Working in teams
Як популяризувати українську серед співробітників. Досвід у сфері фінтех та NEOBANK
Повномасштабне вторгнення рф посилило мовну трансформацію бізнесу. Багато компаній оголосили, що відмовляються від російської в комунікаціях, та закликали переходити на українську. Але як зробити це бізнесу з офісами у російськомовних регіонах?
Чи боїтеся ви темряви: як організувати роботу команди без світла та звʼязку
На вебінарі від Work.ua «АТБ-Маркет», Київстар, ПриватБанк поділилися досвідом та інструментами організації роботи команд у період відключень електроенергії, нестабільного звʼязку. У цьому матеріалі ми зібрали найголовніші тези.
Як підтримати близьких і колег, не граючись у психолога
Просто будьте як авокадо.
Яких співробітників не хоче втрачати жодне керівництво
Який він, портрет ідеального співробітника, за якого боротимуться до останнього? Work.ua має відповідь.
Сповідь про відмову від російської, «змова української нації» та 5 порад: як допомогти менеджерам з продажу перейти на українську
Work.ua продовжує публікацію матеріалів про досвід компаній, їхніх керівників та колективів у переході на українську.
Як перестати бути «токсичним» співробітником
Надмір стресу та постійна напруженість неабияк впливають на спілкування з оточенням, зокрема з колегами. Що робити, якщо ви раптом стали тим самим «токсичним» співробітником, який боїться змін, у всьому шукає найгірше, не сприймає критику? Розповідаємо.
Як ми вчимося говорити українською. Досвід Work.ua
Ділимося, як ми у Work.ua підтримуємо прагнення колег і заохочуємо команди вивчати українську, спілкуватися державною мовою й що цікавого для цього впроваджуємо.
Довоєнні HR-практики не працюють: проблеми команд воєнного часу та варіанти, як їх подолати
Фахівці з командоутворення Q-team провели опитування 215 HR-менеджерів українського бізнесу, виявили 4 найпоширеніші проблеми, які виникають у компаніях під час війни, та пропонують 3 способи їх позбутися. Work.ua публікує поради експерта.
Як правильно надавати зворотний звʼязок під час війни
Тепер одне з основних завдань керівника та HR-менеджера — проявити емпатію та знайти індивідуальний підхід до кожного співробітника. Як із цим достойно впоратися?
Добрий день, еврібаді! Чи потрібна вашій компанії система Buddy?
Фахівці з компанії Luxoft DXC Technology Company поділилися досвідом онбордингу в системі Buddy. Пропонуємо приміряти його на себе й вирішити, чи варто впроваджувати у своїй компанії.