Менеджер із фандрейзингу

Від 20 000 грн (ставка) + KPI
Зростай в родині, БФ
Non-profit and charitable organizations; 10–50 employees
Remote jobs
Full-time. Work experience more than 2 years. Higher education.
English — above average, ukrainian — fluent

Відповідальність
Ініціативність
Організаторські здібності
Тайм-менеджмент
Управління проєктами

Job description

Благодійний Фонд «Благодійна організація «Зростай в родині» веде свою діяльність з 2021 року, основна мета це допомога сім'ям, де опікуни пенсійного віку самостійно виховують дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування. Наразі Фонд піклується про майже 1000 родин, які виховують 1500 дітей у вигляді надання щомісяця продуктових наборів, побутової хімії, соціальної, освітньої, правової та психологічної допомоги на постійній основі. Діяльність Фонду охоплює Київську, Житомирську, Полтавську, Одеську, Миколаївську, Харківську, Сумську області, тим самим роблячи свій позитивний вклад у майбутнє України.

Для розвитку та залучення донорів та партнерів команда Фонду шукає активного менеджера із фандрейзингу з досвідом роботи у ніші благодійності.

Вимоги:

Досвід роботи у фандрейзингу від 2х років;
Вміння працювати у СRM- системі;
Розуміння принципів роботи міжнародних донорів;
Навички налагодження зв’язків з українським бізнесом;
Володіння українською та англійською мовами, впевнені навички ділової комунікації та структурування інформації;
Вища освіта;
Перевагою буде досвід роботи у громадських, міжнародних, донорських організаціях, соціально відповідальному бізнесі, урядових структурах, соціальному секторі.

Умови роботи:

▪️Можливість впливати на свою ЗП;

▪️Графік: пн.-пт., 09:00 — 18:00, віддалено, можливість узгодження індивідуального графіку, повна зайнятість;

▪️Можливості для професійного росту;

▪️Творча та креативна команда однодумців.

Обов’язки:

1. Пошук та залучення донорів для підтримки проєктів Фонду.

Створення стійких та довгострокових відносин з донорами.
Наявність сформованої ефективної стратегії по залученню допомоги від донорів.
Високий рівень конверсії холодних контактів з потенційними донорами у домовленості про співпрацю.
Високий рівень управління емоційним фоном переговорів (емпатія, управління інтонацією та звуковими характеристиками мови).
Якісна обробка заперечень від потенційних донорів.
Індивідуальні пропозиції для донорів підготовлені у відповідності зі стандартами Фонду та враховують актуальні побажання донора.
Своєчасно та якісно підготовлені презентації та інформаційні матеріали по запиту донорів.
Своєчасно підготовлено та підписано угоди про співпрацю з потенційними донорами.
Регулярно ініціюються та надаються на розгляд керівнику пропозиції щодо можливих проєктів або кампаній по залученню донорських коштів у Фонд.
Виконання особистих планів по залученню допомоги.
Ведення бази донорів та партнерів.
Ефективне опрацювання бази шляхом продзвону та особистих або Skype/Zoom зустрічей з потенційними донорами.
Звітність щомісяця.