджер сказала спуститесь на первый этаж в кафэ,там найдете калькулятор и посчитайте , на все провсе вам даётся три часа)) и нет ни одного вопроса по проффесии! Я уверен что не все такие бездарные , я просто пишу , то что встречал при поиске работы и таких случаев много!
Анастасия Пилюк, 20.05.2015, 10:44
это была проверка на Вашу мотивированность. Уважающий себя менеджер по персоналу всегда изучает сферу, для которой ищет работника, а если ему это не по силам, то обращается к специалисту для консультации. В любом случае, задача менеджера по персоналу - отобрать человека по личностным качествам, поскольку научить работать можно, а перевоспитать - нет. Первый этап заключается как раз в том, чтобы определить, насколько человек заинтересован именно в этой работе, насколько он подходит для коллектива, и как справляется со стрессом. Предпочтение отдается тому кандидату, который ХОЧЕТ работать, а не который ищет что-нибудь, с чем хорошо справляется.
Sergey Komshin, 20.05.2015, 20:52
т,е я потерял деньги на дорогу и плюс три -четыре часа отвечая на дэбильные вопросы и должен быть доволен что со стресом я справляюсь?))) Я думал предпочтение должно отдаваться специалисту , который разбирается в должности на которую претендует
Анастасия Пилюк, 20.05.2015, 22:04
нет, никто не просит быть довольным. просто Ваша установка изначально отрицательная "я значит весь такой офигенный, видите ли, потратил время и деньги на дорогу, а меня еще какие-то дебилы заставили доказывать своими дебильными тестами, что я хочу эту дебильную работу". Понимаете, мы сразу это видим. и если есть человек, который действительно хочет работать на этой позиции в этой компании, то он посмотрит на подобные тесты, как на возможность проявить себя, для него это шанс доказать свою ценность, а не пустая трата времени.
Sergey Komshin, 20.05.2015, 22:45
понимаете Анастасия вот видите для Вас все равно что простой человек потратил деньги и время и Вы ни чего видеть не можете, у нас нет в Стране вузов и Академий где обучают на менеджера по персоналу! И то что Вам кажетьс правильным , на самом деле может быть наоборот!Ваше обучение прошло на тестах в интернете , а мое 10 лет на руководящих позициях в иностранных компаниях. И поэтому Вам не жалко чужих денег и времени в этом наше отличие. Вот и сейчас вы из трусов выпрыгиваете пытаетесь мне что то доказать
Анастасия Пилюк, 20.05.2015, 23:20
видите ли, Сергей, в моем конкретном случае, профильного образования у меня нет, все познавалось путем проб, набивания шишек и анализа ошибок, и с учетом скорости развития индустрии на современном этапе, обучение не закончится никогда, всегда будет что-то новое и интересное, тогда, как информация, преподаваемая в ВУЗах устаревает на следующий же день после подачи. Я ничего не пытаюсь доказать ни Вам, ни остальным участникам обсуждения, просто освещаю свою точку зрения, с обратной позиции.
Р.S. В иностранных компаниях сейчас принято на руководящие посты принимать полуграмотных заносчивых грубиянов?
Sergey Komshin, 21.05.2015, 12:39
Анастасия сначала идите и пройдите проффесиональное обучение, а потом тут что то пишите, и хватит эту чушь писать про индустрию,анализы и быстрой обучаемости. Нет Вы будучи совсем " нулевой"в этой отрасли пытаетесь тут что то доказать!Ваше образование это Гугл и без подключения к интернету Ваши знания "ноль",Хватит самоучек, надоели самоучки с методом анализа,И еще один вопрос к Вам! если у Вас нет профильного образования зачем Вы мучаете людей своей безграмотностью????
P.S. В Иностранных компаниях требуется знание Английского языка, а если я допустил ошибки в бесполезной переписке с Вами , то я торопился Вам ответить и не думал над правилами правописания
И еще : самое страшное это самоучки, которые еще и сами анализ проводят, поэтому Вам не жалко чужого времени и денег , потраченных впустую на Ваши эксперименты над людьми
Елена Романова, 21.05.2015, 18:34
Полностью согласна.
Анастасия Пилюк, 22.05.2015, 10:34
Сергей, вы непоследовательны, агрессивны и сами себе противоречите - " у нас нет в Стране вузов и Академий где обучают на менеджера по персоналу! " и далее "сначала идите и пройдите проффесиональное обучение". Хотите узнать, почему Вас не берут на работу? Вот из-за такого поведения.
Да, что касается моей квалификации - она недостаточна (но лишь потому, что никогда не наступит момент, когда можно будет поставить точку и сказать "ну вот теперь я профи"), я большую часть личного времени трачу как раз таки на обучение, в том числе и в ВУЗе, на тренингах, семинарах и (о боги!!!) читаю книги. Ну и постоянная практика.
Вам же я советую, немного сбить спесь, подтянуть грамотность, ибо изучая иностранный язык, сначала родной выучите. И еще - научитесь расслабляться и не вести себя толь агрессивно. Peace =)
Сергей Кошин, 26.05.2015, 16:30
у меня родной Украинский язык, в этом наше с Вами отличие. Если у Вас родной Русский может Вам работу искать в России?
Анастасия Пилюк, 26.05.2015, 16:58
Ну тоді ми можемо спілкуватися українською мовою. Ви занадто самовпевнена особа, коли вважаєте, що можете робити висновки основучись на моїх коментарях. Звідки Вам знати, яка з мов для мене рідна, коли ми ні разу в житті з Вами не бачились. Моя біографія та рівень освіти для Вас невідомі, але Ви, намагаючись відстояти свою точку зору, апелюєте не фактами, а емоціями, до того ж, досить агресивними. Зверніть увагу на Вашу поведінку, шановний пане, вона каже про нереалізованість та невдоволеність, конфліктні співробітники нікому не потрібні.
Сергей Кошин, 26.05.2015, 17:54
Уважаемая Анастасия , наконец то Вы вспомнили свой родной язык , хотя выше Вы писали что Русский Ваш родной, но таким как Вы что в лоб , что по лбу ,результат один. Анастасия займитесь своей личной жизнью хватит тут извергать фекалии. И основываясь на ваших комментариях , я могу делать выводы ,ибо их пишете Вы.
P.S. Прочтите внимательно свои высказывания, они противоречат друг другу,и определитесь наконец с родным языком и с понятием Родина и что для Вас Родина, а то по Вашим словам книг Вы много читаете, а толку нет! Дальнейшую переписку вести с Вами не желаю, не хочу и не буду! Дурака учить , только портить
Прошу прошения у Всех , если допустил ошибки в словах
Людмила Крупник, 24.05.2015, 10:22
Я, конечно, не поддерживаю Ангастасию. Кто Вас пропустил получить высшее образование, если Вы не знаете правил правописания и лексики? (В Вашем случае это не явление дисграфии). Возможно, во время учёбы занимали чьё-то место?
Sergey Komshin, 24.05.2015, 14:14
Людмила давайте по факту!
Sergey Komshin, 24.05.2015, 14:28
Я вообще чудовище, и не стараюсь произвести благоприятное впечатление на окружающих!
Sergey Komshin, 24.05.2015, 14:33
во вторых сами исправьте свои ошибки в тексте! а потом другим делайте замечания!
R Z, 19.05.2015, 22:38
Повністю підтримую.
Тимофей Берлизов, 19.05.2015, 22:08
Ребята!
Мир меняется...и вы меняйтесь, другого не дано.
Если есть возможность пройти собеседование и посмотреть компанию изнутри действуйте, а потом все равно привыкнете и сработаетесь(личный опыт), если нет, то запишите себе +1 к уровню [нецензурная лексика удалена модераторами сайта] и все.
Думайте шире, ищите возможности, ведь это кризис в войне, а не просто кризис!
Всем успехов!
Натaн Н, 20.05.2015, 15:29
Что делать мне с мрачными мыслями?
Их никуда не денешь — гони не гони!
Мальчишки во дворике стали дядьками лысыми.
Давно ли в ползуночках гуляли они…
Мария Платонова, ЛРУАС, 10.06.2015, 17:08
Я вот та самая девочка, которая отбирает людей (к тому же на вид мне не дашь больше 20,что многих соискателей раздражает), я никогда не допускаю траты времени ни чужого, ни своего. Специфика предприятия такова, что я, в принципе, не знаю многих особенностей работы сотрудников, потому всегда,когда открывается вакансия, беседую с потенциальным руководителем и людьми, которые реально выполняют эту работу (даже у них ее видение часто очень разнится).Отобрав в телефонном/интернет-режиме наиболее адекватных людей, просто "отдаю их в руки" их потенциальных руководителей и коллег.Это одна сторона. А вот другая - сотни (без преувеличения, а то и наоборот) людей считают себя супер-гениями, которые сходу освоят любую работу да еще и профи заткнут за пояс. Они приходят с установкой "вот он я, звезда такая, берите меня, я позволяю". Часто выбираю людей, которые в профессии не сильны, зато адекватны, умны, горят желанием работать и учиться у других, независимо от возраста и опыта работы.
Юрий Шпаковский, 07.06.2016, 18:37
Я на таких девочек в свое время насмотрелся. И беда их в том, что в моей отрасли (IT) они не бум-бум из из этого не делают трагедии. Поэтому как правило собеседование сводилось к самым основным вопросам - "общий стаж работы по специальности, причина ухода,что умеете мне можете не говорить - я не понимаю" а дальнейшее собеседование проводил уходящий с должности сисадмин. Кроме тех нередких случаев когда "девочке из HR" в виде замдиректора меня просто представляли - чтоб знал что за стремный тип шариться по фирме, а весь разговор проходил опять таки с уходящим админом или с старшим админом в присутствии коллег.
Виталий Чинарёв, 06.10.2016, 04:41
данный текст писал работодатель с совковым мышлением. но совка нет, а остался в голове совок у работодателей
S К, 06.10.2016, 08:47
Иария Платонова в конце своего опуса чётко написала , кого берет на работу!, ей не надо опыт, стаж,ей надо неопытные люди которые готовы за еду работать! тогда в обьявлениях так и пишите, и не занимайте время людей с опытом,: Вот вам текс для обьявления:" Ищем без опыта работы, но с горящими глазами,желательно авто,и делание работать за еду!
S К, 06.10.2016, 08:59
расскажу об одном собеседовании по телефону: Звонок, здравствуйте ," тратата,три рубля", мы ищем нач подразделения в Одессе,тратит еще 40 мин, на рассказ о том какие они хорошие и организованные и компания вообще класс! мой вопрос:1) сколько людей сейчас в штате?- ответ нет людей, 2) сколько планируете взять людей- ответ пока не планируем,3)какая зарплата?- ответ , зарплата зависит от того сколько вы приведете своих клинтов, от этого вам будут платить %.4)обьясняю что если у меня есть клинты, зачем вы мне нужны? и я буду получать 100%, а не 5% у вас! Задумалась бедолага! И спрашивает потом :- ну что подходит вам наша вакансия??: я отвечаю нет! почему? во -первых вы ищите нач подразделения, а в подразделении ни кого нет и не планируется))Она :., А вы что хотите только руководить??), я отвечаю ей:, что если вы ищите нач подразделения, это говорит о том , что есть какое то подразделение, иначе просто исправьте обьявление" Ищем идиота, который нам тут всё наладит,и привлечёт своих клиентов
Елена Полосмина, 10.11.2016, 11:46
Поиск работы на другом предприятии за собой уголовной статьи не тянет, кажется такой статьи ещё нет в уголовном кодексе и за такое срок не дают, возможно я её пропустила просто. Человек подбирает себе работу где-бы он комфортно себя чувствовал душевно, материально, территориально, с адекватными отношениями. В этом нет ничего преступного. Поэтому вопрос в виде "почему хотите найти" и "какую ищите" идиотские, не вяжутся с логикой. Хотя после таких общений с логикой на таких предприятиях вообще полное отсутствие.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий