Начальник управління по роботі з персоналом

• Вимоги:

• Вища освіта (ступінь магістра), бажано за спеціальностями: управління персоналом, публічне управління та адміністрування, право, економіка.
• Досвід роботи на державній службі або керівних посадах — від 2−3 років.
• Досвід управління персоналом (HR) та організації роботи підрозділу.
• Знання законодавства України про державну службу, трудового законодавства та антикорупційного законодавства.
• Досвід розробки кадрових документів (штатний розпис, посадові інструкції, положення про підрозділи).
• Розуміння процесів підбору, оцінювання, розвитку та мотивації персоналу.
• Досвід організації та проведення оцінювання результатів службової діяльності.
• Навички стратегічного планування та аналітичного мислення.
• Впевнене володіння ПК (MS Office, електронний документообіг).

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування відповідно до Закону України «Про державну службу».
• Конкурентна заробітна плата (посадовий оклад + надбавки, премії згідно з чинним законодавством).
• Повна зайнятість, 5-денний робочий тиждень.
• Робочий графік: понеділок-п'ятниця (з 08:00 до 17:00, п’ятниця — до 15:45).
• Соціальні гарантії відповідно до законодавства (оплачувані відпустки, лікарняні, стаж державної служби).
• Можливості професійного розвитку та підвищення кваліфікації.
• Робота в стабільній державній установі з чіткими процесами.
• Комфортні умови праці та забезпечення робочого місця.

Обов’язки:

• Організація та контроль аналітичної й кадрової роботи в управлінні персоналу.
• Координація розробки положень про структурні підрозділи та участь у формуванні штатного розпису.
• Контроль підготовки посадових інструкцій і забезпечення їх відповідності законодавству.
• Організація класифікації посад державної служби відповідно до нормативних вимог.
• Участь в організаційному розвитку установи: підготовка пропозицій щодо структури, чисельності персоналу та штатного розпису.
• Забезпечення повного циклу управління персоналом: підбір, призначення, переведення, звільнення працівників.
• Прогнозування розвитку персоналу та формування кадрового потенціалу.
• Сприяння професійному розвитку та кар'єрному зростанню державних службовців.
• Організація кадрового діловодства (оформлення прийняття, проходження та припинення державної служби).
• Організація та супровід оцінювання результатів службової діяльності працівників.
• Моніторинг виконання KPI (результативності, ефективності та якості роботи).
• Організація навчання та підвищення кваліфікації персоналу: аналіз потреб, планування навчання, підготовка пропозицій керівництву.
• Участь у формуванні системи мотивації персоналу та розвитку корпоративної культури.
• Сприяння створенню позитивного психологічного клімату в колективі.
• Організація передачі справ і матеріальних цінностей у разі кадрових змін.
• Підготовка та підписання службових документів (листи, довідки, аналітичні матеріали), візування документів для керівництва.
• Забезпечення дотримання законодавства щодо захисту інформації та роботи з даними з обмеженим доступом.
• Контроль дотримання правил внутрішнього службового розпорядку.
• Участь у забезпеченні мобілізаційної підготовки та цивільного захисту в межах повноважень установи.