Пандемія COVID-19 крокує планетою ось уже пів року, і кожен як може пристосовується до нових умов праці. Але на жаль, роботодавець і підлеглий не завжди швидко приходять до згоди з приводу екстрених заходів, пов’язаних з карантином.

Work.ua розповідає, як мирно розібратися з найболючішими питаннями організації роботи на карантині, які умови розумно пропонувати персоналу, коли співробітнику варто погодитися на пропозицію роботодавця і в чому відмовити.

Чи може роботодавець відправити працівників у відпустку без збереження зарплати

Примусово відправляти працівників у відпустку не можна. Неоплачувана відпустка має надаватися на прохання самого працівника.

Звичайно ж, в таких незвичайних умовах, як пандемія, яка вдарила не тільки по здоров’ю людей, а й по бізнесу, роботодавець може звернутися до персоналу з проханням взяти відпустку без збереження зарплати і тим самим скоротити витрати компанії, допомогти зберегти бізнес і робочі місця для себе і колег. Але це повинне бути прохання, а ні в якому разі не вимога. Якщо працівник не готовий відправитися в неоплачувану відпустку, змушувати його не можна, як не можна примусово залишити у відпустці на більше днів, ніж прописано в заяві.

До речі, якщо неоплачувана відпустка надається в період пандемії, вона може тривати довше, ніж відведені на рік 15 днів. А ще якщо піти в таку відпустку на карантині, вони (15 неоплачуваних днів) не витратяться.

Чи може роботодавець знизити зарплату на час карантину

Може. Але потрібно попередити співробітників заздалегідь. Звичайно, КЗпП вимагає попередити про це працівника за 2 місяці, але варто також пам’ятати, що зараз багато компаній перебувають в зоні планування лише на місяць вперед, а то і на кілька тижнів.

Щодо преміювання працівників, начальник може призупинити його в разі істотного скорочення обсягів робіт і при відсутності прибутку, що, на жаль, і сталося на карантині в багатьох компаніях.

Також роботодавець може ввести режим простою роботи. У такому випадку час простою оплачується на рівні мінімум 2/3 окладу співробітника.

Чи може начальник змусити персонал працювати з дому

Зазвичай умови праці, в тому числі робота в офісі або віддалена, обговорюють на початку співпраці. Надалі вони можуть бути переглянуті, якщо таке вказано в договорі між працівником і роботодавцем.

Але COVID-19 — це незвичайна ситуація, це варто враховувати. Звичайно, змусити ніхто нікого не може, але якщо можливість попрацювати з дому є, на неї варто погодитися з міркувань безпеки.

Якщо ж хтось не може працювати з дому, роботодавцю потрібно роз’яснити такому співробітнику, як дотримуватися зобов’язань з охорони праці та техніки безпеки, а співробітникові — слідувати цим рекомендаціям.

Чи можна роботодавцю змусити співробітника вести табель робочого часу на дистанційці

Це складне питання, адже віддалена робота зараз слабо регулюється законодавством. Зате є «Закон про оплату праці», в якому сказано: «Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи». Це потрібно, щоб справедливо нараховувати працівникові зарплату.

Тому прохання роботодавця відзначати робочі завдання в спеціальних програмах, поки всі працюють з дому або навіть коли вони вже повернуться в офіс, має під собою підстави — начальник повинен не лише контролювати роботу підлеглих, але і виконати свої зобов’язання перед ними.

Тож, якщо ви підлеглий — поставтеся до прохання вести табель робочого часу з розумінням. А якщо роботодавець — роз’ясніть працівникам, для чого він вам потрібен.

Чи можна роботодавцю примусити колектив зробити тест на коронавірус

Оскільки випадки обов’язкового медичного огляду для працівників при карантині / епідемії не передбачені на законодавчому рівні і в тому числі постановою Кабміну про введення карантину на території України, зобов’язати працівника робити тест, тим паче за свій рахунок, роботодавець не може.

Якщо ж компанія готова оплатити тестування, а працівник — його пройти, виконувати забір зразків і аналіз повинен виключно лікар. І працівнику, і роботодавцю при цьому потрібно уважно все перевірити та попередити лабораторію, щоб результати тесту надіслали саме досліджуваному співробітнику.

Це конфіденційна інформація, і якщо людина не захоче нею ділитися, змушувати її не можна. Але коли у працівника є симптоми COVID-19, можна тимчасово звільнити його від роботи — з метою запобігання поширенню вірусу.


Час пандемії дуже непростий і зараз як ніколи важливо знайти спільну мову зі своїми колегами та начальником. Не бійтеся говорити про те, що вас турбує, намагайтеся зрозуміти співрозмовника, вникнути в його прохання. І при цьому не бійтеся відмовляти в тому, що вважаєте неправомірним з боку роботодавця або підлеглого, завжди попереджайте про наслідки.

Читайте також