HRG, керівник HR-напрямку

У зв’язку із суттєвим масштабуванням бізнесу та розширенням штату, шукаю для замовника, стратегічного партнера — Керівника HR-напрямку, який готовий побудувати сучасну HR-екосистему з «0» або трансформувати існуючі процеси під запити бізнесу.

Що очікую від вас:

Досвід: 7+ років у HR, з яких не менше 3 років на позиції Head of HR / HR Director.

Галузева експертиза: Досвід роботи в логістиці, контейнерних лініях або великому операційному бізнесі є обов’язковим.

Професійні навички:

• Глибоке розуміння операційних моделей (supply chain, forwarding, terminal operations).
• Вміння працювати з HR-метриками (turnover, time-to-hire, productivity) та розуміння Unit economics.
• Досвід швидкого масштабування команд (operations + sales).
• Впевнене володіння Excel, PowerPoint, HRM/ATS системами та (бажано) BI-інструментами.
• Стратегічне мислення, сильне лідерство, системність та здатність ефективно взаємодіяти з топменеджментом.

Ключові задачі:

1. Розробка HR-стратегії синхронно з бізнес-цілями, формування оргструктури під масштабування.
2. C&B та мотивація: Впровадження системи грейдування та KPI для операційних команд (логістика, склади).
3. Побудова системи швидкого найму (масовий та експертний рекрутинг).
4. Побудова системи навчання, розвиток middle-management рівня та формування кадрового резерву.
5. Контроль продуктивності персоналу та діджиталізація HR-процесів.

Ми пропонуємо:

1. Річний бонус за виконання KPI у розмірі до 2-х місячних окладів.
2. Можливість впливати на розвиток великого бізнесу.
3. Перспектива росту до позиції HR Director.
4. Графік 09:00—18:00, офіс у центрі Одеси, соціальний пакет (відпустки, лікарняні, відрядження).