- 3 min reading
- 7300
Не брешіть рекрутерам! Ось як зробити резюме сильнішим без маніпуляцій і магії
Щоби ваше резюме було привабливішим за інші, не обовʼязково лукавити щодо досвіду чи навичок. Пояснюємо, як виділятися з-поміж десятків кандидатів і водночас не червоніти через те, що трошки прикрасили свій професійний шлях.
Побрехеньки в резюме — це класика. Не тільки життєва, а й кінематографічна.
Наприклад, в американській комедії «Зізнання шопоголіка» Ребека Блумвуд пише в резюме, що володіє фінською мовою. Мовляв, ця навичка така екзотична, що ніхто не буде перевіряти. Зрештою ця вигадка призводить до конфузу. А в обожнюваній міленіалами серії про Гаррі Поттера брехні Гільдероя Локхарта коштують йому втрати памʼяті.
Та й у реальному житті не варто вмикати фантазію на повну під час створення резюме. А як же виділитися на фоні інших шукачів — пояснюємо в матеріалі.
Про що найчастіше брешуть кандидати
За оцінками досліджень, майже 65% шукачів брешуть у резюме. Найчастіше кандидати прикрашають такі пункти:
- зарплата на попередній роботі;
- навички;
- досвід роботи;
- освіта;
- рівень посади;
- досвід використання конкретних програм та інструментів;
- строк роботи на попередніх посадах.
Інколи це закінчується порівняно добре — ніхто не викриває брехню. Але в професійних спільнотах рекрутерів можна знайти чимало дописів про те, як правда виходить назовні.
Наприклад, кандидат вказав, що працював кухарем у певному ресторані з 2021 року. Але цей заклад відкрили лише у 2023-му. В іншому випадку роботодавець підрахував, що кандидат має більший досвід роботи, ніж власний вік.
Одним словом, вигадки й фальш зрештою розкриють. Викрити брехню в резюме досить просто, особливо в часи соцмереж і відкритих реєстрів.
Не вигадувати, а підкреслювати: покращуємо резюме без побрехеньок
Ваше резюме буде вигідно вирізнятися на фоні інших кандидатів, навіть якщо ви просто:
- Повністю його заповнили. Серед безлічі резюме-візиток повноцінна самопрезентація з докладно описаним досвідом (хай навіть мінімальним) буде помітною.
- Перевірили на фактичні, орфографічні та пунктуаційні помилки. Інколи шукачі припускаються помилок у власному імені, але в перелік навичок додають «уважність до деталей». Розумієте іронію, правда ж?
- Адаптували резюме до конкретної вакансії. Наприклад, якщо в тексті вакансії акцент робиться на певній технології чи навичці, варто докладніше розповісти саме про неї.
- Написали супровідний лист. Можна скористатися готовими прикладами.
Навіть ці прості дії вже помітно підвищать ваші шанси на нову роботу.
А замість вигадок про 20 років досвіду чи ідеальну англійську пропонуємо писати реальні факти, які розкриють ваш професіоналізм.
- «Маю 7 років досвіду в маркетингу» (насправді 4)
Стаж прикрашають, щоб задаватися сильнішим кандидатом. Але рекрутерам важливіші вміння, а не роки. Тож замість того, щоб розповідати про фейкові місця роботи, поділіться реальними досягненнями. Опишіть їх у цифрах і конкретних результатах.
А якщо досвіду геть немає — пишіть про волонтерство, pet-проєкти, стажування. Докладніше — у статті про те, як написати резюме без досвіду.
- «Англійська рівня В2» (насправді А2+)
Перевірити справжній рівень англійської нескладно, тож брехня може виплисти вже на першій співбесіді. Краще чесно вказати свій рівень, але підкреслити, що ви й далі вивчаєте мову та плануєте опанувати В2 за пів року.
- «На минулій роботі моя зарплата складала 40 000 грн» (насправді 30 000, але зараз хочу 45 000)
Іноді люди перебільшують минулі доходи, щоб отримати кращий офер. Але рекрутери добре орієнтуються в ринкових зарплатах. Та і зрештою, можуть поцікавитися вашим реальним доходом у колишнього роботодавця. Тож замість маніпуляцій із цифрами варто підкреслити навички, за які роботодавці готові платити більше.
А ви колись брехали в резюме? Чи викривали вас?
Зображення згенеровано за допомогою ChatGPT на основі авторського запиту і з використанням героїв із фільмів Harry Potter and the Chamber of Secrets (2002 р.) і Confessions of a Shopaholic (2009 р.)
37 comments
To leave a comment, you need to sign in.
1. Заробітна плата
2. Графік роботи
3. Посадові обов'язки
4. Колектив
5. Відношення керівництва до підлеглих
З цих 5 пунктів як мінімум 3 буде з нюансами.
Моя мета - влаштуватись на хорошу роботу, а не комусь щось показувати.
в коментарях в суперечці про разовий обман при працевлаштуванні
всі забули про владу / загальну систему/ щомісячний внесок до пенсійного фонду
скільки мужиків якім зараз наприклад 40 років доживуть до пенсії ? може третина чи може кожен десятий ?
тим, хто доживе вистачить пенсії на їжу, комуналку та ліки ?
як приклад - зараз ветеранам доплачують біля 600 грн на місяць, кіло якісної ковбаси
підозрюючи в обмані кандидатів чи роботодавців
не забувайте стежити за руками
"крупьє / ділера "
вот и доказательство, только что получил письмо от очередного рекрутера
на резюме: «Провідний програміст, розробник 1С»
прислал вакансию «Middle розробник 1C» ☺️
Много есть профессий чудных
радостных и даже нудных
Но похоже РЕКРУТÉР
сам придумал люцифер 😈
(авт.)
А взагалі бачу,що висять вакансії одних і тих же місяцями і роками.Або вони нікого не шукають насправді,а просто імітують ( є певні цілі),або в них текучка ,що теж говорить за роботодавця .
Всім потрібні молоді,амбіційні але з досвідом і знаннями,але при тому на смішні зп.
А не будемо перекладати провину на тих што шукає роботу щоб було шо пожерти ?
На самом деле чтобы ОБОЙТИ АВТОФИЛЬТРЫ. Скоро закончится 2025 год, а никто так и не понял, что "наличие корочки об образовании не равно наличию самого образования" и что уровень профессионализма не измеряется в часах/месяцах/годах, которые персонаж без образования, без навыков, вообще без базового понимания основ своей специальности просидел, просто убивая время за зарплату на фиктивной должности. Вторая причина: чрезмерно завышенные требования, которые не соответствуют очень маленькой зарплате (которая иногда скромно прячется за формулировками типа "конкурентна компенсація" или "прогресивна оплата з преміями та бонусами", а иногда так прямым текстом и пишется, "требуется Senior Python Developer на зарплату дворника", потому что $150 - 180 в месяц со словом "IT" не сопрягается от слова "вообще").
Поэтому те, кто готов согласиться на подобные деньги, никак не может обладать указанными параметрами, они стоят в несколько раз, а то и на порядки, дороже. И вписав, если форма позволяет, в поле "стаж" 99 лет, вы 1) обходите фильтр "по стажу" (что не страхует от прочих неадекватных запросов); 2) явно показываете, что этот чит направлен не на "введение в заблуждение рекрутёра", а на преодоление некорректного отсева; 3) демонстрируете навык нестандартного решения задач.
Ворк, пишите статьи о мошенничестве работодателей. Они лучше зайдут пиплу. Подкину сюжет: Состою я в кадровом резерве одной фирмы (прошел собеседование и аттестацию). Месяц-два-пять — с фирмы тишина. Устраиваюсь я на другой работу, не совсем по желаемому профилю, но что поделать, деньги нужны и контора честная. Деньги вовремя и в полном объёме. Через полгода звонок с первой конторы: мы вас ждем. Обговорили в тел. режиме нюансы с HR потом с директором. Всё ОК. Рассчитываюсь на старой работе, отрабатываю положенное, прихожу в новую контору и начинается: 1. Сейчас кризис, мы пока не можем платить вам обещанную з/п (о том, что кризис, директор при разговоре молчал). 2. Оформления нет, пока не отработаете испытательный срок. 3. Рабочий график вообще не тот, который обсуждался при приёме. 4. Обещанного служебного транспорта нет, пока покатайтесь своей машиной, мы вам потом компенсируем. Испытательный срок был месяц, потом начались качели: заболел начальник ОК, потеряли печать, потеряли ключи от сейфа. Попутно на меня начали вешать обязанности с другой должности + мои в ту же з/п. По моему авто компенсировали раз в месяц только топливо, без амортизации. На третий месяц эту контору я послал. В день увольнения мне предложили официально оформиться :)
Це як??? В обхід служби безпеки?
А рекрутерам відомо, що кандидат підписав документ про нерозголошення інформації, в т.ч. про зар.плату?
А директор Інституту демограіії Є.Лібанова вважає, що "у бізнеса хронічне небажання платити достойну зар.плату".
За її словами на неформальних зустрічах "лідери ринку" визнають, що вони самі винні у тотальному дефіциті кадрів через недостойний рівень заробітної плати.
Про "брехливі резюме", як чинник, ні слова...
Я знаю, что чувствуют кадровики когда надо сказать соискателю, что его кандидатуру на данной должности не рассматривают. Особенно тяжело когда и ему (кадровику) не сказали почему. И я знаю, что чувствует этот соискатель.
У Пол Экмана, есть чудесная книга полная тепла и откровений: "Психология эмоций. Я знаю, что ты чувствуешь", но все предпочитаю читать другую книгу "Психология лжи" даже сериал выпустили... жаль.
ой аби рекрутери не брехали) на не були глухі та сліпі. Пишеш одне, свої умови, графік — несе їх як танком в [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua]
Ну пройшла співбесіду, взяли, а потім як мильна бульбашка лопнула, бо не має людина тих навичок та вмінь. Неодноразово мала досвід присутності на таких співбесідах, де брали людину, хоча я була проти, а потім виявлялося, що окрім як "красиво" говорити, людина по факту не може справитися з поставленими завданнями. От і все, брехати можна лише в тому випадку, якщо ти впевнена, що в майбутньому ти зможеш справитися зі своїми задачами. Іще, всілякі сертифікати, дипломи і т.п, так, я не заперечую, це підвищує ваш шанс на успішне проходження співбесіди... Але, але головне не папірець, а те, що в голові, як кажуть!