Економіст-фінансист (Senior)

Наш замовник — компанія з масштабною операційною структурою, яка активно розвиває фінансове управління, аналітику та систему прийняття рішень на основі даних. У зв’язку з посиленням фінансової функції шукаємо досвідченогоекономіста-фінансиста (Senior).

Кого ми шукаємо: сильного фінансового аналітика з системним мисленням, який працював у масштабному бізнесі та приймає управлінські рішення на основі даних. Фахівця, який розуміє бізнес як єдину систему: операції → облік → фінансова звітність → управлінські рішення.

Локація: Київ, Правий берег (зручна локація по доїзду)

Заробітна плата (на руки): від 70 000 — 110 000 грн (залежно від досвіду та компетенцій)

Графік роботи: пн-пт, гнучкий початок дня (09:00—10:00 до 18:00—19:00)

Основні обовʼязки:

• Аналіз фінансових показників компанії та відхилень (факт vs план)
• Побудова та підтримка фінансових моделей (P&L, Cash Flow, прогнозування)
• Бюджетування та контроль виконання бюджету
• Підготовка управлінської фінансової звітності для керівництва
• Аналіз ефективності бізнес-напрямків
• Виявлення точок росту та неефективностей
• Участь у фінансовому плануванні та стратегічному прогнозуванні
• Робота з єдиною фінансовою моделлю компанії
• Крос-функціональна взаємодія з операційними та бізнес-командами.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у фінансах / економіці від 3−5 років
• Досвід у компаніях з оборотом $50−100+ млн або 100+ співробітників (multi-unit бізнес)
• Практичний досвід роботи з P&L, Cash Flow, бюджетуванням та фінансовим плануванням, управлінською звітністю
• Досвід побудови фінансових моделей та прогнозування
• Впевнений рівень Microsoft Excel (зведені таблиці, складні формули, аналіз даних)
• Вміння структурувати великі масиви даних та формувати управлінські висновки
• Розуміння логіки фінансового циклу бізнесу.

Буде перевагою:

• Досвід автоматизації фінансової аналітики, досвід роботи з BI-системами (Power BI, Tableau або аналоги)
• Досвід роботи з єдиною фінансовою моделлю компанії.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Офіційне працевлаштування
• Участь у масштабуванні та фінансовій трансформації бізнесу
• Реальний вплив на управлінські рішення компанії
• Стабільну довгострокову співпрацю
• Роботу в системному бізнес-середовищі з доступом до повної управлінської аналітики

Етапи відбору:

1. Співбесіда з менеджером (управителем) з персоналу.
2. Співбесіда з генеральним директором

Перед початком співпраці кожен кандидат отримує повну інформацію про компанію, проєкти та очікування від ролі.