Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру
Работодатели Украины запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы кандидата. Work.ua расскажет, как они влияют на карьеру кандидатов в целом.
Рекомендации бывают трёх типов: хорошие, нейтральные и плохие. Не всегда они действуют ровно так, как звучат.
Как работодатели получают рекомендации
Работодатели в основном используют 2 способа:
- Просят кандидатов предоставить рекомендательные письма с предыдущих мест работы, а потом выборочно проверяют их достоверность, связываясь с контактным лицом.
- Без ведома соискателя связываются с бывшим начальством или коллегами кандидата на вакантную должность. Во многих сферах деятельности, к примеру, в банковской, руководители знают друг друга, и с легкостью находят интересующую информацию о бывших сотрудниках.
Живые устные отзывы однозначно ценнее, нежели составленные рекомендательные письма.
Зачем работодателям рекомендации
1. Проверить информацию с нескольких источников
Подход, как в журналистике. Отзывы с предыдущего места работы помогают узнать несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях. Поэтому важно, чтобы рекомендаций было несколько.
2. Обратить внимание на особенности кандидата
Например, его рекомендатель отмечает, что у человека есть некоторые затруднения с адаптацией к новым людям, руководитель обратит особое внимание на это в период адаптации новичка к коллективу.
3. Найти однозначный ответ на вопрос о достижениях
Бывает, что кандидат теряется при прохождении интервью, потому что ему сложно рассказывать, например, о своих достижениях. У рекрутера остаётся вопрос, справится ли человек с поставленными задачами, в этом случае могут существенно помочь отзывы предыдущих работодателей.
Или, наоборот, уж больно красочно кандидат рассказывает о своих заслугах на предыдущем месте работы, у работодателя зарождаются сомнения, которые он хочет развеять.
Проверяя рекомендации, работодатели заведомо не хотят найти подвох, но если озвученная информация на собеседовании кардинально отличается от нескольких отзывов, придется объясняться: чем не удружили бывшим работодателям или почему сказали неправду.
Как рекомендации влияют на решение о приеме на работу
По-разному. Но уж точно отзывы не воспринимаются абсолютно буквально, потому что рекомендации чаще всего имеют субъективный характер, так как их дают люди. Например, кандидата могут охарактеризовать как боящегося рисков и скептика — на первый взгляд отзыв не самый привлекательный. Но если учитывать состав команды, такой человек может быть незаменимым, если там все сотрудники — генераторы идей.
«Мы стараемся поговорить с коллегой, выяснить, почему он считает так, а не иначе. В любом случае решение о принятии на работу человека по рекомендации не обходится без стандартной процедуры оценки», — отмечает Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор по СНГ кадровой корпорации ManpowerGroup.
При этом рекомендации из серии «я мог на него/неё положиться» или «мне было с ним/ней комфортно работать» делятся на два. Потому что такие характеристики кандидата зависимы от личных качеств того человека, который их озвучивает.
«Положительные и конструктивные рекомендации оказывают реальное влияние на выбор того или иного кандидата. Вряд ли они будут самым важным фактором в данном случае, но принять взвешенное решение помогут точно», — признает Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор».
Но кандидатам не стоит полагаться лишь на отличные отзывы, так как к рекомендациям дело доходит лишь на финальном этапе, а предшествуют ему интервью и возможные тестовые задания.
Также соискатель должен понимать, что даже после плохой рекомендации можно исправить ситуацию в целом. Но чтобы избежать априори публичного негодования бывших работодателей, хорошо знать, что нужно сделать перед уходом из компании, чтобы через время получить хорошую рекомендацию.
28 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Олег Андрощук02.06.2015, 17:55
Юлия Могульская02.06.2015, 18:43
Наталья Стельмах03.06.2015, 22:54
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:40
Александр Мельничук02.06.2015, 19:08
Сергій Карпік02.06.2015, 22:04
Дмитрий (модератор Work.ua)03.06.2015, 09:03
Ваши комментарии не удалялись. Проверьте, пожалуйста, возможно, Вы не можете найти комментарии, которые оставили к этой статье: http://www.work.ua/articles/1138/.
Сергій Карпік02.06.2015, 22:07
Сергій Карпік02.06.2015, 22:10
При чем были вакансии где я на 90% все знал и умел!!! И меня не взяли на работу! И никак у них не выпросиш работу, они отмазываются что у них конкурс и им надо выбрать! Уроды! После 15 таких собеседований уже ничего не хочется! Начинаеш понимать что издевательство с людей! Зажрались капитально работодатели в Киеве
Валерія Худолій02.06.2015, 22:26
Екатерина, Петровский квартал03.06.2015, 10:44
Возможно, стоит пересмотреть свои требования к работодателям и критерии выбора работы, может они у вас завышены? И, безусловно, вкладывайте в себя, занимайтесь самообучением и повысьте свой профессиональный уровень до 100% и я уверена, у вас все обязательно получится!
Олег Андрощук04.06.2015, 09:43
Екатерина Крылова23.09.2015, 15:13
Наталья Стельмах03.06.2015, 23:03
Екатерина, Петровский квартал04.06.2015, 10:02
Первое, что хочу отметить, Наталья, вы очень целеустремленная и настойчивая. Но если после стольких стараний эти "конторки" вам не звонят/не пишут нужны ли они вам вообще? Будут ли они соблюдать свои договоренности при трудоустройстве?
Что касается процедуры отбора и уведомления при просмотре резюме, хочу отметить следующее:
1 этап - письменный шаблон-отказ кандидатам, которые 100% не подходят по критериям работодателя. Да, процедура не приятная для соискателя, в тоже время, вам никто не морочит голову и вы понимаете, что не нужно томиться в долгих ожиданиях ответа и продолжаете поиски дальше.
2 этап - частичное соответствие кандидатов. В этом случае могут сразу не отказать, но если в течении 2-х недель нет обратной связи, скорее всего компания не будет рассматривать вас дальше.
3 этап - созвон с наиболее интересными кандидатами и собеседование.
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:42
Виолетта, Хлебзавод №304.06.2015, 12:31
Может работодатели и зажрались, но и безграмотного менеджера покупать-большая глупость!
Екатерина, Петровский квартал04.06.2015, 13:59
Соискатели, грамотность превыше всего, не важно укр.язык или русский. Но видеть ошибки в резюме или сопроводительных письмах - это мука для глаз рекрутера. Есть элементарная кнопочка АВС и вам "+" и рекрутеру - радость.
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:45
Николай Денисов03.06.2015, 08:48
Екатерина, Петровский квартал03.06.2015, 10:37
Николай Денисов03.06.2015, 10:53
Виолетта, Хлебзавод №304.06.2015, 12:35
Денисов Микола, Гарантія правового рішення, юридична фірма04.06.2015, 12:58
Шоков Сергей, Аркадиус Семеновичус, ФЛП15.03.2017, 11:09
Любов Богуцкая25.07.2020, 17:15
Олена Іванова27.10.2020, 00:48
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:54