Что делает менеджер по персоналу
- Обязанности менеджера по персоналу (HR-менеджера) зависят от размера и структуры компании.
- Менеджер по персоналу постоянно наблюдает за ситуацией на рынке труда, за трендами и средней зарплатой специалистов различных специальностей.
- Находит персонал для компании, отвечает за планирование найма, создает кадровый резерв.
- Создает систему мотивации сотрудников.
- Отвечает за корпоративную культуру: формирует социально-психологический климат, ценности и заинтересованность работников в достижении общих целей.
- Организовывает профессиональную и психологическую адаптацию новых сотрудников, проводит аттестацию работников, разрабатывает и внедряет методы управления персоналом, работает с сотрудниками, которые увольняются.
- Отвечает за организацию тренингов и обучающих семинаров для сотрудников.
Сколько зарабатывает менеджер по персоналу
Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании.
for december 2025
*according to 1 945 job postings
Salary distribution
Change in average salary
«Менеджер по персоналу» in Ukraine
On average, a "Менеджер по персоналу" in Ukraine makes 30000 UAH. This is 11% more compared to December last year. The median salary is calculated based on data from 1945 jobs posted on Work.ua with the title "Менеджер по персоналу" and similar queries such as "Менеджер з персоналу", "Спеціаліст з персоналу", "Інспектор з персоналу" and others over the last 3 months. The range containing the median is highlighted in the chart.
Какие навыки нужны менеджеру по персоналу
Hard skills
- знание трудового законодательства Украины и кадрового делопроизводства;
- умение вести кадровую документацию и формировать отчетность;
- навыки подбора персонала (составление вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов);
- владение HRM-системами и офисными программами;
- понимание принципов адаптации, мотивации и удержания персонала;
- навыки организации обучения и развития сотрудников;
- знание методик оценки эффективности персонала;
- опыт в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- базовые знания психологии и управления конфликтами.
Soft skills
- умение налаживать контакт с разными людьми;
- внимательность и ответственность в работе с документами и людьми;
- способность понимать потребности сотрудников;
- организованность;
- умение урегулировать конфликты;
- стрессоустойчивость;
- тайм-менеджмент;
- умение работать в команде;
- адаптивность к изменениям в компании или на рынке.
Преимущества и недостатки в работе менеджера по персоналу
- Работа с людьми. Если вы любите общение, это то, что нужно!
- Возможность карьерного роста. У менеджеров по персоналу есть много возможностей для роста.
- Большой круг знакомств. Поскольку менеджер по персоналу должен общаться с очень большим количеством людей.
- Возможен ненормированный рабочий день. Ведь собеседования часто проводятся в нерабочее время, когда удобно кандидатам.
- Большая ответственность. Ведь от менеджера по персоналу зависит, какие люди будут работать в компании, какой будет атмосфера в коллективе.
- Стрессы. Время от времени мысли менеджера по персоналу и руководителя могут расходиться. Поэтому нужно доказывать свою правоту, спорить, тратить на это энергию. Кроме того, на менеджера по персоналу всегда давят сроки, ведь найти кандидата, как правило, нужно «на вчера».
Насколько востребованы менеджеры по персоналу
Менеджер по персоналу — очень нужный человек. Но, как правило, компании, в которых работает до 50 человек, не нанимают таких специалистов. Однако работы для эйчаров самом деле очень много.
Number of job postings
«Менеджер по персоналу» in Ukraine
Где учиться на менеджера по персоналу
Стать менеджером по персоналу (HR-менеджером) в Украине можно как через университет, так и без него. Чаще всего выбирают специальности «Менеджмент», «Психология» или «Социология», где дают знания по управлению людьми, трудовому праву и организационному поведению.
Без университета тоже реально: существуют курсы и программы переподготовки, которые за несколько месяцев готовят к старту в HR. Часто карьера начинается с позиции рекрутера или ассистента, а с опытом переходит к более стратегической работе с мотивацией и развитием персонала.
Будущим абитуриентам, выбирающим профессию и планирующим, где учиться, пригодится подробная пошаговая инструкция «Вступ» от Education.ua. Воспользуйтесь ей, чтобы разобраться с правилами поступления, подготовиться к экзаменам, понять принцип зачисления, собрать все документы и не пропустить сроки их подачи.
Share this material with your friends, post it on your social media pages, and tell your loved ones who are still unsure about what profession to choose. Everyone deserves to have a job of their dreams!
Other professions
Продавец-консультант
Продавец-консультант — идеальная работа для тех, кто любит общаться с другими. Она требует отличных коммуникативных навыков и считается хорошим вариантом для старта карьеры.
Полицейский
Полицейский — одна из важнейших профессий, ведь работа этого специалиста направлена на то, чтобы в обществе господствовал правопорядок.