#забутипровік — один із суспільно важливих проєктів 1+1 media з протидії ейджизму, який містить цикл мотиваційних історій від успішних українців та програму стажування для людей елегантного віку. Про те, як саме він надихає інші компанії та мільйони глядачів змінювати свій світогляд та руйнувати стереотипи щодо людей старшого віку, спеціально для Work.ua розповіла HR-директорка 1+1 media Ольга Мусійко.

Ольга Мусійко
Ольга Мусійко
HR-директорка 1+1 media

Про передумови та короткі результати першого сезону програми стажування #забутипровік

Перед запуском ініціативи у 2019 році ми проаналізували, яка частка співробітників віком 50+ працює в компанії та скільки кандидатів цієї вікової групи щорічно надсилають нам резюме на відкриті вакансії.

Почну з другого: виявилося, що таких людей — всього 5% від загальної кількості шукачів. І це при тому, що середня кількість резюме, які нам надходять впродовж року, вимірюється в тисячах. Щодо співробітників 1+1 media цієї вікової категорії — їх у компанії 15% і більшість з них розпочали свою кар’єру тут з перших днів існування «плюсів».

У тому ж 2019-му ми ініціювали соціологічне дослідження щодо дискримінації за віком, яке провела агенція Info Sapiens. Цифри засвідчили (і вони, на жаль, досі актуальні), що 70% людей 50+ вважають, що після певного віку нові проєкти розпочинати пізно, а «застарий вік» називають найвагомішим фактором дискримінації на роботі («застарий» — це 49 років!).

Ще виявилося, що майже половина думає, начебто вік впливає на здатність людини творчо підходити до завдань. Ми на своєму досвіді доводимо, що це не так. Наші 15% Людей Ідей+ руйнують усі шаблони: щороку на оцінці ефективності показують стабільно високі результати, не поступаючись в успішності молодшим колегам. Вони пітчать ідеї, максимально залучені в корпоративне життя компанії та є нашими справжніми амбасадорами.

Щодо стереотипів, з якими ми стикнулись, вивчаючи тему, то їх виявилося не так багато: «люди похилого віку не здатні адаптуватися до змін», «вони некреативні», «їм складно працювати з молодшими», «для них потрібен особливий підхід» і т. ін. І це точно міфи, які вщент зруйнувала наша експериментальна програма стажування, яку ми цього літа продовжуємо.

У 2019 році ми вибрали 8 різних напрямків і протягом місяця шукали людей 50+, які прийшли б до нас на 2 місяці та спробували себе в чомусь новому. Особливою вимогою була наявність хоча б опосередкованого бекграунду, щоб не просто показати людям, як влаштований медіабізнес, а й бути максимально корисними для них. Ми отримали майже 1900 заявок, а у фінал потрапило 13 стажистів. Після завершення стажування учасники отримали хороші відгуки, а дехто навіть залишився працювати в компанії.

Лекції для стажистів

Лекції для стажистів

Звісно ж, такі результати та позитивний фідбек від учасників спонукали нас повторити програму, проте стався COVID-19 і наражати на небезпеку ні колег, ні учасників стажування ми не могли. Зараз, коли всі пристосувалися до нових змін і епідеміологічна ситуація демонструє позитивну тенденцію, ми вирішили запустити другу хвилю «Елегантного стажування» та запрошуємо стажистів уже на 10 різних напрямків.

Про другий сезон «Елегантного стажування» в 1+1 media

Цьогоріч ми запрошуємо стажистів старшого віку на 10 різних напрямів. Кандидати можуть позмагатися за місце:

  • стажиста-редактора сайту ТСН.ua;
  • техніка-адміністратора пресцентру УНІАН;
  • PR-фахівця;
  • адміністратора 1+1 media school;
  • редактора 1+1 Production; секретаря ресепшн;
  • інспектора з кадрів;
  • режисера монтажу телеканалу ТЕТ;
  • фахівця із закупівель;
  • SMM-менеджера в компанію Viasat.
Чому «позмагатися»? Бо для нас важливо першочергово запросити тих людей, кому це справді потрібно і хто може бути прикладом для багатьох. Тобто й після завершення програми стажування буде «сіяти вірус протидії ейджизму», як це чудово виходить у наших перших випускниць.

Наприклад, Ніна Дрозд, яка стажувалася у департаменті великих розважальних шоу, активно розвиває свій YouTube-блог «Бабушка 2.0» (майже 40 000 підписників), де підіймає соціально важливі та подекуди гострі для людей старшого віку теми. З Ніною ми досі співпрацюємо як з експерткою: запрошуємо коментувати сюжети на тему ейджизму в ТСН та «Сніданок з 1+1», долучаємо до наших проєктів та підтримуємо теплі взаємини.

Ще один яскравий приклад — наша Тетяна Силенко, яка після стажування стала справжньою народною зіркою і завоювала велику кількість титулів у кіберспорті.

Вручення дипломів

Вручення дипломів

Про специфіку відбору стажистів

Відбір відбуватиметься на конкурсній основі, триватиме до 1 липня та проходитиме у кілька етапів:

  1. Надсилання резюме з відеовізитівкою чи мотиваційним листом. Чому ми просимо саме відео? Все елементарно: з його допомогою легше відчути мотивацію кандидатів, їхні цілі та ставлення до компанії.
  2. Опрацювання отриманих заявок і проведення співбесід з кандидатами, які пройшли далі. Звісно, проміжні зустрічі проходять в онлайн-форматі — так зручніше та безпечніше.
  3. Виконання тестових завдань від керівників або інтерв’ю з безпосередніми менторами. У цей етап потрапить близько 30% кандидатів і головне завдання менеджерів — вибрати тих, хто цього найбільше потребує.

Про те, як проходитиме стажування і в чому унікальність такої програми

У фінал «Елегантного стажування» потрапить 12 стажистів, які протягом двох місяців та 20 годин на тиждень працюватимуть в 1+1 media. Завдяки такій залученості реально поєднувати основну роботу та стажування, що є величезною перевагою для кандидатів. Крім цього, стажисти отримуватимуть заохочувальну стипендію, знижки від партнерів та різноманітні подарунки.

Крім виконання задач від менторів, у стажистів буде насичене корпоративне життя: екскурсії, участь у зйомках проєктів 1+1 media, цікава розважальна та навчальна програма, регулярні спільні зустрічі та наради.

Фотовиставка #забутипровік

Фотовиставка #забутипровік

Оскільки адаптація відбуватиметься в рази швидше, щотижня ми збиратимемо серед стажистів зворотний зв’язок щодо власної ефективності та поставлених задач. Це потрібно для того, щоб у разі потреби швидко відкоригувати індивідуальний план розвитку та тримати руку на пульсі.

Позаяк в 1+1 media ми маємо потужну навчальну базу, для стажистів буде організована окрема програма навчання від 1+1 media school та кращих спікерів компанії: майстер-класи з самопрезентації та публічних виступів, ефективних комунікацій, а також зі складання резюме тощо.

Рекомендації для інших роботодавців щодо важливості працювати з віковими кандидатами

Усе частіше чую фразу, що зовсім скоро протидія ейджизму стане нашою щоденною нормою. І це закономірно: ринок праці старшає — це загальносвітова тенденція, з якою потрібно рахуватися.

Саме тому проєктів, які пропагують протистояння трудовій дискримінації за віком, з кожним роком стає все більше і вони сприймаються аудиторією позитивно. Ми перевірили це на власному прикладі, ставши медійними амбасадорами теми.

Продовжуємо закликати інших роботодавців проявляти ініціативу, ділитися власними напрацюваннями та думками щодо цієї теми й руйнувати стереотипи разом. Ми в 1+1 media відкриті до співпраці та готові залучати до нашої антидискримінаційної коаліції інших. Радо чекаємо!

Читайте також