Далеко не всі компанії спокійно ставляться до того, що співробітник міг вирішувати свої проблеми в робочий час. Work.ua розповість, як же гарантовано почути «так» у відповідь на своє прохання піти раніше.

Звичайно ж, кілька годин вільного часу варто просити тільки з поважних причин. Це може бути похід до лікаря, а в грудні — відвідування вистави своєї дитини. Як би сильно вам не хотілося, але не варто выдпрошуватись додому через поганий настрій чи ретроградний Меркурій, інакше роботодавець подумає, що ви — ліниві й не хочете виконувати свої обов’язки.

І ніколи не брешіть про причини чому вас треба відпустити, тому що правду все одно дізнаються і наслідків не уникнути.

Відпрошуйтеся якомога раніше

Скажіть про свої плани менеджеру відразу ж, як тільки дізналися, що вам необхідно відлучитися. Сформулюйте повідомлення якомога точніше: коли ви прийдете на роботу пізніше, на скільки затримайтеся, з якої причини.

Так ви полегшите життя і собі, і колегам. За необхідності вам знайдуть заміну, а не будуть похапцем перекладати відповідальність на першого-ліпшого працівника.

Це покаже, що ви серйозний та відповідальний співробітник, який думає не тільки про себе, але й про колектив, тож у вас буде більше шансів, що вам дозволять піти.

Обговоріть можливість відпрошування ще на співбесіді

На співбесіді обов’язково попередьте роботодавця, що у вас є дитина, яку треба щосереди раніше забирати зі школи або ви раз на місяць їдете додому в інше місто і вам треба в ці дні йти раніше. Якщо для роботодавця такі відлучки неприйнятні, то краще з’ясувати це відразу ж. Тоді для менеджера ваші відпрошування не стануть сюрпризом і він спокійно буде відпускати вас у своїх справах.

Запропонуйте план відпрацювання

Буває, що дні відпустки закінчилися, а потрібно терміново відлучитися у сімейних справах. Не вдавайте хворого, а краще відразу надайте план, як ви зможете відпрацювати витрачений час. Можливо, деякі завдання ви зможете виконати віддалено. Підтвердіть роботодавцю, що все компенсуєте і він точно вас відпустить, тому що знатиме, що ви не зірвете дедлайн та виконаєте всі свої завдання в повному обсязі.

Найголовніше правило — не перетворюйте відпрошування, особливо раптове, на звичку, інакше матимете репутацію ненадійного співробітника.

Імовірність того, що начальник схвалить ваш запит з дійсно серйозних причин буде дорівнювати нулю.

Якщо у вас виникає потреба відпроситися занадто часто, то вам потрібно або налагодити баланс між особистим життям і роботою, розставити пріоритети, або перейти на фріланс та самому розпоряджатися своїм часом.


Читайте також



16 comments

Чиж Максим, AB-Lingvo 24.12.2019, 20:23
Якщо мені претендент на посаду заявить, що буде відпрошуватися, щоб водити дитину до репетиторів, на гуртки та ще кудись, я його не візьму, напевне. Сталий графік виключає можливість відпрошуватися.
Ігор А 24.12.2019, 22:00
це лише ваш кейс, не треба робити з цього буденність, краще давайте людям більше волі, якщо вони цього заслуговують, а неволю заслуговують лише винні люди, хіба всі такі, задайте собі це питання
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 11:01
Ви взагалі зрозуміли, що написали? Я - ні. До чого тут воля-неволя? Люди вільні обирати, йти на посаду чи ні.
Андрей Сирман 25.12.2019, 11:40
правильно - даже книга есть -Никогда не работайте с м..даками-
Руслан Кіян 25.12.2019, 13:34
Респект!
Елена, Версия-Люкс, ООО 26.12.2019, 10:35
Высами то поняли, что написали? Перечитайте ещё раз статью.
Андрей Сирман 25.12.2019, 11:36
совковковая заточка - это про тебя
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 13:56
Кокму это адрресовано?
Виталий Кириленко 25.12.2019, 15:03
У людей бывают разные ситуации, и если не будут давать выходной за свой счёт, то нафиг такая работа нужна. Батрачить на дядю, которому на тебя пофигу? Или которому важнее получение прибыли? Так людям тоже плевать на прибыль хозяина забегаловки, пусть хоть загнётся от нищеты.
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 15:48
Так, різні ситуації можна зрозуміти. Якщо людина працює згідно наказів, правил, прийнятих в організації, то чому б їй не піти на зустріч? А якщо аби відсидіти - нехай не дивується, чому їй не йдуть на поступки. Це цілком людський фактор. Щоб отримати добро, треба його дарувати іншим самому! Це проста істина.
Vitja Volodymyrovych 25.12.2019, 09:28
З зарплатами в 7-10 тис.грн/міс,я сам собі шеф.Іду коли і куди мені треба.Ніколи не був плазуном перед всякими "шефами"та"хазяїнами",відношусь до них рівно так як вони до нас!.Платіть людям!!,потім балакайте кому коли відпрошуватись
Руслан Кіян 25.12.2019, 13:40
Отримуючи зарплату і в 30 - 50 тис грн і більше, кожен працівник, ІТР, керівник - не раб. І має право на відпочинок, вільний час. А не працювати 24/7/365 без вихідних та відпустки, без можливості відпроситися, чи взяти раз на місяць додатковий вихідний.
Хто так думає це не просто стара закалка, а повна зневага до людини/спеціаліста.
Відношення як до речі, що в наш час стало нормою - що на державній службі, що на приватному підприємстві...
Чиж Максим, AB-Lingvo 25.12.2019, 14:02
То ви вже впали в крайнощі. У кожного працівника, звісно, мають бути вихідні та норма бочих годин. Але буває так, що не можна відірватисявід виробництва, скажімо. Якщо шеф - людина, і може відпустити, і якщо працівник нормально поводиться, думаю, йому не відмовлять та відпустять на концерт до дитини.
Игорь Яковлев 28.12.2019, 22:59
100% згодний
Володимир Моносюк 26.12.2019, 09:44
Виталий Кириленко: "На дядю, которому на тебя пофиг" - респект. Золотые слова, актуальные. А взагалі ніколи не забувайте золоте правило моралі.
Валентин Грідін 09.01.2020, 19:27
Є кілька типів працівників: 1-ші, це ті які часто відпрошуються, а за них колеги працюють, тільки от тим колегам ніхто недоплачує за чужу роботу; 2-гі - також відпрошуються, проте вони і відпрацьовують ті години і навіть більше, проте і таких не цінять.
Так от, в двох випадках роботодавці, негідно відносяться до працівників, які віддаються роботі, тому краще уникати таких роботодавців.
Звісно є і інші типи працівників і роботодавців, про яких вже тут описали.

To leave a comment, you need to sign in.