Начальник управління інтелектуальної власності

Роль — для сильного керівника, який зможе тримати політику у сфері ІВ, євроінтеграційний трек, координацію з УКРНОІВІ, законодавчі зміни, міжнародну взаємодію та реформні проєкти. Потрібен не просто експерт, а людина з системним мисленням, управлінською зрілістю, досвідом державної політики, НПА та міжвідомчої координації. Досвід у сфері ІВ буде великою перевагою.

Про роль

Міністерство шукає сильного керівника для очолення управління інтелектуальної власності — одного з ключових напрямів державної політики в контексті європейської інтеграції, післявоєнного відновлення, розвитку інновацій та цифрової трансформації.

Це роль для людини, яка здатна не лише супроводжувати поточну роботу, а формувати зміст політики, координувати складну систему стейкхолдерів, запускати та тримати реформи, забезпечувати міжвідомчу взаємодію та брати на себе відповідальність за результат.

Ключові завдання

1. Формування та реалізація державної політики у сфері інтелектуальної власності

• розробка та супровід державної політики у сфері інтелектуальної власності;
• підготовка пропозицій щодо вдосконалення законодавства у сфері ІВ;
• координація підготовки та супроводу проєктів нормативно-правових актів;
• участь у формуванні стратегічних документів та планів дій у сфері ІВ.

2. Євроінтеграційний та міжнародний напрям

• координація роботи з гармонізації законодавства України з правом ЄС у сфері інтелектуальної власності;
• супровід євроінтеграційного треку, переговорних процесів та виконання міжнародних зобов’язань;
• взаємодія з міжнародними організаціями та партнерами (зокрема WIPO, EUIPO, Європейська Комісія, міжнародні донори).

3. Інституційна координація та реформи

• організація ефективної взаємодії між Міністерством, УКРНОІВІ, іншими органами державної влади, бізнесом, правовласниками та міжнародними партнерами;
• участь у розробці та реалізації інституційних реформ у сфері ІВ;
• супровід ініціатив з цифровізації адміністративних послуг та сервісів у сфері ІВ;
• координація пріоритетних реформених проєктів у сфері ІВ.

4. Управління командою

• організація роботи управління та розподіл функцій між працівниками;
• визначення пріоритетів, контроль строків та якості виконання завдань;
• побудова ефективної командної роботи, орієнтованої на результат;
• забезпечення аналітичного та управлінського супроводу рішень керівництва Міністерства.

Очікування від кандидата

Обов’язкові вимоги

• вища освіта (право, публічне управління, міжнародне право, державна політика або суміжні напрями);
• досвід роботи на керівних посадах у державному секторі, органах влади, міжнародних проєктах або у сферах, дотичних до державної політики та регулювання;
• досвід розробки, аналізу та супроводу нормативно-правових актів;
• досвід міжвідомчої координації та взаємодії з органами державної влади;
• розуміння принципів формування державної політики, стратегічного планування та реалізації реформ;
• високий рівень аналітичного та системного мислення;
• здатність самостійно приймати рішення та нести відповідальність за результат;
• досвід управління командою та організації роботи підрозділу;
• вільне володіння українською мовою;
• володіння англійською мовою на рівні, достатньому для роботи з міжнародними документами та партнерами.

Буде суттєвою перевагою

• досвід роботи саме у сфері інтелектуальної власності;
• досвід супроводу євроінтеграційних процесів;
• досвід взаємодії з міжнародними організаціями та донорами;
• досвід розробки або впровадження реформ;
• досвід цифрової трансформації або запуску державних електронних сервісів;
• розуміння функціонування інституційної архітектури сфери ІВ в Україні;
• досвід роботи з парламентом, Апаратом КМУ та центральними органами виконавчої влади.

Якого кандидата ми шукаємо

Ми шукаємо не просто сильного фахівця, а керівника, який:

• вміє працювати у складному інституційному середовищі;
• не губиться у великій кількості стейкхолдерів;
• здатен тримати зміст і процес одночасно;
• вміє швидко структурувати проблеми та пропонувати рішення;
• працює не «для процесу», а на реальний результат;
• є зібраним, самостійним, відповідальним та політично зрілим.

Що буде в роботі в першу чергу

У фокусі роботи управління на найближчий період:

• супровід законодавчих змін у сфері інтелектуальної власності;
• координація пріоритетних реформ та інституційних змін;
• взаємодія з УКРНОІВІ;
• євроінтеграційний трек;
• цифровізація сервісів та процесів у сфері ІВ;
• взаємодія з міжнародними партнерами та донорами.

Формат ролі

Це позиція для людини, яка:

• готова працювати у високому темпі;
• здатна тримати складний політичний, правовий і міжвідомчий контур;
• вміє поєднувати стратегічне бачення з операційною дисципліною.