Головний спеціаліст відділу оцінювання та професійного розвитку Управління персоналу

Головне управління Держгеокадастру у Полтавській області шукає у свою команду головного спеціаліста відділу оцінювання та професійного розвитку

Управління персоналу Головного управління Держгеокадастру у Полтавській області (строково до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану)

Вимоги:

• громадянство України;

• вища освіта, не нижче бакалавра, молодшого бакалавра;
• вільне володіння державною мовою.

Умови роботи: призначення на посаду строкове на період дії воєнного стану до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Умови оплати праці:

• посадовий оклад — 13633 грн.;

• надбавки, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

Обов’язки:

Виконання обов’язків, передбачених ст.ст. 8, 62 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу», завдань, що випливають із положень про Головне управління, про Управління персоналу та про відділ оцінювання та професійного розвитку, повноваження якого поширюються на структурні підрозділи Головного управління.

Організація роботи щодо:

• підготовки проектів наказів про відрядження персоналу Головного управління та інших наказів з питань, що відносяться до компетенції відділу;
• реєстрації наказів про відрядження та інших наказів з питань, що відносяться до компетенції відділу.

Забезпечення участі у роботі:

• щодо надання відпусток працівникам Головного управління;
• щодо здійснення контролю за виконанням графіку відпусток;
• щодо підготовки та складанні довідок, звітів, інформацій;
• з документами у відповідності до чинного законодавства.

Здійснення:

• додержання вимог законодавства у сфері запобігання і протидії корупції;
• внесення пропозицій начальнику відділу з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту;
• ведення встановленої звітно-облікової документації;
• участі у підготовці державної статистичної звітності;
• складання списків штатно-посадового обліку працівників Головного управління;
• надання іншої інформації з кадрових питань.

Забезпечення:

• приймання документів від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорії «Б» та «В»;
• проведення перевірки документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомлення кандидатів про результати такої перевірки, подання їх на розгляд конкурсної комісії;
• здійснення інших заходів щодо організації конкурсного відбору;
• надсилання кандидатам на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» письмових повідомлень про результати конкурсу.

Організація розгляду звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів, запитів на інформацію, надання роз’яснень з питань, що належать до компетенції відділу.

Виконання інших обов’язків, визначених у Положенні про відділ та Управління.