Головний спеціаліст відділу роботи з персоналом

Вимоги:

Ви нам підходите якщо:

• маєте навички у відповідній сфері;

• маєте навички усного спілкування, ділового листування та роботи з великими обсягами інформації;

• вмієте працювати самостійно та в команді;

• уважні до деталей;

• комунікативні та ініціативні.

Обов’язкові вимоги:

• громадянство України;

• вища освіта;

• вільне володіння державною мовою.

Умови роботи: згідно з графіком

Обов’язки: кадровик виконує такі завдання:

1. веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
2. оформлює прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;
3. формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю;
4. бере участь у розробленні перспективних і поточних планів з праці і кадрів;
5. готує необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної і тарифікаційної комісій, проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
6. заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
7. веде записи в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників;
8. веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
9. оформлює документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та їх сім'ям;
10. вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення;
11. веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву;
12. вносить інформацію про кількісний склад персоналу та його рух у банк даних, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням;
13. здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контролює своєчасне прийняття адміністрацією, громадськими організаціями і трудовими колективами відповідних заходів;
14. складає встановлену звітність про роботу з кадрами