- Deferment
- Currently viewed by 1 job seeker
Директор елеватора
-
Український аграрний холдинг
Agriculture, agribusiness - Izmail
- Full-time. We are also ready to hire a person with disabilities. Work experience more than 5 years. Higher education.
- We will give preference to veterans.
- Employee deferment
- Управління персоналом
Job description
ТОВ «Український аграрний холдинг» — один з провідних аграрних холдингів України, який об'єднує сучасне землеробство, тваринництво та інновації у сільському господарстві. Ми маємо власні високотехнологічні елеватори та логістику. Наші поля — це наш фундамент, а люди — наша головна цінність!
Переваги нашої компанії:
Стабільність та гарантії — ми пропонуємо стабільну, конкурентну заробітну плату, яка щороку переглядається, оплачуємо лікарняні і відпустки, бронюємо;
Турбота про людей — ми піклуємось про безпечні і комфортні умови праці, у нас налаштовано безперебійне електропостачання на час відключень електроенергії, надаємо фінансову допомогу на значні життєві події (весілля, народження дитини, ювілей), допомагаємо в складних життєвих обставинах.
Запрошуємо приєднатись до нашої команди Директора елеватора
КЛЮЧОВІ ЗАДАЧІ:
- організація та контроль безперебійної роботи підприємства;
- контроль за якістю та обліком послуг по прийманню, доробці, зберіганню та відвантаженню зерна;
- взаємодія з поклажодавцями, контролюючими органами, органами місцевого самоврядування;
- ефективне керування персоналом підприємства, контроль за дотриманням правил внутрішнього розпорядку, ТБ та ОП;
- здійснення контролю за технічним та санітарним станом обладнання та складських приміщень
НАШ КАНДИДАТ:
- має успішний досвід управління елеватором від 3х років;
- розуміє технологію обслуговування та ремонту обладнання;
- має грунтовні знання нормативної документації, що регламентує діяльність підприємства
ПРОПОНУЄМО:
- оформлення з першого робочого дня та повний соціальний пакет відповідно до чинного законодавства;
- роботу в стабільній компанії, яка працює і розвивається, незважаючи на ситуацію в країні;
- стабільний, своєчасний та конкурентний рівень фінансової винагороди (ставка і бонус);
- оплата оренди житла для немісцевих кандидатів, службовий автомобіль, вся необхідна для роботи техніка.