- 12009
Ринок праці 2021: кількість вакансій збільшується, зарплати ростуть, а компанії згортають дистанційку
До початку осіннього бізнес-сезону Work.ua проаналізував зміни, що відбулися на ринку праці України за рік, та визначив, які тенденції домінують зараз.

Вересень 2020 року — це початок, назвемо його умовно, «ковідного бізнес-сезону», коли й роботодавці, й шукачі намагалися призвичаїтися до нових умов, активніше працювати та шукати роботу. Яка ситуація зараз, чий став ринок — роботодавця чи шукача, читайте в матеріалі.
Як змінилася кількість вакансій та резюме
На початку осені минулого року лінія попиту і пропозиції була дуже розбалансована. На сайтах пошуку роботи число вакансій зменшувалося, тоді як кількість резюме зростала.
Наприклад, 1 вересня 2020 року на Work.ua було розміщено 53 022 пропозиції про роботу, а до початку жовтня цей показник збільшився до 59 147. У період новорічних свят, як і щороку, відбулося сезонне затишшя, яке природно призвело до зменшення кількості вакансій — до 44 530. Та з 15 січня ця цифра починає стрімко збільшуватися, а в середині травня вакансій вже стало 85 572.
Такі зміни, ймовірно, пов’язані й з тим, що в той час в Україні послабили карантинні обмеження, а роботодавці розпочали вакцинування співробітників, і все більше й більше компаній готувалися до виходу в офіси, тому набирали персонал. Також зіграло свою роль і те, що на Work.ua з’явилася можливість розміщувати вакансії безкоштовно.
Шукачі теж прагнули змін: той, хто лишився без роботи чи хотів змінити посаду, але тримався за теперішню через страх залишитися без доходів, починав активніше шукати нове місце. Так, за даними на 1 вересня 2020-го, усього за тиждень користувачі розмістили 83 905 нових резюме, і протягом вересня-жовтня ця кількість продовжувала зростати. Але у листопаді, як і у випадку з вакансіями, почала падати.
Кардинально ситуація змінилась в середині червня 2021 року — тоді вперше за 4 роки на Work.ua було розміщено 100 000 вакансій. Зараз на сайті понад 107 000 актуальних пропозицій про роботу, а у базі — 2,8 млн кандидатів з 3,2 млн резюме.
У цілому кількість відгуків на одну вакансію знижується, а пропозиції ростуть, тому можна говорити, що шукачам є з чого вибирати й зараз їхній зірковий час.
Чи зросла зарплата?
Середня зарплата, яку пропонували роботодавці у вакансіях на Work.ua на початку вересня 2020 року, становила 12 420 грн. Тоді як шукачі у резюме просили більше і в середньому вказували бажану зарплату у 13 783 грн. На поточний період медіана зарплат за всіма сферами становить: середня зарплата за вакансіями — 13 506 грн, а за резюме — 14 868 грн.
Найбільше платять у таких категоріях:
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки»;
- «Нерухомість»;
- «Будівництво, архітектура»;
- «Адміністрація, керівництво середньої ланки»;
- «Страхування».
Найвищі зарплати пропонують у Києві — 15 813 грн, Дніпрі та Одесі — близько 13 300 грн, найменшу — в Рівному — 10 871 грн на місяць.
Також стала більш помітною тенденція до зменшення різниці в оплаті праці за гендерною ознакою. «Якщо порівняти з початком року, то зараз усі шукачі збільшують зарплату у своїх резюме. У чоловіків зарплатні очікування вищі — більшість з них віддають перевагу зарплаті від 10 000 до 20 000 грн. Проте українки теж стали сміливішими у своїх зарплатних побажаннях і дедалі менший відсоток жінок вказують у резюме суму, нижчу за 10 000 грн», — зазначає PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян.
Який формат роботи вибирають компанії
Віддалена робота в багатьох країнах світу існувала завжди, але до пандемії COVID-19 не мала такої актуальності. Карантинні обмеження, локдаун і масові захворювання співробітників змусили компанії вибирати дистанційний формат, й він показав, що так теж можна ефективно працювати.
Якщо у вересні 2020 року компанії пропонували 2 799 вакансій з дистанційною зайнятістю, то зараз — 6 486. За даними Work.ua, найчастіше шукають віддалених співробітників у таких 5 категоріях:
- «IT, комп’ютери, інтернет»;
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія»;
- «Дизайн, творчість»;
- «Культура, музика, шоу-бізнес»;
- «Телекомунікація та зв’язок».
Тренд на віддалену роботу в найближчому майбутньому нікуди не зникне, хоча піде на спад. Як свідчить серія опитувань Work.ua, у 2020 році 25% роботодавців готові були переглянути робочий режим після карантину і залишити співробітників на дистанційці, 9% хотіли дозволити співробітникам працювати з дому кілька днів на тиждень, а 66% планували повернутися в офіси.
У серпні 2021-го лише 7% опитаних залишилися на віддаленці, 59% таки повернулися в офіс, а 34% практикують гібридну модель графіку роботи (віддаленка + офіс).
Проте працівники не надто налаштовані змінювати місце роботи з дому на офіс. PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян підтверджує це. «Майже 8% кандидатів, які шукають роботу на Work.ua, зацікавлені ходити в офіс, а 25% опитаних зазначають, що хотіли б працювати тільки віддалено», — говорить вона.
Ймовірно, деякий час відбуватиметься протистояння між роботодавцями й працівниками й останні вимагатимуть від керівництва своїх компаній змін: грошових бонусів, компенсацій проїзду, безплатних обідів, додаткових вихідних, відпусток, тимбілдингів, розваг у колективі тощо.
Проте запропонувати щось із перерахованого, щоб заохотити працівників до повернення в офіс, готові лише 26% роботодавців.
А 74% респондентів ніяк не стимулюють персонал і не планують цього робити.
37 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Резюме на Work.ua не має терміну дійсності, тому сюди зараховуються неактивні резюме, створені шукачами багато років тому.
На відміну від резюме, термін життя вакансії обмежений. Мало хто з роботодавців стане подовжувати публікацію не актуальної вакансії. Тому статистика вакансій більш-менш достовірна.
Якщо Work.ua хоче, щоб його аналітика сприймалася серйозно, необхідно оперувати кількістю активних резюме.
Я их что-то плохо вижу)))
При этом Украина находится на последней позиции среди стран Восточной Европы. Молдавия стоит на уровень выше.
Украина в зеркале рейтингов: как нас видят.
Британский Legatum Institute, за которым стоит частная инвестиционная компания Legatum, в ноябре сообщил, что Украина заняла 92-е место в глобальном исследовании благосостояния 2020 года. Молдавия стоит выше в списке.
Всего 167 стран.
По оценке лондонского института, ситуация с безопасностью в Украине улучшилась, но это все еще 144 место. Практически уровень Сомали.
На позицию Украины в Legatum Prosperity Index влияют низкие показатели страны в категории, социальный капитал (147-е), институциональная среда (119-е), здоровье (115-е), экология (110-е).
В мае 2020 года в Минсоцполитики заявили о том, что уровень бедности в Украине вырастет до конца года до 45%.
В августе в Госстате сообщили о том, что почти 99% украинцев считают себя бедными либо ниже среднего класса.
Я бы вообще запретил математику для детей. Чтоб учебники 18 , чтобы продавалась только в специальных магазинах. Пару блогеров посадить за пропаганду математики среди несовершеннолетних.
Вот тогда дети математикой заинтересуются. А пока это так все, полумеры.
Писать в лифте плохо — независимо от того, на какой слог ударение…
Ех...
Оголошення - молода людина пропонує руку і серце, - це про любов або підпільна торгівля органами?
1. Отклики на вакансии - 99% респондентов вообще не понимают кудаотправлют свое резюме, не смотрят ни описание, ни зп, ни условия, ни требования - ничего!
2. Пригласили на собеседование - в 80% случаях кандидаты просто не приходят, и даже не удосуживаются предупредить, о том, что не посетят собеседование (не выйдут в первый день, и т.д.) просто не уважают чужое время и силы!
3. Попросили рекомендации - так для 98% кандидатов это что-то невероятное...
4. Еще не заявив о своих возможностях, знаниях и опыте - уже претендуют на зп выше рыночной (хотя видимо и о рыночных зп не ведают). Написать и россказать каждый может...Почему не придти в компанию, не поработать, не понять специфику на условиях на которые откликнулись, а после уже подымать вопрос о деньгах!?
Понимаю - жизнь дорогая - все мы живем на одной планете - но пора бы как то в реальность возвращаться!? До тех пор пока кандидаты не начнут реально оценивать свои силы и возможности и уважать работодателей и их представителей - всегда будет конфликт и недовольство!
1. Предлагают скотские условия труда.
2. Нищенскую зарплату.
3. Оскорбляют на собеседованиях.
4. Умалчивают о скотских условиях труда, после чего приходиться или зря тратить время и деньги на собеседование, или валить с работы после трудоустройства.
5. Не читают резюме, приглашают на собеседование а потом "ой, вы нам не подходите".
6. Отношение как к скоту.
7. Приглашают на собеседование и тоже не приходят начальнички чёртовы...
Рекомендации - а кто вам согласиться их дать? Дядя Вася с подъезда? Я бы не хотел чтобы мне звонили непонятные личности и просили рекомендации о ком-то там... Да и номер можно дать любого человека, чтобы подыграл, так что толку от тех рекомендаций...
Насчёт денег: судя по указанным везде зарплатам, этой мелочи не хватит даже на еду, а требований неадекватных вагон. Научитесь реально оценивать зарплату, а не равняться на "рыночную". Рыночная зарплата - это прозябать в нищете.
Лично я подсчитал, что при таких ценах нужно получать от тысячи долларов в месяц любой уборщице. А тут предлагают квалифицированному персоналу жалкие 10-15 тысяч, а ещё и навешивают десяток лишних обязанностей за дядю Васю и дядю Петю заодно. Таких работодятелов я сразу посылаю куда подальше, пускай сами вкалывают за эту мелочь.
Так что осталась одна мечта: заработать стартовый капитал и заниматься своим делом. Получится или нет это другой вопрос, но там сам себе хозяин.
Ха-ха,80%некомпетентных людей, для которых посмотреть
Соц сеть важнее чем выяснить что человек может по своей специальеости и опыту. Вы [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]
Людям мозги, врете, отнимаете у людей время, а потом болт ложите. Вам важнее соц.сети и быстребы домой на часик раньше, бо электричка.Вы одни из первых [образа видалена модератором Work.ua] без которых проживет лббое предприятие и ко всему еще руководство из - за вас теряет действ.достойные кадры. Поэтому нех. Тут плакатся.
И ни смотря ни на что (а в практике было много) никогда не опускалась до оскорблений!
Так что, то что Вам и не перезванивают, или ведут себя по отношению к Вам как-то "не так", виноваты скорее всего Вы сами!