HRD

Ключові задачі:

• Адаптація та інтеграція: розробка та реалізація програм адаптації нових співробітників; організація їхнього ознайомлення з корпоративною культурою, цінностями та правилами; підтримка нових співробітників у процесі інтеграції в колектив.
• Сприяння корпоративній культурі: активна участь у підтримці та розвитку корпоративних цінностей та культури.
• Управління конфліктами та вирішення проблем: врегулювання конфліктних ситуацій, підтримка керівників у управлінні складними ситуаціями з персоналом.
• Найм та підбір персоналу: розробка вакансій, пошук та оцінка кандидатів, проведення співбесід, оформлення трудових договорів та іншої документації.
• Управління комунікаціями та залученістю: розробка та реалізація стратегій для покращення комунікації всередині компанії та підвищення залученості співробітників.
• Управління змінами та адаптацією: підтримка процесів змін в організації, розробка стратегій адаптації персоналу до змін.
• Управління талантами та кар'єрним зростанням: ідентифікація та розвиток талановитих співробітників, підготовка програм розвитку для майбутніх керівників, визначення можливостей для кар'єрного зростання.

Що ми очікуємо від тебе

• Досвід роботи на посаді HRD у виробничих компаніях (від 3-х років)

• Вища психологічна освіта або глибокі знання в галузі психології
• Глибокі знання в галузі управління персоналом, організаційного розвитку та корпоративної культури.
• Гарне знання ділового етикету, відмінні навички міжособистісного та ділового спілкування з персоналом усіх рівнів
• Гнучкість, вміння розставляти пріоритети в режимі багатозадачної роботи, системність, дотримання дедлайнів
• Готовність до короткострокових відряджень по Україні