Часто зустрічаєте у вакансіях таку вимогу, як «проактивність», але не до кінця впевнені, що це таке, чи є вона у вас та як показати її на співбесіді? Work.ua пояснює, про що мова та дає поради з самопрезентації.

Що таке проактивність і навіщо вона потрібна

Проактивність — це якість особистості людини, коли вона мислить та діє з огляду на власні світоглядні позиції, коли її вчинки більше залежать від власної волі, ніж від зовнішнього середовища. Це поняття протилежне реактивності — коли дії людини залежать від зовнішніх обставин, є реакцією на них.

«Бути проактивною людиною означає, що людина усвідомила свої глибинні цінності та цілі і діє згідно зі своїми життєвими принципами, незалежно від умов та обставин», — сказано у «Вікіпедії».

А в деяких джерелах навіть пишуть: що більше в людині проактивного і менше реактивного, то сильніша її особистість.

Цікаво, що поняття проактивності та проактивної людини вперше зʼявилося в книжці психолога Віктора Франкла «Людина в пошуках справжнього сенсу». Там автор описував своє увʼязнення в німецькому концтаборі та те, як люди витримували це випробування. Одним із факторів виживання Віктор Франкл визнав здатність людини бути автором свого життя і приймати відповідальність за нього.

Роботодавці вважають проактивність важливою рисою та зазначають її серед вимог у вакансіях, коли їм потрібна людина самоорганізована, самомотивована, відповідальна — діяч, а не виконавець.

Як перевіряють проактивність на співбесіді

Щоб дізнатися, чи проактивний перед ним кандидат, рекрутер або керівник компанії, відділу чи старший спеціаліст, який проводить співбесіду, може поставити вам кілька запитань. Часто вони направлені не тільки на виявлення проактивності, а й інших якостей: лідерства, стресостійкості, вміння аналізувати тощо.

Кілька прикладів таких запитань (їх можна почути на співбесідах на різні посади):

  • З якими викликами ви зіштовхнулися на минулій роботі, як їх подолали?
  • Як змінилися ваші обовʼязки на попередньому місці з часом? Чому відбулися зміни?
  • Що вважаєте своїм найбільшим досягненням?
  • Поділіться, будь ласка, кейсом невдачі на роботі.
  • Розкажіть про свій улюблений проєкт за час карʼєри та власну участь в ньому.
  • Чи застосовували ви нестандартні підходи до розвʼязання задач на роботі? Які?

Також співрозмовник на співбесіді зверне увагу на вашу активність у розмові, відкритість, навіть слова, які ви використовуєте (наприклад, «я вирішив (-ла)», «на мою думку», «я запропонував (-ла) варіанти», «треба було діяти швидко» тощо).

Як показати роботодавцеві свою проактивність

Звичайно ж ми не будемо радити вам корегувати свою поведінку на співбесіді та підлаштовуватися під запит рекрутера — справді проактивна людина так не вчинить. Вона якраз і є проактивною, бо не підлаштовується під умови, а змінює їх.

Та ви можете постаратися показати свою проактивність якнайкраще, заздалегідь підготувавшись до джоб-інтервʼю.

Work.ua радить під час підготовки згадати та, в ідеалі, занотувати, скласти список визначних подій у своєму житті та карʼєрі, коли ви почувалися його автором, були ініціатором змін, ухвалювали креативні рішення. Також можна подумати про ситуації, з яких ви вийшли не переможцем, зате засвоїли урок та переглянули свої цінності, виправили помилки.


І памʼятайте, кожна людина проактивна в більшій чи меншій мірі. А якщо після самоаналізу вам здається, що ваш рівень проактивності недостатній, не засмучуйтеся. Адже проактивність — це те, що ви можете розвивати та зрощувати.


Читайте також



4 comments

Ольга Курпіта 06.09.2023, 11:37
Цікава інформація.
Орбан Оксана 12.09.2023, 13:17
Дякую за потрібну інформацію, було корисно
Yanina Shukhevych 18.09.2023, 09:12
Відкрила для себе неймовірну жінку HR, яка безкоштовно розказує від А до Я, як успішно проходити співбесіди. Цікаво, зрозуміло і і дуже важливо для тих, хто теж шукає роботу. youtube.com/@HR_UA
Olga Myasnikova 18.10.2023, 09:50
Дякую

To leave a comment, you need to sign in.