В какой лжи вас подозревают работодатели
Вы всегда честны на собеседовании и в резюме? Большинство работодателей думает, что нет. Даже, если вы и не собирались лгать, некоторые моменты работодатель всегда будет воспринимать с недоверием.
Многие интервьюеры провели не один десяток собеседований, поэтому они могут определить некоторые закономерности и выделить основные моменты в биографиях кандидатов, которые чаще всего не совсем соответствуют действительности.
Work.ua выделил 5 основных вопросов, в которых работодатели подозревают преувеличения, недомолвки и ложь со стороны соискателей. А зная в чем вас подозревают, можно сработать на опережение и доказать, что это истина.
Образование
Часто работодатели с недоверием относятся к заявленному образованию. Сюда же относятся дополнительные курсы и тренинги, которые соискатели могут приписать себе. Чтобы повысить доверие работодателя расскажите пару моментов, которые вы почерпнули с конкретного курса, уточните, что узнали об этом или подтвердили свои знания именно там.
Периоды работы
Соискатели знают, что компании не очень положительно относятся к большим перерывам в стаже. Поэтому некоторые решают немного приукрасить даты, а работодатели в свою очередь подозревают в этом всех. Чтобы снять с себя подозрения, можете дополнительно обозначить во время интервью, что у вас даже не было достаточного времени на отдых и пришлось сразу переключиться на новые обязанности, или что-то в этом духе.
Владение языками
Разговорный английский, французский или другие языки будут плюсом любому кандидату, даже если их знание не обязательно в работе. И некоторые приписывают себе эти знания не зависимо от их наличия. Конечно, если иностранный язык необходим в работе, то глупо об этом врать, а в других случаях работодатель все равно отнесется к этому пункту с недоверием. Чтобы подтвердить владение языком, укажите в резюме, какие курсы вы проходили, или сделайте еще одну версию резюме, например, на английском, чтобы развеять все сомнения.
Занимаемые должности
Для придания опыту большей релевантности некоторые кандидаты приукрашивают должности, которые они занимали до этого. Так системный администратор может превратиться в руководителя ИТ отдела, а менеджер по рекламе — в ведущего маркетолога. Рекомендации с предыдущих мест работы помогут убедить потенциального работодателя в вашей честности, так же постарайтесь больше рассказать о предыдущих позициях и привести примеры, подтверждающие ваши компетенции и обязанности.
Технические навыки
Это, пожалуй, самая коварная ложь, потому что ее очень тяжело выявить во время собеседования, что заставляет интервьюера еще больше вас подозревать. Не забывайте приводить примеры из опыта, как вы использовали те или иные технические навыки, осваивали компьютерные программы и их нюансы, посещали курсы. Так или иначе, врать о навыках, которые вам надо будет применять в работе — рисковая затея, ведь объяснить следующему работодателю короткий период работы на предыдущем месте будет непросто.
108 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Кирилл Ерыганов09.01.2014, 13:39
1) Образование. То есть работодатель может не поверить дипломам и "корочкам" курсов? Как часто это бывает НА ПРАКТИКЕ?
2) Периоды работы. Здесь - в точку.
3) Владение языками. Резюме на иностранном языке - не доказательство, ибо бюро переводов и фрилансеров-переводчиков сейчас навалом.
4) Занимаемые должности. Если кто засомневается, то только криминалистическая экспертиза сможет доказать подлинность рекомендаций.
5) Технические навыки. Перед разговором со следующим работодателем надо сначала объяснить свою неумелость текущему (увольняющему). Он непременно это потребует и может "зарубить" следующего "хорошими" рекомендациями.
За призыв не лгать - плюсище авторам.
Елена Платова13.01.2014, 14:58
Ирина, Галиал, ООО13.01.2014, 16:37
Наталія Шамрай13.01.2014, 16:43
"...Поэтому некоторые решают немного приукрасить даты, а работодатели в свою очередь подозревают в этом всех."
"Кирилл Ерыганов, 09.01.2014, 13:39. 2) Периоды работы. Здесь - в точку."
то есть он согласен с этим, я нет.
Екатерина Булах13.01.2014, 17:08
По поводу должностей тоже фишка - если человек реально выполнял обязанности гораздо более сложные и ответственные, чем подразумевает должность, указанная в трудовой - как ему это подтвердить? Часто наши работодатели в целях экономии используют постоянное "совмещение" обязанностей, никак не оговоренное ни в трудовом договоре (которого, кстати, зачастую просто нет), либо просто взваливают на толкового работника выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией
Так что именно врут на собеседованиях, мне кажется очень немногие, скорее просто нечем подтвердить свои навыки на интервью (я имею ввиду документы и рекомендации), хотя конечно "мастерство не пропьешь" :)
Елена Платова13.01.2014, 17:29
Дима Zavalny14.01.2014, 03:26
Елена Платова14.01.2014, 09:08
Очень Ваша фамилия созвучна с фамилией моей бывшей фин. директриссы.
Максим Баранник14.01.2014, 13:14
Юлия Крыжановская14.01.2014, 14:05
Инна Гринь14.01.2014, 15:09
Рустам Иванович Даподис, Siara16.01.2014, 16:30
Людмила Воронцова13.01.2014, 18:15
Инна Гринь14.01.2014, 15:11
Наталья Н17.01.2014, 19:41
Наталія Шамрай13.01.2014, 16:34
Олег Даценко13.01.2014, 17:02
Олег Рублёв13.01.2014, 19:01
Да, присутствуют, в представительствах Крупных Компаний С ИМЕНЕМ. А в нашем пост. полу/недо/легальном б...се это выглядит гримасой, культурно говоря.
Хотя иногда рідні уродзонні напів-Сірки полюбляют через свою СБ собрать собственноручно тобой же составленное досье-автобиографию. Так, 5-6 (!!!) стр. А4. Типа выезда в загранку при Союзе, или наём на шахту РВСН. При уровне хвирм- продажа/сервис чайна-маш.строй.Им сразу- ребята, удачи во благо "братского" народа.
Arb.karte была введена в памятном 1933 году в Германии.
Работал официально+командировки Канада и Европа,- НЕТ почему-то у них этого, перерывы/стаж - тоже совсем иначе.Да, в "базе" -все твои достижения, т.к.налоги там Платят.
Главный подход там - Квалификация+рекомендация;
Главный подход у нас- Рекомендация, а, да, что у Вас с квалификацией ?
ВСЕГДА надо помнить ГДЕ живёшь.
Александр Олейник14.01.2014, 12:50
Один из примеров украинской версии породистой компании - Procter & Gamble - о их дебелизме можно прочитать на просторах интернета Это правдивые отзывы
Наталія Шамрай13.01.2014, 19:09
Елена Платова14.01.2014, 13:00
Максим Зобов13.01.2014, 21:27
Екатерина Булах13.01.2014, 23:52
А за подхалимство очень даже платят, а вот при отсутствии оного знания и результат могут кому-то очень сильно мозолить глаза, а, к сожалению, если с детства не приучен лебезить, этому очень тяжело научиться (да и не хочется, гордость, блин...)
Виктор Гуреев14.01.2014, 10:19
Предлагаете хвататься за разный хлам, абы место в трудовой не пустовало?
Круглый Ф.М., Qwerty14.01.2014, 21:57
Теперь полжизни я в резюме вписать не могу.
Директора - шизофреники, что про зарплату "забывали", при контрольном обзвоне такую ересь несут, что у HR-девчонок уши скручуються как у Шрека .
Олександр Ясменко13.01.2014, 17:03
Игорь Куценко13.01.2014, 18:15
Олег Рублёв13.01.2014, 18:26
Сергей Свитко13.01.2014, 18:58
Сергей Свитко13.01.2014, 18:59
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО15.01.2014, 12:52
Елена Платова15.01.2014, 12:59
(У самой муж-юрист безуспешно ищет работу)
Людмила Воронцова20.01.2014, 15:18
Кирилл Леутов13.01.2014, 23:46
Богдан Пархоменко13.01.2014, 18:23
1. Образование - нафік нікому не треба. (див. пункт 5)
2. Периоды работы - мало цікавляться тим більше якщо ти з іншого міста.
3. Владение языками - в плані дизайну - "Гугл транслейтор".
4. Занимаемые должности - нікому не потрібні (див. пункт 5)
5. Технические навыки - ось тут все вирішується. Дають тестове завдання і все прояснюється, як ти вчився в вузі і як ти працював в минулому.
думаю в плані ІТ так само.
Владимир Гагарин14.01.2014, 00:56
Круглый Ф.М., Qwerty14.01.2014, 01:46
Василь Овдієнко14.01.2014, 15:19
Круглый Ф.М., Qwerty14.01.2014, 22:39
Кое-что увидел до армии на военном заводе, потом в Десне удивлялся - почему аккумуляторы турецкие ?
Старшина сказал, шо до власти пришли комсомольцы-троечники.
После срочной на первой же работе выяснилось, что 60% медикаментов и 80% медприборов Украина экспортирует.
Это больше чем допустимые по военным нормам 50%. Но журналистов, что об этом пишут, хулиганы калечат у подъездов. А тендерный комитет МОЗ Украины меняет "Бентли" сыновьям, когда в старых бензин кончается.
Думается, историки напишут о нашем времени: "Период оптимизации численности населения путём выплат несправедливых зарплат и пропаганды никчемных идеек Work.ua от ukr.net".
Рустам Иванович Даподис, Siara16.01.2014, 16:37
Елена Платова16.01.2014, 16:48
Віталий Дуфанець18.01.2014, 13:50
Тех. Уневерситет - 30%, Институт психологии - 70%
Но главный опыт ето практика!!
Вера Сокол13.01.2014, 18:27
Евгений Камина19.11.2015, 01:20
Сергей Филиппенко13.01.2014, 18:53
Прежде чем, давать рекомендации по выше перечисленным вопросам, мне бы хотелось спросить у Вас:
1. Много ли Вы знаете работодателей Украины, которые заключают трудовые договора или контракты с работником?
P.s. В большинстве случаев, это трудоустройство по заявлению и точно такое же увольнение...без особых формальностей об основных договоренностях между работодателем и работником! В результате трудовой конфликт неизбежен...
2. Больше половины работодателей Украины, оптимизируя свои затраты, выплачивают зарплату частично или полностью в "черную"... и это одна из основных причин, по которой работник может достаточно часто менять место работы, но документально доказать это новому работодателю, как причину своего ухода с предыдущего места работы, практически не возможно!
3. Мне приходилось огромное количество раз, проходить интервью с рекрутерами и чаще всего, уровень компетенций рекрутера не соответствует уровню компетенций работника...
Олег Рублёв13.01.2014, 19:08
ребята, будьте, Пожалуйста, реалистами на 100% в вашем необходимом деле. Как "там" - это Совсем НЕ "здесь".
Спасибо !!
Анна Курганова13.01.2014, 19:15
Такое впечатление, что статьи-рекомендации на этом сайте пишутся людьми из прошлого, из 80-х примерно, и применимы только к этому самому прошлому.
Олег Ковалев14.01.2014, 13:15
Максим Зобов13.01.2014, 21:43
Сергей Филиппенко13.01.2014, 19:04
4. Как может рекрутер подобрать квалифицированного специалиста, если в большинстве организаций Украины, продолжает процветать трудоустройство по "блату", "кумовство" и т.д. Особенно это касается, подразделений которые не задействованы в непосредственном зарабатывании денег для организации работодателя!!!
5. Занимаемые должности, так же необходимо разделять на два периода = до 2008 года и после! Причин для этого, просто море, одна из них = до 2008 года был период активных продаж и безумного кредитования, а вот после 2008 года в связи с мировым финансовым кризисом, конъюнктура требований Украинского рынка, резко поменялась и соответственно весь полученный опыт до 2008 года, большинству работников уже не пригодится! Соответственно и оценивать предыдущий опыт в сегодняшних реалиях, например для банковских работников или страховщиков, можно по разному...
Ирина Фомина13.01.2014, 20:01
Ирина Фомина13.01.2014, 20:16
Я товар, ты покупатель, договор , или работа или бла...бла... а то, что кто-то написал глупость. Не имея опыта можно только сидеть и балдеть.
Сергей Свитко13.01.2014, 21:14
Константин Куликов13.01.2014, 22:29
Сергей Свитко13.01.2014, 23:14
Яков Семенюк, Семенюк Я.И., ЧП15.01.2014, 21:14
И от себя еще добавлю: Сергей либо врет, что "он не брал" (а за какие ж ты деньги жил все эти 8 лет? :) Страшно даже представить, что кушал и во что одевался на зарплату помощника судьи...)
Либо - вариант гораздо похуже :(
Скажите честно, ув. работодатели: КОМУ ИЗ ВАС В ЧАСТНОЙ КОМПАНИИ (где сотрудники должны УМЕТЬ ДЕНЬГИ зарабатывать) - нужен какой-то ЛУЗЕР-ЮРИСТ?!
Тот, который прос..л всю СВОЮ жизнь за "зарплату госслужащего".
ЗНАЧИТ - ОН НЕ УМЕЕТ! ИЛИ (что еще хуже) - НЕ ХОЧЕТ СВОЕЙ ГОЛОВОЙ ЗАРАБАТЫВАТЬ!
---
От такого только и жди, что проверку "подгонит"...
Игорь Куценко16.01.2014, 00:10
Сергей Свитко16.01.2014, 00:26
Сергей Свитко16.01.2014, 00:17
Яков Семенюк, Семенюк Я.И., ЧП16.01.2014, 11:41
Там все написано "Just for you"!
Лично мне - не нужны были мамочка/папочка для того, чтобы зарегистрировать свое ФЛП, снять офис и начать САМОСТОЯТЕЛЬНО набирать свою клиентскую базу.
А уж Вам-то, юристу!!! - просить поддержки у каких-то "компетентных людей"?! Начните что-то делать САМИ!
Или - снимите "розовые очки" и примите Вашу ЖИЗНЬ такой, какая она есть НА САМОМ ДЕЛЕ! Если Вы за 8 !!! лет не обзавелись знакомствами, связями и минимальной частной практикой (и не говорите, что вам - "нельзя" этого делать! Чтобы брать деньги за консультацию - иметь свое ФЛП/ООО совсем не обязательно) - БРОСАЙТЕ ВАШУ "СПЕЦИАЛЬНОСТЬ"!!!
Ищите себе другую работу! Ту, где Вы будете затребованы не как юрист, а как человек, имеющий знания в юриспруденции (впрочем - и это не обязательно)
---
А иначе - так и будете всю оставшуюся жизнь "бедным, но гордым", вроде учителя (эти тоже - за что они живут?! Уму непостижимо!)
Удачи Вам, Сергей!
Яков
Круглый Ф.М., Qwerty13.01.2014, 23:37
Есть специалисты, они просят 8-10тыс. Есть отчаявшаяся молодежь, они стоят 3-3,5тыс.
Если нужен спец, наскреби ему 8-10...
А спеца со всеми возможными скиллами за 3,5 тыгр можно нанять только в сказке. Sad, by true.
Елена Одынец13.01.2014, 20:36
Константин Куликов13.01.2014, 22:25
2. "Сюда же относятся дополнительные курсы и тренинги, которые соискатели могут приписать себе."- Если работодатель обращает внимание на эту фигню, он далекий человек. (Независимо от толщины кошелька) Курсы и тренинги, прослушивание всяких лекций, дают, в лучшем случае, пишу для ума, но никак не опыт, тем более это опыт которые не всегда можно "пощупать и оценить" и который может никогда не понадобится, а может понадобится уже завтра.
3. "Технические навыки" - вообще бред. навыки в компьютерных программах, как указывает автор статьи, проверяются на раз на собеседовании или в крайнем случае в течении недели.
А вообще если подозреваешь зачем, брать на работу*?
Сергей Фесенко13.01.2014, 23:15
Ещё не известно, кто кого "раскалывает" на этих собеседованиях...
Резюме и вакансии - это банальная реклама, всё решается только на собеседованиях и по итогам испытательного срока.
К тому же мы живём не в настолько цивилизованной стране, где рекомендации от бывшего работодателя пойдут во благо, в 99% случаев принесут скорее вред.
Так что, чтобы получить доступ на собеседование, надо как-то привлечь внимание работодателей к себе, а сухой банальщиной фактов и цифр его не заинтересуешь, на собеседовании тоже надо убедить работодателя... А вот получив уже шанс, т.е. право на работу, то тут надо уже дерзать, использовать реально, то что знаешь и умеешь...
Ваши шансы реально возрастают, только если у вас есть поручители на новом месте работы, т.е. по знакомств)))
Владимир Гагарин14.01.2014, 01:07
Ирина Казаркина17.01.2014, 00:50
Роман Савицких13.01.2014, 23:21
- Никому сейчас нельзя верить, никому..
- Даже самому себе..
- Всего лишь то.. пукнуть хотел..
И тратить свое драгоценное время на выявление лжец/не лжец так-же не совсем правильная позиция.
В этом случае, так или иначе, решающую роль играет испытательный срок. Не месяц, не два, пусть даже неделя.
Его вполне хватает для того, что бы определить правдивость написанного/сказанного или же её отсутствие.
Редкий человек за 7 рабочих дней сможет освоить новую профессию, язык, блестнуть навыками, которыми не обладает или же приобрести их за столь короткий период, а ежели сумеет освоить, овладеть языком, блестнуть, то он достоен места в вашей компании*, хотя бы за свое упорство и самообучаемость на скорости близкой к скорости звука.
Вера Сокол14.01.2014, 13:56
Читая Ваш комментарий я поняла свою исключительность. Жаль только, что это не помогает в трудоустройстве.(
Екатерина Булах13.01.2014, 23:35
А, с другой стороны, не каждый умеет себя правильно "подать", другие, наоборот, слишком хорошо это делают - и тогда некомпетентный работодатель нанимает того человека, который более уверен в себе, потом разочаровывается в нем как в работнике и тогда появляется основание для подобных статей
Екатерина Булах13.01.2014, 23:42
Круглый Ф.М., Qwerty14.01.2014, 01:33
Павел Рожко02.02.2014, 18:03
Людмила Ластикова14.01.2014, 08:13
Существуют,правда,и исключения из правила,что подтверждает правило.
Людмила Воронцова14.01.2014, 11:22
Круглый Ф.М., Qwerty14.01.2014, 21:51
Или за 3500 грн работаете?
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО14.01.2014, 11:51
Людмила Воронцова14.01.2014, 12:03
Яков Семенюк, Семенюк Я.И., ЧП15.01.2014, 21:40
НЕ ИНТЕРЕСУЮТ нормального работодателя Ваши:
- ОБРАЗОВАНИЕ (99% украинцев, кроме медиков, учителей и еще десятка профессий - работают не по специальностям),
- ПЕРИОДЫ работы + занимаемые ДОЛЖНОСТИ (да пишите Вы, что хотите, в своем резюме :) )
- ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ - вообще моразм постсоветский. Во всех резюме - одно и тоже: читаю/перевожу со словарем или - "изучаю" :) )
---
Работодателя, который готов платить РЕАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ ЗА РЕАЛЬНО СДЕЛАННУЮ РАБОТУ (умственную или физическую) - ИНТЕРЕСУЕТ ТОЛЬКО ОДНО:
ВАШИ НАВЫКИ!
ЭТО - ВСЕ, ЧТО ИНТЕРЕСУЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
--
P.S И еще добавлю для "особо умных" (почему-то уверен, что такие - сразу найдутся после прочтения моего коммента) - ЛЮБЫЕ навыки, на ЛЮБУЮ позицию - МОЖНО ПРОВЕРИТЬ уже в ходе собеседования/интервью с соискателем.
НО беседовать с кандидатом - должен СПЕЦИАЛИСТ, а не дежурный "бла-бла-бла HR"
А вот с этим у нас - беда..
"Менеджеров" везде наплодили - как "собак недорезанных"...
Сергей Свитко16.01.2014, 00:42
Дмитрий Кравченко16.01.2014, 07:04
перебиваюсь частной практикой, но это такая мелочёвка :(.
Основываясь на своём опыте - кем бы вам хотелось стать у работодателя?
Я понимаю, что лучше чем помощником, но у частного работодателя, как правило юрист на 3 ролях, и должен обладать навыками РЕШАЛЫ, поэтому и ищут человека с опытом хозяйственного права (что бы имел опыт договорной работы, исполнительного производства) и желательно местного (который знал бы кому и сколько занести, как откупится от проверки и тд..) поэтому только знакомства.
И заплатанная планка у вас будет меньше, чем у какого ни будь торгового представителя без образования.
Юрист, на предприятии (не считаю юр фирмы), не зарабатывает работодателю деньги, он их экономит оптимизируя процессы и убирая не нужные риски, но это б.. никто не оценит. Подытоживая - зарабатывать достойные деньги в юриспруденции - стать судьёй, превратится в решалу (это первоочерёдно) и открыть свою юр. фирму. УДАЧИ
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО16.01.2014, 13:01
Натaн Н16.01.2014, 16:40
О, 47 минут назад уже 5400грн.
Елена Валентиновна, не сдохнет ли Сергей, если уменьшит уровень запросов в два раза?
Натaн Н16.01.2014, 16:55
куда кучу денег потратить!
И этой комической суммы
на месяц на хлеб с чаем хватит.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО16.01.2014, 19:22
Круглый Ф.М., Qwerty16.01.2014, 22:18
Ольга Шляховенко17.01.2014, 10:53
Вы знаете уровень Сергея как специалиста, что советуете ему "уменьшит уровень запросов в два раз"?
Яков Семенюк, Семенюк Я.И., ЧП17.01.2014, 11:28
Все уже давно сказано (написано)!
---
ОЛЬГА!!! Лично для Вас пишу!
---
На рынке труда - ОГРОМНЫЙ ПЕРЕИЗБЫТОК юристов!
Цену здесь - диктует РАБОТОДАТЕЛЬ! А не соискатель :(
Поэтому и выбор у него - совсем небольшой:
Либо - РАБОТАЙ (ищи клиентов и обслуживай их) САМ!
Либо - иди в "офисный планктон" за 3-4-5 тыс.грн.
Либо - забудь про свои, никому не нужные (оказывается! :)) "знання" и - ищи работу не по специальности, чтобы прокормить себя/свою семью!
ВСЕ!!!
Яков Семенюк
Наталья Н17.01.2014, 19:45
Да ну, по Киеву что-то около 400 вакансий и больше 6 тыс резюме юристов. ИМХО, шансов ноль.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО17.01.2014, 11:33
Елена Платова17.01.2014, 12:35
Ольга Шляховенко17.01.2014, 23:21
Наталья Н17.01.2014, 19:49
"вы много хотите, снизьте планку" - " а не умру ли я с голоду? (сидя в данный момент без работы, как правило, и, соответственно, без денег вообще)"
Т.е. странная математика получается, в которой 0 больше 3000
Это не применительно к Сергею, это взагали:-)
Круглый Ф.М., Qwerty18.01.2014, 00:08
Сейчас на майдані Незалежности идет симпатичный движ.
Оттуда с нулём не уйдёт никто...
Ориентировочно 4000грн в месяц, и койко-место обеспечат...
И вдруг с подачи Натальи: опа гангнам стайл. Подыщи комнату, оплати её наперёд (1000-1500), отработай месячишко, (кушая каждый день ~50грн) получи свои 3000грн
-1500-50х30+3000=0грн
странная математика, Наталья?
Наталья Н18.01.2014, 08:18
Хотя я писала, что мой комментарий "взагали", но не все, как я понимаю, дочитали его до конца.
Круглый Ф.М., Qwerty18.01.2014, 17:18
Неужто Сергей Свитко из Хмельницкого приехал, поселился на вокзале, кушает привокзальных голубей, разослал резюме по работным сайтам и ждёт?
Только в таком случае 3000грн (половина от запросов) будут больше нуля.
А если местные родичи его в любой момент могут водителем приткнуть за 5000грн, то сумма 3000грн/мес это скорее подработка для студента.:(
Наталья Н18.01.2014, 19:59
За сим откланиваюсь.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО16.01.2014, 19:48
Натaн Н17.01.2014, 12:06
Сколько, Елена, Вам удалось найти монтажников сварщиков за год ротации вакансий?
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО17.01.2014, 12:45
Натaн Н17.01.2014, 13:27
Работа любимая пахнет свободой,
Знаю, чем пахнет маньяк и таксист
Но ведь ничем же не пахнет юрист !
Сергей Свитко19.01.2014, 00:28
Костянтин Кулініч25.01.2014, 01:13
Наталья Н30.01.2014, 15:30
Месяца не прошло - муж стал резко против; бабушка срочно нашла работу; с заболевшими детьми должна быть только мама, никак иначе, клан умыл руки.
В общем, вот еще одна ложь, в которой я теперь подозреваю мам с маленькими детьми. Ложь о том, что им нужна работа.
Елена Платова30.01.2014, 16:26
Наталья Н30.01.2014, 16:53
Елена Платова30.01.2014, 17:35
Елена Платова30.01.2014, 17:44
Указала это в резюме и получила недоумевающий вопрос:
-А разве такое бывает???Вы же обычный бухгалтер!!
Интересно, это меня во лжи попытались уличить или просто неграмотный наниматель?
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО04.02.2014, 14:35