Як одразу після інтерв’ю визначити, зацікавлений рекрутер у вашій кандидатурі чи ні? Деякі секретні фрази можуть натякнути, що посада вам не світить.

Було б ідеально, якби після кожної співбесіди рекрутер одразу оголошував рішення — беруть вас на роботу чи ні. Та таке трапляється досить рідко, тож лишається сушити голову щодо кінцевого результату розмови.

Однак так хочеться дізнатися, що ж думає рекрутер про вашу кандидатуру. Work.ua наводить деякі фрази, які можуть свідчити, що ви, ймовірно, не отримали роботу.

1. «Залишаймося на зв’язку»

Ця фраза може бути й цілком щирою, але частіше вона означає: «Я не хочу образити ваші почуття, але не маю наміру пропонувати вам роботу».

Загальні відповіді говорять про фінальне рішення не на користь кандидата. Коли ж рекрутер у захваті від вас, він скаже щось конкретне, наприклад: «До п’ятниці ми маємо визначитися з кандидатом, і я повідомлю вам, щойно дізнаюся».

2. «Ми все ще розглядаємо резюме інших кандидатів»

Якщо рекрутер зазначає, що все ще приймає відгуки інших шукачів, то, можливо, він ще не знайшов кандидата, який відповідає потребам компанії. На вашій співбесіді йому теж стало зрозуміло, що за навичками чи досвідом ви не підходите.

3. «Чи можу я дати вам кілька порад?»

Коли HR-менеджер хоче дати вам пораду наприкінці співбесіди, це може свідчити про те, що ви йому загалом подобаєтеся, але не на 100% підходите для цієї посади.

Та не все втрачено! Якщо рекрутер витрачає свій час і дає безкоштовну пораду, постарайтеся дослухатися до настанов. Це може бути вашим шансом отримати роботу в майбутньому, головне — продовжуйте вдосконалюватися.

4. «Взагалі-то, ми перевіряємо соціальні мережі кожного кандидата»

Розповідаючи кандидату про такі фонові процеси, рекрутер натякає: «Ви повинні були здогадатися, що не пройдете цю співбесіду, бо у вашій стрічці у фейсбуку лише котики й незрозумілі перепости сумнівних джерел інформації».

Менеджери з найму зазирають у ваші профілі в соціальних мережах, щоб мати розуміння про ваші цінності, інтереси, компетенції. Щоб уникнути проблем у майбутньому, очищайте свої облікові записи в соціальних мережах і звертайте увагу на те, що публікуєте.

5. «Знаєте, в нашій компанії відкрита інша вакансія»

Коли рекрутер пропонує вам влаштуватися на іншу посаду, це може означати, що ви програли в перегонах за роботу. Ця фраза — ще один спосіб натякнути, що саме для цієї позиції ви не підійшли за софт- чи хард-скілами.

6. «Жодних запитань!»

У кінці співбесіди ви хотіли поставити кілька запитань, але рекрутер не дозволив цього зробити? Це поганий знак. Проте коли менеджер з найму запитує вас, чи є у вас запитання щодо посади чи компанії, це може вказувати, що ви є в списку кандидатів, з якими продовжать спілкування. 


І насамкінець зазначимо, ніхто не має надздібностей читати думки рекрутера й передбачити, що станеться після співбесіди. Тому зосереджуйтеся на тому, що можете контролювати — на навичках, поведінці та професіоналізмі.


Читайте також



71 comments

Михайло Дахно 24.10.2023, 15:49
7. Ми Вам перетелефонуємо)
Рената Хіврич 24.10.2023, 18:06
Странно, классику жанра вообще не упомянули
Світлана Черняк 24.10.2023, 20:04
100% ))
Юрій Чернецький 12.11.2023, 17:59
Мене не було у Львові
Руслан Буравченко 24.10.2023, 15:49
"5. «Знаєте, в нашій компанії відкрита інша вакансія»" Ну тут може бути і інше. Є якась вакансія куди бажаючих арканом не затягнути. Чи вимоги перевищують зарплату, чи взагалі щось "знайди фірмі мільйон - сто гривень твої". Тому заманюють нормальними вакансіями, а потім кажуть, що на ця вакансія на жаль вже зайнята, але на Ваше щастя, у фірми є чудова інша вакансія.
Alexander Ovsiyenko 24.10.2023, 18:19
це "продаж аналогів"
Андрій Жушман 25.10.2023, 09:04
Буває простіше: на ще одну вакансію не встигли розмістити оголошення.
Ігор Тітов 27.10.2023, 15:04
До, до, до. Набрати два рядки тексту та натиснути "відправити" - це ж ціла доба потрібна. З маленькими перервами на каву, цигарки і пустопорожні балачки.
Оксана Фесенко 26.10.2023, 15:01
В якось кілька днів ходила стажуватися на одну посаду, попередньо пройшовши переревірки службою безпеки, підписавши договір про нерозголошення, а потім рекрутерша запропонувала мені іншу посаду. Я, звісно, відмовилася і мені відповіли, що передзвонять коли приймуть якесь рішення. Ніхто так і не передзвонив.
Елена Афанасьева 24.10.2023, 15:53
Хромает культура у менеджеров.Общение высокомерно-доминирующее.Откровенная ложь,необязательность.Вышлю вам анкету)Спасибо,жду.Я-не жена Макрона,мне только 59.
Світлана Чемерисова 27.10.2023, 13:11
Все вышеуказанные фразы при поступлении на работу в коммерческик структуры вполне ожидаемы. Но если ты хочешь поступить на работу в госорганы или органы местного самоуправления, то там куда изощреннее с вами провернут. Говорят, что много кандидатов и по закону они проводят конкурс, хотя на самом деле уже известна личность, которую возьмут на службу. А ты будешь мучаться на этом конкурсе, отвечая на закрученные вопросы. В итоге всем комиссия говорит спасибо и до свидания. Вот шаблон, пришедший с совка!
Helen Semybalamut 24.10.2023, 16:25
Взагалі буде доречно просто сказати, що не візьмуть та не марнувати час людини. А якщо додати фідбек- взагалі чудово!
Вікторія Кисіль 24.10.2023, 16:57
фраза "до п"ятниці визначимось" теж може свідчити про те, що просто це пряма відмова
Наталия Сайфуллина 24.10.2023, 21:22
Мені в Польщі так на кожній співбесіді говорять
Дмитрий Герасименко 24.10.2023, 23:57
Это не всегда так,бывает дают тестовые задания кандидатам пока все сделают как раз неделя пройдет или просто ещё пересматривают все резюме,сам тоже участвовал в отборе кандидатов,нужно специалисту отобрать кандидатов, а затем ещё руководитель просматривает всех и по времени это может затянуться с рабочими процессами примерно на неделю.
Елеонора Цудінович 25.10.2023, 09:10
100%
Сергій Тарасенко 24.10.2023, 17:18
Найгірший варіант коли нема ніякого зворотнього зв'язку. Тобто почекайте до п'ятниці, а потім до наступної і так далі. Менеджер по персоналу таким чином робить собі кадровий резерв на випадок коли нова людина не пройде випробувальний термін. Але це говорить про непрофесійність менеджера та неповагу до шукачів роботи. Як до попрошайок.
Дмитрий Герасименко 24.10.2023, 23:53
Я думаю таких вообще нет смысла ждать пока надумают и будут обещать целый месяц,лучше сразу искать нормальную компанию.
Оксана Бордакова 24.10.2023, 17:45
Мені одного разу сказали: "Ви за гороскопом, бачу, тілець, а проводите себе , як козеріг)) до речі, в мене син тілець і він нормальний"...- як вам така співбесіда?
Дмитрий Герасименко 24.10.2023, 23:51
Да это жёстко , надо было ответить а вы наверное рак, становитесь в позу, я вас бадать буду.
Оксана Максименко 25.10.2023, 20:17
😂😂😂
Максим Ребенок 25.10.2023, 22:15
а на яку вакансію ви претендували?
Олена Могильницька 03.11.2023, 16:57
Думала лише у мене був такий курйоз)) Власник компанії(це було фінальне інтерв’ю)На запитання до мене "Хто ви по гороскопу?" і отримавши відповідь "Риба", зверхньо зазначив "Ні, з Рибами я, зазвичай, не працюю, вони мені не підходять!"...і погодився взяти мене на роботу)
Игорь Еременко 24.10.2023, 18:15
За редким исключением собеседование проводит девочка припевочка, которая понятия не имеет чем вы будете заниматься и о вашем профессиональном уровне. Ее задача отбыть номер, попить кофе, покурить, поболтать с подружками. При таком уровне кадровой работы ничего хорошего не светит ни одной компании.
Екатерина А 26.10.2023, 02:30
Я вообще не понимаю, как эти девочки могут принимать решение о найме специалистов. Ладно продавца на какую-нибудь точку подобрать, оператора коллцентра и подобных, но когда нужен специалист и вместо непосредственного руководителя проводит собеседование девочка-припевочка - это уже признак как минимум того, что человек им на самом деле не нужен.
Тетяна Новак 02.11.2023, 12:40
Я теж цього не розумію, коли на вакансію рекрутера чи HR- ра беруть людей віком до 30 років без стажу. Ну який професійний відбір може здійснити такий працівник...
Антон Латул 09.11.2023, 11:22
Про який взагалі "професійний" відбір, зі сторони ейчара, йде мова, якщо ейчар не розбирається в тій сфері в яку співробітника шукають? А ці їх "soft-skill" - порожні балачки для придання собі вагомості та значущості
Олена Білик 24.10.2023, 18:35
Взагалі-то майже жодна з цих фраз не означає відмову на 100%. Хіба що тільки остання - тут вже зрозуміло, що рекрутер в поганому настрої та не налаштований на подальше спілкування. В інших випадках HR може просто потребувати часу, щоб порадитись із керівництвом. Або в нього вже є домовленості про співбесіди з іншими кандидатами й він хоче перевірити всі можливості. Мені казали, що розглядають також інших кандидатів, але зрештою взяли мене на роботу. Про поради й соцмережі - залежить від інтонації й контексту
Таня Кузьменко 24.10.2023, 23:11
А мене взагалі бісить той факт, що розмова не йде напряму з керівником!!!( Якась ліва людина тебе наймає, з керівником розмовляти набагато простіше, хоч і нервуєшь сильніше особливо вживу, коли розмовляєш.)А рекроутер може просто не донести твою анкету,( тупо через конкуренцію просто, вже було так і не раз, або ти за зовнішнім виглядом не сподобаєшься, але вибачте щоб за собою слідкувати теж гроші треба, та й взагалі на життя..🤷🤦) Взагалі понавидумували посад, раніше такого не було!(Відсіюють тих хто хоче працювати, прикриваючись в вас не ма досвіду в роботі.. и т.д, а потім на сайті в статтях скаржаться, що робітників не вистачає логіка шикарна!)Бо те, що я бачу зараз, чую схоже, але навіть по інвалідності нікуди не беруть, це занадто вважаю, бо відчуття, що просто хочуть на одну людину навалити купу справ побільше...І тому може йти відмова, бо ти фізично просто стільки не витримаешь, бо швидкість роботи теж у всіх різна..
Руслана Сторожук 27.10.2023, 12:31
100%
Тетяна Новак 02.11.2023, 12:42
Ви праві
Олександр Сідчемко 24.10.2023, 19:29
Мені з часом стало все одно на подібні речі. Немає зворотнього зв'язку чи прямої відмови? Ну нічого, значить в іншому місці працевлаштуюсь. Чи пройти одну співбесіду за місяць і потім сидіти у віконечка і чекати дзвінка чи повідомлення? В активному пошуку немає часу та бажання аналізувати кожну взаємодію з рекрутерами. У мене є чітка візія щодо роботи та суміжних питань, якщо вже на етапі співбесіди видно, що нам з роботодавцем не по дорозі, то взагалі немає сенсу обдумувати мотиви їх відмови. А якщо пошук робітника затягується, то пріоритетний кандидат може швидше працевлаштуватись в іншому місці. І кому від цього стане краще? Так що тут важливі обидві сторони. Якщо достатньо просто закрити позицію - це одне, якщо цікавить фахівець, який відрізняється від конкурентів і може допомогти компанії у бізнес-процесах - це вже інша історія
Дмитрий Герасименко 24.10.2023, 23:47
Правильно,нужно вообще ходить на собеседования как на работу и даже не обращать внимание довольна ли компания чем-то или нет это из проблемы,если стоящий специалист сразу возьмут, я вообще более 16мест работы сменил, пришел на очередное собеседование думал уже кофе попью и домой,в итоге сразу взяли на работу,хотя я приходил на собеседование с не желанием устраиваться на работу вообще было пофиг,поэтому лучше не заморачиваться возьмут так возьмут, а если нет,так в мире полно других компаний куда могут взять нормального специалиста.
Тетяна Новак 02.11.2023, 12:44
Теж вірно
Леонид Мних 24.10.2023, 21:01
Якщо спілкування з жінкою - це фіаско. Справжне Бінго - якщо зацікавився моєю кандидатурою чоловік ( спеціаліст, керівник) з подачі рекрутера жінки
Таня Кузьменко 24.10.2023, 23:17
Не факт!😂🤦( Скільки б не ходила та не розмовляла то фіаско було все одно не раз при чом!) Вже починає бісити, коли не можешь влаштуватись на роботу з нормальною зп, приходиться жити на зп навіть меншу за мінімум..і постійно себе обмежувати. Хоча це краще ніж без нічого, але..
Дмитрий Герасименко 24.10.2023, 23:40
А как же самое главное вы не хотите сделать тестовое задание на вакансию дизайнера(бесплатное задание)только рекрутер это не говорит, а для моушн дизайнера вообще целый бесплатный видеоролик,типа делают вид что тестируют,а сами потом все наработки кандидатов продают,типо им никто не подошёл
Дима Ветер 25.10.2023, 19:07
Бажано, що б завдання було на тиждень. Міні проект.
Потім, ви нам не підійшли і новий дурень буде продовжувати тестове завдання.
Коли мені пропонували робити якісь тестові завдання, я таких рекрутерів вже посилав.
Казав, що не маю часу на цю маячню.
А коли бачив тестове завдання, як простирадло, то прямо казав, що я про них думаю
Дмитрий Скубицкий 25.10.2023, 08:36
Якщо ви на співбеседі - це вже провал.
Лілія Люзняк 01.11.2023, 16:43
Чому Ви так вважаєте?
Сергій Гадайчук 25.10.2023, 09:42
Ще досі хтось переживає, що його чувак з баблом (власник бізнесу) не візьме до себе в рабство, по розпорядку і тупих правилах заробляти йому ще більше бабла, а при цьому платити мізер?
В Україні 21% офіційного безробіття. Люди просто забили на роботу. Бо працювати за той мізер це зараз навіть не рівень печерних людей.
Для кого ці поради..
Анастасія Сердюкова 25.10.2023, 15:45
В Україні купа людей отримує заробітню плату в 15к і вище, але більшість працевлаштована офіційно лише на мінімалку, тому я б такій статистиці не довіряла)Або попрацює декілька місяців, офіційно, звільняється, влаштовується на роботу не офіційно + біжить в центр зайнятості і оформлює допомогу по безробіттю. Не набридло самим уже гратись в цей "зубожілий, голий, босий нарід"?)))
Сергій Гадайчук 26.10.2023, 02:02
Може й отримує. У великих містах. Але може й не тільки у великих.
Та що таке 15к. Якщо реально, то їх ледь вистачить на оренду житла
Сергій Гадайчук 26.10.2023, 08:11
А в центрах зайнятості зараз не тримають. Ця схема вже не діє. Одразу на громадські роботи за мінімалку. Це в кращому випадку.
В гіршому запакує тцк
Руслана Сторожук 27.10.2023, 13:03
Взагалі-то у ЦЗ перевірють кандидатів пошуку роботи на додатковий дохід. І просто так, там стояти не будеш. Пропонують громадські роботи та на виробництво. Після 3-х відмов скорочується термін перебування.
Андрій Кініченко 10.11.2023, 01:28
Навіть без відмов термін перебування 3 місяці.
Антон Латул 09.11.2023, 11:31
1. - Купа людей - не більшість.
2.- Оренда квартири в таких містах як Львів, Київ, Одеса, Харків - від 15к, в кращому випадку від 10к.
3. - Останнього разу я коли був на обліку в центрі зайнятості - там виплачували чи то 800 чи то 1000 гривень, і то лише на 3 місяці. Далі - копняк під зад на громадські роботи.

Якби держава була в змозі платити гідні зарплати а не подачки, то не було би й других-третіх робіт та неофіційних зарплат.
Максим Ребенок 26.10.2023, 21:50
є пенсіонери і це ціла проблема, бо вони готові робити за малі зп в конверті ( а що в нього пенсія є + мала зп і нормально виходе) не оформленими, за них навіть мінімалку не треба платити, Пан рабовласник дуже радий пенсіонерам, це вігидно. Але це тимчасово, бо кількість пенсіонерів зменшується, а кількість молодих фахівців не росте. Тому в недалекому майбутньому пан рабовласник вимушений буде страждати від нестачі кадрів. Звісно є работодавці, які мислять більш глобально і стратегічно, але їх дуже мало.
Александр Таранушич 25.10.2023, 10:09
пошли они все на болт
Сергій Костючков 25.10.2023, 11:42
Не стоит оставлять непроработанными вакансии, которые себе наметил. Даже если пообещали взять на работу. Всегда надо иметь запасной вариант. Может оказаться, что у работодателя изменились обстоятельства и тебе откажут после твердого "Да". Всегда есть вероятность, что непроработанная вакансия намного лучше той, на которую согласился, в таком случае упустил свой шанс. Ну и моральный аспект, всегда лучше кода ты выбираешь и отказываешь работодателю. Проверено на себе.
Іван Лисик 25.10.2023, 13:09
Запам'ятайте, якщо ви підходите на посаду, то вас візьмуть дуже швидко. Не встигнете навіть піти додому 😂
Alla Riabko 25.10.2023, 14:36
А як це зрозуміти, якщо "зустрічають по одежке", або дуже допитують про вік,а про досвід кандидита підсумовують, що недостатній, хоча й не перевіряють, а самі такого досвіду ,мабуть , не мають.
Анна Захарченко 25.10.2023, 15:48
Я думаю, що ніяк це розуміти не потрібно. Всі відмовки мозкоклюйок-"ейчерок" - це просто відмовки. На жаль, відмовки і некоректні, особистого характеру питання вказують про те, що цей кандидат не підійшов
Оксана Фесенко 26.10.2023, 15:27
Мені якось відмовили в одній компанії, але причину відмови не вказали, мовляв, це таємниця
Тетяна Новак 02.11.2023, 12:46
100%
Анна Захарченко 25.10.2023, 14:32
З власного досвіду: "ми Вам перетелефонуємо" - це відмова, "розглядаємо ще інших кандидатів" - це туди ж. І от з останнього: "дайте посилання на Ваші соцмережі" - це теж відмова. І, як на мене, це не коректне прохання, з того ж ряду, що й коментарі: "а Ви в декрет ще раз захочете; дитина хворіє часто?" - це втручання в особисте життя і ніякого відношення до моїх професійних якостей не має!
Олександр Криворучко 25.10.2023, 15:08
Та взагалі, якщо тобі зразу не сказали - так,то щоб там не казали інше,це в 99.9% відмова,тому треба таких оленів зразу забувати.
Анна Захарченко 25.10.2023, 15:46
Так, правда. Коли мене брали на роботу, то повідомляли про це одразу. Хоч і бувають винятки, але винятки - рідкість.
Ирина Прядко 25.10.2023, 16:24
Ейчер як правило взагалі не знає на яку посаду шукає людину і що вона має робити. Одного разу прийшла на співбесіду, виявилось, що в об'яві невірно вказані вимоги до працівника. Мій час витратили марно, бо ейчер не сумлінно поставилася до власних обов'язків. І яке ставлення до такої компанії? [образа видалена модератором Work.ua]
Вікторія Федорченко 25.10.2023, 17:37
Вам точно відмовлять, якщо на будь-якому етапі співбесіди інтерв"юер сидить з кислим виразом обличчя, з кимось постійно переписується паралельно.
Дима Ветер 25.10.2023, 19:11
Ще мені подобається маячня, про те, що у нас сімя. Всі на конторі рідні. Просто бісить. Наче якась секта. І питання про безкоштовно попрацювати на вихідних, теж дуже подобається. Так і хочеться обісцяти ту контору з їх корпоративними цінностями. Або ще подобається, коли змушують зі своєї зарплати здавати на якесь лайно, яке мені до біса. Типа на ремонт чогось там, якоїсь церкви московської )
Вячеслав Ильченко 25.10.2023, 19:30
Мы вам позвоним...))) Или, до пятницы с вами свяжемся...))) Ну и [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]))) И ниччёё страшного))) Вообщем, наш ответ этим недоработодателям, Я ПОДУМАЮ))) Ну а если шутки в сторону, то обычно тебя берут на работу СРАЗУ))) И не мурыжат и не кормят перезвонами, если ты им реально подходишь, т.е отвечаешь профессиональным качествам на данную должность)))
Максим Ребенок 25.10.2023, 22:13
Це навіть не смішно.
Ця стаття не є актуальною, від слова взагалі.
Може до війни через розмаїття дешевої робочої сили, ейчяри дозволяли поводитися як альфа-бидло стосовно людей що у пошуку роботи.
Наразі ситуація змінилася.

Автор, який написав цю статтю, просто некомпетентний фахівець своєї справи і взагалі не розуміє ситуації на ринку праці, яка склалася в даний час.
WorkUa не пишіть несінитниці, це повна маячня а не стаття
Denis Repeta 26.10.2023, 08:37
Прохання про особисті соц мережі - маячня! Це моя сторінка, що хочу, те й публікую. Робота в це діло не повинна пхати свого носа.
Геннадiй Кривенко 26.10.2023, 22:31
Та нехай вони [образа видалена модератором Work.ua]. Поназбирали рекрутерiв [образа видалена модератором Work.ua] якi не мають компетенцii та щось з себе корчять працюючи за копiйки на [образа видалена модератором Work.ua].

Народ, вивчайте щось корисне щоб працювати через iнтернет. Весь свiт вiдкритий та багато компанiй шукають працiвникiв з iнших континентiв. А ще крутiше самi вiдкривайте власний бiзнес. Совецька лафа закiнчилася. Настав час виживати або здихати. Усiм Peace!
Максим Ребенок 27.10.2023, 00:00
а скільки [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] работодавцями гарних спеців лише через те, що єйчьяри не компетентні?
які вважали, що вони мають право поводити себе як альфа-бидло по відношенню до кандидатів на посаду.
Особисто був на співбесідах бачив цих єйчьярів, сидить щось порожнє з якимось пафосом награним, корче з себе "решателя судеб".
Олена Родь 01.11.2023, 05:56
Підкажіть, будь ласка, таку штуку. Новий роботодавець вимагає запис в трудовій про звільнення з попереднього місця роботи. В мене на руках тільки оффер від них в ел.вигляді (тобто по суті ніяких гарантій нема). Як вберегтися від ситуації, коли я звільнюся з поточного місця, а в перший день на новому (тоді і мають бути підписані всі доки) мені скажуть:"упс, вибачте, ми поки вас чекали - знайшли іншого"...або в момент підписання виявляться зовсім інші умови по факту, ніж в офері? Дяккю
Лілія Люзняк 01.11.2023, 15:43
Я не експерт, але, спробую. Є два фактори: чим більше/найбільше хочете займатися і яка Ваша економічна ситуація. Якщо перша робота про гроші, а, друга - про вподобання, то обирайте другу, але, лише у випадку, якщо потім не матимете проблем з виживанням у разі відмови роботодавцем тої другої роботи. Якщо перша про вподобання, а, друга - про гроші, то обирайте перше, якщо, знову ж таки, з грошима не буде критичної ситуації. Якщо дві про вподобання, обирайте стабільність (першу роботу) у випадку, якщо вам загрожує фінансова криза, а, новий досвід (другу роботу) обирайте у випадку, якщо вона вам не загрожує, а, цей досвід дуже хочеться. Якщо нічого не до вподоби, то перша, або, байдуже, можливо, третя Вам краще підійде (знову ж таки, ту третю можна шукати, якщо Вам не загрожує фінансова криза). А, загалом, розвивайтеся в тому, що любите і там черпайте досвід, ну, хоча би в суміжньому, і, якщо не роботою, то, хоча би, навчанням і практикою. Якщо не знаєте, що любите, то цікавтеся як взнати і пробуйте різне, яке вам, так чи інакше, до душі. Бо без любові до того що робиш, довго не попрацюєш як слід. Удачі Вам і Бог Вам у поміч.
Олена Родь 01.11.2023, 16:54
Дякую щиро)
Лілія Люзняк 01.11.2023, 17:00
💙💛
Карина Лищенко 09.11.2023, 12:20
Мне кажется, что было бы проще, если бы рекрутеры или работодатели говорили сразу, в лоб, мол вы нам не подходите. А не обходить эту фразу всеми окольными путями, и морочить голову. Всё люди, которые ищут работу, понимают, что могут не подойти на эту должность по тем или иным критериям, и это НОРМАЛЬНО!!! а не вот эти все фразочки, которые аж дратуют...

To leave a comment, you need to sign in.