Все у ваших руках: 5 вакансій зі сфери продажів з зарплатою без «стелі»
Work.ua вирішив дізнатися, на яких посадах пропонують зарплату не просто вище середньої, а зовсім без обмежень у щомісячному заробітку. І знайшов для вас 5 актуальних вакансій без верхньої межі у розмірі зарплати.
Виявилося, що зарплата «без стелі» найбільш актуальна для сфери продажів. Ось п’ятірка вакансій, у яких роботодавці обіцяють менеджерам з продажу заробіток без обмежень. Більшість робочих місць — у Києві.
Менеджер з продажу освітніх послуг
Освітній центр Setstud шукає менеджера з продажу своїх послуг на ставку + високий відсоток, завдяки якому розмір щомісячного заробітку необмежений, обіцяють в компанії. Графік роботи — з 10:00 до 20:00, офіс недалеко від станції метро «Олімпійська».
Свого ідеального кандидата цей роботодавець описує так: «Ти злегка гордий, дратуєш друзів своєю впевненістю, скаженієш, коли програєш, хочеш продавати і добре заробляти».
Менеджер по роботі з клієнтами
Компанія-розробник програми для управління процесами в медичних закладах Сlinicards шукає фахівця, який буде займатися просуванням цього продукту. Обіцяють зарплату від 20 000 грн і вище (складається з фіксованої ставки й відсотка від продажів).
Щоб претендувати на місце, шукачеві потрібно мати 1 рік досвіду, а також відповісти на 3 питання з вакансії.
Менеджер з продажу в салон меблів
Мережа салонів меблів DLM шукає відразу декількох фахівців на зарплату без меж зростання. Посада — менеджер з продажу в салон меблів (м’яких і корпусних), графік — з 10:00 до 19:00 або з 11:00 до 20:00. Відкрито 3 вакансії в різних торгових центрах Києва і по одній у Вінниці, Дніпрі та Житомирі.
Продавець техніки Apple
«Кожен новий колега компанії Apple JoY — це по суті бізнесмен», — сказано в тексті вакансії від київської компанії з продажу гаджетів з яблучком. Також у вакансії вказана щомісячна зарплата 24 000 грн і є примітка, що обмежень в зарплаті немає.
Менеджер по роботі з клієнтами, рієлтор
Столичне агентство нерухомості «Благовіст» розмістило на Work.ua вакансію менеджера з продажу нерухомості в Києві. «У нас немає меж Вашим доходам. Скільки продали — стільки й заробили. Київська нерухомість на рівні європейських столиць», — сказано у вакансії.
Роботодавець також пропонує безкоштовне навчання та можливість кар’єрного зростання. Від шукача: вища або середня спеціальна освіта, наявність і вільне володіння ПК, знання російської та української мов і базові знання географії Києва.
36 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Виктор Рогачёв09.06.2020, 15:30
> зп от XX до YY
ИРЛ надо брать XX, выше не будет в 99.99% случаев
в оставшихся 0.01% случаев незначительно выше
> + % с продаж (не ограничена)
ИРЛ читаем как +0%, остальную лапшу отбрасываем
не путаем страну в которой вынуждены жить
Джони Айв16.06.2020, 15:55
Сергей Гребенюк09.06.2020, 16:11
Марина Погорелова09.06.2020, 17:06
Олена Левченко10.06.2020, 18:31
Свеітлана Гостєєва11.06.2020, 12:07
Женя Петров11.06.2020, 17:00
или ныть до смерти
выбирай
Виталий Лазука11.06.2020, 18:26
Татьяна Костеренко09.06.2020, 17:22
Сергій Гірняк09.06.2020, 18:11
Виталий Лазука09.06.2020, 19:17
Женя Петров09.06.2020, 19:51
и это не конец в 3 фазе жизни ты должен будешь выжить на 1638 грн)
Наталия Корзникова09.06.2020, 20:29
Евгений Дроботов09.06.2020, 21:00
Марина Панич10.06.2020, 09:11
Інна Дейнега10.06.2020, 12:25
Сергей Солод10.06.2020, 15:04
Марфа Иванова09.06.2020, 20:33
Инна Маркова09.06.2020, 20:39
Оксана Бойко09.06.2020, 20:58
Виктория Федорук09.06.2020, 23:34
Александр Колюха27.09.2022, 22:21
тут больше, как повезет-если это ваше, то ваше-пойдет дело. если нет, то нет. хороший продажник на вес золота и не сложно. у одного из ста получается всего.
возраст не имеет значение полностью, скорее наоборот.
Олена Левченко10.06.2020, 18:27
Александр Колюха27.09.2022, 22:24
Григорий Харьков09.06.2020, 22:11
Олег Новосёлов09.06.2020, 23:06
1. Просто невозможность обработать больше запросов чем уже обрабатываешь, из за нехватки времени.
2. Отсутствие нужно товара на складе.
3. Некачественный товар.
4. Постоянно сдвигающийся план.
5. Жадность работодателя.
Потому хорошо если получается стабильных 600-700 долларов в месяц в годовом разрезе для менеджера. Вот он потолок в сфере продаж для большинства фирм.
Но и правда может залететь крупный заказ и можно снять действительно крупную сумму но это очень редко и маловероятно.
Олег Билан10.06.2020, 12:30
Олег Савчук09.06.2020, 23:22
Галина Грабовец10.06.2020, 00:54
Віталій Панчук10.06.2020, 10:15
Павел Ольховский11.06.2020, 20:58
Евгений Бойко13.06.2020, 11:58
в таком раскладе "дядя" ничего не теряет вообще и риски бизнеса перекладывает на работника. в то же время создаётся иллюзия что он и доходы от бизнеса делит с работником, но это не совсем так. проценты вознаграждений уже просчитаны чтоб выводить на определенный уровень ЗП, точнее чтоб не дай бог не превысить определенный уровень ЗП. ниже - можно, и при этом сказать "сам виноват, продавай больше". при этом даже при нулевых продажах работник все равно приносит пользу работодателю - о его товаре узнают.
работа "на проценте" возможна только если есть базовый оклад и он сам по себе устроит работника.
Александр Колюха27.09.2022, 23:01
мне 0,8% от выторга давали. и то я выбил, потому ,что еще и свои убытки на меня начал вешать.
не вопрос, раз убытки-дай процент.
проходил я эту историю.
не пугай, работать можно на таких условиях, но бывает грустно.
Александр Щербина13.06.2020, 18:47
Вот прочёл все комментарии. Много интересного!..
Но хочу просто высказать свою точку зрения, если никто не против?..
Когда-то на любом производстве и любом предприятии были три таких явления: Охрана труда; Научная организация труда и ПрофСоюз.
Это как раз то, что было самым необходимым для нормальных условий труда и оплаты за него. Теперь все, как один, работодатель предлагает оплату в такой формулировке, что и сам не может объяснить значение тех слов и понятий, которыми он сам же и оперирует!
Взяли "с головы" или "как у всех" сумму оплаты за работу и "Вперёд!"
Просмотрим такой вариант. Предлагают работу в охранной фирме охранником. График работы: сутки на двое. Хотя по действующему ещё КЗоТу Украины, рабочее время не может превышать 40-ка часов в неделю! Из этого выходит, что при графике "сутки через двое" человек перерабатывает до 20 часов за одну только неделю! и за переработку никто и не думает никому платить!
Далее. В соответствии с действующими КЗоТом и Законом об оплате труда, за работу в вечернее и ночное время производится оплата к тарифной ставке: за работу в вечернее время (с 18:00 до 22:00) - доплата составляет 20% доплаты к окладу от суммы оклада; за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) - 35% соответственно!
Но об этом, работодатели, как-то забывают сказать и применять. Хотя клятвенно многие из них так слёзно уверяют, что работают в соответствии с действующими законами!
Максим Баранник16.06.2020, 23:35
Максим Баранник16.06.2020, 23:34