Якщо вам «пощастило» викрити колегу в брехні, ви опинилися в дуже делікатній ситуації, коли на ваші плечі лягає добробут усього колективу. Адже коли хочеться і зберегти відносини з колегами, і захистити репутацію брехуна, ситуація може здатися безвихідною.

Як же поводитися, дізнавшись, що колега бреше?

Приборкайте емоції

Відразу ж кидатися на брехуна зі звинуваченнями? Не радимо.

По-перше, може виявитися, що колега сказав правду, а ви помилилися. Тоді ви тільки даремно зіпсуєте стосунки з людиною.

По-друге, потрібно зрозуміти не тільки те, чи дійсно співробітник бреше, але і що спонукало його до цього.

Розберіться в причинах

Причини брехні бувають різні, але так чи інак усі вони зводяться до страху та невпевненості в собі.

Колега не встиг закінчити проєкт і збрехав, що хворіє? Порятувався брехнею, коли загубив важливі документи? Набрехав, щоб його не оштрафували? — Отож боїться або невпевнений у собі.

Можливо, ця людина навіть перед собою боїться бути чесною, тому не поспішайте її ненавидіти, спочатку зрозумійте. Наскільки б дивним це не здалося, проте навчіться із розумінням ставитися до брехунів (читай: соціально непристосованих людей).

Дайте колезі шанс зізнатися вам

Щоб брехун визнав свою провину, недостатньо приперти його до стінки. Подумайте, якщо брехня — це спосіб захисту, то брехун зізнається в провині тільки тому, від кого не відчуває загрози.

Вам потрібно заслужити довіру колеги і ненав’язливо підштовхнути його до зізнання: «А знаєш, я ж тоді збрехав».

Допоможіть йому розповісти колективу

Якщо брехня, яку ви виявили, може вплинути на стосунки в колективі або репутацію компанії, то краще попросити колегу зізнатися начальству або колегам, поки не стало запізно. Коли ви вже завоювали довіру цієї людини, у вас вийде переконати її розповісти правду не тільки вам, але й іншим.

Зображення з а/ф «Піноккіо», 1940 р.

Читайте також