Як домовитися про зарплату «за результатами співбесіди»
Роботодавці часто і з різних причин не вказують рівень заробітної плати у вакансіях. Тож на співбесіді постає складне, а для деяких незручне, питання: «Скільки б ви хотіли отримувати?». Work.ua дає 6 корисних порад.
Навряд чи хтось отримує задоволення від зарплатних дебатів. Попросите багато — і ви за межами бюджету компанії, мало — виявиться, що колеги отримують більше, тому що ще на співбесіді не посоромилися попросити вищу зарплату. Та й цінувати вас будуть на ту скромну суму, яку ви самі собі окреслили.
Work.ua розповідає, як зробити переговори про зарплату якомога легшими, безболісними та продуктивними. Як переконатися, що новий начальник буде платити вам гідну зарплату, і при цьому не зіпсувати перше враження про себе.
Готуйтеся, готуйтеся і ще раз готуйтеся
Перш за все, перед співбесідою на позицію з оплатою «за домовленістю» проведіть дослідження: подивіться сайт компанії, вивчіть схожі посади з озвученою зарплатою в інших компаніях — на місцевому ринку і в сусідніх містах, пошукайте інсайдерську інформацію. Скористуйтеся статистикою зарплат від Work.ua.
Обережно завищуйте зарплатні очікування
Переходячи на нову роботу, будь-яка людина, розраховує і на збільшення доходу. Оптимальний відсоток підвищення — 30%. Але, звичайно, якщо на минулій роботі вам не переглядали зарплату протягом декількох років, і середній рівень оплати виріс за цей час, тоді відсоток може бути й більшим.
Дочекайтесь питання роботодавця
Будьте впевнені: роботодавець чудово розуміє, що питання оплати праці дуже важливе, тому він ніколи не забуде його поставити. Як правило, «Скільки ви хочете отримувати?» питають майже в самому кінці інтерв’ю. У разі якщо етапів відбору кілька, будьте готові до того, що поцікавитись вашими фінансовими побажаннями можуть на останній співбесіді. Тому не поспішайте і наберіться терпіння.
А от суму називайте самі
Ніколи у відповідь на питання про бажану зарплату не питайте: «А скільки ви можете запропонувати?». Що подумає роботодавець? Що ви самі не знаєте, скільки коштуєте на ринку праці, і просто-таки торгуєтесь, боячись продешевити й назвати меншу суму. І те, і інше відштовхує.
Ви маєте знати, чому хочете отримувати саме стільки
Дуже часто роботодавці запитують, чому здобувач називає ту чи іншу суму. Ваші головні опорні точки, на які можна посилатися у відповіді, — ваш досвід, досягнення й кваліфікація (додаткові освітні програми, сертифікати), а також обсяг роботи, який потрібно буде виконувати. Ніколи не аргументуйте бажаний заробіток складними життєвими обставинами, шлюбом, народженням дітей тощо.
Проговоріть всі деталі
Щоб уникнути неприємних сюрпризів, завжди уточнюйте, що маєте на увазі «чисту» зарплату, бо в деяких компаніях іноді мова йде про зарплату до вирахування всіх податків.
Якщо погоджуєтеся на меншу суму, ніж хотілося, уточніть, як довго ви будете працювати на таку зарплату, яких цілей досягти, щоб отримати підвищення, що вивчити.
Work.ua бажає вам вдалих переговорів та гідної оплати праці!
30 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Сергей Васильевич02.02.2019, 22:43
Sergey Ivanov06.02.2019, 12:47
Наталія Шеремет06.02.2019, 12:50
Игорь Кукшин05.02.2019, 15:47
Дмитрий Кузьменко05.02.2019, 16:23
Но, если собеседник знает что он прав и уверен в себе, попытки "подвинуть" лишь подчеркнут несостоятельность позиции маневрирующего.
Т.ч., проигрывает тот, кто не умеет аргументированно и убедительно отстоять свое мнение.
Сергей Сусленко05.02.2019, 18:48
Надежда Чуб05.02.2019, 20:38
Анатолий Козюк05.02.2019, 21:09
Borys Liubych05.02.2019, 21:28
не вказувати зп можна тільки для топ-менеджерів, але при співбесіді її треба називати на початку, а не випитувати в кінці.
Elena Mine05.02.2019, 22:13
Катерина Галеба06.02.2019, 19:05
Наталія Люшин12.07.2019, 19:29
Oleksandr Tkachenko05.02.2019, 23:30
Руслан Амеличев06.02.2019, 09:38
Тарас Харів06.02.2019, 23:37
Мария Глухенко06.02.2019, 09:58
Юрий Тобота26.05.2019, 12:06
Марина Диденко06.02.2019, 11:35
каждый старается максимизировать доходы и минимизировать затраты. Все ищут золотую середину, это нормально.
Мария Глухенко06.02.2019, 12:58
Тимур Лозьянов06.02.2019, 18:43
Зачастую ни о каких серьёзных разговорах насчёт размера зп в сфере промышленности не ведётся,если это реально не должность руководителей высшего звена. Работодатель уже заранее знает то,что он готов платить. Или,точнее,должен платить такомуто сотруднику за такую то работу. Но он этого делать не хочет. И в самом лучшем случае называется верхняя сумма сразу(как правильно здесь сказали --желательно,когда она называется до всех остальных разговоров насчёт обязанностей и прав), в худшем -оговаривается "ну..со временем,когда освоишься с оборудованием, сделаешь первый проект"...С такими нужно прощаться сразу -это головодуры,которые будут экономить даже на спецодежде и инструменте...
Вобщем,этот материал -очередной "перл" от Ворка...
Олексiй Юзепчук07.02.2019, 00:44
Олексiй Юзепчук07.02.2019, 00:33
Олексiй Юзепчук07.02.2019, 00:50
Сергей Лагно06.02.2019, 12:53
Олексiй Юзепчук07.02.2019, 00:36
Сергей Сусленко07.02.2019, 01:38
Андрей Касич-Пилипенко13.02.2019, 14:36
Гавриленко Татьяна Николаевна, Гончари12.07.2019, 08:18
Андрей Касич-Пилипенко12.07.2019, 11:25
Все четко и понятно.
Ілля Івасик28.04.2023, 10:17
Мені задали були питання яку я хочу зарплату. у ваканції вказували від 18000-32000 тисяч.
і як мені відповісти?)))