Шукаючи роботу, кожен стикається з пропозиціями від роботодавців, які йому не підходять або просто не цікаві. Або ж ви пройшли дві співбесіди й отримали запрошення на роботу від обох компаній.

Почнемо з того, що відповідати потрібно завжди. Якщо ви не знаєте, як відмовитися від вакансії, головне, не починайте «ховатися». Будь-якій людині неприємно опинитися на позиції того, кому відмовили, тим більше навіть не проінформували про це.

Work.ua розповідає, як делікатно відмовитись від запрошення і залишити по собі згадку як про професіонала.

Після запрошення на співбесіду

Якщо вас запросили на співбесіду, але ви передумали йти на неї, звісно, легше просто не прийти, тим самим відмовляючи роботодавцю. І все ж експерти рекомендують знайти час зробити дзвінок або написати електронного листа, навіть якщо не хочеться, неприємно або просто лінь.

Професійний світ часто виявляється тіснішим, ніж нам здається: люди переходять з компанії в компанію, і одного разу ви можете знову зустрітися на співбесіді в більш бажаній компанії або навіть як колеги всередині однієї організації.

Будьте впевнені: ваші дипломатичні старання не даремні. Багато рекрутерів ведуть свою базу кандидатів, і якщо напроти вашого прізвища з’явиться позначка «не з’явився», то, швидше за все, шлях в цю компанію для вас буде закритий.

Як відмовити?

В ідеалі, потрібно зателефонувати роботодавцю і особисто повідомити про своє рішення. У разі такого особистого дзвінка у роботодавця залишається можливість запитати про причини і, в разі чого, дати вам більше інформації про вакансію, щоб переконати вас. Не виключено, що ви все ж таки передумаєте і прийдете на зустріч.

Зробити це краще заздалегідь, наприклад, напередодні призначеного дня співбесіди. Не вийшло — зателефонуйте хоча б за годину-дві: роботодавець встигне перепланувати свій робочий час.

Оскільки переговори на початковій стадії, то особливих пояснень не потрібно — достатньо ввічливого повідомлення в доброзичливому тоні: «Спасибі, що зацікавилися моєю кандидатурою, але обставини складаються так, що зараз я не готовий вести переговори про роботу у вашій компанії. Бажаю вам підібрати відповідного співробітника. Вдалого дня».

Після співбесіди

Якщо ви вирішуєте відмовитись після інтерв’ю, бо щось з того, що ви дізнались про компанію чи нові обов’язки, вам не сподобалось. Тут, як і на попередньому етапі, є два конструктивних варіанти: зателефонувати і повідомити про своє рішення або написати. З тією лише відмінністю, що причина відмови буде більш конкретною.

Як відмовити?

Сформулюйте чітко для себе чому саме вакансія більше вам не цікава. Бо у випадку обговорення цього з роботодавцем може виявитись, що ви не точно один одного зрозуміли, а ще вам зможуть запропонувати іншу вакансію. Якщо у вас є хтось на прикметі, порадьте іншого кандидата на цю посаду, так ви покажете, що володієте правилами професійного етикету.

Після проходження всіх етапів та отримання пропозиції про роботу

І ви, і потенційний роботодавець вклали багато часу й сил, поділилися інформацією. І якщо на фінішному етапі ви вирішили відмовитись, це необхідно озвучити іншій стороні, для якої важливо знати причини. В більшості випадків вигадувати нічого не треба:

  • у вас з’явилася інша пропозиція, і зараз вона вам цікавіша;
  • на нинішньому місці запропонували очолити новий проект, тому ви припиняєте пошуки роботи;
  • ви тверезо оцінили свої можливості і змушені відмовитися від пропозиції;
  • вам незручно витрачати дві години на дорогу до офісу;
  • зараз ви не готові прийняти пропозицію, бо умови роботи вам не підходять;
  • нецікаві фінансові умови або соцпакет;
  • не підходять умови праці: офіс, робоче місце, місце розташування;
  • відсутність можливостей професійного розвитку або нецікаві обов’язки;
  • обсяг відряджень.

Якщо ви ще не вирішили, а роботодавець наполягає на вашій відповіді, зізнайтеся, що ще одну пропозицію і вона цікавіша вам за такими-то параметрами. І вам потрібен час та додаткова інформація, щоб вирішити.

Така поведінка конструктивна: можливо роботодавець зуміє розвіяти ваші сумніви або навіть зголоситься переглянути якісь умови.

Можливо, ви вже зробили вибір на користь конкретного роботодавця і дали йому згоду. Іншим роботодавцям потрібно якось сказати, що ви вибрали інший варіант. Найгірший сценарій: роботодавець телефонує, чекаючи рішення або навіть вже виходу на роботу, а здобувач ігнорує-мовчить.

Що краще зробити? Завжди можна сказати чесно, що у вас з’явилося інша пропозиція (без назви імені компанії), яка вам цікавіша за такими-то критеріям. В крайньому разі, напишіть про це. Але не мовчіть.


Пам’ятаєте ж, як в дитинстві нам казали поводитися з іншими так, як хочемо, щоб вони ставилися до вас. Якщо ми хочемо, щоб рекрутери чесно повідомляли нам про відмову, а не залишали наодинці з припущеннями, значить, має сенс і самим дотримуватися всі домовленості і вчасно повідомляти про прийняте рішення.


Читайте також



26 comments

Юрий Онищенко 19.02.2019, 16:26
Молчащие эйчары это норма, а вот соискатель "обязан":

Що краще зробити? Завжди можна сказати чесно, що у вас з’явилося інша пропозиція (без назви імені компанії), яка вам цікавіша за такими-то критеріям. В крайньому разі, напишіть про це. Але не мовчіть.
Наталия Рудник 19.02.2019, 20:16
Где тут "лайкнуть комментарий"
Nikolay Legkobyt 22.02.2019, 11:52
100% в точку ;)
я всегда промониторю отзывы...и если у меня появляются сомнения (типа передо мной "Рога и Копыта" ) —ТУПО игнорю....В ТУПУЮ!!!!!....
и всем советую и рекомендую так делать ;) нефиг церемонится и шлейф заносить....не нужно быть подхалимом и [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] )))
Юрий Онищенко 22.02.2019, 12:36
Лично я некоторым компаниям отказывал ссылаясь на негативные отзывы, "в том числе и от людей с которыми знаком лично".
Игорь Кукшин 19.02.2019, 16:57
Сказать мы вам позвоним)
Янина Кушнир 19.02.2019, 20:54
Можно ответить : вы нам подходите,но мы вам перезвоним))
Александр Путник 19.02.2019, 22:02
А почему в русскоязычной версии сайта статья на украинском языке? Или так тяжело написать статью на языке соответствущем версии сайта и для разной аудитории? Сделали 2 языковых версии сайта, а сделать два варианта статьи тяжело. Позор для такого гиганта.
Елена Можнопростоелена 20.02.2019, 09:14
Тяжело выучить украинский язык? Не придуривайтесь, что он вам не понятен. Позор, живя в стране - не знать ее язык.
Владислав Варук 20.02.2019, 10:37
І знову, де тут лайк за коментар?
Юрий Онищенко 20.02.2019, 11:17
людям с рускоязычной челюстью и ваткой в голове сложно что либо выучить... лучше вообще вернуть все взад
Nadiia Lilikovych 20.02.2019, 09:40
Теж стикнулася з цим в одній з попередніх статей. Тема (заголовок) -українською, а весь текст написаний російською мовою. Ріже око, якщо це не спеціально використаний прийом, то краще такого уникати.
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 20.02.2019, 09:48
Надіє, будь ласка, чи не могли б ви надати посилання такої статті. Зазвичай, якщо в статті україномовний заголовок, то й сам матеріал також викладається українською.
Юрий Онищенко 20.02.2019, 09:45
чемодан, вокзал, росия
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 20.02.2019, 09:54
Александр, мы пишем много разных статей и на русском, и на украинском языке. Переводить один и тот же материал на оба языка на данный момент мы не планируем.
Черныш Вадим Юрьевич, Автодом МСС 20.02.2019, 18:33
согласен с Вами, Александр.
Александр Филимонов 19.02.2019, 23:06
Пустая статья равно как и тема
Светлана Проценко 20.02.2019, 09:17
А как на счет того, что большинство работодателей не считают нужным сообщить результаты рассмотрения резюме? "Если Вы нам подойдете, мы пригласим Вас на собеседование, а всем отвечать некогда". Это считается корректно.
Юрий Онищенко 20.02.2019, 09:44
Это пережитки советской системы... когда считалось что работодатель "дает работу"... А не соискатель "продает труд"
Вячеслав Ушаров 20.02.2019, 09:57
вы правы-Совок, чистый Совок.
Юрій Болюх 20.02.2019, 11:17
Схоже, ця "стаття" - безграмотний переклад з першого-лiпшого iноземного ресурсу. Безлiч помилок свiдчить про низький рiвень грамотностi копiрайтерiв, i не йде на користь репутацii сайту
Николай Левин 20.02.2019, 15:05
Згоден, тільки не копірайтерів, а перекладачів-рерайтерів.
Черныш Вадим Юрьевич, Автодом МСС 20.02.2019, 18:40
Давайте уважать творческую работу сотрудников сайта. Ребята пишут очень много полезных статей на интересные темы понятным слогом.
Ольга Марухно 20.02.2019, 12:22
Дуже корисна стаття. Дякую. Зрілість особистості полягає в тому, щоб не робити так, як було б неприємно для тебе. Не мовчати, а попередити про зміну обставин - це так важливо!
Виктор Кучерук 20.02.2019, 21:00
К сожалению, как уже писали об этом выше, все сводится к тому как должен корректно вести себя соискатель. А работодатель получается может спокойно даже не отвечать стандартными заготовленными текстами, если соискатель не подходит на эту вакансию.
Сергей Родоман 05.03.2019, 18:24
К сожалению сейчас мало источников где можно найти объявления от работодателей соответствующих всех требований по критериям и на с правдивой информацией, и это по Украине... недавно уполномоченный по правам человека при ВР выдал коммюнике для работодателей как должно выглядеть объявление о работе... ни кто его я так понял не читал, Work.ua его не хочет использовать и это только по Украине,
Сергей Родоман 05.03.2019, 18:25
по предложениям за границу 70% это объявления мошенников и торговцев людьми - преступников и они так же тут часто попадаются, объявления с явно грубым нарушением визовых режимов, типа работы по Польской визе в Германии или еще где, что фактически через 3 месяца работника делает нелегалом..

To leave a comment, you need to sign in.