5 качеств соискателя, которые мешают найти работу
Гулимова Анна, консультант по управлению компании А-Консалтинг, отмечает случаи, когда поиск работы бывает неудачен в первую очередь из-за соискателя.
Гулимова Анна«Поиск работы усложняется исключительно из-за некомпетентности HR-менеджеров и рекрутеров», — не так ли думают большинство соискателей? Work.ua публикует причины, озвученные Анной Гулимовой, когда бывает наоборот, и причина неудач кроется в самих соискателях.
Несмотря на то, что очень любимый многими нынче демотиватор вещает, что «если написать в резюме 2 года сомелье на фрилансе, никто не поймёт, что вы были в запое», я решила составить свой список качеств, которые мешают найти работу. Смотрю я и с позиции сотрудника кадровой компании, и с позиции прямого работодателя, регулярно подбирающего себе работников.
5 место. Отсутствие чувства юмора
Конечно, чувство юмора — штука, весьма сильно обусловленная природой и воспитанием в раннем детстве. Именно поэтому даю на него скидку — ставлю на пятое место, хотя иногда хочется поставить на второе. Правда, отмечаю не только способности как таковые, но и внешнюю реакцию.
Исключительная серьезность во всем, непринятие шуток, недоуменная реакция на попытки разрядить обстановку, комментарии на тему «это не смешно, потому что…», — может и должны создавать впечатление профессионализма, но создают обычно впечатление занудства и дикой скуки.
Как ещё выдает себя отсутствие чувства юмора:
- Вы не можете вспомнить ни одной шутки или забавного случая ни с прошлой работы, ни из жизни в целом, а такие запросы извне ставят вас в тупик.
- Поймать вас хохочущим, смеющимся или хотя бы улыбающимся — mission impossible. Нет, вы конечно улыбаетесь при знакомстве с новыми людьми и на семейных фотографиях, но только потому, что когда-то умный человек сказал вам, что в таких случаях принято приоткрывать рот и слегка показывать зубы. Рекрутеры это быстро замечают.
- Вы не любите комедии как жанр (это не для рекрутера, а вам, для самоидентификации, хотя могут и спросить).
- Вы уверены, что смех без причины — признак сами знаете чего; что смеяться над (далее следует нескончаемый список) грешно; что у вас крайне серьёзная работа, и юмор только ей помеха; что юмор — это всего лишь психологическая защита, свойственная человеку с большими комплексами (кстати, в этом есть доля правды), или ещё в чем-нибудь столь же глубоком, что несёте впереди себя как знамя.
- И да, вы не уловили иронии в предыдущем пункте.
Что делать?
Конечно, вырастить чувство юмора взрослому человеку, у которого его нет, очень сложно, а может и невозможно, но сделайте хоть что-то! Запишитесь на тренинг написания шуток (без шуток, такие есть), потренируйте смех, похожий на искренний, в процессе просмотра чего-либо, что ваши родственники считают смешным (даже с учётом того, что вы так не считаете), выучите тройку профессиональных анекдотов и используйте их на собеседованиях как «заранее подготовленные экспромты». Вы останетесь довольны, потому что есть минимум 5 причин для юмора в рабочее время.
4 место. Закрытость
Сейчас время нетворкинга, быстрых знакомств, легкого доступа к любой информации, исповедей в соцсетях, публичных признаний и профессий «человек-человек». Ваше нежелание говорить о школьных и университетских годах, отношениях и семье, увлечениях даже теоретически понятно, но выглядит все равно странно и почти в 100% случаев сыграет против вас. Скорее всего, вас заподозрят либо в сложностях с законом (как говорится, хорошего бухгалтера сейчас сложно найти — Вера Петровна уже 10 лет в розыске), либо в паранойе. Выбирайте, что вам больше нравится.
Как ещё выдает себя закрытость:
- Вы очень неохотно даёте свой паспорт охраннику на входе в офис (а в идеале вообще отделываетесь каким-нибудь незначимым старым удостоверением).
- При отправке резюме вы сознательно не указываете мобильный телефон или настоятельно просите связываться с вами посредством электронной почты (иногда специально созданной для таких случаев в никак не указывающем на вас формате типа.
- В вашем лексиконе прочно поселилась фраза: «Мне бы не хотелось об этом говорить/отвечать на этот вопрос».
- Все ваши профили в соцсетях (если они вообще существуют) являются закрытыми, вас запрещено приглашать в группы, писать вам сообщения, упоминать в постах и отмечать на фото, а чтобы попасть к вам в друзья, нужно пройти восемнадцатиступенчатую систему проверки.
Что делать?
Если вы планируете работать в месте, где вас никто никогда не видит и не слышит, только подсовывают под дверь рабочие документы, то может и ничего, хотя отбор пройти все равно как-то придётся. Если же не только в таком формате — ну хотя бы заготовьте ответы (ровно в том объёме, который будет отвечать на заданный вопрос, но не заставит вас выворачиваться наизнанку) на вопросы о семье, детях, родителях, детстве, хобби, друзьях, свободном времени, спорте и книгах, — то есть на все те, на которые раньше вы «не хотели бы отвечать».
3 место. Консерватизм
Традиции — дело хорошее. Особенно, когда они торжественно передаются из поколения в поколение и прекрасным образом монетизируются. Если же они заставляют вас печатать резюме на печатной машинке и приходить на собеседование с пейджером (люди с пятым пунктом опять не очень поняли) — будьте готовы к тому, что вам диагностируют отсутствие гибкости, так необходимой сейчас в любой сфере.
Как ещё выдает себя консерватизм:
- Вас коробят новые современные словечки, и втайне вы мечтаете о том, чтобы вернуть старославянский алфавит (ну или хотя бы 1С 7.7).
- Вы по-прежнему надеваете на важные события свои счастливые (пардон!) трусы, хотя им уже шестнадцать лет.
- Вы никогда не позволите себе вставить в резюме смайл или использовать цветной шрифт, и вообще вас вполне устраивает тот его шаблон, который вы использовали после окончания ВУЗа в 98 году.
- Все шесть лет на прошлую работу вы добирались одной и той же дорогой, а обедали в одном и том же кафе одним и тем же набором блюд (и очень горевали, когда на его месте открылось новое заведение с новым меню).
- На все типичные задачи у вас есть готовый вариант решения, проверенный временем.
- Вы искренне уверены, что лучшее — враг хорошего (в этом случае, правда, у вас есть плюс, как минимум, в отсутствии фанатичного перфекционизма).
Что делать?
Перед поиском работы почитайте, что нового сейчас происходит в вашей профессиональной сфере, какие тенденции развития имеют место, выучите хотя бы названия новых технологий, еще лучше разобраться в их сути. И ещё (высший пилотаж) перед собеседованием попробуйте узнать дресс-код, принятый в компании, и наденьте что-то подходящее под данный дресс-код, а не свой дежурный костюм, исправно выручающий вас вот уже двадцать лет.
2 место. Критиканство
Если приглядеться, вокруг много несовершенства, что аж «страшно жить». При этом почему-то представители работодателей не приходят в восторг от тех, кто бесконечным рефреном говорит об этом несовершенстве, зато прямо-таки тяготеют к тем, кто даже в сложной ситуации готов не терять оптимизма и видеть плюсы. Высока вероятность, что вовсе не из-за пристрастности, низкой квалификации и неумения расставлять приоритеты.
Как ещё выдаёт себя ваше критиканство:
- Вам очень нравится «анализировать» (вы обычно так это называете) события и поступки людей и давать людям «объективную обратную связь», которая им обычно сильно не нравится. По факту, и одно, и другое является чистой воды критикой, как бы вы это не именовали.
- Ваши страницы в соцсетях — сборник жалоб на коммунальные службы, низкокачественные товары и отвратительные дороги, разгромных рецензий на чужие статьи, сетования на плохое обслуживание и комментариев из серии «я даже не сомневался, что все так и закончится».
- В процессе и официального собеседования, и любой неформальной беседы вы легко можете сформулировать три/пять/десять минусов своей прошлой работы, ситуации в стране, солнечной погоды, да чего угодно, а вот плюсы у вас либо совсем не формулируются, либо кажутся вам какими-то неубедительными.
- Вы с удовольствием указываете рекрутеру на ошибки в объявлении о вакансии или исправляете его оговорки в собеседовании. И даже если вы делаете это мысленно, по вашему лицу все очень легко читается.
Безусловно, есть много плюсов в умении видеть ограничения и прогнозировать риски, хотя… Какие плюсы?!
И все-таки, что делать?
Искать плюсы. Первое время насильственно и во всем: в отсутствии отклика на ваше резюме, в переносе собеседования, в юности собеседующего вас рекрутера, в пропускном режиме на территории компании-работодателя, в погоде, дороге, людях, дорогой колбасе, — во всем.
1 место. Завышенная самооценка
Красивое резюме на шестнадцать листов (включая того самого сомелье на фрилансе) в цвете, отправленное в пдф или преподнесенное в сброшюрованном виде, безусловно, научит рекрутера многим новым словам, в том числе и тому самому «overqualified», которым вы объясняете 11-месячный период отсутствия работы, однако вряд ли убедит в том, что вы подходите на его вакансию.
Ваша искренняя уверенность, что бизнес с полутора тысячами сотрудников три года держался только на вас (младшем помощнике менеджера по продажам) и что собственник, как минимум, должен был отдать вам процентов десять доли, не ответит на вопрос, почему именно вас сократили первой волной. Да и снисходительное «может быть, знаете…» с последующим называнием очень известного бренда/компании или проговариванием общеизвестной истины вряд ли добавит вам очков.
Как ещё выдаёт себя ваша завышенная самооценка:
- Вы свысока цедите «конечно, могу/смогу/умею» на любой вопрос или предложение рекрутера по функционалу, не дослушав его до конца.
- Вы говорите пренебрежительными тоном о сложных функциях, больших деньгах, мелких компаниях, неквалифицированных управленцах, некачественных смежниках и любых других вещах, которые вы давным-давно переросли и уж точно себе не позволяете.
- Вы находитесь в вальяжной позе (кстати, не только на собеседовании, но и на фото из резюме и социальных сетей), сверлите рекрутера глазами, поднимаете глаза к потолку («ну сколько можно!..»), усмехаетесь и пренебрежительно взмахиваете рукой.
- Вы ежеминутно командуете и оцениваете: давайте этот вопрос пропустим; в резюме все написано, почитайте; у меня очень мало времени; что за глупый вопрос; лучше расскажу вам о…; нормальный человек так не сделает и т.п. А ещё с удовольствием даёте советы: я бы на вашем месте…; вам бы уже вывеску сменить; секретариат надо жёстче контролировать.
- Вы называете рекрутера милочкой, лапочкой, девушкой, и либо в упор не можете вспомнить её имя (действительно, зачем перегружать мозг лишней информацией?), либо уже переиначили его на свой лад (например, Люсинда вместо Лусинэ).
- Те пять минут, что вы ждали собеседования, вы обошли все доступное вам пространство офиса, сходили в туалет, вытащили из шкафчика и пролистали пару книг, сунув их потом куда попало, заглянули в переговорку, где шло совещание, да и вообще чувствуете себя как дома.
- Вы искренне уверены, что это компания должна делать все первые шаги для того, чтобы оторвать с руками такой ценный кадр, и возмущаетесь, если они посмели чего-то ждать (и уж тем более требовать!) от вас.
- И вообще, что несёт автор этой статьи?!
Что сделать?
Глобально — идти к психологу и работать с заниженной (да, я не опечаталась!) самооценкой, так как внешнее самоутверждение, скорее всего, её компенсация. Локально — найти (да хоть бы и высосать из вашего идеального пальца) свои минусы и негативные качества, перечислить для себя неудачи с прошлых мест работы, вспомнить людей, которые компетентнее вас и немного снизить требования к окружающим (в данном частном случае — представителям компании, в которую вы пришли устраиваться).
Конечно, это список может быть субъективным. Но завышенная самооценка и критиканство в том или ином виде встречаются очень часто и стают преградой на пути к хорошей работе. Если вы качественный и ценный специалист, и вдруг долго не можете найти работу, перечитайте статью еще раз. И в следующий раз, когда вас позовут на собеседование, сделайте что-то по-другому. А если у вас есть свой список топ-5 качеств, также можете прислать его Work.ua.
По материалам: hr-portal
132 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Елена Гурнова14.06.2016, 16:15
"Конечно, это список может быть субъективным. " - Еще как!!!
Мартиросов Игорь, Olteya14.06.2016, 17:00
Меня, честно говоря изумили пункты 3, 4 и, самое главное, 1-й. И вот почему - да, я не вставляю смайлы в резюме (по моему "консервативному" мнению документ/деловое письмо должны быть написаны в деловом стиле, а не в стиле комментария на развлекательном сайте), да, представьте себе, стргий деловой костюм дисциплинирует и повышает статусность сотрудника, даже если пол-офиса ходит в шортах, вьетнамках и топиках на голое тело. Смешно? Консервативно? Может быть, да вот незадача - люди временами живут дольше 25 лет.
Да, у меня было два адреса почты - для деловой и личной переписки (а сейчас я делаю и деловую страничку в соцестях). Ничего предосудительного в этом я не вижу. Или лучше давать ссылку на страничку с мимимшными котиками и фото "Я на пляжУ лежу"?!
Сергей Спирин14.06.2016, 17:42
- Вы по-прежнему надеваете на важные события свои счастливые (пардон!) трусы, хотя им уже шестнадцать лет.
- Вы никогда не позволите себе вставить в резюме смайл или использовать цветной шрифт, и вообще вас вполне устраивает тот его шаблон, который вы использовали после окончания ВУЗа в 98 году...
Это нечто!!!..:)))
Сергей Черкашин14.06.2016, 21:22
Ольга Боровик15.06.2016, 06:48
Юлия Чернышенко15.06.2016, 08:50
Виктор Кремзуков15.06.2016, 09:39
Сергей Черкашин15.06.2016, 14:23
Светлана Черняк15.06.2016, 11:28
Юрий Тобота14.06.2016, 18:25
Игорь Кукшин14.06.2016, 22:19
в БМВ 760i 2016 г.в. вам предложат набор в 562 функции, но все равно Феррари 1957 года без бортового компа будет стоить в 10 раз дороже,
так что насчет консерватизма можно порассуждать
особенно когда такое качество "вам за 30" уже снижает ваши шансы найти хорошую работу быстро, как писалось неоднократно в тематиках статей, падают в РАЗЫ ! если не в 10 разов
так что прежде чем гнобить себя за наличие якобы пресловутых качеств, лучше осознать , что в Украине почти вымер такой вид безработицы как "структурная", упоминаемый в учебниках по политэкономиии (основам экономтеории),
а появился новый, трендовый, свойственный началу 21 века, так называемый "если вам за или под" )
Viacheslav Maiboroda14.06.2016, 22:32
Александр Гришин15.06.2016, 08:38
Виктор Кремзуков15.06.2016, 09:45
Александр Чуприна15.06.2016, 11:02
Александр Чуприна15.06.2016, 11:38
Сергей Черкашин15.06.2016, 14:10
Вадим Портной15.06.2016, 15:00
Сергей Черкашин15.06.2016, 15:24
Игорь Кукшин15.06.2016, 15:40
а высший управленческий персонал к вам снизойдет с небес, разве что после прохождения испытательного срока, увидев вас в курилке и столов, и если вызовете у них любопытство (минимум, внешним видом), поинтересуются а "кто такой тут ходит" ? )
к руководителю вы пойдете сразу , если штат фирмы 10 человек максимум, остальным вы будете просто неинтересны, так как каждый в такой конторе занимается своим делом) и вас также будут подбирать на весьма узкий круг функций, не свойственный другим ))
Марат Аглиулин22.06.2016, 20:19
Мазин Илья04.07.2016, 13:25
Вадим Портной04.07.2016, 16:04
Ольга Бовкун23.04.2020, 11:56
Элеонора Кочнева15.06.2016, 12:21
Людмила Герега, Укрмаркет14.06.2016, 17:02
Tатьяна Киприч14.06.2016, 17:42
1. певний набір вакансій
2. менеджери з персоналу не знають, що існують різні типажі людей
3. менеджери з персоналу не знають, що несприйняття різних типажів людей каже про їхню зарозумілість
.. і найцікавіше:
сайт work.ua не знайшов кращого джерела інформації, ніж "Консультант по управлению у Компания "А-Консалтинг, Tula, Russia"
адміністрація сайту любить росію, це давно зрозуміло...
Дмитрий (модератор Work.ua)14.06.2016, 17:57
адміністрація сайту вважає Росію окупантом та агресором. Свою позицію щодо Росії ми оголосили у нашій новині за адресою https://www.work.ua/ua/news/site/615/ і надалі її дотримуємось.
В наших статтях ми використовуємо досвід як українських, так і закордонних HR-експертів, без огляду на політику, обираючи найбільш актуальні та цінні поради для користувачів Work.ua.
Тож нам дуже прикро читати необгрунтовані звинувачення, які не мають нічого спільного з реальністю.
Сергей Спирин14.06.2016, 18:24
Сергей Кузьмин, Robins.com.ua14.06.2016, 19:34
P.S. Периодически одним глазом просматриваю эти статьи из рассылки. У меня такое ощющение, что их пишут люди не от мира сего.
Tатьяна Киприч14.06.2016, 23:13
та з реальністю немає нічого спільного у розміщенні вакансій окупанта на сайті та такій маячні, як стаття ця.
чи ви й справді вважаєте нормальним, коли рекрутер щось повчально радить, ніби пильно береже власну картину світу щодо шукачів.
дівчата років по 25 начитаються таких статей і що далі ? - за борт усіх, хто не вписується в "стандарти" гумор/труси/відсутність залежності від соц.мереж ?
давайте вже якісь поради рекрутерам в противагу цій статті..
Вадим Портной15.06.2016, 15:26
Tатьяна Киприч15.06.2016, 16:28
Юрий Тобота14.06.2016, 18:31
Роман Курганов15.06.2016, 08:53
Александр Чуприна15.06.2016, 11:04
Роман Курганов15.06.2016, 20:30
Владимир Шаталов14.06.2016, 18:27
"Что сделать?
Глобально — идти к психологу... " (С)
Александр Чуприна14.06.2016, 19:20
Обыграть этого "рекрутера".
Как?
Теми же ЧЮ и куда более глубоким опытом практической психологии! К тому же, господа, в 90% рекрутеры - женщины ("все они - страдают и мучаются". Страдают от непонимания и мучаются надеждой:
- Да когда же, когда?! (с) ).
И все женщины ведутся как караси на эту простую и бесхитростную приманку на РАЗ и АЖ БЕГОМ!
Так что рекрутеров в любых ситуациях и случаях надо непременно ОБЫГРЫВАТЬ!!!
Сергей Спирин14.06.2016, 20:34
Игорь Кукшин14.06.2016, 22:27
Александр Чуприна15.06.2016, 07:14
Ты хочешь публичного ристалища или своего публично позора, а "вьюнош", без мозгов (мозги - субпродукт кулинарии в отличие от МОЗГА - важнейшего органа Homo Sapiens)?! Дык, еж ли ты хАтишь срача - вали на ветку к лурке либо на удафф.ру - там и оттянешься, засранец! :) :) :)
>Таким как Вы дай точку опоры
Ну... не ты ли "пАморский мАгучий дуП" подставишь мне свое плечо "бойца на интеллектупльной фронте"?! Не приведи, Господи, таких вот союзничков!
>Вы маститый тактик и воин
А-аа ты заметил, даже свозь пелену своего жидкого жизненного типО-опыта? Ну... я не лукавлюу, что мне сие было приятно, но в виде развлекалова - покатит! :)
Так, и ШО ты там еще выгрузил?! А-ага... я читанул - абрыдалси! :) :)
>И все женщины ведутся как караси на Вас на РАЗ и АЖ БЕГОМ!
Я хорошо гуглюсь - зайди на "Стерва.ру" - дай "Чуприна Алксандр". Набегут ТАБУНОМ, и не карасями, дурной плотвой облепят! ) ТЕБЕ НЕКОШЕРНО ДОСТАВИТ!
Александр Чуприна15.06.2016, 07:17
Номер убого "дИвайса" - айфоши с любым цифровым индексом на что-то в РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ГУРУ влияет?! А?! Окстись, завсегдатай тусовок и пати! :)
Стань ЛИДЕРОМ не в мыслеформах, а - для самого себя. Реализуй хотя бы одну психологическую задачу - ПОДЧИНИ и заставь принять ТВОИ правила! Выбирай достойного соперника, не отмороженный на всю черепную полость молодняк.
"Все мы были бунтарями, затем стали буржуа" (с) Дж. Леннон И перерасти в личность до физиологического увядания своего мировоззрения и понимания в нем твоей роли!
>А случится это событие когда Вы поставите смайлик в своем резюме
Смайлики в Reduce Resume лепят упоротые ИДИОТЫ, а вот в Expandedd Resume - я запросто их даю, почему бы нет?! Того более - автор темы ПРЯМО о том и сказала:
- Не БУДЬ ЗАНУДОЙ, - открой глазенапы, вьюнош - читани еще раз! :) :)
Виктор Мыслывый14.06.2016, 18:54
Александр Чуприна14.06.2016, 19:01
2.В целом. Хотя отдельные ее фрагменты /сразу оговорюсь - их число вовсе невелико/ обескураживают!
3.Тот же - вариант "счастливых" неветшающих сатиновых трусов соискателя - мои зачОт ЧЮ автора с неизменными "Респектом", правда уже - без уважухи. :)
4.Автор откровенно юн и мало общался с настоящими ГУРУ, которые в редчайших случаях приходят на собеседования в рекрутинговые компании (визит туда для увжающего свой уровень настоящего ПРОФИ - МОВЕТОН). Сознательно капсюком дал иысль, дабы донести:
- Настоящие глубоко уважающие с реальным опытом профессионалы не шляются но HR департаментам, не общаясь с Head Hunters любого уровня их квалификации.
Профессионалы напрямую общаются с конечными РАБОТОДАТЕЛЯМИ, высоко перешагивая через жидкий барьер профессиональных стоперов третьесортных компаний и фирм-погремушек с их неизменным требованием "Соблюдения корпоративного дресс-кода"! :) :)
Сергей Спирин14.06.2016, 19:25
Александр Чуприна15.06.2016, 06:36
Теперь по-русски даю черным по белому + максимально медленно для ясного Вашего понимания:
- ПРОФИ ищет контакты не с 35-й прокладкой, а с первым лицом, в крайнем случае лицом, принимающим взвешенное решение в его пользу! Право же, Вы - смешны! :) :)
2.Прочитайте хотя бы одно Положение о департаменте HR и функциональных обязанностях тамошних рекрутеров.
3.О "боссах" и, приравненных к ним в мутном сознании обывателей, "небожителях" - все их картонные короны слетают после 2-х минутного диалога с ГУРУ! НА РАЗ и АЖ БЕГОМ!
Странно, что Вы того не ведаете! Значит Вам до ПРОФИ и его миропонимания - далеко! Что же делать?
- УЧИТЬ МАТЧАСТЬ, как вариант - "Албанский" - ну это, как Вам более по вкусу! А теперь-то, как: - "СМЕШНО"?! :)
P.S.По-прежнему - с уважением к любой точке зрения и мнения читателей! :)
Юрий Жихарев19.06.2016, 00:07
Марина Поповиченко14.06.2016, 19:51
Анатолий Сергеев14.06.2016, 20:35
Григорий Васильков14.06.2016, 21:49
И да, вы только что не уловили иронии в предыдущем пункте.
Сергей Гончаренко14.06.2016, 21:50
Интересную и достойную работу мешает найти только недостаток предложений как таковых и недостаточный собственный уровень знаний и навыков. Это объективно.
Юрий Сырцов14.06.2016, 21:53
Администратор, Маргарита14.06.2016, 21:59
А пункты 3,4,5 - просто убили. Вот так начитаются таких статей люди, приходят к тебе на работу устраиваться, а ты думаешь: "Ну где таких (нехорошее слово) делают?".
А они просто вот таких статеек начитались и хотят соответствовать.
Я с удовольствием возьму на работу консервативного закрытого зануду, без чувства юмора, если он будет профессионалом в своем деле.
Tатьяна Киприч14.06.2016, 23:17
Александр Чуприна15.06.2016, 07:31
Этоь тренд проверен не одним годом моей личной практики в качестве Leader team. Только команды с оптимистами и людьми с ЧЮ сегодня решают сложные ITC задачи.
А пни-зануды хороши в роли аналитЕгоФФ да мазохистов, достругивающих кем-то давно заброшенные на бывших модными "C#, Java, Perl" типО-проекты учета и контроллига банковской либо ритейл-деятельности + прочих "шедевров" от автоматизации. :) :) :)
Роман Васильев15.06.2016, 08:41
Александр Чуприна15.06.2016, 11:30
Зануда естественен как паталогоанатом и санитар морга, где угрюмость очевидна - ведь ИТОГ уже постфактм и родичам нужно его всего лишь КОНСТАТИРОВАТЬ!
Все иные профессии требуюь ЖИВОГО человека, а тот без позитива, оптимизма с ЧЮ и открытости - неестественен! Ну на просить же мне вас всех еще раз перечитать "Маленьклго Принца"! от Экзюпери :)
- Я знаю одну планету, там живет такой господин с багровым лицом. Он за всю свою жизнь ни разу не понюхал цветка. Ни разу не поглядел на звезду.
Он никогда никого не любил. И никогда ничего не делал. Он занят только одним - он складывает цифры. И с утра до ночи твердит одно: "Я человек серьезный! Я человек серьезный!" - совсем как ты. И прямо раздувается от гордости. А на самом деле он не человек. Он - гриб.
- Что?
- Гриб!
Маленький принц даже побледнел от гнева! :) :)
Администратор, Маргарита15.06.2016, 12:06
Администратор, Маргарита15.06.2016, 12:43
Еще раз повторюсь, для каждого р/м или должности свои требования. Для рекламщика важны креативность, для официанта скорость, ловкость и хорошая память. Нужно ли ЧЮ для парикмахера? Ну только если хотите получить стрижку, на которую потом будут тыкать пальцами и подсмеиваться. Нужно ли ЧЮ бухгалтеру? Нет. Необходимо знание законов и смелость аргументировано отстаивать эти знания.
Что касается создания микроклимата в коллективе - то это точно не ЧЮ. Для того, что бы коллектив мог спокойно выполнять поставленные задачи, в нем не должно быть склочников, завистников, наглецов.
Сергей Черкашин15.06.2016, 14:20
Администратор, Маргарита15.06.2016, 15:18
Это разные вещи. В статье не было ничего написано ни за приветливость, ни за чувство такта. Так что мы это не обсуждаем.
Сергей Черкашин15.06.2016, 15:26
Администратор, Маргарита15.06.2016, 15:29
Сергей Черкашин15.06.2016, 15:32
Игорь Кукшин15.06.2016, 15:45
Сергей Черкашин15.06.2016, 15:47
Администратор, Маргарита15.06.2016, 15:28
Сергей Черкашин15.06.2016, 15:46
И еще. Марго, улыбнитесь. Вы же администратор не похоронного бюро, чтобы вам по статусу не положено было.
Администратор, Маргарита15.06.2016, 23:06
Игорь Кукшин15.06.2016, 23:19
только кто на вас тогда работать будет, если не подобным нам ?
Сергей Черкашин16.06.2016, 00:51
Гордыня - тяжкий грех, дочь моя. Не говоря о потенциальном диагнозе. Кроме того, так можно и бдительность утратить, переоценивая себя и недооценивая окружающих.
Когда из грязи в князи, а потом вдруг обратно - это отрезвляет.
Сергей Черкашин16.06.2016, 08:27
Iruna Tunuk29.05.2018, 23:36
Игорь Шейко14.06.2016, 23:18
Александр Чуприна15.06.2016, 11:33
Григорий Васильков14.06.2016, 23:20
Из личного опыта - если на все вопросы отвечать "да-нет" и говорить правду - скорее всего получишь пинка под зад. А вот если ты смог рекрутера развеселить своим чувством юмора - вот тут да.
Потом начальники ходят и думаю - это что ж за дебилов она понабрала. Только знай себе улыбаются и "сотрудничают".
Администратор, Маргарита15.06.2016, 13:36
При собеседовании иногда вижу, что человеку уже пора работать на себя. То же отказываю.
По теме статьи - если вы получаете отказ за отказом, конечно надо проанализировать что же не так. Но пункты 3 - 5 к этому уж точно отношения не имеют.
Михаил Неуказано14.06.2016, 23:46
Наталья Ангеловская14.06.2016, 23:59
Мне статья понравилась, спасибо автору. Не один раз принимала коллег на работу, недавно сама проходила собеседование... Согласна с мнением автора, психологические нюансы подмечены точно, преподнесен материал весело и даже те, кто нашел в себе вредные черты, полагаю, не в обиде. Как говорится, имеющий уши, да услышит.
Отличная статья! Как, впрочем, и многие другие. Профессиональный подход, достойное изложение. По возможности прочитываю их и открываю для себя много интересного.
Здоровья всем!
Iruna Tunuk29.05.2018, 23:40
Вадим Портной15.06.2016, 01:48
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП15.06.2016, 03:19
Виталий Сафонов, Сафонов В.Ю., ФЛП15.06.2016, 06:15
У ребёнка завышенная самооценка и она считает, что в её любимый кабинет айчара, соискатель должен заползать пренепременно на пузе протирая при том вековую пыль
Люди! Люди, человеки, как вы не можете до сих пор понять, что главней айчара зверя нет.
Валентин Якимчук15.06.2016, 08:45
Администратор, Маргарита15.06.2016, 12:49
Валентин Якимчук15.06.2016, 19:42
Виталий Сафонов, Сафонов В.Ю., ФЛП15.06.2016, 21:17
Валентин Якимчук15.06.2016, 22:20
Валентин Якимчук15.06.2016, 22:26
Игорь Кукшин15.06.2016, 22:41
Виталий Сафонов, Сафонов В.Ю., ФЛП16.06.2016, 08:11
Валентин Якимчук16.06.2016, 09:57
Игорь Кукшин16.06.2016, 10:15
вроде 1991, 1998, 2003, 2008 перетянули как-то
кстати, а кто что думает по уровню доходов в эти интересные "ключевые" даты развития нашего общества с точки зрения покупательской способности ?
начальные не помню )
Игорь Кукшин16.06.2016, 10:16
Администратор, Маргарита15.06.2016, 23:02
1. Сегодня, при наличии интернета, даже стартовый капитал не нужен. Когда есть голова на плечах и желание работать на себя и зарабатывать. Но желания как мы видим - нет. А есть желание ничего не делать, ни за что не отвечать и получать хорошую зарплату. С этим понятно.
2. О каком сайте и каких статейках вы говорите? Я не являюсь сотрудником work.ua.
3. Если человек ценный профессионал - ему и платят достойно. И не только платят, а и "хвосты заносят". Как я понимаю, такие профи не сидят здесь, у них нет на это времени.
Игорь Кукшин15.06.2016, 23:22
для каждого вида бизнеса эта сумма своя -
от 1000 грн. до миллионов долларов,
вопрос лишь в цели (величине) прибыли до 1-2 года и окупаемости, или в завоевании рынка (хотя это и на 1 место можно поставить), а опосля уже прибыль
Валентин Якимчук16.06.2016, 00:23
Валентин Якимчук16.06.2016, 00:19
Сергей Черкашин16.06.2016, 00:54
Валентин Якимчук16.06.2016, 00:32
Олег Доденко15.06.2016, 08:51
Но если задуматься у нас их не готовят, вопрос откуда они такие "умные" берутся ?! Наверное энергия Ци во сне прошивает, потом оп, проснулась, Я крутая тётка чувствую себя HR 87 level-a, я знаю все об этих людишках а-а--а-а-аа )))
В моем виденье ситуации в Украине как в отсталом государстве, все то и делают что кичатся, своей значимостью в большом муравейнике, одни из HR - упыри !) HR, это как риэлторы, профессия высосана с пальца, но значимость и серьезность букв HR звучит сильно, вообще о ней нужно всегда напоминать , чтобы не забыли !)
Мартиросов Игорь, Olteya15.06.2016, 10:51
Да, HRМ у нас не учат. А жаль.
Александр Чуприна15.06.2016, 11:15
Пусть это и царапнет самость обсуждаемых здесь "спецов на ниве HR. И дело даже не в возрасте, а как раз в их самооценке, которую многим из них приходится возить впереди себя на трехколесной тележке. Ведь самооценка, будучи помещенной в их мозг, их же и опрокидывает назад от псевдо-вЯличия! Это всё - типичные признаки синдрома молодой бестолковой секретарши... вообще же этот сюжетно-героический ряд можно продолжить вахтёрсм, охранниками склада б/у одежды или и вовсе завершить феерическим образом кладбищенского сторожа. :) :)
Светлана Черняк15.06.2016, 12:12
Игорь Кукшин15.06.2016, 15:42
не прошдешие "отбор" когда-то и где-то
уже 5 раз прошли его, все равно уволились, и продолжают жить, искать и работать на новых местах ...
и единицы - заниматься бизнесом
Светлана Черняк16.06.2016, 08:49
Игорь Кукшин16.06.2016, 10:12
Светлана Черняк16.06.2016, 11:13
Игорь Кукшин16.06.2016, 12:20
не видел женщин-меров, думающих о муже ))
коррупция = профессия ? да, есть и такая профессия, коррупционер , в этой стране ей еще долго не прикажут жить )
Светлана Черняк16.06.2016, 12:56
А знак = я поставила между коррупцией и такой древнейшей профессией, как проституция. Не находите ли ? Ведь в обоих случаях продаются за деньги.
Хотя и ваши слова :коррупция=профессия к сегодняшним реалиям очень применима.
Игорь Кукшин16.06.2016, 13:38
что жену содержать, что девушкам платить, или с друзьями на пиво деньги тратить
так же как и вся остальная индустрия красоты - типа маникюр-педикюр \) и другие сферы тоже
кто-то несет туда деньги, а кто-то нет
Игорь Кукшин16.06.2016, 13:45
Alina Digtyar16.06.2016, 02:08
Aлександр Опанасенко21.10.2016, 20:50
Михаил Ходанич16.06.2016, 10:11
Створився новий тип "Сучасного керівника", основа якого добратися до корита...
Глядіть ...
Игорь Кукшин18.06.2016, 14:25
Юлия Саликова18.06.2016, 14:05
стаття чесно кажучи "не о чем"
Игорь Кукшин18.06.2016, 14:23
Ольга Бовкун23.04.2020, 11:49
Aлександр Опанасенко21.10.2016, 20:49
Светлана Осадчая23.06.2016, 21:13
Aлександр Опанасенко21.10.2016, 20:45
Эдуард Кулик22.02.2017, 07:13
Сергей Черкашин22.02.2017, 11:06
Игорь Кукшин22.02.2017, 11:11
и не менее важная трудовая профессия "хороший чел" ...
Вадим Портной22.02.2017, 17:13
Олена Толочик12.09.2018, 07:51
Владислав Костро01.11.2018, 13:15
Стаття дійсно корисна, але нічого нового в ній не написано. Я шукав роботу рік, пройшов 40 співбесід і лише один директор виявився чесною людиною, бо одразу запитав про мій вік і відмовив, не гаючи часу. Решта співбесідників від менеджера по персоналу до заступника першої особи по півтори години розпитували мене геть про все, в половині випадків обіцяли взяти на роботу після погодження з самим і майже ніхто так і не обізвався й досі, а причина скрізь одна й та сама - 60+. Пані Маргарита її чомусь до переліку не внесла.
Володимир Моносюк17.01.2019, 11:27
Ольга Литвинова, AustriyaDoc.com30.01.2019, 19:04
Светлана Шульга22.08.2019, 19:56
Так и хочется сказать: Гулимова, не существует идеальных людей ( а ваш опус свидельствует о том, что вы тоже далеки от этой оценки), вопрос только в дифференцированнном подходе к недостаткам личности.
Люди с неразвитым чувством юмора ( а, может, просто не желающие зубоскалить по всякому поводу), консервативно мыслящие, излишне критически настроенные, пессимисты и интраверты --- совсем не худшие сотрудники...
Боюсь, в вашем случае прав Сергей Черкашин: "... главное --- процесс и прокукарекать, а там хоть не рассветай.":(