HR-менеджер

HR-менеджер / Менеджер з персоналу

Компанія, що працює у сфері оптової торгівлі металопрокатом та має власний складський комплекс, запрошує до команди HR-менеджера.

Ми шукаємо не просто спеціаліста з підбору персоналу, а системного HR-фахівця, який зможе вибудувати якісну роботу з персоналом: від пошуку та адаптації співробітників до оцінки ефективності, розвитку, мотивації та утримання команди.

Основні завдання

• Організація повного циклу підбору персоналу: формування профілю посади, розміщення вакансій, пошук кандидатів, проведення співбесід та супровід до виходу на роботу.
• Самостійний пошук кандидатів на ключові та складні вакансії, включаючи керівні позиції.
• Формування та ведення кадрового резерву.
• Організація системної адаптації нових співробітників та контроль проходження випробувального терміну.
• Участь у формуванні організаційної структури компанії, посадових обов’язків, зон відповідальності та вимог до посад.
• Розробка та впровадження зрозумілої системи оцінки ефективності працівників.
• Участь у розробці KPI, систем мотивації та преміювання спільно з керівниками підрозділів.
• Регулярний аналіз причин звільнень, плинності кадрів, рівня залученості та проблем усередині колективу.
• Проведення exit interview.
• Контроль трудової дисципліни та дотримання внутрішніх правил компанії.
• Робота з керівниками підрозділів щодо результативності співробітників, конфліктних ситуацій та кадрових рішень.
• Організація навчання та розвитку співробітників відповідно до потреб бізнесу.
• Формування та розвиток корпоративної культури.
• Участь у створенні внутрішніх регламентів, HR-процедур та стандартів роботи з персоналом.
• Ведення HR-аналітики та регулярної управлінської звітності.
• Взаємодія з бухгалтерією та керівництвом з питань кадрового адміністрування та персоналу.

Ключовий результат роботи

Для нас важлива не кількість проведених співбесід, а кінцевий результат:

• вакансії закриваються якісними співробітниками у встановлені строки;
• нові працівники проходять структуровану адаптацію;
• керівники розуміють, за якими критеріями оцінюється їхня команда;
• у компанії існує зрозуміла система відповідальності, мотивації та розвитку персоналу;
• зменшується необґрунтована плинність кадрів;
• кадрові проблеми виявляються та вирішуються до того, як вони починають впливати на бізнес.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи HR-менеджером / HR Generalist / HR Business Partner від 3 років.
• Практичний досвід самостійного підбору персоналу різного рівня — від лінійних співробітників до керівників.
• Розуміння повного HR-циклу.
• Досвід побудови або вдосконалення процесів адаптації, оцінки та мотивації персоналу.
• Вміння працювати не лише з кандидатами, а й з керівниками підрозділів.
• Розуміння бізнес-процесів та здатність оцінювати співробітника з точки зору його реальної користі для компанії.
• Системність, організованість та відповідальність.
• Високий рівень комунікаційних навичок.
• Вміння працювати з конфліктними та складними ситуаціями.
• Здатність аргументовано відстоювати професійну позицію перед керівниками.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets та іншими стандартними офісними інструментами.

Буде перевагою

• Досвід роботи в торговельній, виробничій, логістичній або дистрибуційній компанії.
• Досвід роботи з великим складським комплексом та персоналом різних категорій.
• Досвід розробки KPI та систем матеріальної мотивації.
• Практичний досвід впровадження HRM/CRM або інших систем автоматизації HR-процесів.
• Досвід побудови HR-функції «з нуля» або її суттєвої реорганізації.

Якого спеціаліста ми шукаємо

Нам потрібна людина, яка не обмежується розміщенням вакансій та проведенням співбесід.

Важливо вміти поставити запитання:

Чому ми шукаємо цього співробітника? Який результат він має дати компанії? Чому попередній співробітник не впорався? Як оцінити нового працівника через 1, 3 та 6 місяців? Що потрібно змінити в системі, щоб сильні співробітники залишалися в компанії?

Ми цінуємо самостійність, здоровий прагматизм та орієнтацію на результат.

Ми пропонуємо

• Стабільну роботу в компанії реального сектору бізнесу.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії.
• Можливість впливати на HR-процеси, а не просто виконувати адміністративні функції.
• Можливість побудувати сучасну та системну HR-функцію.
• Конкурентний рівень оплати праці.
• Офіційне працевлаштування.
• Комфортні умови роботи.
• Довгострокову співпрацю.

Рівень заробітної плати обговорюється індивідуально залежно від досвіду та компетенцій кандидата.