Що робить менеджер з персоналу
Обов’язки менеджера з персоналу (HR-менеджера) залежать від розміру та структури компанії.
- Менеджер з персоналу постійно спостерігає за ситуацією на ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів.
- Знаходить персонал для компанії, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв.
- Створює систему мотивації співробітників.
- Відповідає за корпоративну культуру: формує соціально-психологічний клімат, цінності на зацікавленність працівників у досягненні загальних цілей.
- Організує професійну та психологічну адаптацію нових співробітників, проводить атестацію працівників, розробляє та впроваджує методи управління персоналом, працює з робітниками, що звільняються.
- Відповідає за організацію тренінгів та навчальних семінарів для співробітників.
Скільки отримує менеджер з персоналу
Зарплата менеджера з персоналу залежить від кількості обов’язків, рівня відповідальності, розмірів компанії тощо.
В середньому «Менеджер з персоналу» в Україні заробляє 22500 грн. Це медіана заробітних плат за даними з 2084 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «Менеджер з персоналу» і за схожими запитами-синонімами «Табельник», «Спеціаліст з персоналу», «Інспектор з персоналу» та ін. за останні 3 місяці. Діапазон, що містить медіану, виділено на графіку.
Які навички потрібні менеджеру з персоналу
- Менеджер з персоналу має знатися на психології та розуміти, які особисті якості потрібні тому чи іншому спеціалісту, щоб зайняти відкриту посаду.
- Професійно володіти навичками спілкування для проведення співбесід, вміти зняти психічне напруження, налаштувати людину на розмову, заспокоїти та підтримати.
- Важливо знати чинне трудове законодавство, правила оформлення документації з прийому та звільнення персоналу.
- Бути чуйним та відкритим.
Переваги та недоліки в роботі менеджера з персоналу
- Робота з людьми. Якщо ви любите спілкування, це те, що потрібно!
- Можливість кар’єрного зростання. В менеджерів з персоналу є багато можливостей для росту.
- Велике коло знайомств. Оскільки менеджер з персоналу має спілкуватися з дуже великою кількістю людей.
- Можливий ненормований робочий день. Адже співбесіди часто проводяться у неробочий час, коли зручно кандидатам.
- Велика відповідальність. Адже від менеджера з персоналу залежить, які люди працюватимуть у компанії, якою буде атмосфера в колективі.
- Стреси. Час від часу думки менеджера з персоналу та керівника можуть розходитися. Через це потрібно доводити свою правоту, сперечатися, витрачати на це енергію. Крім того, на менеджера з персоналу завжди давлять терміни, адже знайти кандидата, як правило, потрібно «на вчора».
Як самі менеджери з персоналу оцінюють свою професію
За даними опитування Work.ua серед зареєстрованих шукачів з досвідом роботи менеджером з персоналу.
Кар’єрне зростання
Зарплата
Задоволеність професією
Безпека
Баланс між роботою та життям
Наскільки затребуваними є менеджери з персоналу
Менеджер з персоналу — дуже потрібна людина. Та, як правило, компанії, в яких працює до 50 осіб, не наймають таких спеціалістів. Але роботи для ейчарів насправді дуже багато.
Де вчитися на менеджера з персоналу
- Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за фахом «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота».
- Також можна пройти спеціальні курси для менеджерів з персоналу.
Майбутнім абітурієнтам, які обирають професію та планують, де вчитися, в пригоді стане докладна покрокова інструкція «Вступ» від Education.ua. Скористайтеся нею, щоб розібратися з правилами вступу, підготуватися до іспитів, зрозуміти принцип зарахування, зібрати всі документи та не пропустити терміни їхньої подачі.
Ще більше інформації про курси та навчальні заклади.
Міжнародний день HR-менеджера
20 травня, понеділок
Інші професії
Юрист
Юрист — захисник права і справедливості. Він стежить, щоб усі дотримувалися демократичних принципів і слідували букві закону.
Друкар
Друкар — фахівець, завдяки роботі якого ви можете почитати паперову книгу або журнал, роздати всім бажаючим свої візитки, купувати товари в гарній упаковці та багато іншого.