Вопрос о будущей зарплате на собеседовании обязателен. Как на него ответить, чтобы переговоры удовлетворили обе стороны переговоров, рассказывает Work.ua.

В объявлении о вакансии работодатель может указывать:

  • четкий уровень зарплаты;
  • широкий диапазон зарплаты;
  • сумму с уточнениями, премиями, процентами;
  • договорную зарплату.

Но как бы ни выглядело объявления, и каким бы образом вы ни попали на собеседование, во время интервью вопрос о заработной плате должен подниматься. Кем, как и какой сценарий обсуждения заработной платы будет выигрышным — об этом расскажет Work.ua.

Кто должен начать говорить о заработной плате

Начинать разговор с финансового вопроса нельзя никому. Собеседование — это переговоры, в результате которых сделка либо будет заключена, либо нет. Поэтому в первую очередь надо заинтересовать собеседника, «продать» свои профессиональные качества — в случае для соискателя. И не отпугнуть потенциального работника обсуждениям оплаты труда, о котором он не имеет четкого понимания — в случае для работодателя.

Именно по этой причине разговор о заработной плате откладывается к концу собеседования. Если чувствуете, что заинтересовали работодателя в процессе интервью, не спрашивайте самостоятельно о размере заработной плате. Своим нетерпением узнать, сколько же будут платить, вы можете выставить себя не в лучшем свете. Будьте уверены, вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.

Если же у вас есть сомнения, что проходите собеседование в компанию мечты, и у интервьюера нет особенного энтузиазма, то спросить о потенциальной зарплате очень даже уместно. 

Как спросить об уровне зарплаты

Если о зарплате все никак не спросят, и собеседование подходит к концу, тогда спрашивать о зарплате стоит. Но и здесь есть разные в успешности подходы.

Плохой вариант:

  • «А сколько платите?»;
  • «А чё предлагаете?»;
  • «А доход-то какой?».

Хороший вариант: обратиться по имени и вежливо спросить, какая система мотивации предусмотрена для человека на той должности, на которую претендуете. Так вы как бы и о себе беспокоитесь, и в общем спрашиваете. Такая формулировка точно не оттолкнет работодателя, и вы узнаете не только о зарплате, но и о бонусной программе и корпоративной культуре.

Если же на это вам расскажут о всех возможных методах мотивации, но только не о деньгах, тогда обязательно следует уточнить: «А финансовая составляющая какая?».

Как ответить о желаемом уровне заработной платы

1. Приступайте к обсуждению зарплаты на последнем этапе собеседования

Work.ua советует детально узнать о своих будущих обязанностях, всевозможных бонусах и затратах, которые компания планирует для вас: рабочий автомобиль, рабочий ноутбук, наличие медицинской страховки, оплачиваемые обеды, соцпакет, гибкий график, гарантия карьерного роста, условия пересмотра заработной платы и так далее. И только на последнем этапе переговоров предметно обсуждайте зарплату.

2. Осторожно завышайте или занижайте зарплатные ожидания

Главное, что нужно помнить во время переговоров о заработной плате, — нельзя ни чрезвычайно завысить зарплатные ожидания, ни понизить. Слишком завышенные и, как ни странно, заниженные зарплатные ожидания способны поставить крест на успешном собеседовании.

Если слишком занизить стоимость своего труда, можно показать некомпетентность или то, что и сами не цените свою работу. Да и помните, что работодатель не заплатит вам больше того, что вы попросите. Поэтому не называйте скромную сумму. 

Если просить зарплату гораздо выше средней в отрасли на похожих должностях, тогда нужно быть уверенным в особенности своей ситуации:

  • компания вышла на вас через «хэд хантеров», то есть специалистов, которые выискивают лучших кандидатов и переманивают их в компанию-заказчика;
  • вы имеете опыт работы в крупной компании, зарубежного сотрудничества, знаете несколько иностранных языков, владеете выдающимися дипломатическими способностями и т. д.;
  • имеете дополнительное образование, престижный сертификат;
  • должность предполагает ненормированный рабочий график, частые командировки, работу с вредными материалами.

Психологи рекомендуют называть работодателю цифру на 10–20% выше той, на которую вы реально рассчитываете. Именно на этот процент ваш собеседник постарается уменьшить ваши зарплатные аппетиты. В результате вы получите нужный оклад, а работодатель не будет считать, что переплатил вам.

3. Если в вакансии не заданы никакие ориентиры ЗП

Тогда вам предстоит провести небольшую аналитическую работу. Используйте открытые источники, похожие вакансии с указанием зарплаты, профессиональные сайты и соцсети, чтобы понять, какой уровень дохода соответствует для аналогичных позиций в компаниях отрасли. В результате вы сможете получить представление о ситуации на рынке труда и оценить свой будущий уровень дохода.

Если анализ не очень помог в определении зарплаты, тогда можете отталкиваться от предыдущего места работы + бонус.

4. Если ориентиры ЗП вам известны

Если вас спрашивают о желаемом уровне зарплаты, и вы знаете приблизительные ориентиры работодателя и согласны с ними, называйте конкретную цифру (прибавляя 10–20%, разумеется, чтобы оставить поле для маневра).

Но бывает, когда во время разговора очевидно ясно, что торги нужно продолжать. Причем либо в сторону уменьшения, либо в сторону роста (да, к счастью, бывает и такое).

Если вам нужно сократить уровень зарплаты, можете добавить: « __ тыс., с учетом премии».

Если вам нужно ставки повышать, здесь вариантов куда больше: «__ тыс. — это фиксированная часть / без учета бонусов / без налогов / на испытательный срок. А когда я себя проявлю, тогда ...».

5. Если вам предлагают зарплату, на которую вы не согласны

Открыто обсуждайте с работодателем возможные варианты, если вам работа нравится, но уровень зарплаты не устраивает. Может, он и не увеличит зарплату, но предложит бонусы или особые условия (например, гибкий график или удаленную работу), которые вас заинтересуют. Еще один вариант — согласиться на не самую высокую зарплату, но уточнить, что в дальнейшем вы рассчитываете доказать свою ценность для компании и увеличить доход. Такой ответственный подход может понравиться работодателю.


Многим людям психологически сложно обсуждать финансовые вопросы с потенциальным работодателем. Разговоры о деньгах могут казаться какими-то неудобными, неловкими и даже слегка неприличными. Но этот барьер надо преодолевать. Мы ведь не просим деньги, а договариваемся о продаже своих услуг.

Примите во внимание подсказки Work.ua и не забудьте о важнейшем условии успешных переговоров — подаче самого себя. Будьте спокойны, уверенны, позитивны, и работодатель пойдёт вам навстречу даже в щекотливых финансовых вопросах.


Читайте также: Как эффективно торговаться о зарплате

88 комментариев

Александр Юхтман 25.08.2015, 18:06
если бы статья была написана без грамматических ошибок, то было бы прекрасно. а то не понятно, каким образом, если и объявление НЕ выглядело, и соискатель НЕ попал на собеседование, обсуждать уровень зарплаты. :)
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua 25.08.2015, 18:20
Александр, Вы правы. Речь о соединительном союзе ни... ни. Простите за досадную опечатку.

А что по содержанию статьи скажете?
Алексей Разумный 25.08.2015, 22:02
Я бы вас как минимум премии лишил за такие ошибки, это же одна из ваших основных обязанностей (писать без ошибок, если не поняли), очень портите репутацию уважаемого миллионами, в том числе и мной сайта!
Ирина Плющёва 25.08.2015, 23:33
Ой! Який же розумний!
Алексей Разумный 26.08.2015, 10:59
Яка ж тупа! Вам мабуть тільки коровам хвости крутити, що ви тут робите?
Людмила Мельничак 29.08.2015, 20:42
Хамство никого ещё не украсило ! И делая замечания за ошибки , постарайтесь сами писать грамотно .
Зоя Войтович 26.08.2015, 01:42
хто не помиляється, той не працює.
Сергій Фокшанський 26.08.2015, 08:06
Скоріше за все дані критики , являються не задоволені данною статтею роботодавці)
Сергей Кошин 26.08.2015, 10:33
Алексей , Вы минимум нудный!, вот таких как Вы,на работу не надо брать!Всех умных , отправили к умным, а Вас к нам))
Дмитрий Кушнир 26.08.2015, 18:12
.... в смысле к Вам, тоесть тот кто ищет работу на этом сайте, Тупые?
Сергей Кошин 29.12.2015, 11:42
Дмитрий вы сами, для себя решаете , умный вы или тупой!!!!
Валентина Тимошик 15.06.2017, 11:29
очень с вами согласна
Александр Корчевный 29.08.2015, 14:16
Интересно, на какой должности такое хамло?
Шлагбаум на парковке поднимаешь?))
Pavel Platonov 26.08.2015, 21:22
"А что по содержанию статьи скажете?"

Вопрос об использовании соединительных союзов просто ерундовый и мелочный. Содержание важнее формы!

В статье есть гениальная мысль:
"Мы ведь не просим деньги, а договариваемся о продаже своих услуг".
Эту мысль надо выделить жирным шрифтом и в отдельную рамочку!
На собеседовании сразу видно кто просит, а кто договаривается. К ним, соответственно, так и относятся, как они себя позиционируют.
Kira, Russ 27.08.2015, 13:04
добрый день. вы абсолютно правы эту мысль действительно надо выделить жирным шрифтом.
Олег Великих 18.04.2018, 15:50
Пройти 150 этапов собеседований, а в конце узнать что вам предлагают какие то крохи? Очень умно, особенно касательно потраченного времени. Как можно вообще о чем то разговаривать если вы не сходитесь в вопросе оплаты???!!!! Это самый главны момент как для работника, так и для работодателя.
Игорь Третьяков 01.09.2015, 22:40
Содержание со смыслом. Благодарен по пояс. Очень.
Игорь Третьяков 01.09.2015, 22:27
Сашенька! А у тебя всегда пальчики на те кнопочки попадают?
Сергей Гончаренко 25.08.2015, 18:54
Выглядит, как руководство для торгов на базаре при выборе пищевых продуктов. :(
На любой работе есть время и должностные обязанности. В зависимости от качества навыка оплата может колебаться, а может и нет. Потому как большинство компаний не ценят сотрудников, незаменимых нет. И нет смысла платить больше рыночной цены. Даже в сфере IT.
Есть спрос и предложения.
Если человек ищет достойный источник оплаты своих навыков его должны в РАВНОЙ степени интересовать оплата, условия и график. Если Вы заключаете сделку как человек и специалист, а соглашаетесь на рабство. И главное в любых переговорах - цена вопроса!
Юлия Писарцова 25.08.2015, 19:25
Согласна на все сто! А то получается все всех устраивает, но как вопрос о зарплате, так с осторожностью? Почему мы должны стесняться спрашивать за свой труд? Работодатель не стесняется навешать кучу обязанностей. Сейчас нет никакой защиты, идешь на свой страх и риск, заплатят или нет, и заплатят ли то, что обещали.
Елена Мозговая 07.02.2018, 09:20
Ещё более страшно, когда работаешь и параллельно ищешь работу, едешь на собеседование, ты компании подходишь, тебя берут на испытательный срок, со старой работы уходишь, проходишь 2 месяца испытательный срок, а тебе потом говорят извините, сотрудничать дальше мы не сможем. Да есть тут куча вариантов: за испытательный срок кандидат не усвоил информацию данную в период ИС и не справлялся со своими обязанностями, НО так же в некоторых компаниях, чаще всего в it когда приходит кандидат на должность тестировщика УСВАИВАЕТ информацию и СПРАВЛЯЕТСЯ со своими обязанностями, его даже хвалят и обещают данную должность, и в последствии они ему говорят досвидос... получается помог с проектом, спасибо до свидание. Берут людей на испытательный срок дорабатывают не доработанное и все и работа идеи и много денег платить не надо
Елена Мозговая 07.02.2018, 10:53
Есть риск остаться без работы...
Александр Скрипник 07.02.2018, 19:12
Елена, это совсем не страшно. Раз рассматриваете другое предложение, значит на старом месте уже что-то не то. Как говорится "нет худа без добра". По крайней мере, вы спокойно можете подумать, собрать информацию и сходить на собеседование. А вот что действительно плохо, так это одномоментно остаться без работы, да еще когда на тебе обязательства (например, семья). И искать "злачные места" некогда. Идешь на первое попавшееся собеседование и к первому попавшемуся работодателю на любую зарплату. Берегите и уважайте себя и свой труд.
Олег Великих 18.04.2018, 15:52
Особенно смешно когда спецу с опытом от 6-7 лет предлагают испытательный срок да еще и в 3 месяца. Обычное желание сэкономить да и все.
Яков Семенюк, Семенюк Я.И., ЧП 28.08.2015, 20:37
поддерживаю Сергея!
кто кому больше нужен, сотрудник компании или работа соискателю - это уравнение со многими неизвестными...
так что ТОРГ УМЕСТЕН! С обоих сторон!
Если сотрудник не хочет/не может себя "продать" работодателю - вряд ли он может рассчитывать на бонусы в дальнейшем. Даже если и будет прыгать "выше головы".
Игорь Третьяков 01.09.2015, 22:23
Извините - "Это рынок! - Человек подаёт себя а другой покупает. Как везде и всюду - Спрос и предложение. ПРОСТИТЕ ЗА БЕЗГРАМОТНОСТЬ!!!
Сергей Кошин 29.12.2015, 11:44
Это не рынок!, вы ошибаетесь !, это рабство!!!!, У Директора все контракты в долларах идут, а зарплату платит в гривнах . и самую низкую! Просто не могу понять куда смотрит Налоговая?,даже на сайте можно понять кто платит в конвертах, а кто вообще не платит
Алеся Троценко 25.08.2015, 19:27
Мое мнение - статья слишком обобщенная.
Не всем должностям и компаниям подходит такое поведение. Например, в западной компании сначала проведут 5-7 этапов интервью, и потом, если вы выйдете в финал, сообщат сумму. До конца никто не знает уровень оплаты.
Также, если собеседуют топ-менеджера, то уровень оплаты вообще оговаривается на этапе приглашения на интервью. А иначе никто не заинтересуется, если это не крупная известная компания.
Олег Великих 18.04.2018, 15:53
Я про тоже пишу, месяц договариваться а потом только узнать, что предлагают вам фигню ))
Артём Калашников 25.08.2015, 19:52
Бред... Зачем идти на собеседование, на должность, зарплата на которой соискателя может не удовлетворять?
Игорь Третьяков 01.09.2015, 22:37
Артём! Это не бред. Это как рыбная ловля - "КТО КОГО ВПОЙМАЛ." Ведь хищники тоже разные бывают.
Александр Крицкий 25.08.2015, 20:26
Труд - это товар, и я могу назначать цену своего труда. Работодатель по своему аргументирует оплату. Сейчас, чаще всего, он диктует условия. Можно отказаться от вакансии, если есть варианты, или продолжить безнадежный поискпоиск.
Зоя Войтович 26.08.2015, 01:45
хто шукає - завжди знаходить.
Игорь Пидченко 26.08.2015, 13:56
Находить- 3500-4000 )))))
Сергей Кошин 25.08.2015, 21:19
Работодатели , в большей своей части , и не скрывают , что хотят Вас купить за копейки, и чтоб авто было, обязательно! Странно , все контракты остались в $, компания получает прибыль в $, а зарплата осталась старая и в гривнах.Главное на месте работодателя , постоянно давать понять сотрудникам , что может быть сокращение, что нет прибыли и тд! чтоб Вы даже и не думали прийти и просить повышение зарплаты! Хороший понт дороже денег!
Татьяна Рудакова 23.01.2016, 11:22
100% с Вами, Сергей согласна ( про угрозы увольнения ), так как ВСЁ ЭТО пережила и отдала лучшие 7 лет жизни непонятно кому и зачем . . . Поэтому моё заявление об увольнении было для всех шоком , и оказалось, что меня " не кем заменить ". На собеседование тяжело что-то понять , отношение е себя поймешь только в самом процессе работы , и ОЧЕНЬ хочется всем пожелать : не давайте понять работодателю , что Вы - " никуда не денетесь " , Верьте в себя , иначе занижение зарплаты в 1,5 - 2 раза и насмешки молодых сотрудников Вам обеспечены !
Елена Мозговая 07.02.2018, 11:04
100% не могу с вами не согласиться.
Елена Мозговая 07.02.2018, 11:06
На данный момент у меня именно так как вы описали, оплата труда ниже плинтуса, заменить меня не кем, когда речь пошла за увольнение, а требований и головняка больше , чем положено, каждый второй начальник...
Валерий Жуков 25.08.2015, 21:49
Мне статья понравилась!
Она полностью совпала с моими мыслями , которые касаются переговоров с работодателем.
У меня сейчас предстоит собеседование, а были сомнения, как себя вести.
Спасибо Вам.
Зоя Войтович 26.08.2015, 01:51
будьте таким яким ви є
Валерий Жуков 26.08.2015, 17:08
Буду!
Ольга Данина 25.08.2015, 21:52
Когда предлагают работу,сразу при первом разговоре по телефону спрашиваю о зарплате. Если мало,сообщаю,что такая зарплата не интересует. Спрашивают,сколько сейчас получаю,- отвечаю приблизительно верно,но с оговорками:) Подумают,предложат больше,тогда поговорим. Сначала,конечно,просят рассказать о себе... Но тут все просто: в\о,красный диплом, молода,но опыт переваливает за 10лет,в своей работе знаю толк...А дальше начинается разговор о зарплате:)))) И не смущает это ни меня,ни работодателей!:)
Ирина Плющёва 25.08.2015, 23:44
Правильно.
Зоя Войтович 26.08.2015, 01:47
хліба не потрібно - роботу давай.
Самира Гариб 09.05.2018, 00:48
Или:от работы дохнут кони,ну а я бессмертный пони.
Евгений, Смартпринт 26.08.2015, 11:19
Уже хочется Вас переманить) А Вы специалист в какой области?
Александр Скрипник 13.12.2017, 17:49
Согласен. Как говорят деловые люди: "Время - деньги".
Я считаю себя вполне хорошим специалистом, чтобы "распыляться" на вакансии, в которых кроме стандартных требований, обязанностей, рода деятельности и т. п. не указана зарплата. И у меня, как соискателя нет ни малейшего ни желания, ни времени ездить по собеседованиям и выяснять, насколько низкую зарплату они мне смогут предложить, когда полно компаний с аналогичными требованиями, но в вакансиях которых сразу четко указано, заинтересовала ли меня данная вакансия или нет.

Кроме того, считаю не этичным со стороны работодателя спрашивать об уровне моей зарплаты на предыдущем месте. Особенно, если у работодателя вопрос о зарплате - коммерческая тайна. Не больше чем моя. Если я работал в компании 10 лет, и мне при этом не повышали зарплату, либо я работал там только потому, что мне нравилось. То почему я должен стесняться называть цену вопроса, которую считаю для себя приемлемой. Работодатель же не называет сумму, которую он может платить. Он называет сумму, на которую я соглашусь. И правильно заметили, что я - такой же партнер для работодателя, как и он для меня. Я точно так же имею право "устраивать кастинг" для потенциальных нанимателей.
Ирина Плющёва 25.08.2015, 23:41
Универсально.Профессионально.Благодарю.
Иван Тарнавский 26.08.2015, 09:21
Спасибо сайту, статья понравилась. Как всегда все гениальное просто - предложенный вариант вопроса об уровне зарплаты со стороны соискателя действительно полезен, так как этот момент в собеседовании действительно весьма щекотлив для соискателя и поскольку в тоже время очень важен, всегда возникает ощущение что неправильно заданным вопросом о зарплате можешь испортить все впечатление о себе, с другой стороны невозможно оставить этот вопрос без внимания, вот и получается, что правильно и вовремя заданный вопрос об уровне оплаты - это половина дела в собеседовании, при чем большая её часть.
Наталья, Эксист Автомотив 26.08.2015, 09:31
Абсолютно здравый и логичный подход. В большинстве системных компаний именно так и происходит обсуждение ЗП. Информация также полезна тем соискателям, у которых адекватная самооценка и адекватное отношение к работодателю (партнерское, а не потребительское "мне должны" или заранее негативное "все работодатели считают кандидатов рабами и пытаются купить их за копейки"). Спасибо за статью.
Вячеслав Чернявский 26.08.2015, 11:27
Как же надоели статья в подобном духе...

Типичная рекомендация всех статей - "изучите рынок и называйте среднюю зп" - а если специализация редкая и нет ориентиров по рынку?

Больше всего "порадовал" совет " тогда можете отталкиваться от предыдущего места работы + бонус."

Ага. А ситуация в стране? А скачки курса? На позапрошлом месте работы у меня доход был до 4 тыс у.е., на прошлом - до 2 тыс у.е., сейчас не могу найти работу на 1 тыс у.е. - заявляют, что я "слишком амбициозен". Ну извините, не готов работать топ менеджером за еду.

И еще порадовало:
"нужно быть уверенным в особенности своей ситуации:
имеете дополнительное образование, престижный сертификат;"

Ага. Почему-то никого не интересует сегодня мой диплом МВА и сертификаты! Главное - купить сотрудника задешево. Главное - "наличие клиентской базы и стрессоустойчивость".
Сергей Кошин 26.08.2015, 11:42
При всем , при том наличие клиенсткой базы обязательно!,)), только мозгов нет понять , как у человека появилась эта клиентская база?, правильно украл у предыдушего работодателя!))),почему у Вас есть уверенность в том , что у Вас он ее не украдет и не пойдет в другое место работы! Раз один раз он это сделал,где гарантия что у Вас не украдет!
Самира Гариб 09.05.2018, 00:54
+1000.Полностью согласна с Сергеем
Игорь Коваленко 28.12.2015, 22:59
+++
Kira, Russ 26.08.2015, 13:41
обсуждать зарплату с работодателем обязательно надо в первій же день!!!!!!!!!!!
а самое главное четко обговорить срок выплаты зарплаты!
дабы не было такого как у меня сейчас!!!!
сегодня салава Богу 26 августа а мне зарплату за июнь ДОСИХ ПОР НЕ ВЫПЛАТИЛИ!!!!!!
ответ прост как никогда: нет указаний от гл.бухгалтера. Ф когда будет????? НЕИЗВЕСТНО!!!!!! вот так вот
Людмила Савчук 26.08.2015, 14:22
Конечно уместно в конце обсуждать зарплату . Но лучше эти все обсуждения подкрепить договором или контрактом в письменном виде в двух экземплярах, где будет четко описаны обязанности и оплата. А то сейчас фишка от работодателей , мол приходите на стажировку до 2 недель , а может больше. Стажировка не оплачивается, как правило !
Я когда училась, тогда стажировалась. А эта стажировка похожа на бесплатную эксплуатацию. Доверять работодателям, что могут обещать на словах одно , а потом выясняется другое , нет желания. И доверие здесь не при чем.
Стажировку можно включить в адаптационный период, когда происходит профессиональная адаптация . А так можно постоянно принимать работников - рабов и каждую неделю - две новых. Им не платить, так как они не подходят - "плохие работники", не соответствуют должности.
Но и люди соглашаются работать по устному договору. А потом сложно будет доказать, что работал на этом предприятии.
Может и письменный мало защищает, только более надежно.
Людмила Савчук 26.08.2015, 14:28
Да и понятно, что обсуждать зарплату нужно в конце. Если кто знает про этапы собеседования, то у соискателя просто не будет вопросов и только в конце ( на последнем этапе), после заданных вопросов, презентации менеджера по персонала компании, будет возможность задать вопрос о зарплате, коль не была озвучена такая важная информация.
Самира Гариб 09.05.2018, 01:01
Ну так а даже если и письменный договор?Что с того?Что ты ему сделаешь?В суд подашь?Так и по судам таскаться сколько времени и денег и не факт,что его выиграешь
Ольга Дьяченко 26.08.2015, 14:58
как все любят чтобы платили им -а просто зарабатывать не пробывали?
Сергей Кошин 26.08.2015, 15:57
Уважаемая Ольга! Вы о чем???, расшифруйте свои тезисы.
Ольга Дьяченко 26.08.2015, 18:55
очень просто-я менеджер по продажам и работаю без ставки-процент от выработки и очень довольна!
Сергей Кошин 26.08.2015, 23:05
на фантастику похоже! Не просто работаете менеджером по продажам , а и довольна! Что то тут не так!
Ольга Дьяченко 27.08.2015, 09:22
просто я перебрала много работ -где платят и пришла к вывод, что лучше моей работы (менеджер по продажам) нет! и по графику и по оплате!
Kira, Russ 27.08.2015, 13:10
нет я не довольна тем что такая ситуация произошла. просто в моей жизни меня не кидали на зарплату ни разу а здесь похоже на ОГРОМНЕЙШИЙ кидок!!!!!!!
сегодня написала заявление на увольнение. Отрабатываю 2 недели. коллектив у меня здесь очень хороший. я их обучала всему что умею сама. а сама я ШЕФ ПОВАР!!!!!!! и этим горжусь. обидно очень обидно ......
Ekaterina Kravchenko 28.08.2015, 21:35
Добрый вечер, Кира ! А можно узнать где так с вами поступили, я тоже ищу работу шеф - повара, что бы не попасть к такому работодателю. Спасибо. Желаю вам успехов! Е.
Светлана Медвецкая 25.10.2017, 00:28
А зачем отрабатывать если не оплатили еще июнь?
3 месяца долга.
Людмила Савчук 29.08.2015, 18:01
Согласна , что оплата по результатам. Я люблю работать и чтобы за это платили. Не люблю тратить даром силы.
Людмила Савчук 29.08.2015, 18:36
Не помню чтобы мне просто "за красивые глаза" платили.
Коваль Станислав, Colorsist 27.08.2015, 04:05
Жаль, что в наше время работники совсем совковые. Многие из тех кто приходит на работу в порядочные компании, совсем забывают, такие понятия как карьера и самореализация. Не хочу обобщать но, друзья, в такое тяжёлое для страны время (и как правило для работодатилей), Вы к сожалению, приходите на работу посидеть. Часики: тик-тик, денежки: кап-кап. Вам за Ваши дипломы никто и ничего не должен. Вам должны за Вашу работу. Одним за выполнение задач , а другим за их формирование. Ответственность, риски, убытки- все это останется на работодателе. Что ж Упадет на Вас? Многие, из тех кто жалуется на судьбу и на бизнесоунера ничего из себя не представляют (Надеюсь что не Все!). И поверьте, я понимаю отчаянье человека, тщетно пытающегося найти работу! Просто мне кажется (нет, точно знаю), что инициативносить, это качество которое редко встречается и среди работников и среди претендентов. Тяжело обещать рабочее место, а уж тем более Высокую зарплату амебе. Простите если кого обидел, это Правда!
Вячеслав Чернявский 27.08.2015, 11:30
бывает и такое.

Но намного чаще можно увидеть, что работодатель не желает видеть инициативных сотрудников, для которых важна карьера и самореализация. Работодателю нужен исполнитель, который закроет вакансию, причем надолго и надежно. Даже если это достаточно высокая позиция - работодателю не нужен "развивающийся" сотрудник, ему нужен сотрудник, реализующий свои накопленные знания и навыки, и все!

На рассказ о самореализации, дополнительных знаниях и навыках, желании двигаться и развиваться дальше обычно следует ответ "Вы слишком амбициозны для нас".

Мало кто может честно признать, что он, как работодатель, просто не сможет мотивировать такого сотрудника.

Именно сегодня ситуация на рынке труда такова, что огромное количество соискателей готовы работать "за еду", чем работодатель пользуется.
Людмила Савчук 29.08.2015, 18:23
А сразу большие зарплаты получать не будут даже самые иициативные. Работодатель согласно КЗоТ может назначить зарплату меньше, а потом увеличивать ее .
Да и обещать работодателям не нужно, а то боюсь не выполнят обещаний или работник окажется "амебой".
И понятно , что сложные времена настали для работодателей, вот они работников неразумных ищут , которые поработают без оформления...
Сергей Кошин 29.08.2015, 19:34
какие же сложные времена для работодателей? скорее наоборот золотые времена настали для них, контракты ВЭД в долларах , прибыль в долларах, а зарплату платит в гривнах, и то по минималке
Людмила Савчук 04.09.2015, 15:04
Сергей, если работодатели хитрят, то значит сложные. Но я не обо всех...
Коваль Станислав, Colorsist 27.08.2015, 04:09
Прошу прощения за отсутствие знаков препинания в моём послании - просто экономил символы.
Kira, Russ 27.08.2015, 13:14
знаки препинания это не беда
Владислав Прокофьев 27.08.2015, 13:03
Я трачу ДЕНЬГИ, чтобы приехать на собеседование, не говоря уже о времени и силах, поэтому большинство работодателей, которые отказываются говорить конкретно зарплату, показывают как они по"ценят" потенциальных сотрудников, и они выглядят по хамски!
Сергей Кошин 27.08.2015, 13:24
А вот Вам новый прикол от работодателя:например ты находишься в Одессе, ! звонок и тебя приглашают на собеседование в Киев или Днепропетровск при всем , при том , даже не оговаривают зарплату , мол всё на собеседовании и конечно дорога в оба конца+питание+ проживание+ потеря своего времени=и ни каких гарантий!! Но надо отдать им должное уговаривают по взрослому,и чтоб ты не успел опомниться ,быстренько назначают число и время встречи! Я считаю что сайт WORK. UA не должен публиковать вакансии от работодателя без оглашения суммы зарплаты! и в каком районе находится офисс!
Игорь Коваленко 28.12.2015, 23:16
"Я считаю что сайт WORK. UA не должен публиковать вакансии от работодателя без оглашения суммы зарплаты! и в каком районе находится офис!" Полностью поддерживаю Сергея. Предложение сайту с 2016 года все без исключения вакансии на сайте с обязательным указанием стартовой зарплаты, а потом уже добавлять "достойная, высокая, конкурентоспособная". Результат не заставит себя ждать 100-300 резюме в день приходить не будут. Посидит HR месячишко c +0 -0 входящие, задумается.
Людмила Савчук 29.08.2015, 18:26
Какая там зарплата ? Нужно двухнедельную стажировку Бесплатно пройти, а эта стажировка как полноценная работа. Вот это по- моему хамство использовать труд человеческий. Рабство ведь давно отменили!!!
Натaн Н 02.09.2015, 13:35
Слышал, в строительном магазине прикол - если на временную работу устраиваться, испытательный срок с маленькой зарплатой неделя.
А если на постоянку, исп срок два месяца...
Людмила Савчук 04.09.2015, 15:14
Ну . если по - хамски обращаются потенциальные работодатели, то не стоит идти работать. Конечно жаль потраченного время, но ведь поиск работы - тоже работа!
Kira, Russ 27.08.2015, 13:15
просто они считают что никому и ничего ге должны
Kira, Russ 02.09.2015, 20:05
это точно. работаешь работаешь а денег нет. приходишь к управляющему а он не знает что и как. вот так и управляет. а денег в кассе вечно нет сегодня сентябрь а зп за половину июня и июля досих пор НЕ ДАЛИ!!!!!!!!!!!!!!!! сама себе удивляюсь!!!!! и как долго я еще смогу это все терпеть!!!!!!!!!! сегодня предложили др. работу
Натaн Н 02.09.2015, 13:47
п 2. Осторожно завышайте или занижайте зарплатные ожидания

При трехкратном скачке цен на всё - АФФТАР, пеши есчо!


Как расходовать зарплату
не ломаю я мозги.
Половину - на квартплату,
половину - на долги!
Светлана Черняк 09.09.2015, 11:22
:)))))
Александр Скрипник 13.12.2017, 18:12
Вопрос к Work.ua. А как быть, если соискатель понимает ценность своего труда и знает себе цену как специалиста, но при этом в резюме указывает зарплату среднюю по рынку? Но в один момент на горизонте появляется потенциальный работодатель, знающий, что такое конкуренция в его сфере, и что таких специалистов реально сложно найти и, естественно, предлагает зарплату значительно выше той, которую предлагают конкуренты, и котрую соискатель указывает в своем резюме. Здесь я думаю тоже должны даваться разъяснения и рекомендации, как в этом случае вести себя на собеседовании. Заранее спасибо.
Олег Великих 18.04.2018, 15:59
Зпомните, если работодатель не указывает суму оклада или не называет ее, а вместо этого спрашивает ваc о ваших зарплатных ожиданиях - то в 99% ищут просто напросто кого подешевле и плевать на навыки. Научат, абы пахал за похлебку. Ну а статьи на work.ua как всегда бред сивой кобылы, абы место контентом заткнуть, а не дать дельные советы.
Максим Солодовник 03.07.2018, 23:09
Некий передовой опыт, в основном, иностранный, как себя продать. Ни одного упоминания, что собой оплата труда представляет с точки зрения украинского закона. Не жду научно-практический комментарий к статьям закона, но хотелось бы видеть советы в контексте понятий и определений, закрепленных в КЗоТ и ЗУ "Об оплате труда" (далее Кодекс и Закон соответственно). Согласно Закона есть державне регулювання (Розділ ІІ) и договірне регулювання (Розділ ІІІ). Есть часть первая статьи 15 Закона и т.д. Теперь из личного опыта. Предприятие с американским капиталом (зарегистрированное в ЕГРПОУ) собеседует по телефону и называет з/п, подъемные (поскольку предполагался переезд из другого города), тариф за сверхурочные и штраф за необоснованную переработку (и такое бывает), после разговора на почту присылает job offer, т.е. письменно закрепило договоренности. Все солидно, никакой лирики. А не так, что потом выяснится, что ты нас не так понял или никто тебе ничего не обещал, как было неоднократно с украинскими. Пример второй. Американское предприятие-нерезидент хочет открыть представительство. Первое лицо озвучивает обязанности и задает вопрос, интересно ли мне? Отвечаю, хотелось бы узнать з/п. На том конце падает трубка. Секретарь, сокрушаясь, поясняет, что первое лицо такие вопросы обсуждает само и в самом конце. Но мне кажется тут вопрос в отношении. Кстати, интересно узнать мнение work.ua касательно части первой статьи 22 Кодекса (запрет на необоснованный отказ в приеме на работу). Именно не про дискриминацию при отказе (часть вторая этой же статьи), а отказ без объяснений, т.к. на Украине процветает именно отказ без указания объективных причин. Например, выполнил тестовое задание. Правильное задание не предоставили. Также сплошь и рядом испытательный без оформления или под видом бесплатной стажировки (даже в госоорганах)....И последний пример. В чем-то уникальный. Наши искали в очень развитой стране директора из местных. Соискатель обсуждал зарплату три дня. Душил, не стесняясь. Наши его обхаживали. Вот и вся разница. То, что позволено белому, туземцам и не снилось. При этом я видел, как французы оформляют своих руководителей чуть выше среднего звена и даже рядовых специалистов на работу к нам. Полный фарш.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.