Спеціаліст, спеціалістка з психічного здоров'я та психосоціальної підтримки

Спеціаліст з ПЗПСП

КРАЇНА: Україна

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Технічний керівник програми

ЛОКАЦІЯ: Київ (З відрядженнями у Харків, Дніпро, Миколаїв)

Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ

Організація Humanity & Inclusion має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» організації НІ.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Спеціаліст з ПЗПСП підпорядковується технічному керівнику програми та піддається технічній супервізії з боку спеціалістів з ПЗПСП на рівні штаб-квартири. Фахівець залучений до реалізації стратегії Humanity & Inclusion в УКраїні. Фахівець забезпечує оптимальну якість та ефективність проектів, що реалізуються в країні, за допомогою системи делегування повноважень з належними механізмами контролю. Спеціаліст сприяє надійному управлінню та успішній роботі усієї організації через зміну парадигми. Він/вона здійснює ефективну координацію з спеціалістами зі штаб-квартири, щоб забезпечити відповідність програми ПЗПСП в Україні загальним секторальним стандартам якості HI, а також робить внесок до глобальної стратегії й підходів організації.

Завдання 1: Експертна думка

1.1. Розробка стратегії: Участь у створенні національної стратегії ПЗПСП відповідно до глобальних стандартів HI. Технічний внесок в операційну стратегію, аналіз середовища в Україні та надання команді стратегічного керівництва.

1.2. Технічна підтримка проектів: Керівництво партнерами для якісного планування та впровадження заходів. Адаптація стандартів, СОП та інструментів до контексту України. Підтримка розробки проектних пропозицій, написання звітів та забезпечення відповідності рамковим документам HI. Інтеграція ПЗПСП у міжсекторальні проекти (реабілітація, освіта тощо). Моніторинг тенденцій, інновацій та масштабування передових практик. Участь у найманні та інструктажі персоналу.

1.3. Навчання за результатами проектів: Ініціювання вивчення технічних аспектів у секторах ПЗПСП та захисту. Інтеграція навчання у структуру проектів. Співпраця з MEAL для визначення індикаторів, що підтримують створення доказової бази.

1.4. Контроль технічної якості: Регулярний моніторинг діяльності HI, надання рекомендацій та контроль виконання аудитів. Підтримка партнерів в управлінні діяльністю. Співпраця з керівниками проектів та MEAL для фіксації якісних результатів.

1.5. Відповідність стандартам: Забезпечення відповідності технічних пропозицій ключовим стандартам галузі.

1.6. Дослідження та інновації: Розробка науково-дослідних проектів, подання пропозицій щодо технічних інновацій та визначення пріоритетів дослідницької діяльності.

1.7. Професійна комунікація: Участь у глобальних заходах та активація місцевого кадрового резерву. Спільний розвиток колег та моніторинг планів професійного зростання. Забезпечення технічної супервізії та наставництва (включаючи кейс-менеджмент).

Завдання 2: Зовнішній вплив

2.1. Експертний престиж HI: Представництво технічної експертизи у професійних мережах (кластер захисту, робочі групи ПЗПСП, форуми). Участь у інформаційно-пропагандистській та комунікаційній діяльності згідно з пріоритетами організації.

Завдання 3: Комерційний розвиток

3.1. Розвиток нових можливостей: Аналіз контексту, розробка та написання нових проектів для України. Ідентифікація значимих можливостей та розвиток партнерств/консорціумів з NGO. Участь у запуску масштабних та інноваційних проектів.

Завдання 4: Управління

4.1. Керівництво та супервізія:

• Рольова модель: втілення цінностей HI та особистий приклад.
• Наставництво: роз’яснення стратегії, перетворення її на операційні завдання, заохочення інновацій та обміну досвідом.
• Операційне управління: організація процесів за процедурами HI, керування ефективністю та вирішення проблем.
• Робота з персоналом: сприяння розвитку працівників, контроль дотримання Кодексу поведінки та відомчих політик.
• Технічна супервізія: проведення регулярних сесій (обговорення кейсів, методична допомога), гарантування якості та посилення компетентності команди через зворотний зв’язок.

Завдання 5: Надзвичайні ситуаці

їПідготовка до НС та оперативна адаптація режиму роботи для ефективної участі в гуманітарному реагуванні HI.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАЦІВНИКА

Кваліфікація:

• Диплом магістра за спеціальністю психологія, антропологія, соціологія, чи іншою суміжною спеціальністю

Досвід :

• Щонайменше 5 років досвіду реалізації проектів ПЗПСП та захистунаселення на відповідній технічній посаді;
• Досвід представництва інтересів та розбудови професійних мереж;
• Обов’язкова умова: досвід роботи у зоні конфлікту чи на пост-конфліктній території;
• Документально підтверджений досвід розвитку спроможності, включно з дистанційним навчанням, наставництвом та супервізією працівників.
• Обов’язковий досвід польової роботи. Дуже вітається досвід роботи у регіоні.

Навички:

• Вільне володіння англійською мовою (Обов'язково!).
• Великі досягнення у сфері технічного керівництва та документально підтверджена здатність досягати наочних результатів.
• Документально підтверджений досвід надання технічної підтримки програмам з ПЗПСП у складному контексті.
• Володіння навичками безпечної реалізації гуманітарних програм та мінімізації ризиків, включно з захистом прав людини
• Володіння навичками управління процесом впровадження інклюзивних змін до надання послуг та застосування законів і політик, інклюзивних для осіб з інвалідністю (включно з інклюзивною трансформацією послуг, організацій та суспільства).
• Глибока обізнаність та досвід моніторингу, оцінки та навчання у рамках міжнародної співпраці чи роботи гуманітарних агенцій.
• Володіння управлінськими та моніторинговими інструментами.

Особисті якості:

• Лідерські якості: здатність надихати, викликати довіру, мотивувати, подавати приклад, прийняти та брати на себе відповідальність за рішення
• Сміливість (здатність проявити ініціативу/кмітливість), здатність приймати ризики та застосовувати критичне мислення
• Робота у складі команди/мережі, здатність до співпраці. Повага до думок та розвиток навичок інших людей задля скоординованої діяльності
• Здатність надавати й отримувати конструктивний зворотний зв’язок, обговорення з міждисциплінарними командами, робота у складі професійних мереж та співпраця
• Емпатія: демонстрація зацікавленості щодо життєвого досвіду та почуттів кожної людини, здатність поставити себе на місце іншої людини, дослухатися до її потреб, приймати людей, а не засуджувати.
• Стійкість до стресу та невизначеності

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість.

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Відповідні заходи підтримки для людини з інвалідністю (за потреби)
• Інші пільги, передбачені законодавством та кадровою політикою

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Як подати заявку

Увага: Будь ласка, надсилайте своє резюме англійською мовою.

Зверніть увагу, що співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансій. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).