Опитування охопило 529 компаній різних галузей та розмірів. Вибірка включала як малі компанії з чисельністю до 10 осіб, так і великі компанії з понад 1 000 працівниками. Найбільше було компаній, які представляють оптову торгівлю, дистрибуцію, імпорт, експорт (55 компаній), роздрібну торгівлю (53 компанії), будівництво та архітектуру (51 компанія), але загалом у дослідженні взяли участь представники усіх галузей.

Опитування було проведено в онлайн-форматі й включало запитання закритого та відкритого типу, що дозволило роботодавцям поділитися своїм досвідом, а також висловити думки про працевлаштування ветеранів.

46% опитаних компаній уже мають ветеранів у своїх командах. Найбільший відсоток, де працюють ветерани, показують середній та великий бізнес в таких галузях, як-от будівництво, транспорт, охорона здоров’я.

Великі компанії більш схильні працевлаштовувати ветеранів. Так, наприклад, серед ІТ-компаній з чисельністю понад 1 000 працівників три компанії мають працевлаштованих ветеранів, тоді як в секторі менш як 10 працівників жодна ІТ-компанія не має ветеранів.

Також важливий показник, що 88% компаній, які на момент опитування не мали працевлаштованих ветеранів, вказали про плани наймати їх.

Готовність надавати перевагу ветеранам

58% компаній заявили, що вони готові надавати ветеранам перевагу при прийомі на роботу на усі вакансії, якщо кандидат має рівні професійні якості з іншими претендентами. Ще 40% роботодавців готові робити це на вибрані посади. Відсоток компаній, які не готові надавати перевагу ветеранам, є вищим серед компаній, які не мають працевлаштованих ветеранів.

Готовність публічно вказувати про перевагу ветеранам у вакансіях

Особливу увагу в дослідженні приділено готовності роботодавців публічно заявляти про надання переваги ветеранам. 76% компаній готові відкрито вказувати у вакансіях про перевагу для ветеранів, що підкреслює прагнення компаній до підтримки ветеранів на ринку праці.

Категорії посад, на які готові надавати перевагу ветеранам

Роботодавці виявили готовність працевлаштовувати ветеранів на різні категорії вакансій. Найбільше компаній готові надавати перевагу ветеранам на робітничі посади — 45% зазначили, що вони готові надавати перевагу ветеранам на роботу, де потрібно працювати фізично.

Також 38% компаній надаватимуть перевагу на всі категорії вакансій. Інші категорії включають інтелектуальні посади (35%), адміністративні посади (26%), керівні посади (19%), сервісні посади (19%) та креативні посади (16%).

Ці результати показують, що ветерани можуть знайти роботу на різні категорії посад — від робітничих до керівних позицій. Крім того, більшість роботодавців визнає цінність ветеранів у команді як працівників з високими моральними та професійними якостями.

Виклики та бар’єри в працевлаштуванні ветеранів

43% компаній заявили, що не бачать жодних бар’єрів у процесі надання переваги ветеранам при наймі. Проте інші роботодавці вказали на низку викликів, серед яких найпоширенішими є:

  • Втрата кваліфікації під час війни (24%): частина ветеранів може мати проблеми з відновленням професійних навичок, що потребує додаткового навчання чи адаптації.
  • Недостатність кваліфікації (24%): хоча ветерани мають практичний досвід, іноді їхні навички не відповідають вимогам конкретних вакансій.
  • Адаптація до корпоративної культури (20%): для ветеранів, які звикли до специфічних умов служби, може бути складно адаптуватися до цивільного робочого середовища.

Переваги ветеранів як працівників

Роботодавці відзначають низку переваг, які ветерани приносять в робоче середовище. Ветерани сприймаються як дисципліновані, відповідальні, стресостійкі та лідерські особистості. Вони мають навички, які можуть бути корисними як на робітничих, так і на керівних посадах.

Ці якості важливі в роботі, де необхідна здатність працювати в стресових ситуаціях, швидко ухвалювати рішення та ефективно управляти командою. Ба більше, ветерани часто мають високу мотивацію та відданість роботі, що робить їх дуже цінними членами будь-якої команди.

Загалом результати дослідження свідчать про позитивну тенденцію на ринку праці щодо працевлаштування ветеранів. Більшість роботодавців висловлюють готовність надавати перевагу ветеранам на різні посади та підтримувати їх на новому місці роботи.

Водночас залишаються певні виклики, пов’язані з адаптацією до корпоративної культури, втратою кваліфікації чи недостатньою підготовленістю ветеранів до специфічних вакансій.

З огляду на це важливо продовжувати роботу з підвищення інформованості про можливості працевлаштування ветеранів, зокрема через освітні кампанії, а також створювати програми супроводу ветеранів після служби як на робочому місці, так і в цивільному житті.

Найповніший документ з текстом дослідження та всіма графіками.