HRD (автобізнес)

Одна з найдинамічніших automotive-компаній України, яка з 2017 року займається підбором і доставкою авто зі США «під ключ». Компанія забезпечує повний цикл супроводу: від підбору авто на аукціонах Copart, IAAI, Manheim до доставки, ремонту, сертифікації та постановки на облік. Компанія працює в Україні та Казахстані, має сильний sales-напрямок, маркетинг, власну систему навчання та амбітні плани масштабування.

Компанія вже виросла до рівня, де потрібен не просто сильний HR, а HRD, який зможе системно посилити HR-функцію, побачити точки втрати ефективності та допомогти бізнесу масштабуватись через людей і процеси.

У нас уже побудовані ключові HR-напрями: рекрутинг, адаптація, LMS, CRM, performance-підхід до найму та розвитку. Але через швидкий ріст частина процесів потребує оптимізації, автоматизації та систематизації.

Шукаємо HRD із досвідом масштабування компаній, побудови HR-систем, розвитку performance culture та управління через аналітику й бізнес-показники.

Що для нас важливо:

• маєте успішний досвід роботи на позиції HRD / Head of HR у компаніях із динамічним розвитком та масштабуванням (B2C-компаніях, sales-driven бізнесах, performance-командах, компаніях із масовим наймом або багаторівневих структурах);
• працювали з командами від 300 + співробітників та управлінськими командами різних рівнів;
• маєте практичний досвід аудиту й розвитку HR-функції, організаційної структури, систем мотивації, KPI та HR-аналітики;
• вмієте будувати та оптимізовувати HR-процеси під швидке масштабування бізнесу;
• маєте досвід роботи з performance culture, сильними sales-командами та високими вимогами до результату;
• вмієте знаходити баланс між стратегічним баченням і сильною операційною реалізацією;
• здатні не лише формувати рішення, а й доводити їх до впровадження через команду, системність та управлінський вплив;
• комфортно почуваєтесь у середовищі швидких змін, високого темпу роботи та амбітних бізнес-цілей;
• маєте досвід створення команд в інших країнах (бажано країни Цн. Азії: Казахстан, Узбекистан)
• маєте досвід розвитку HR-бренду та роботи над привабливістю компанії як роботодавця.

Основні задачі:

• провести аудит HR-функції, оргструктури та поточних HR-процесів компанії;
• виявити слабкі місця, задвоєні функції та точки втрати ефективності;
• оптимізувати HR-процеси, систему найму та витрати на рекрутинг;
• побудувати сильну HR-аналітику, систему KPI та метрик ефективності;
• працювати над зниженням плинності персоналу та підвищенням утримання співробітників;
• посилити систему адаптації та розвитку Team Leads / керівників відділів продажу;
• масштабувати систему найму управлінців та sales-команд;
• впроваджувати та допрацьовувати HRM / CRM-системи й автоматизацію HR-процесів;
• формувати та впроваджувати системи оцінки ефективності команд;
• працювати в тісній взаємодії з власниками компанії як HR business partner;
• супроводжувати зміни, масштабування компанії та запуск нових напрямків бізнесу.

Чому варто подати своє резюме?

• конкурентний рівень доходу — до $5000 / ~200 000 грн (проте фінальний офер напряму залежатиме від вашого досвіду, масштабу реалізованих кейсів, рівня управлінської експертизи та минулих результатів);
• прямий вплив на розвиток бізнесу та HR-системи компанії;
• робота напряму з власниками та сильним management team;
• масштабні задачі: HR-аналітика, оптимізація структури, автоматизація HR-процесів, розвиток performance culture;
• можливість впроваджувати власні ідеї та рішення без зайвої бюрократії;
• сильна, амбітна команда та швидкий темп розвитку компанії;
• офіс у м. Вінниці або робота віддалено.
• розвинена корпоративна культура та середовище для професійного розвитку: регулярні командні офлайн/онлайн-заходи, спортивні активності, внутрішні воркшопи, командоутворюючі події; компанія підтримує навчання працівників через повну або часткову компенсацію професійного розвитку.

📩 Більше детальної інформації по вакансії та податися можна тут:

https://forms.gle/nEv9bvY5Z19XPDs7A

До зустрічі на співбесіді!