Рекрутер

Ми — продюсерський центр «EdHub». До початку повномасштабної війни були найбільшими гравцями на ринку інфобізнеса та з 2017 року працювали з декількома спікерами по ексклюзиву.

Наші проекти:

• В 1 з наших проектів було залучено 25 000+ клієнтів з середнім чеком 850$;
• Володимир Солошенко «Продаж товарів в інтернеті» (10 000+ клієнтів);
• Тарас Левчик «Інтернет реклама» (протягом 2018 року навчили більше 3 500+ людей працювати з рекламою);
• Мар’ян Алексеев «СММ» (поточний проект, вже 1 000+ учнів);
• Олексій Савченко «Веб дизайн» (поточний проект, вже 700+ учнів);
• Михайло Хомич «Курс з товарного бізнесу» — зараз цей проєкт є основним.

В нас дуже амбітні плани щодо масштабування. Саме тому нам потрібен РЕКРУТЕР, який разом з нами досягне найкрутіших результатів.

Почнемо з того, що отримаєш Ти:

1. Ставка 20 000 грн, яку ми підвищимо до 25 000 грн після випробувального терміну;
2. Ставка формується за рахунок виконання КРІ, які Ти самостійно запропонуєш нам;
3. Бонус за кожну закриту вакансію — 3 000 грн. Таким чином, Ти Точно зможеш заробити не менше 40 000 грн, але це точно не Твоя межа;
4. Ми повністю відкриті до нових ідей і готові платити за результати;
5. Графік роботи: Пн-Пт з 9:30 до 19:00;
6. Віддалений формат роботи;
7. Наразі в команді вже є 50 менеджерів з продажу, але ми плануємо дійти до цифри у 100;
8. В планах запуск ще 2х проєктів, де Ти можеш бути залучений;
9. Можливість стати HR та найняти команду рекрутерів під себе;
10. ​​Для Тебе це буде гарний кейс, Ти будеш працювати з дуже цікавим інфопродуктом, на який завжди є попит;
11. Сучасне та лояльне керівництво, команда однодумців, що закохані в те, чим займаються;
12. Ми цінуємо Твою експертну думку і реалізуємо будь-яку ідею.

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти мав/ла:

• Досвід найму саме в інфобіз проєктах;
• Великий досвід найму менеджерів з продажу;
• Використовував системи автоматизації.

У Тебе будь наступні ключові ЗАДАЧІ:

1. Створення портрета посади, що включає опис професійних та особистісних якостей кандидата, а також основних завдань та вимог до кандидата для успішної роботи на цій вакансії;
2. Пошук та залучення кандидатів на вакансії: використання різних рекрутингових каналів, таких як соціальні мережі, рекрутингові сайти, бази даних, рекомендації тощо, для знаходження відповідних кандидатів на вакансії;
3. Проведення співбесід: оцінка кваліфікації та відповідності кандидатів вимогам вакансії, проведення співбесід на різних етапах відбору;
4. Складання та підтримка бази даних кандидатів;
5. Надання звітності, котру розробимо для кращого росту рекруту + надання звітності по запиту

Надсилай своє резюме і ми разом зробимо перші кроки до високих результатів.