HR-директор

«ЕКТА СЕРВІС»

З 2008 року № 1 на ринку України із продажу додаткових послуг, сучасного обслуговування побутових проблем та надання фінансових гарантії від таких проблем в майбутньому.

Місія компанії — робити обслуговування побутових проблем приємним та легким!

Наші клієнти — люди яким потрібен сучасний якісний сервіс з гарантією на виконані роботи.

А щоб робити щоденний сервіс приємним потрібна увага до кожного клієнта, тому ми що року збільшуємо кількість менеджерів для досягнення 100% якості наших послуг.

Саме тому ми в пошуку амбітного і цілеспрямованого HR Director:

Які виклики чекають на тебе в ролі HRD:

• Пошук, розвиток талантів та створення атмосфери в компанії де головною цінністю є результат який дозволяє рухатись кар'єрним ліфтом;
• Напрацювати найефективнішу систему мотивації, яка приведе кожного співробітника і компанію до запланованого результату;

Що потрібно буде робити HRD:

1. Формування сильної команди під новий напрям онлайн-продажів

• Знайти та залучити нові таланти для побудови і масштабування онлайн-продажів сервісних послуг в Україні та Європі
• Сформувати команди в напрямках онлайн-маркетингу, digital-продуктів та продажів (з можливістю роботи за % / KPI)
• Паралельно посилювати та розвивати існуючу команду

2. Розвиток людей та управління талантами

• Аналізувати ефективність кожного співробітника та формувати індивідуальні плани розвитку
• Виявляти «білі плями» у командах та процесах, формувати гіпотези та закривати їх
• Виявляти таланти та створювати умови для їх росту всередині компанії
• Забезпечувати регулярний, конструктивний зворотний зв’язок

3. Побудова ефективної організаційної структури

• Чітко розподілити ролі, зони відповідальності та зони впливу
• Впровадити прозорі критерії оцінки ефективності підрозділів (KPI, метрики, performance-системи)

4. HR-процеси та операційна ефективність

• Побудувати та масштабувати всі HR-процеси: найм, адаптація, навчання, атестація, розвиток, звільнення
• Забезпечити психологічний комфорт у команді, вирішення конфліктів та здорову корпоративну культуру
• Організовувати внутрішні заходи та підтримувати залученість команди

5. Бюджетування та взаємодія з бізнесом

• Брати участь у бюджетуванні HR-напряму та пов’язаних функцій
• Комунікувати щодо ресурсів, пріоритетів та результатів
• Ініціювати та впроваджувати покращення у процесах

6. Комплаєнс та адміністративна точність

• Забезпечити коректність і своєчасність ведення кадрового діловодства
• Контролювати відповідність усіх HR-процесів законодавству та внутрішнім політикам
• Супроводжувати аудити, звітність та процеси комплаєнсу

Що для нас важливо:

• Досвід побудови та впровадження HR-процесів та розробки HR-інструментів;
• Досвід роботи в HRD від 2х років, а загальний понад 5 років;
• Досвід побудови напрямків B2B та онлайн-продажів послуг;
• Мати досвід в ІТ чи продуктових компаніях зі своїм ІТ та розуміти як закривати такі посади: Продакт, Аналітик, Фронт-енд, Мідл бек-енд, Джун ІТ, Тестувальник.
• Здатність розставляти завдання за пріоритетами для узгодження з конкретними термінами;
• Вміти шукати відповіді та швидко розбиратись у новому, занурюючись до деталей;
• Уміння управляти неоднозначністю, працювати незалежно і при цьому разом у командному середовищі і отримувати задоволення working smart;
• Бути глибоко включеним в бізнес процеси, щоб разом визначати які задачі просідають, та сформувати запит на необхідну нову роль в компанії.
• Закривати вакансії проактивно та швидко, за всіма можливими сценаріями; та не лише по оголошенням; за жодних обставин не пояснювати, що кон’юнктура складна, чи задача, чи інші обставини і впливають на затяжні пошуки.
• Із особистих якостей: гуманізм, дипломатія, емоційний інтелект, організаторські здібності, націленість на результат.

Наші цінності:

Партнерство — працюємо на умовах win-win;

Результативність — оцінюємо результат роботи;

Простота — прагнемо до наглядності процесів.

Мы пропонуємо:

• Умови для створення нового напрямку та можливість очолити посаду HRD в обмін на результати;
• Високий дохід, на який Ви впливаєте;
• Офіційне працевлаштування;
• Головний офіс: 03150, Україна, м. Київ, Печерський район, вул. Ділова, 5.

Якщо ви розумієте, що суперсили всередині Вас достатньо та хочете бути частиною великого проекту, бажаєте розкрити Ваш талант, повідомте нас про це. Очікуємо наВаше резюме та супровідний лист, в якому необхідно вказати:

1. Повний перелік вакансій які Ви закрили на минуломи місці(ях) роботи;
2. Найнестандартніший спосіб закрития ТОП-вакансії — найякскравіша історія з Вашої роботи.
3. Ваше бачення системи оплати праці на позиції HDR, з чого вона складається.