Керівник відділу адаптації персоналу

Ми шукаємо системного керівника з аналітичним мисленням, який побудує систему адаптації та утримання персоналу найвищого рівня. Ваша роль — перетворити адаптацію та розвиток талантів на чіткий, вимірюваний процес. Ви забезпечите швидкий вихід нових співробітників на пікову продуктивність та високий Retention, створюючи умови для розвитку нашої унікальної інженерної екосистеми.

Що ви будете робити:

• Стратегія та архітектура систем: Розробка HR-політик, проектування системи грейдингу та впровадження KPI, що корелюють із цілями компанії.
• Швидкість адаптації (Time-to-Productivity): Оптимізація onboarding-процесів для максимально швидкого виведення новачків на очікувану ефективність.
• Автоматизація та аналітика: Глибокий аналіз шляху співробітника, усунення «вузьких місць», автоматизація рутини та створення HR-дашбордів.
• Утримання на випередження: Моніторинг eNPS, аналіз залученості, оцінка ризиків звільнень та прийняття рішень на основі метрик.
• Управління HR-командою: Менторство команди HR-спеціалістів (People Partners), розподіл завдань, контроль KPI та підвищення їхньої кваліфікації.
• Внутрішнє партнерство: Розвиток каналів комунікації, фасилітація та тісна взаємодія з керівниками відділів для покращення досвіду команди.

Ваші компетенції:

• Лідерство та стійкість: Вміння об'єднувати команду навколо KPI та ефективно діяти в умовах високої динаміки.
• Data-driven підхід: Здатність приймати рішення виключно на основі даних (retention rate, eNPS, плинність на випробувальному терміні).
• Комунікація: Вміння вибудовувати довіру, згладжувати конфлікти та аргументувати HR-стратегію перед топ-менеджментом.

Вимоги до кандидата:

• Досвід: 3+ роки в Talent Management, Retention або People Partnering; від 1 року управління HR-командою. Наявність кейсів побудови HR-систем з «нуля» чи їх докорінної оптимізації.
• Експертиза: Глибоке розуміння методологій адаптації, оцінки, грейдингу та утримання персоналу.
• Цифрові навички: Досвід роботи з HRIS/LMS системами, інструментами автоматизації та аналітичними панелями.
• Освіта та мови: Вища освіта (HR, менеджмент, психологія). Вільне володіння українською мовою.

Співпраця з нами — це:

• Безпека: Офіційне працевлаштування та соцпакет (відпустки, лікарняні згідно з КЗпП).
• Бронювання: Гарантовано бронюємо кандидатів з першого місяця (навіть із застарілими ВОД) та надаємо повний юридичний супровід.
• Дохід: Конкурентна ставка (відповідно до досвіду), бонуси за KPI, виплати 2 рази на місяць. Індексація заробітної плати до курсу євро.
• Розвиток: Структурований onboarding, ментор та оплачуване професійне навчання.
• Комфорт: Сучасний офіс, безкоштовні комплексні обіди (економія до 5 000 грн/міс), укриття на території, компенсація до 50% витрат на релокацію.
• Графік: 5/2 з 09:00 до 18:00 (зручна година для відпочинку).

Готові очолити розвиток талантів, що наближують Україну до перемоги? Надсилайте резюме та приєднуйтесь до команди.