- 17311
5 каверзных вопросов к работодателю
Право задавать вопросы на собеседовании принадлежит не только интервьюеру. Задав правильные вопросы работодателю, можно узнать о вакансии практически все, даже то, о чем работодатель собирался умолчать.
У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки. Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. Чтобы соискателям получить необходимую информацию, Work.ua подготовил 5 вопросов, которые помогут узнать о вакансии может и не все, но очень многое.
Почему открыта вакансия?
Поинтересуйтесь о судьбе своего предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или место недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание. Если человек был уволен, то лучше знать о трудностях, с которыми он столкнулся, чтобы избежать их в будущем.
Также стоит спросить о конкретных обязанностях, которые вам предстоит выполнять, и о том, как будет оцениваться ваша работа, как это будет влиять на размер оклада, и будет ли между этим вообще взаимосвязь.
Есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, стоит присмотреться к компании более внимательно.
Какая продолжительность испытательного срока?
Испытательный срок может быть очень коварным нюансом. Обязательно уточните сколько он будет длиться, как вас будут оценивать, и какой в этот период будет оклад. Задачи, которые вы будете решать, могут отличаться от задач при постоянной работе. От всего этого будет зависеть сможете ли вы пройти испытательный срок.
Какие возможны перспективы?
Узнать о перспективах карьерного роста — важно, но делать это нужно аккуратно. Дать ответ на этот вопрос непросто, поэтому многих интервьюеров он ставит в тупик. Поэтому, чтобы получить ответ, лучше спросить, что нужно для успешного продвижения: нужны ли дополнительные курсы, определенный стаж и т. п.
Кто будет руководить работой?
Узнайте, с кем вы будете работать, кто будет вашим непосредственным руководителем, с кем вы будете согласовывать свою работу. Поинтересуйтесь сможете ли вы познакомиться с ним до подписания всех бумаг. Это поможет вам понять удастся ли вам сработаться.
Есть ли особенности корпоративной культуры?
В конце беседы можно спросить о корпоративной культуре компании: есть ли важные нюансы, принят ли дресс-код, какие у компании есть традиции. Это не только позволит собрать полезную информацию, но и покажет вас заинтересованным, внимательным к деталям человеком, который хотел бы вступить в ряды компании.
Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, иначе работодатель может посчитать, что вы не заинтересованы в вакансии. К тому же умение спрашивать свидетельствует о способностях к анализу, что будет дополнительным плюсом.
112 comments
To leave a comment, you need to sign in.
А на просьбу дать его телефон обьяснили что его уже нет в живых.
И на работу не взяли.
Еще в моей практике был случай, когда работодатель на весь регион объявил об открытии нового супермаркета (4 в городе) и, в связи с этим, поиске управляющего, а на самом деле просто хотел заменить управляющего одного из существующих 3 магазинов.
Тут задумываться не над чем - 98%, что "сетевой маркетинг" и 2%, что афера.
Я помимо этого ещё уточняю территориальное место работы и график работы
Не тільки роботодавець обирає робітника, а й кандидат обирає роботодавця. Обидва в рівних умовах. Обидва мають право на отримання будь-якої інформації про іншого для того щоб зробити правильний вибір.
Помилка багатьох кандидатів (не всіх) - боятися ставити питання пояснюючи самому собі: "ага, а раптом це не сподобається і не візьмуть".
Налаштуйтеся, що ви теж обираєте, а не лише вас. І тоді стане набагато легше проходити співбесіди.
Я думаю ни для кого не секрет, что в стране Украина целая куча предпринимателей и откровенно охреневших контор занимается тупым кидаловом работяг (и кстати это не обязательно политика фирмы, а часто элементарное крысятничество мелких начальников), устраивая из "испытательного срока" и увольнения по схеме работника Балды карусель мошенничества. И самое смешное в этой теме что от неё даже юристы не застрахованы))) Я знаю одного начальника юридического управления, который несколько месяцев ходил на бывшую работу за трудовой книжкой и разговаривал с домофоном, пока я ему не сказал чтоб заявление в милицию написал. Потом он ещё год судился, и ещё три года исполнительного производства.
Ну, или требуйте подписания трудового договора на полную сумму зарплаты и расчет не реже, чем два раза в месяц. Согласно КЗОт. Не хотят подписывать? Тогда смело ищите другую работу! Ну.. или поработайте даром на рабовладельца месяцу-другой!
Работодатель в таких условиях привередлив и переборчив как при первой беременности. Без особой надобности никто под Вас прогибаться не будет, да и пытаться честно отвечать на Ваши каверзные вопросы тоже. Поэтому либо Вас такая ситуация не устраивает - и Вы "опять на Дерибасовской", либо выбираем из того что есть, образно "гладим собеседника по округлившемуся животику" - " рожай, Зайка, рожай побыстрей"
Если не могут ответить - задайте позже другому человеку. Если не хотят - не работайте там, в чем вопрос???
А лучший способ - открывайте свой бизнес. )))
Получить доступ можно АНОНИМНО!!!
Только необходим действующий E-mail...
2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на ненужные товары, которые навязываются рабу с помощью ТВ–рекламы, пиара, моды, престижа и т.п. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а, следовательно, вынужден постоянно работать.
6. Шестым скрытым механизмом заставить раба бесплатно работать является метод лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на единственном предприятии в городе и терпеть самые кабальные условия, т.к. иной работы в городе для рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.
8. Восьмым механизмом скрытого принуждения раба к труду, является специальная идеология, с помощью которой специально купленные рабовладельцем люди, зачастую имеющие высокие научные звания, внушают рабу, что он не раб, а работает он только потому, что сам того хочет («это твой выбор!»). Умные рабы понимают, что не работать на рабовладельца они не могут — они тогда просто умрут от голода, и никакого выбора на самом деле у раба нет. Глупые рабы не понимают даже этого и хвалятся своим рабством.
Вы все еще считаете, что вы свободны?
"Все ж лучше быть по имени рабом лишь,
Чем на плечи одни да оба зла:
И рабский дух иметь, и рабский жребий".
Хотя это и полумера, но уж лучше так.
Вперед к светлому будущему!
Александр Лисеенко, вышлите на этот адрес свой бизнес-план. Если идея вашего бизнеса стоящая - поговорим дальше.
Дайте мне денег для личного бизнеса. Ну пожалуйста! Я вам даже половину прибыли отдам!
конец цитаты.
вот я и хочу поинтересоваться вашими идеями, так как именно ИДЕЙ сейчас не хватает. Проблема (дефицит) не в оборотных средствах/инвестициях, а именно в ИДЕЯХ. Некуда вложить деньги.
Извините за некрасивое слово...
Система сложилась давно, и вы её не поломаете. Вы можете жить иллюзией, но сути вещей это не меняет. Целые департаменты и подразделения спецслужб работают над этим.
Хотите быть по-настоящему свободным - живите отшельником далеко от цивилизации.
и с чего вы взяли, что я пытаюсь вас воспитать?
В тему:
"Не заморачивайтесь по поводу того, что о вас думают другие люди! Они не так часто это делают как вам кажется!"
Уловили? )))
То, что вы воспринимаете все как критику и высокомерное отношение, говорит только об одном - вам нужно развивать уверенность в себе и отказываться от нормы оценки себя любимого через окружающих! Другими словами - перестаньте подсознательно искать одобрение на стороне. Мнение людей вам близких и для вас авторитетных - вот что важно. Мое или кого-то другого постороннего мнение о вас вам должно быть глубоко "равнобедренно".
И в заключение... Прикиньте, я тоже всего лишь свое мнение высказываю! Нежданчик?
И..., Алексей, я до сих пор отвечаю Вам скорее из вежливости, чтобы не оставлять реплики без ответов, а не потому, что Вы мне интересны как оппонент и авторитетны. Когда Вы это поймете?
Запомните, люди, сколько нас есть, столько есть и мнений. Какое из них правильное - решать вам, но... Мнение - это всего лишь мысль, слово. Важен результат! Если человек действительно такой классный и умный и профессиональный, то почему он тогда ищет работу? Может самомнение немножко великовато и стОит еще подучиться чему-то?
2)А я и не обязан работать, если мне это не достаточно выгодно, интересно и переспективно (я говорю о собственной оценке перпектив, а не о демагогии на собеседованиях, цель которой - не брать на себя финансовые обязательства по оплате труда). Так что не надо ездить мне по ушам лозунгами про результат. Я на такое давно уже не ведусь. Предпочитаю самостоятельно ставить перед собой задачи в рамках их прогнозируемой выполнимости, а не подписываться безропотно подо всем, что мне подсунут.
Альтернативную же работу человек может искать по той причине, что уже исчерпал или даже перерос ту, что имеет. А всем всегда доволен именно тот, у кого нет никаких желаний и стремлений. Или тот, кто уже сытно прикормился (например, приспособился воровать) и понимает, что более доходное место просто не найдет.
2) Я, например, могу позволить себе быть безработным, в отличие от того, что тянет от зарплаты до зарплаты и гордится своей всеобщей занятостью.
Описали все истинно так!!! Только есть вопросы:
1. Что мешает рабу после рабского труда вечером заняться не распитием пива, а самообразованием, чтобы иметь более высокую квалификацию и более высокие, соответственно, заработки?
2. Что конкретно вы предлагаете? То, что написали, то не ново... Образно выражаясь, какой толк ходить к врачу, который ставит диагнозы, но не лечит??? ЧТО ВЫ ПРЕДЛАГАЕТЕ???
Когда-то в свое время, живя во Львове, тамошние "интеллектуалы" говорили, что во всем виноваты моsкалі і com.уняки. Бо розікрали все!!! На замечание, что ВИ Ж САМИ ТАКИЕ ЖЕ И ТОЖЕ ВСЕ ВОРОВАЛИ, ответ был убийственным -
НАС ТАК НАВЧИЛИ!!!
Во т и здесь, система создает... Да, система создает рабов и манипулирует ими! Это - правда! Но никто не запрещает "рабу" вырваться оттуда, были бы ум и желание.
я имел ввиду то, что никто не заставляет людей жить "рабом". Рабами нас делает собственная лень и нежелание что-либо менять в своей жизни.
такое возможно только в случае, если вы претендуете на должность ничем не привлекательную и не требующую ОСОБЫХ навыков, знаний, умений. Вам в любой момент могут найти замену. Это - ваша проблема.
извините за неграмотий русский! я из западной украини!
Так кому нужны мои знания и зачем мне учиться и повышать свою квалификацию!?Но продавцом в магазине я работать не хочу.
Как же достучаться до этих работодателей???Или может,если соискатели не будут работать на зарплату менее 4000 грн,эти руководители-начальники откроют свои глаза!?
А Вы видно фартовый и вам всегда с работой везет,рада хоть у кого-то хорошо.
Но работать с дипломом рядовым продавцом я не хочу.
Вот я и говорю-зачем учиться,вкладывать в это деньги,если можно работать хорошим профессионалом в области торговли,без такого образования.
Вы просто меня не услышали очень жаль.
За тренинги и семинары я знаю.Интересовалась.А Вам известны на них расценки!?
По поводу профессиональных форумах-согласно.Буду признательна.Если Вы мне пришлете ссылку.скажу вам огромное спасибо.
Надеюсь,Вы не думаете что я дурочка и не умею проходить собеседования.
Уважаемая,Наталья-буду благодарна Вам,если Вы лично для меня прокомментируете такую ситуацию.
И таких ситуаций очень много.В другой компании предлагают секретарю вести 1С,и даже заниматься продажами.Мне так и сказал директор,нам нужен работник три в одном.
Да,и понятно свои комментарии Вы писали для меня.У меня есть имя-Мария.А слова типа, кто-то и др.не очень ...
По поводу вложений в учебу. 20 тыс. гораздо легче "отбить", работая продавцом на 4 тыс., не находите ли? :) Я не хочу сейчас начинать дискуссию на тему "как и зачем мы получаем образование", скажу лишь одно - думать надо перед поступлением в вуз, взвешивать и прикидывать, насколько востребованна специальность на рынке сейчас и какие прогнозы. Образование не должно быть целью, а всего лишь ступенькой к получению достойной работы. Многие из одноклассников моего ребенка поступили в этом году на заочку в вузы, хотя проходили на дневной бюджет. И пошли параллельно работать. Почему? да потому что в наше время получить образование менее проблематично, чем раньше, были бы деньги. А основная напряженка получается с работой потом. И никому ты не нужен, хоть с красным дипломом, хоть с бриллиантовым
По поводу вашей ситуации. Я бы поборолась, упирая на нарушение работодателем условий труда. И если продолжала работать, то только для того, чтобы заработать себе побольше опыта и тех пресловутых связей. Кстати, ваше резюме несколько не совпадает с тем, что вы пишете. По его данным, вы последний раз работали в колл-центре, а сейчас не работаете. Где правда?:) И - в качестве совета кадровика - либо уберите из резюме упоминание про институт искуственного интеллекта, либо расширьте этот пункт, дополните полученным опытом и навыками... Нет, лучше уберите:)
По поводу ссылок: http://www.secretar.com.ua/
По поводу остального: бывают и бесплатные семинары (в Харькове так точно), клуб секретарей у нас есть, и думаю, в Киеве тоже. Можно спросить у Гугла в любом случае. И - заочно мне трудно судить о том, умеете ли вы или нет проходить собеседования. Но, поверьте, собеседование в ЧП Пупкин и Киевстар - не одно и то же:) Все же надеюсь, что все у вас будет хорошо.
А вот это не вам (хотя бы потому, что под формальные критерии не подходите), но настолько вкусно, что не могу не поделиться с широкой общественностью:) http://www.work.ua/jobs/1387449/
я работала секретарем в Луганске,а когда переехала в Киев учиться,то с толкнулась с тем,что секретаря зарплата,как и в Луганске.А требований в 10 раз больше.Выше я Вам писала(в одном лице,и бухгалтер,и секретарь,еще и знание кадров требуют).
Вакансий много,но когда приходишь-через какое-то время выясняется что фактически обязанности и зарплата другая.
В серьезные компании не берут,я студентка 4 курса,у них написано только законченное.
Еще по поводу вашей ситуации подумалось: знаете, все мы на чем-то попадаемся. Это я сейчас не пойду работать на серую з/п (и уж тем более на черную), но когда только начинала работать в коммерческих структурах - всяко было. Так что примите это как урок на будущее, совершенствуйтесь профессионально, и лет через 5 уже вы сможете выбирать компанию и условия, правда-правда:)
По поводу зарплаты,я не знаю в какой компании Вы работаете(сразу поняла,что не в Киеве)-везде в столице-процентов 70,зарплата черная.И разбираться с бывшим заместителем,нет смысла,собеседование он проводил один,без свидетелей.
По поводу множества вакансий,я все их не обрабатывала,но в течении двух недель,20 собеседований проходила.По телефону-предлагают 4000 грн,,на собеседовании предлагают три месяца испытательного срока,с другой зарплатой,это -2000 грн.
почему я написала-про связи,сталкивалась,а не взяла с потолка.В двух компаниях,где я работала-сидят(брат.сестра,племянник и т.д.).Компании серьезные,не ЧП Пупкин.
Спасибо за советы.
Обращение я писала не для того,чтоб мне советовали работать продавцом,а в том-что руководитель компании хочет взять сотрудника,с высшим и только оконченным образованием,со знанием иностранного языка(на разговорном уровне,еще совмещать кадровую работу и бухгалтерию)-и за это платить меньше,чем получает продавец бутика.Вот смысл моего письма.
В adidass- др.городе,не в Киеве работала моя подруга,как раб(как пишет,уважаемый Олег),зарплата копейки.
"рабом",я готова работать-но только по своей специальности.
Спасибо за понимание.
И не предлагайте девушке путь раба в магазине и не обманывайте ее, рассказывая о стартовых зарплатах под 400 евро. Нет таких зарплат в Киеве в торговле. А есть нищенская милостыня в 2-2.4 тыс. "купоно-карбованцев" и смены по 12-14 часов, на ногах и никаких перспектив служебного роста или повышения зарплаты.
Уважаемый Олег-а что разве такие серьезные темы обсуждают на Окружной!?
Разве это не серьезная тема???