Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю
Уходя из компании, всегда есть вероятность вернуться туда вновь. Но насколько это хорошая идея, каковы ваши шансы, что вас может ждать, и как следует себя вести?
Причин для ухода из компании может быть столько же, сколько и причин вернуться обратно. Вам будет проще адаптироваться к работе, вы уже знакомы с условиями и принципами работы, руководство в курсе ваших навыков и достижений. Но все может быть и не так гладко. Work.ua подробнее рассмотрел, что вас может ожидать, и каковы шансы вернуться.
Теплый прием
Не бойтесь стучаться в знакомую дверь, если у вас сохранились хорошие отношения с руководством. Поработав в другом месте определенный срок, вы наверняка приобрели дополнительные навыки и опыт, а значит вполне можете рассматриваться, как достойный кандидат. Многие работодатели положительно относятся к бывшим сотрудникам, которые хотят вернуться. Это говорит о положительном имидже организации — здесь хотят работать.
Не стоит опасаться косых взглядов сотрудников. Искать новые возможности в профессиональной сфере — это абсолютно нормально. Даже, если вы попали под сокращение, а потом вновь вернулись. Такой вариант намного лучше частой смены работодателей и нерегулярной подработки, все отнесутся с пониманием.
Но имейте ввиду, что компании зачастую не стоят на месте. Может поменяться руководство, стратегия, и вы должны быть готовы к переменам и к тому, что придется чему-то научиться заново. Не гонитесь за прошлыми привычками.
Былые конфликты
Если вы были вынуждены уйти из компании из-за возникших разногласий и конфликтов с руководством или коллегами, то стоит трижды подумать о возвращении, даже при условии более высокой должности и оклада. Есть большая вероятность, что все повторится, если причины, по которым вы ушли, все еще актуальны.
Конкуренция
Некоторые работодатели не приветствуют бывших сотрудников в своих рядах. Особенно, если такие сотрудники мечутся между открыто конкурирующими компаниями. Тут стоит внимательнее оценивать возможности и предложения, так как высока вероятность, что назад дороги у вас уже не будет.
Статья по теме: Топ-6 причин, по которым работодатели возьмут вас на работу
48 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Алексей Кроулев15.08.2013, 13:19
Тема одна и та же. Люди не меняются, если вас обидели (обманули, унизили и т.д.) один раз, то второй будет 100% это лишь вопрос времени.
А вы как считаете?
Я считаю. что возврат возможен в одном случае - острая нужда (в смысле денег)))
Сергей Черкашин15.08.2013, 14:46
Кирилл Ерыганов15.08.2013, 15:10
Натан Н15.08.2013, 18:52
— Какой же я идиот! Три тысячи лет назад я обязан был придумать комментарии!
— Ты только представь, две скрижали с заповедями — и пара триллионов скрижалей со срачем в комментах…
Сергей Черкашин15.08.2013, 19:26
Анттонина Роденкова20.08.2013, 19:12
в последнее время, я прихлжу читать ваши комменты, а не статьи)
жаль, что нет возможности поставить плючик к понравившемуся комметарию
Натан Н20.08.2013, 23:50
"Иногда они начинали говорить все сразу... Они спорили о пустяках, как дети, и доводы их были наивны. Они даже не приводили доводов, а ограничивались голословными утверждениями или отрицаниями. Умение или неумение новорожденного тюленя плавать они пытались доказать просто тем, что высказывали свое мнение с воинственным видом и сопровождали его выпадами против национальности, здравого смысла или прошлого своего противника. Я рассказываю об этом, чтобы показать умственный уровень людей, с которыми принужден был общаться. Интеллектуально они были детьми, хотя и в обличье взрослых мужчин."
Джек Лондон "Морской Волк" (1904 г.)
Алексей Кроулев18.08.2013, 21:45
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО20.08.2013, 10:55
Анттонина Роденкова20.08.2013, 19:14
большое количество комментариев в дискуссиях под статьями на этом сайте - ваша личная ужасная потеря?
Алексей Кроулев20.08.2013, 22:27
Вы видели в конце моего коммента скобки ))) ??? Видели? С чего вы взяли, что я возмущаюсь??? Это не возмущение, а ирония.
Анттонина Роденкова20.08.2013, 23:42
ярким примером может слежить ваше определение моему посту: "Что за маразм вы пишете".
вы чрезмерно эмоциональны в определениях.
неужто все обсуждения настолько задевают вас лично?
или вы по какой-то иной причине, каждый пост с мыслью, отличной от вашей, воспринимаете как личное оскорбление?
Андрей, Моторные масла, ООО21.08.2013, 10:07
Андрей, Моторные масла, ООО21.08.2013, 10:09
Анттонина Роденкова21.08.2013, 10:32
Александр Лисеенко19.08.2013, 20:07
Алексей Кроулев20.08.2013, 09:52
Алексей Кроулев20.08.2013, 10:18
если вы не понимаете подтекста моих комментариев и они вызывают у вас смех, то не стоит ли задуматься об адекватности восприятия?
Александр Лисеенко20.08.2013, 13:16
Вы в соседней теме уже извинялись за свое поведение. Может проще вообще не писать ничего? Вообще ничего
Алексей Кроулев20.08.2013, 13:26
Андрей, Моторные масла, ООО20.08.2013, 13:29
Поведение Алексея не совсем достойное. Я бы на вашем месте, Александр, просто не обращал внимания. Ну пишет тут себе - пускай пишет.
Алексей Кроулев20.08.2013, 14:07
я бы так и не писал, если бы всякие великие недотроги не высказывали своего мнения ОБО МНЕ лично.
Прошу заметить, я не оскорблял ни одной личности! Я резко высказывался о моделях поведения, но на личности не переходил. Так что - имею право, Андрей.
как в анекдоте:
"... он меня. ногой в грудь!!! И кто? Бы...ра!!!"
)))
Александр Лисеенко21.08.2013, 01:10
Александр Сосновский19.08.2013, 20:12
Лина Ничипорук19.08.2013, 21:35
Алексей Кроулев20.08.2013, 10:22
Алексей Кроулев20.08.2013, 10:21
В реале такая проблема имеет такое огромное количество нюансов, что аж диву даешься! Поэтому пусть каждый решает для себя сам. А в комментариях может прочитать мнение (опыт) людей, кто проходил через такие ситуации. Вот и все.
Анттонина Роденкова20.08.2013, 19:18
если я оставила эту компанию, значит, мне там по тем или иным причинам было плохо. и не факт, что станет настолько прекрасно, что я все-все забуду.
Алексей Кроулев20.08.2013, 22:31
Анттонина Роденкова20.08.2013, 23:43
Андрей, Моторные масла, ООО21.08.2013, 10:27
Тут я согласен с Антониной, если человек ушел из компании, скорее всего не из-за хорошей жизни там. И возвращаться глупо.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО21.08.2013, 12:47
Сергей Черкашин21.08.2013, 18:45
Алексей Кроулев21.08.2013, 13:11
Вот вам живой пример. или скажите, что им инопланетяне помогали???
http://vesti.ua/strana/13783-ukraincy-delajut-kareru-do-30-let
Александр Лисеенко23.08.2013, 15:20
Алексей Кроулев25.08.2013, 20:32
Александр Лисеенко26.08.2013, 13:08
Алексей Кроулев26.08.2013, 16:05
Алексей Кроулев26.08.2013, 16:18
захожу сдавать экзамен на юрфаке. Профессор, практикующая юрист, спрашивает
-молодой человек, какую вы хотите оценку?
Я отвечаю
-5 конечно же!
она говорит
-давайте зачетку!
И ставит мне пятерку ничего не спрашивая даже!!!
Я спрашиваю (удивленно)
-как же так, за что ???
Она отвечает
---Запомните, юноша, чем меньше вы знаете, тем более востребована я как специалист, и тем больше у меня будет клиентов и заработка у моей компании.
С тех пор я учусь, не просто сдаю экзамены, а учу материал.
Мораль сего такова, что на WORK.UA вас учат, а вы пытаетесь сдавать экзамены по-старинке. Успехов вам, господа!!!
Конрад Михельсон16.09.2013, 09:39
Алексей Кроулев26.08.2013, 21:07
очень бы хотелось прочитать от вас хоть одни совет для соискателей. Что им стоит делать, по-вашему, чтобы найти более высокооплачиваемую работу?
Спасибо за совет.
Владимир Склярчук30.08.2013, 09:01
Я инженер- енергетик, через год, после сокращения, позвали на старое место по соглашению на два месяца. Клектив класный, друг друга знаем более 30 лет. Работать можно, лиш бы не мешали со своей стрессоустойчивостью. И необходимо помнить - счастье в кредит не бывает, живите сегодня и сейчас. Всех Вам благ ребята.
Наталья Н26.08.2013, 17:27
Денисов Николай07.10.2013, 19:17
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО09.10.2013, 10:26
Мирослава Герасименко28.10.2013, 20:22
Инна Рыжова27.06.2015, 16:01
Кроме того, у моих коллег появилось, а у кого-то и возросло негативное отношение ко мне. Видите ли они верны, а я туда-сюда бегаю при этом лояльность начальства ко мне якобы выше. Но кто ж им виноват, что я редкий специалист...
В общем все равно пришлось уйти, отработав сезон..
Володимир Ільницький26.09.2017, 21:58
1) Потрібно мати заощадження. Саме вони надають право вибору.
2) І праця має бути зрозуміла, цікава, здорова...
3) Отже, припустімо, проблема лише одна -- працедавець дуже "забудькуватий" і постійно занедбує своє головне (і майже що єдине...) завдання -- вчасно індексувати зарплату (відповідно до інфляції). І от, коли працювати стає невигідно, то звільнення (а особливо масові) -- дуже добре впливають на його "пам'ять". :) Якийсь час відпочиваєте. Експериментальним шляхом визначаєте скільки відпустки вже аж занадто (саме для вас). А коли стане нудно -- там якраз і зарплати виростуть. :)