Working in teams
Яких співробітників не хоче втрачати жодне керівництво
Який він, портрет ідеального співробітника, за якого боротимуться до останнього? Work.ua має відповідь.
Сповідь про відмову від російської, «змова української нації» та 5 порад: як допомогти менеджерам з продажу перейти на українську
Work.ua продовжує публікацію матеріалів про досвід компаній, їхніх керівників та колективів у переході на українську.
Як перестати бути «токсичним» співробітником
Надмір стресу та постійна напруженість неабияк впливають на спілкування з оточенням, зокрема з колегами. Що робити, якщо ви раптом стали тим самим «токсичним» співробітником, який боїться змін, у всьому шукає найгірше, не сприймає критику? Розповідаємо.
Як ми вчимося говорити українською. Досвід Work.ua
Ділимося, як ми у Work.ua підтримуємо прагнення колег і заохочуємо команди вивчати українську, спілкуватися державною мовою й що цікавого для цього впроваджуємо.
Довоєнні HR-практики не працюють: проблеми команд воєнного часу та варіанти, як їх подолати
Фахівці з командоутворення Q-team провели опитування 215 HR-менеджерів українського бізнесу, виявили 4 найпоширеніші проблеми, які виникають у компаніях під час війни, та пропонують 3 способи їх позбутися. Work.ua публікує поради експерта.
Як правильно надавати зворотний звʼязок під час війни
Тепер одне з основних завдань керівника та HR-менеджера — проявити емпатію та знайти індивідуальний підхід до кожного співробітника. Як із цим достойно впоратися?
Добрий день, еврібаді! Чи потрібна вашій компанії система Buddy?
Фахівці з компанії Luxoft DXC Technology Company поділилися досвідом онбордингу в системі Buddy. Пропонуємо приміряти його на себе й вирішити, чи варто впроваджувати у своїй компанії.
Говорити українською всім колективом: 7 дієвих порад
Після початку повномасштабної війни рф проти України питання мовної самоідентифікації вийшло на перший план і українці почали масово переходити на українську. Фахівці радять робити це гуртом. Маємо кілька порад, як «прокачати» українську в команді.
Бізнес-фронт: як компанії підтримують співробітників, допомагають Україні та чого їх навчила війна (Частина 4)
Coca-Cola та JYSK розповідають про сміливість працювати під час війни й тримати бізнес-фронт. Дізнайтеся, хто з них не скорочував жодних позицій, а хто допомагав фінансово, не ведучи обліку витрат.
Продовження роботи в окупації чи колабораціонізм: де межа?
Власники бізнесів і працівники на тимчасово окупованих територіях опинилися перед дилемою: як жити й працювати, щоб не записали в колаборанти? Розповідаємо, що саме вважається колабораційною діяльністю та яка за це передбачена відповідальність.